績效考核系統(tǒng)--需求分析實(shí)施報(bào)告

1、-. z. . - .可修編 .*省*監(jiān)獄績效考核子系統(tǒng)需求分析報(bào)告*科技*-. z.目錄TOC o 1-3 h z uHYPERLINK l _Toc353350614第一章、 文檔概述 PAGEREF _Toc353350614 h 1HYPERLINK l _Toc3533506151.1目的 PAGEREF _Toc353350615 h 1HYPERLINK l _Toc3533506161.2*圍 PAGEREF _Toc353350616 h 1HYPERLINK l _Toc353350617第二章、 工程概述 PAGEREF _Toc353350617 h 2HYPERLIN

2、K l _Toc3533506182.1工程背景 PAGEREF _Toc353350618 h 2HYPERLINK l _Toc3533506192.2現(xiàn)狀分析 PAGEREF _Toc353350619 h 2HYPERLINK l _Toc353350620業(yè)務(wù)現(xiàn)狀描述 PAGEREF _Toc353350620 h 2HYPERLINK l _Toc353350621現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc353350621 h 2HYPERLINK l _Toc353350622網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備、軟件環(huán)境應(yīng)用現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc353350622 h 3HYPERLINK

3、 l _Toc353350623數(shù)據(jù)管理模式 PAGEREF _Toc353350623 h 3HYPERLINK l _Toc3533506242.3工程目標(biāo) PAGEREF _Toc353350624 h 4HYPERLINK l _Toc3533506252.4工程*圍 PAGEREF _Toc353350625 h 4HYPERLINK l _Toc3533506262.5系統(tǒng)功能概述 PAGEREF _Toc353350626 h 5HYPERLINK l _Toc3533506272.6工程遵循的標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc353350627 h 5HYPERLINK l _To

4、c3533506282.7系統(tǒng)運(yùn)行的假定和依賴關(guān)系 PAGEREF _Toc353350628 h 5HYPERLINK l _Toc353350629第三章、 用戶需求 PAGEREF _Toc353350629 h 7HYPERLINK l _Toc3533506303.1用戶總體需求 PAGEREF _Toc353350630 h 7HYPERLINK l _Toc3533506313.2功能需求 PAGEREF _Toc353350631 h 7HYPERLINK l _Toc353350632部處室考核 PAGEREF _Toc353350632 h 7HYPERLINK l _To

5、c353350633二級(jí)單位三項(xiàng)考核 PAGEREF _Toc353350633 h 11HYPERLINK l _Toc353350634二級(jí)單位績效考核 PAGEREF _Toc353350634 h 15HYPERLINK l _Toc353350635個(gè)人績效考核 PAGEREF _Toc353350635 h 17HYPERLINK l _Toc353350636考核結(jié)果應(yīng)用 PAGEREF _Toc353350636 h 21HYPERLINK l _Toc3533506373.3接口需求 PAGEREF _Toc353350637 h 26HYPERLINK l _Toc3533

6、506383.4非功能需求 PAGEREF _Toc353350638 h 26HYPERLINK l _Toc353350639可靠性需求 PAGEREF _Toc353350639 h 27HYPERLINK l _Toc353350640可用性需求 PAGEREF _Toc353350640 h 27HYPERLINK l _Toc353350641可維護(hù)性需求 PAGEREF _Toc353350641 h 27HYPERLINK l _Toc3533506423.5系統(tǒng)架構(gòu)需求 PAGEREF _Toc353350642 h 28HYPERLINK l _Toc3533506433.

