企業(yè)對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制權(quán)利.docx

1、企業(yè)對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制權(quán)利王某曾經(jīng)是甲企業(yè)的部門經(jīng)理，在職期間與甲企業(yè)簽訂了保 密協(xié)議，約定了王某的保密義務(wù)和離職后3年內(nèi)其不得從事 與甲企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，并約定在王某離職后甲企業(yè)按 月支付其補(bǔ)償金的數(shù)額。20*年*月，王某向甲企業(yè)提出辭 職。辭職后王某先去參加了一個(gè)為期4個(gè)月的外語(yǔ)培訓(xùn)班， 然后從20*年*月起應(yīng)聘到乙企業(yè)工作。甲企業(yè)得知王在乙 企業(yè)工作后，以乙企業(yè)與其存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)為理由要求王某執(zhí) 行雙方以前關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定離開乙企業(yè)，遭到王某拒絕。 王某認(rèn)為：在其辭職時(shí)甲企業(yè)沒(méi)有向他提出競(jìng)業(yè)限制要求， 在其辭職后、培訓(xùn)期間及到乙企業(yè)工作的初期，甲企業(yè)一直 都沒(méi)有對(duì)其支付過(guò)任何補(bǔ)償金

2、，說(shuō)明甲企業(yè)放棄了這一權(quán)利, 此前關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定已經(jīng)解除了。甲企業(yè)認(rèn)為，在王某 離職后的3年內(nèi)企業(yè)都享有向王某提出不得從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的 權(quán)利。王某參加培訓(xùn)，其就業(yè)自由并沒(méi)有受到限制，也沒(méi)有 受到任何損失。補(bǔ)償金應(yīng)該是補(bǔ)償性質(zhì)的，沒(méi)有損失當(dāng)然就 不能得到補(bǔ)償。雙方意見分歧很大，協(xié)商不成，甲企業(yè)訴至 法院。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、關(guān)于加強(qiáng)科技人員 流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的假設(shè)干意見、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng) 假設(shè)干問(wèn)題的通知等法律法規(guī)之規(guī)定，企業(yè)有權(quán)利要求員工在 離職后3年內(nèi)不得從事與企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，但現(xiàn)有 法律法規(guī)卻沒(méi)有明文規(guī)定本案涉及的以下兩個(gè)問(wèn)題：一是，企業(yè)向離職員工支付競(jìng)業(yè)限制

3、補(bǔ)償金是否以離職 員工提供因就業(yè)時(shí)機(jī)受限制導(dǎo)致收入減少或個(gè)人開展受到不利影響確實(shí)切證據(jù)為前提條件;二是，在員工離職后的3年內(nèi)或雙方約定的不超過(guò)3年 的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，原企業(yè)是否可以隨時(shí)提出以支付競(jìng)業(yè)限 制補(bǔ)償金為條件要求離職員工履行雙方競(jìng)業(yè)限制約定中的 義務(wù)。筆者認(rèn)為，企業(yè)對(duì)員工享有的離職后競(jìng)業(yè)限制權(quán)利主要 來(lái)源于其對(duì)自身商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利和局部地來(lái)源于員工 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)義務(wù)，而員工離職后喪失了局部就業(yè)自由和個(gè) 人開展自由，應(yīng)該得到補(bǔ)償。是否對(duì)離職員工開展競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)擁有主動(dòng)權(quán)。它考 慮的因素是離職員工所知悉的商業(yè)秘密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用對(duì) 自己產(chǎn)生的威脅與支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總本錢（可能有多人 知

4、悉該商業(yè)秘密）的比擬，如果補(bǔ)償金的總本錢低于保持競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的利益，企業(yè)將選擇支付補(bǔ)償金，對(duì)離職員工提 出競(jìng)業(yè)限制要求。如果企業(yè)預(yù)知員工離職后的工作與其不存 在競(jìng)爭(zhēng)，將不會(huì)向離職員工提出競(jìng)業(yè)限制，其沒(méi)有擔(dān)負(fù)補(bǔ)償 金義務(wù)但實(shí)際上其享受了不競(jìng)爭(zhēng)的利益。如果在事先有競(jìng)業(yè)限制的約定，員工離職另謀職業(yè)時(shí), 考慮到這一因素，他將面臨兩類時(shí)機(jī)：A類時(shí)機(jī)：與原企業(yè) 存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，因個(gè)人能力得到充分發(fā)揮而收入增加或有利 于個(gè)人開展，但是一旦原企業(yè)提出競(jìng)業(yè)限制要求，他必須放 棄；B類時(shí)機(jī)：與原企業(yè)不存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，可能因?yàn)閭€(gè)人能 力沒(méi)有得到充分發(fā)揮而收入減少或不利于個(gè)人開展。如果補(bǔ) 償金的支付以離職員工提供因就業(yè)

