員工退休、退養(yǎng)管理制度匯編

1、. .8/8員工退休、退養(yǎng)管理制度 適用圍本制度適用于集團公司達到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。 術語和定義2.1 退休是指員工達到國家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。2.2 完全喪失勞動能力是指經勞動鑒定機構根據(jù)員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（GB/T16180一1996）被鑒定為14級傷殘。 職責人力資源部負責協(xié)助達到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報材料； 程序4.1 退休條件集團公司員工參加基本養(yǎng)老保險，符合下列條件，可辦理退休：類 別年齡條件工齡與其他條件男女正常退休年滿60周歲連續(xù)工齡滿15年年滿55周歲退休時在企業(yè)管理崗位或專業(yè)技術崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿10年年滿50周歲退休時

2、在企業(yè)工人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿5年病退年滿50周歲年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年；因病或非因工致殘，經醫(yī)院檢查，出具診斷證明，并經市級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力4.2 退職條件不具備退休條件，未達到國家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經地市級勞動保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，并經本人申請，社會保險經辦機構審核，地市級勞動保障部門批準。4.3 退養(yǎng)條件達不到退休、退職條件，達到集團公司部退養(yǎng)年齡的，經集團公司研究決定，可以退養(yǎng)。4.3.1集團公司經營班子領導年滿56周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)；4.3.2集團公司中層管理干部年滿52周歲

3、，可退離工作崗位進行休養(yǎng)；4.3.3 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)。4.4 相關待遇類別相 關 待 遇發(fā)放機構退休11998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險，繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金；繳費不滿15年的，一次性領取個人全部儲存額（本息）；21997年12月31日前參加工作者，繳費（含視同）滿10年，按月領取基本養(yǎng)老金；繳費（含視同）不滿10年，一次性領取參加工作儲存額（本息）和一次性補貼；3退休待遇發(fā)放標準以當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的規(guī)定為準；4. 享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金計劃、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。企業(yè)繳費按比例

4、劃入部分和激勵性年金全部歸屬職工。社會統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險繳費年限（含視同）滿15年，按月發(fā)給退職生活費。發(fā)放標準：退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人養(yǎng)老金,以后每年按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整;繳費不滿15年的, 其個人全部儲存額 一次性支付給本人,并按統(tǒng)帳結合改革前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。社會統(tǒng)籌退養(yǎng)退職工從批準退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放基本工資（15%工資不再扣除）。退職工不再參加在崗職工工資調整（含當年）。

5、職工退期間，工齡連續(xù)計算，社會保險和住房公積金、住房補貼按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并享有集團股權分紅。企業(yè)4.5 辦理程序4.5.1 正常退休由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經辦機構審核辦理：4.5.1.1 企業(yè)經辦人員提前一個月審核應退休人員的檔案。對缺少材料的與時補足，確保檔案材料達到退休審批標準；審核養(yǎng)老保險手冊，按繳費年度粘貼好繳費明細表，處理補齊漏繳、欠繳、無個人養(yǎng)老保險手冊等遺留問題；通知到齡員工辦理退休手續(xù)，提交、戶口本原件和復印件與2寸照片（1）等。處理更改戶口本、與養(yǎng)老保險手冊不一致等問題；4.5.1.2 當月填寫好申請退休人員信息登記表后，與當?shù)厣绫２块T預約持檔案等7類材料辦理退休

6、初審手續(xù)；4.5.1.3 初審后打印養(yǎng)老保險結算繳費人員基本信息表，持上表與相關資料到當?shù)厣绫２块T核算退休待遇；4.5.1.4 將擬退休人員情況一覽表公示10天，通知退休員工填寫員工基本養(yǎng)老金認定表并審核、復印、加蓋公章后再到當?shù)厣绫２块T辦理進統(tǒng)籌手續(xù)；4.5.1.5 次月25號后發(fā)放退休養(yǎng)老證等各類證件，組織退休人員進行指紋采集；4.5.1.6 編制新退休人員申辦移交表，依據(jù)規(guī)定和要求填寫登記表、分別到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū)管理；4.5.1.7 編制新退休人員黨員情況明細表并按所在社區(qū)分別開具組織關系轉移信，將該黨員的有關材料送往所在辦事處黨委辦理正式轉交手續(xù)；4.5.1.8 員工退休退職