7、6系統(tǒng)部署需求 PAGEREF _Toc353350643 h 30HYPERLINK l _Toc3533506443.7系統(tǒng)界面需求 PAGEREF _Toc353350644 h 31HYPERLINK l _Toc353350645第四章、 需求確認(rèn) PAGEREF _Toc353350645 h 33-. z.需求分析報(bào)告文檔概述目的此文檔是為開發(fā)*省*監(jiān)獄績效考核系統(tǒng)編寫的需求分析報(bào)告，編制此文檔目的是為了對(duì)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求業(yè)務(wù)目標(biāo)、*圍、業(yè)務(wù)流程、功能描述、運(yùn)行環(huán)境和系統(tǒng)接口進(jìn)展定義。本文檔是依據(jù)*省*監(jiān)獄需求調(diào)研和*省*監(jiān)獄績效考核系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析報(bào)告的根底上編寫的，使本系統(tǒng)的建立單位

8、*省*監(jiān)獄，工程開發(fā)者*科技*在對(duì)本系統(tǒng)的用戶需求、功能需求、非功能需求的理解達(dá)成一致認(rèn)可的材料，以保證所開發(fā)出來的*監(jiān)獄績效考核子系統(tǒng)是符合客戶需求的真正實(shí)用、適用的軟件。*圍本文檔主要包括*省*監(jiān)獄績效考核子系統(tǒng)的工程概述工程背景、現(xiàn)狀分析、工程目標(biāo)及*圍、用戶需求、功能需求、非功能需求等內(nèi)容。工程概述局部，主要描述了*省*監(jiān)獄績效考核子系統(tǒng)的工程背景、現(xiàn)狀分析、客戶需要解決的問題、工程目標(biāo)、工程*圍、系統(tǒng)功能概述、工程遵循的標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)運(yùn)行的假定和依賴關(guān)系。用戶需求局部，主要描述了與業(yè)務(wù)相關(guān)的用戶總體需求、功能需求、非功能需求和接口需求。*省*監(jiān)獄績效考核子系統(tǒng)需求分析報(bào)告適用于業(yè)務(wù)部門、

9、技術(shù)部門和開發(fā)單位。*省*監(jiān)獄績效考核子系統(tǒng)需求分析報(bào)告可作為系統(tǒng)建立單位的工程驗(yàn)收依據(jù)。工程概述工程背景*監(jiān)獄根據(jù)司法部和上級(jí)單位對(duì)信息化建立的要求，從2007年就積極開展了信息化建立工作，目前已初步完成了大局部應(yīng)用系統(tǒng)的建立：包括*行政辦公平臺(tái)、監(jiān)管改造平臺(tái)、罪犯教育矯正平臺(tái)和煤礦生產(chǎn)管理等應(yīng)用系統(tǒng)，初步形成了一個(gè)全面覆蓋，集成統(tǒng)一的大型監(jiān)獄應(yīng)用系統(tǒng)，走在了國內(nèi)前列。2011年，*省監(jiān)獄管理局根據(jù)司法部的統(tǒng)一規(guī)劃，*省監(jiān)獄管理局經(jīng)過考察研究，充分肯定了*監(jiān)獄信息化建立取得的重大成就，并決定以*監(jiān)獄作為全省監(jiān)獄信息化建立樣板，向全省進(jìn)展推廣。新的形勢要求*監(jiān)獄進(jìn)一步推動(dòng)監(jiān)獄信息化建立，在充分

10、理解和遵循全國監(jiān)獄信息化工程建立總體規(guī)劃要求的根底上，充分吸收各省市監(jiān)獄信息化建立的優(yōu)秀經(jīng)歷，徹底的梳理現(xiàn)有信息化建立成果，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步提高系統(tǒng)的統(tǒng)一性、完整性和先進(jìn)性，以能夠真正擔(dān)當(dāng)起全省信息化建立的模*帶頭作用，并進(jìn)一步成為全國監(jiān)獄信息化建立的樣板工程。隨著監(jiān)獄機(jī)構(gòu)調(diào)整的逐步深入，*監(jiān)獄各部處室、二級(jí)單位按照新的組織機(jī)構(gòu)、部門職能、制度和業(yè)務(wù)流程在穩(wěn)步運(yùn)作。為了整合部處室及二級(jí)單位、個(gè)人工作職責(zé)及工作方案任務(wù)落實(shí)與督辦流程，細(xì)化、量化可操作性強(qiáng)的考核指標(biāo)，為績效報(bào)酬的核算提供依據(jù)，為此，*省*監(jiān)獄礦務(wù)局提出建立績效考核系統(tǒng)?，F(xiàn)狀分析業(yè)務(wù)現(xiàn)狀描述績效考核的相關(guān)考核方法從2012年1月1日