5、時(shí)機(jī)受限制導(dǎo)致收入減 少或個(gè)人開展受到不利影響確實(shí)切證據(jù)為前提條件的話，當(dāng) 離職員工在獲得B時(shí)機(jī)的情況下，只有再花費(fèi)時(shí)間、精力去 找到一個(gè)A時(shí)機(jī)才能獲得補(bǔ)償金，無(wú)疑增加了他的本錢，這 樣一局部人會(huì)選擇放棄，那么他喪失的就業(yè)自由和個(gè)人開展 自由將不能獲得補(bǔ)償，而原企業(yè)獲得了不競(jìng)爭(zhēng)的利益卻不用 支付補(bǔ)償金，這將產(chǎn)生社會(huì)不公平；另一局部人可能會(huì)尋求 者制造一個(gè)A時(shí)機(jī)的假象，雖然離職員工獲得了他應(yīng)得 的補(bǔ)償金，但他還是負(fù)擔(dān)了尋找者的本錢和付出了不誠(chéng) 實(shí)的道德代價(jià)，這將不利于培育社會(huì)誠(chéng)信。雖然不排除離職員工在其他領(lǐng)域里能獲得更高的收入 或更好的開展的情況，但法律作為社會(huì)規(guī)那么應(yīng)該追求一般正 義而不是個(gè)別

6、正義。所以企業(yè)對(duì)離職員工享有競(jìng)業(yè)限制權(quán)利 應(yīng)該以支付補(bǔ)償金為條件，且補(bǔ)償金的支付不應(yīng)以離職員工 提供因就業(yè)時(shí)機(jī)受限制導(dǎo)致收入減少或個(gè)人開展受到不利 影響確實(shí)切證據(jù)為前提條件。如果企業(yè)不支付補(bǔ)償金，離職 員工不擔(dān)負(fù)業(yè)務(wù)不競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。另一個(gè)問(wèn)題是在約定的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，企業(yè)是否可以 隨時(shí)提出以支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為條件要求離職員工履行 不競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。如果允許企業(yè)有選擇權(quán)，企業(yè)將在發(fā)現(xiàn)離職員工從事或 有跡象說(shuō)明即將從事與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)時(shí)才會(huì)選擇要 求前雇員履行不競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，而對(duì)于離職員工來(lái)說(shuō)，卻增加 了就業(yè)的不確定性，有些類似前面所述的情形：如果離職員 工承受一個(gè)A時(shí)機(jī)，他隨時(shí)可能面臨前任企業(yè)要求

7、他放棄, 這將擾亂他對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，他不得不再去尋找B時(shí)機(jī)；如果 為了職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定和有效，他不得不選擇放棄A時(shí)機(jī)，直 接尋找B時(shí)機(jī)，這樣，原企業(yè)也不會(huì)提出行使競(jìng)業(yè)限制權(quán)利， 但實(shí)際上原企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這一權(quán)利卻沒(méi)有擔(dān)負(fù)相應(yīng)的義 務(wù)-支付補(bǔ)償金。所以為社會(huì)公平起見，在職工離職后，不應(yīng)該允許企業(yè) 隨時(shí)提出以支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為條件要求離職員工履行 不競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，而應(yīng)該至遲在員工離職前給予明確的通知。 之所以要求企業(yè)至遲在員工離職前明確雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 的權(quán)利、義務(wù)并開始履行，基于以下理由：對(duì)離職員工來(lái) 講，他可以確切地知道其是否可以從事與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的業(yè)務(wù)，可以對(duì)職業(yè)生涯有一個(gè)完整、有效的規(guī)劃；對(duì)于 企業(yè)來(lái)講，有充分的時(shí)間考慮是否行使權(quán)利。如果是員工辭 職，其至少有1個(gè)月的