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2、計(jì)劃:1396295元實(shí)際:1450971元,超:54676元。(4)安全:19月份我廠杜絕了輕傷以上事故和二級(jí)以上非傷亡機(jī)械事故,截止目前我廠已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4200天。二、19月份工作主要成績(jī)作法1、堅(jiān)持兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)、“四個(gè)一”讀書(shū)活動(dòng);黨員、干部專題講座培訓(xùn);全員崗位培訓(xùn);全礦“以建雙做”經(jīng)驗(yàn)交流表彰會(huì)在我廠召開(kāi),我廠“雙建雙做”工作經(jīng)驗(yàn)在會(huì)上交流。2、大搞企業(yè)文化建設(shè)。編發(fā)了企業(yè)文化手冊(cè),制作了永久性企業(yè)文化墻,創(chuàng)建了選煤廠企業(yè)文化理念-“仙人掌”精神。3、全面創(chuàng)建職工小家。建造了一個(gè)集會(huì)議、活動(dòng)室、職工小家、文化理念展室、學(xué)習(xí)培訓(xùn)基地為一體的多功能展廳。全公司職工小家現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)在我廠

3、召開(kāi),我廠建家經(jīng)驗(yàn)在會(huì)上得到交流。4、全員培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作全面實(shí)施。命名表彰了10名技術(shù)狀元,10名崗位能手。5、廠長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金規(guī)范動(dòng)作-14名優(yōu)秀員工獲晉升一級(jí)工資待遇。6、銷售管理更趨嚴(yán)謹(jǐn)-今年銷售人員輪崗21人次,8月份實(shí)行了銷售與煤質(zhì)人員崗位互換6人次。7、干部管理步入規(guī)范化-上半年實(shí)施了個(gè)人述職、理論考試、民主測(cè)評(píng)、干部互評(píng)、組織考核、公示排榜。8、量化考核,以分計(jì)酬。全廠實(shí)施機(jī)修、機(jī)車(chē)運(yùn)行效果較突出。9、黨建思想政治工作開(kāi)局良好。廠總支的“雙效杯”競(jìng)賽,x支部“互動(dòng)工作法”效果顯著,并開(kāi)展了黨組織整頓,實(shí)施了黨員掛牌上崗。“七.一”廠黨總支獲礦“十佳黨總支”稱號(hào),選煤支部獲公司“十

4、佳黨支部”光榮稱號(hào)。三、前9個(gè)月不足之處售價(jià)提高幅度不大。基主要原因:一是我礦煤質(zhì)較差,電廠要求較嚴(yán);二是成本超支。主要原因是春節(jié)及8月份以來(lái)回煤量巨大,機(jī)車(chē)兩次搶修造成油耗過(guò)大造成的。我廠后兩個(gè)月總體形勢(shì)還可以,優(yōu)勢(shì)是銷量沒(méi)問(wèn)題;劣勢(shì)還是煤質(zhì)差,成本壓力大。主要任務(wù):完成全年銷量170萬(wàn)噸,兩個(gè)煤場(chǎng)無(wú)存煤。售價(jià)確保完成84元噸以上,成本持平略有節(jié)余。具體措施:抓住旺季大好時(shí)機(jī)暢通各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),多銷煤、加大地銷力度,為礦多回?cái)n現(xiàn)金。對(duì)外抓好井下監(jiān)測(cè)工作。及時(shí)準(zhǔn)確反饋煤質(zhì)數(shù)據(jù),嚴(yán)格執(zhí)行井口毛煤采制化管理細(xì)則,對(duì)內(nèi)加大篩分、手選、風(fēng)選力度,抓好二次加工,提高煤質(zhì),提高售價(jià)。加強(qiáng)成本管理,加強(qiáng)材料、配件支領(lǐng)審批手續(xù);大搞雙增雙節(jié)活動(dòng),努力節(jié)支降耗,合理統(tǒng)籌規(guī)劃回煤,生產(chǎn)最大限度地控制節(jié)省油耗,避免跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。四、明年工作思路抓煤質(zhì)、提售價(jià)、樹(shù)立品牌求發(fā)展抓銷售、保銷量、適應(yīng)市場(chǎng)創(chuàng)高標(biāo)抓成本、降消耗、提質(zhì)創(chuàng)效增收入抓安全、保成果、夯實(shí)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)抓管理、保生產(chǎn)、人均收入有提高五、建議:建議礦加強(qiáng)管理,合理布置井下生產(chǎn)布局,多出煤、出好煤,在煤質(zhì)管理上要以質(zhì)計(jì)酬,超灰扣獎(jiǎng),尋找產(chǎn)量與煤質(zhì)最佳臨界點(diǎn)上算細(xì)帳,在各生產(chǎn)環(huán)節(jié)上落實(shí)制度責(zé)任

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