11、試行，在近一年的考核實(shí)行中，各類考核方法也在根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)展調(diào)整，目前還沒有正式發(fā)布。現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析目前，*監(jiān)獄績效考核系統(tǒng)未實(shí)現(xiàn)信息化，所有工作都是手工處理，需要加快業(yè)務(wù)系統(tǒng)建立。網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備、軟件環(huán)境應(yīng)用現(xiàn)狀1硬件環(huán)境*省*監(jiān)獄目前已建成計(jì)算機(jī)信息中心，所有效勞器、交換機(jī)、路由器等設(shè)備都部署在機(jī)房內(nèi)。計(jì)算機(jī)信息中心已準(zhǔn)備為本工程使用的效勞器，可用于經(jīng)濟(jì)合同管理子系統(tǒng)的部署。綜合管理平臺(tái)應(yīng)用效勞器配置：Intel *eon 3.0GHZ， 8CPU，內(nèi)存8G，硬盤2T，數(shù)量1臺(tái)。綜合管理平臺(tái)數(shù)據(jù)庫效勞器配置：Intel *eon 7430 2.13GHZ， 8CPU，內(nèi)存16G，硬盤

12、1T，數(shù)量1臺(tái)。2網(wǎng)絡(luò)環(huán)境目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄機(jī)關(guān)和所有各基層單位的網(wǎng)絡(luò)互連互通。機(jī)關(guān)與一分監(jiān)獄、二分監(jiān)獄、三分監(jiān)獄通過本單位建立的千兆網(wǎng)絡(luò)連接。機(jī)關(guān)與第四分監(jiān)獄、第五分監(jiān)獄通過租用電信的百兆帶寬進(jìn)展連接。3軟件環(huán)境數(shù)據(jù)庫效勞器軟件：Windows Server 2008 Enterprise SP2 32位操作系統(tǒng)，使用Microsoft SQL Server2008數(shù)據(jù)庫。應(yīng)用效勞器系統(tǒng)軟件：Windows Server 2008 Enterprise SP2 32位操作系統(tǒng)，使用Microsoft SQL Server2008數(shù)據(jù)庫?，F(xiàn)有計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)為Windows *P，Windows

13、 7。配有Microsoft公司的IE6或 IE8瀏覽器。數(shù)據(jù)管理模式本系統(tǒng)建成后，所有部處室、二級(jí)單位、個(gè)人的考核數(shù)據(jù)都統(tǒng)一存儲(chǔ)在監(jiān)獄機(jī)關(guān)數(shù)據(jù)庫效勞器上。工程目標(biāo)1、規(guī)*管理，建立部處室、二級(jí)單位考核檔案，整合工作職責(zé)，提升部處室、二級(jí)單位履行職責(zé)和落實(shí)制度的能力使其工作業(yè)績到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，提高監(jiān)獄工作效能，以保證監(jiān)獄工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、規(guī)*個(gè)人考核管理，建立個(gè)人考核檔案。完成對(duì)警察、職工平安目標(biāo)類、態(tài)度類、素質(zhì)類、業(yè)績類四個(gè)方面的考核管理過程，建立集監(jiān)獄警察、職工出勤考核、崗位履職考核、紀(jì)律考核、勞動(dòng)績效考核、在線學(xué)習(xí)考核等為一體的個(gè)人考核檔案。通過對(duì)警察、職工的出勤、紀(jì)律、工作完成情況、在

14、線學(xué)習(xí)情況等信息統(tǒng)計(jì)分析，為警察、職工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、提職晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供有力的依據(jù)。3、為績效工資管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)提供根底數(shù)據(jù)。4、為監(jiān)獄平安評(píng)估提供隊(duì)伍平安的根底信息。工程*圍網(wǎng)絡(luò)*圍*監(jiān)獄機(jī)關(guān)和各基層單位內(nèi)網(wǎng)。用戶*圍*省*監(jiān)獄機(jī)關(guān)、基層單位。業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)*圍本系統(tǒng)業(yè)務(wù)*圍：*省*監(jiān)獄績效考核，包括部處室考核、二級(jí)單位三項(xiàng)考核、二級(jí)單位績效考核、個(gè)人績效考核、考核結(jié)果應(yīng)用。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)*圍：機(jī)關(guān)和基層單位的績效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)。實(shí)施*圍*省*監(jiān)獄機(jī)關(guān)、各基層單位。系統(tǒng)功能概述績效考核系統(tǒng)利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)績效考核所涉及到的業(yè)務(wù)進(jìn)展升級(jí)改造，設(shè)計(jì)開