7、手續(xù)辦理完后，員工養(yǎng)老待遇核定表要存文書檔案備查。4.5.2 病退、退職經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經辦機構辦理：4.5.2.1 企業(yè)根據(jù)本人申請，上報到當?shù)厣绫２块T申請病退、退職人員名額；4.5.2.2 市社保辦下達病退、退職名額；4.5.2.3 上報市勞動能力鑒定委員會個人病歷與相關資料，由市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，合格后反饋單位；4.5.2.4 到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。4.6 工作規(guī)則4.6.1 嚴格按照國家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)。4.6.2 提前作好擬退休人員的統(tǒng)計工作，按時為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)

8、。4.6.3 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應在每年的12月份將次年將到達退休、退職年齡的人員書面通知人力資源部備案，各單位應與時統(tǒng)籌安排好本部門的工作。4.6.4 人力資源部門對達到規(guī)定退休條件的員工進行初審后，提前通知本人準備其正常退休手續(xù)并應在1個月辦理完畢。4.6.5 辦理退休時，按以下規(guī)定認定出生日期：4.6.5.1凡居民填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據(jù)；4.6.5.2凡居民填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。4.6.5.3 基層單位對符合退休、退職、退養(yǎng)條件的人員應在達到條件的當月，按程序提交相應手續(xù)，不得以任何

9、理由延期辦理。如因延誤時間而影響退休、退職人員的待遇，將追究有關人員的責任。4.6.5.4 真實反應員工的人事檔案，保持其原始性、真實性，不得挖補、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關人員的責任。檢查與考核人力資源部提前一年對公司員工進行摸底調查，由集團領導監(jiān)督此項工作；附則本制度由人力資源部起草。本制度由人力資源部負責解釋。員工退休、退養(yǎng)流程審核并協(xié)助整理材料參保個人按月到指定銀行領取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達到法定退休年齡前一個月提交申請退休材料社保機構人力資源部個人注：人力資源部負責員工退休、退養(yǎng)工作的的具體經辦，承擔主要責任；集團公司各單位、部門與個

10、人作為輔助與參與部門，承擔次要責任。附件1申請退休人員信息登記表（首頁）主 管 部 門：填 報 單 位：單位社保編號：申 請 人：編 號：姓 名性 別（相片）出生日期申請時身份在職（管理、專業(yè)崗位 生產崗位）失業(yè)戶口性質城鎮(zhèn)居民 非城鎮(zhèn)居民證件護照 軍官證 其它參加工作日期視同繳費年限年月社保個人編號實際繳費年限年月居住地址聯(lián)系參保前身份轉業(yè)干部、轉業(yè)士官；退伍義務兵、復員干部；國家機關工作人員； 財政撥款事業(yè)單位工作人員。其他：工作簡歷起止時間工作單位職務或工種年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月申報退休類別1.正常退休;2.提前退休(特殊工種;非因工傷病;

11、因工傷病;軍隊轉業(yè)干部);3.其它：。年月日申請人簽名確認上述容屬實： 職工: 簽名時間：年月日單位審核意見送審單位意見: 同意申請。不同意申請。 (蓋章)年月日主管部門或區(qū)勞動部門意見: 同意申請。不同意申請。 (蓋章)年月日批準機關意見同意申請。不同意申請。已核定所從事的特殊工種年限為：有毒有害工種年月；井下、高溫工種年月；特別繁重勞動體力、高空工種年月。 (蓋章)年月日注：1、請按表逐欄認真、據(jù)實、準確填寫；2、本表一式四份，市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）社會保險基金管理中心、填報單位或主管部門、申請人各一份；3、區(qū)（縣）屬單位職工須由區(qū)（縣）勞動部門出具審核意見。4、復印本表須使用A4紙。 （社會保險經辦機構計發(fā)基本養(yǎng)老金詳細信息粘貼處）社會保險基金管理中心（蓋章）附件2擬退休人員基本情況一覽表申報單位（蓋章）：序號性別身份退休類別出生時間工作時間退休時間號本人聯(lián)系備注12345678910111213申報人： 單位負責人： 聯(lián)系