15、發(fā)績效考核系統(tǒng)，滿足機(jī)關(guān)部處室和二級(jí)單位進(jìn)展績效考核的要求。實(shí)現(xiàn)績效考核業(yè)務(wù)的主要功能構(gòu)成包括部處室考核、二級(jí)單位三項(xiàng)考核、二級(jí)單位績效考核、個(gè)人績效考核和考核結(jié)果應(yīng)用。工程遵循的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體概要設(shè)計(jì)與開發(fā)過程中必須嚴(yán)格遵循國家與本省有關(guān)績效考核管理的各項(xiàng)規(guī)劃、方案、制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)*。ZH-09機(jī)關(guān)部處室考核實(shí)施方法試行-龍獄發(fā)201275號(hào)ZH-05考核工作管理方法*省*監(jiān)獄監(jiān)管改造工作考核方法試行*省*監(jiān)獄礦務(wù)局企業(yè)管理及平安生產(chǎn)考核實(shí)施方法試行*省*監(jiān)獄礦務(wù)局警察職工隊(duì)伍平安考核方法試行01-*省*礦務(wù)局績效管理制度ZH-02全員平安風(fēng)險(xiǎn)抵押實(shí)施方法-龍局發(fā)201222號(hào)系統(tǒng)運(yùn)行

16、的假定和依賴關(guān)系本系統(tǒng)的用戶具備操作Windows操作系統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)的根本技能，包括能夠無障礙的輸入中文、能夠經(jīng)過培訓(xùn)理解系統(tǒng)的架構(gòu)和各項(xiàng)管理功能，通過用戶界面管理系統(tǒng)。在一個(gè)用戶單位*圍內(nèi)，有至少一名技術(shù)工作人員，對(duì)計(jì)算機(jī)、效勞器、軟件系統(tǒng)等有足夠的認(rèn)識(shí)，以便于幫助統(tǒng)一單位內(nèi)部的技術(shù)需求意見，以及日后的工程部署實(shí)施等。第三方開發(fā)公司能夠理解并掌握基于*ML和Web Service開發(fā)接口程序的技能，并能夠理解本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)構(gòu)造。試點(diǎn)單位的現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)能夠提供本工程需要的實(shí)現(xiàn)應(yīng)用完整的網(wǎng)絡(luò)接入端口。網(wǎng)絡(luò)狀況良好。本系統(tǒng)的用戶具備操作Windows操作系統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)的根本技能，包括能夠無障礙的輸入中文

17、、能夠經(jīng)過培訓(xùn)理解系統(tǒng)的架構(gòu)和各項(xiàng)管理功能，通過用戶界面管理系統(tǒng)。在一個(gè)用戶單位*圍內(nèi)，系統(tǒng)相關(guān)工作人員，對(duì)計(jì)算機(jī)、效勞器、軟件系統(tǒng)等有足夠的認(rèn)識(shí)，以便于幫助統(tǒng)一單位內(nèi)部的需求意見，以及日后的工程部署實(shí)施等。用戶需求用戶總體需求*省*監(jiān)獄礦務(wù)局績效考核系統(tǒng)總體需求主要包括：部處室考核、二級(jí)單位三項(xiàng)考核、二級(jí)單位績效考核、個(gè)人績效考核和考核結(jié)果應(yīng)用。部處室考核包括：考核指標(biāo)庫建立、部處室考核打分、考核結(jié)果匯總核實(shí)。其中，部處室考核打分又分為：自考打分、部處室互考和基層單位對(duì)部處室考核。二級(jí)單位三項(xiàng)考核包括：考核指標(biāo)庫建立和更新、考核指標(biāo)選取、三項(xiàng)考核打分、考核結(jié)果匯總。其中，三項(xiàng)考核打分分為：企

18、業(yè)管理打分、監(jiān)管平安打分、隊(duì)伍平安打分。二級(jí)單位績效考核包括：設(shè)置月度考核指標(biāo)、月度績效考核。個(gè)人績效考核包括：出勤考核、紀(jì)律考核、設(shè)置個(gè)人月度考核指標(biāo)、個(gè)人月度考核結(jié)果。其中月度考核結(jié)果包括：機(jī)關(guān)個(gè)人月度考核結(jié)果和二級(jí)單位個(gè)人月度考核結(jié)果?？己私Y(jié)果應(yīng)用包括：機(jī)關(guān)部處室、二級(jí)單位和機(jī)關(guān)績效考核系數(shù)的計(jì)算、職工績效考核系數(shù)的計(jì)算、風(fēng)險(xiǎn)抵押金認(rèn)定審批、平安風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)及抵押金額變更審批、風(fēng)險(xiǎn)抵押金退款審批、風(fēng)險(xiǎn)抵押金申請(qǐng)審批、風(fēng)險(xiǎn)抵押金發(fā)放審批。功能需求部處室考核考核指標(biāo)庫建立表 SEQ 圖 * ARABIC 1：考核指標(biāo)庫建立功能需求列表功能分類功能點(diǎn)功能說明備注擬定、修訂部處室考核指標(biāo)部處室考核員

19、呈報(bào)考指標(biāo)審核部處室考核指標(biāo)部處室領(lǐng)導(dǎo)審核審批部處室考核指標(biāo)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批查詢部處室考核指標(biāo)提供查詢考核指標(biāo)信息。打印部處室考核指標(biāo)部處室考核打分表 SEQ 圖 * ARABIC 2：部處室考核打分功能需求列表功能分類功能點(diǎn)功能說明備注1自考打分提醒考核打分1、季度末的最后2個(gè)工作日，系統(tǒng)提醒考核員進(jìn)展季度考核打分2、季度考核打分結(jié)果必須于季度末的次月前2個(gè)工作日內(nèi)提交黨總支3、年末最后2個(gè)工作日，系統(tǒng)提醒考核員進(jìn)展季度錄入部處室自考分?jǐn)?shù)部處室考核員對(duì)本部門進(jìn)展打分審批自考打分部處室領(lǐng)導(dǎo)審批。不通過可以退回修改分?jǐn)?shù)。通過后系統(tǒng)自動(dòng)提交給黨總支。修改自考打分被退回時(shí)提供打分的修改查詢自考打

20、分查詢，打印部處室自考表2互考打分提醒考核打分1、季度末的最后2個(gè)工作日，系統(tǒng)提醒考核員進(jìn)展打分2、打分結(jié)果必須于季度末的次月前2個(gè)工作日內(nèi)提交黨總支錄入部處室互考分部處室考核員對(duì)所有部處室進(jìn)展協(xié)調(diào)配合指標(biāo)的打分審批互考打分部處室領(lǐng)導(dǎo)審批。不通過可以退回修改分?jǐn)?shù)。通過后提交給黨總支。查詢互考打分打印部門互考評(píng)分表3基層對(duì)部處室打分提醒考核打分1、季度末的最后2個(gè)工作日，系統(tǒng)提醒二級(jí)單位考核管理歸口部門考核人員進(jìn)展打分2、打分結(jié)果必須于季度末的次月前2個(gè)工作日內(nèi)提交黨總支錄入基層對(duì)部處室考核分?jǐn)?shù)二級(jí)單位考核管理歸口部門考核人員對(duì)機(jī)關(guān)所有部處室進(jìn)展效勞指導(dǎo)指標(biāo)的打分審核基層單位對(duì)部處室打分。二級(jí)單

21、位考核管理歸口部門領(lǐng)導(dǎo)審核。審批基層對(duì)部處室打分二級(jí)單位考核小組審批。不通過可以退回修改分?jǐn)?shù)。通過后提交給黨總支。查詢基層對(duì)部處室打分打印基層考核部門評(píng)分表考核結(jié)果匯總表 SEQ 圖 * ARABIC 3：考核結(jié)果匯總、核實(shí)功能需求列表功能分類功能點(diǎn)功能說明備注提醒未打分部門/單位黨總支可以對(duì)沒有提交打分的部門/單位進(jìn)展提醒。提醒匯總考核結(jié)果自考、互考、基層對(duì)部處室考核每類考核完畢后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒黨總支進(jìn)展處理查看考核進(jìn)度黨總支可查看各類考核的進(jìn)度匯總部處室考核分部處室考核打分完畢后，系統(tǒng)自動(dòng)匯總部處室自考結(jié)果、互考結(jié)果、基層考核結(jié)果審批匯總的部處室考核分黨總支審批查詢考核結(jié)果黨總支、機(jī)關(guān)考核

22、領(lǐng)導(dǎo)小組查詢、打印考核結(jié)果反應(yīng)各部處室考核結(jié)果黨總支發(fā)送給每個(gè)部處室自己的考核結(jié)果。報(bào)送考核結(jié)果機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，黨總支考核員錄入申訴調(diào)整分、考核扣分。報(bào)送所有部門的最終考核結(jié)果給所有部處室。年度考核表 SEQ 圖 * ARABIC 4：年度考核功能需求列表功能分類功能點(diǎn)功能說明備注填寫部處室年度自考分?jǐn)?shù)各部處室考核員填寫年度自考分?jǐn)?shù)。審批部處室年度考核分各部處室領(lǐng)導(dǎo)審批本部門自考打分。計(jì)算部處室年度考核分黨總支匯總所有部處室年度考核總分報(bào)送年度考核結(jié)果年度考核結(jié)果要反應(yīng)給 各部處室，如有意見走申訴流程。查詢年度考核分?jǐn)?shù)黨總支可查詢各部處室的考核分?jǐn)?shù)明細(xì)。其他部處室不能查詢。查看年度考核

23、結(jié)果機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組查看年度考核結(jié)果。接口需求接口需求內(nèi)部接口描述民警、職工根底信息接口從綜合管理系統(tǒng)中取得警察、職工的根本信息。督辦工作考核接口從督辦系統(tǒng)中獲取督辦工作的考核信息。非功能需求可靠性需求表 SEQ 圖 * ARABIC 23：可靠性需求說明列表非功能需求需求說明平安性訪問平安性要求按照實(shí)際的使用對(duì)象對(duì)用戶進(jìn)展權(quán)限分級(jí)管理，限制不同用戶對(duì)于應(yīng)用資源的訪問權(quán)限數(shù)據(jù)平安性要求對(duì)用戶進(jìn)展數(shù)據(jù)資源的訪問權(quán)限管理，確保各級(jí)用戶只能對(duì)其權(quán)限*圍內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)展操作。通訊平安性要求系統(tǒng)通過客戶端和效勞端以及效勞端之間的身份認(rèn)證機(jī)制，在網(wǎng)絡(luò)通訊方面實(shí)現(xiàn)雙向認(rèn)證，防止了網(wǎng)絡(luò)通訊上的抵賴行為.穩(wěn)定性系統(tǒng)

24、效勞能力要求724小時(shí)運(yùn)行，允許晚上停機(jī)維護(hù)?？捎眯孕枨蟊?SEQ 圖 * ARABIC 24：可用性需求說明列表非功能需求需求說明界面界面友好性要求要求系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)做到圖形化，簡單、方便、一致。用戶界面友好、整潔，操作中有明確的信息提示?？删S護(hù)性需求表 SEQ 圖 * ARABIC 25：有效性需求說明列表非功能需求需求說明性能公共數(shù)據(jù)要求系統(tǒng)需要提供針對(duì)應(yīng)用數(shù)據(jù)的系統(tǒng)管理平臺(tái)，讓管理員用戶可以直接對(duì)系統(tǒng)中所使用的一些公共參數(shù)以及公共數(shù)據(jù)進(jìn)展維護(hù)操作。公共框架開發(fā)要求系統(tǒng)需要為系統(tǒng)管理員提供圖形化的工具，通過一定的學(xué)習(xí)和理解，可以讓系統(tǒng)管理員對(duì)系統(tǒng)的現(xiàn)有框架構(gòu)造進(jìn)展一定的設(shè)計(jì)、部署和管理操作

25、。系統(tǒng)架構(gòu)需求本系統(tǒng)使用瀏覽器/效勞器模型，采用組件設(shè)計(jì)思想,按照三層構(gòu)造的方式設(shè)計(jì)，軟件分為客戶端、中間層和數(shù)據(jù)庫端三層，如下圖：圖表 SEQ 圖表 * ARABIC 1軟件系統(tǒng)構(gòu)造示意圖各層簡單說明如下表：圖表 SEQ 圖表 * ARABIC 2 軟件各層簡單說明表格客戶端運(yùn)行Windows操作系統(tǒng)和IE瀏覽器，主要包括IE6、IE8。使用DHTML語言和JavaScript技術(shù)開發(fā)，不涉及任何附加的Active*控件，具有良好的可移植性和可維護(hù)性通過HTTPS協(xié)議訪問中間層效勞器，傳輸格式采用HTML和*ML兩種協(xié)議中間層運(yùn)行Windows Server 2008 Enterprise操

26、作系統(tǒng)使用Apache HTTP效勞器和基于J2EE技術(shù)的*中間件平臺(tái)運(yùn)行JAVA語言開發(fā)的*中間件平臺(tái)系統(tǒng)，并在這些平臺(tái)上運(yùn)行本工程的各個(gè)子系統(tǒng)平臺(tái)使用JDBC與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫連接數(shù)據(jù)庫端運(yùn)行Windows Server 2008 Enterprise操作系統(tǒng)使用MS SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來存儲(chǔ)和管理應(yīng)用數(shù)據(jù)圖中的各個(gè)組成局部在整個(gè)系統(tǒng)中的扮演的角色簡單介紹如下表：圖表 SEQ 圖表 * ARABIC 3 軟件各組成局部簡單說明表格#對(duì)象名稱簡單介紹操作系統(tǒng)客戶端操作系統(tǒng)全部采用Windows，中間層和數(shù)據(jù)庫端的操作系統(tǒng)根據(jù)部署節(jié)點(diǎn)的情況，可酌情采用Linu*、Windo

27、ws NT或者Windows 2003 Server瀏覽器所有客戶端均只需要IE瀏覽器就可以訪問本系統(tǒng)的全部功能今后如果需要大規(guī)模推行Linu*操作系統(tǒng)，我們可以簡單地將系統(tǒng)移植到Mozilla瀏覽器或其他瀏覽器；用戶不需要在客戶端安裝任何其他組件，所有的程序代碼都是從中間件效勞器上動(dòng)態(tài)下載并運(yùn)行的。Apache HTTP效勞器該效勞器是我們?yōu)楸竟こ踢x擇的WEB效勞器，可以安裝在Linu*和Windows操作系統(tǒng)上，用來向客戶端高效率地提供文本、圖片等靜態(tài)內(nèi)容。該效勞器是可選的，J2EE中間件平臺(tái)一般還自帶HTTP效勞器，但是在性能、平安性和穩(wěn)定性等方面都不如Apache HTTP效勞器。*中間件平臺(tái)*中間件平臺(tái)系統(tǒng)運(yùn)行在J2EE平臺(tái)中，是應(yīng)用中間件平臺(tái)，為整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)提供根底應(yīng)用組件，這些組件包括：工作流引擎、數(shù)據(jù)處理引擎、查詢引擎、統(tǒng)計(jì)分析引擎、統(tǒng)計(jì)報(bào)表引擎、平安管理引擎、資源管理引擎、目錄管理引擎、ETL引擎、數(shù)據(jù)同步引擎等十幾個(gè)根底組件。應(yīng)用支撐組件包括電子、信息發(fā)布、全文檢索、綜合查詢、移動(dòng)通信接口、電子簽章、流程管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、在線分析等應(yīng)用支撐組件?？冃Э己?、罪犯勞動(dòng)改造、督辦工作、經(jīng)