技師評聘活動方案(共12頁)

1、 山東(shn dn)金城柯瑞化學有限公司技師(jsh)評聘活動方案編制(binzh)：生產(chǎn)部 審核： 批準：二零一四年五月十二日 技師(jsh)評聘活動方案一、方案(fng n)背景為更好的貫徹執(zhí)行化工事業(yè)部技師評定活動，提高公司職工隊伍素質(zhì)，促進職業(yè)技能開發(fā)，同時，為更好的規(guī)范和加強公司技師評聘管理工作，實現(xiàn)技師不斷升級和成長(chngzhng)，特制訂活動方案。二、技師評聘領導小組組長：孟令東組員：劉建國 段秀進 王輝 馬越 朱傳偉 張京虎 三、活動推動小組組長：馬越組員：朱傳偉 張京虎 孟慶博 王書娟 曹勇 高令元 高益長 下設辦公室在企管部，朱傳偉兼任辦公室主任。四、方案措施 1、宣

2、傳發(fā)動參賽報名： 各車間和相關部門人員，依據(jù)化工事業(yè)部技師評聘管理規(guī)范進行報名，車間匯總報名資料上報企管部，由活動小組進行審定。符合條件的員工必須報名參加。 2、組織培訓： 動力維修技師培訓由曹勇負責，時間在7月14日至18日；有機合成技師培訓由車間負責，可以邀請部門專業(yè)指導，時間在7月14日至25日；電氣儀表技師培訓由孟慶博負責，時間在7月14日至18日；質(zhì)檢技師考評培訓由王書娟負責，時間在7月14日至18日；培訓講師可以分三批次培訓，確保培訓覆蓋所有報名人員；生產(chǎn)部負責培訓的組織安排。各培訓部門要建立詳實的培訓臺賬，包括培訓時間地點、參培人員、培訓內(nèi)容、講師及選拔考核的所有資料等內(nèi)容。理論

3、(lln)考核 8月中旬，公司組織技師理論考試，依據(jù)化工事業(yè)部技師評聘管理規(guī)范，上報晉級人員，參與下輪次(ln c)實踐考核。具體考試時間為：8月18日至22日。先進行車間操作技師考試，考慮人數(shù)較多，安排兩個考場：實驗樓和食堂；稍后進行其他類技師考試，考場為實驗樓。每個考場安排三名專業(yè)部門人員作監(jiān)考人員，保證考場紀律。 我公司與高新區(qū)合作組織的技能競賽可與總公司技師考評合并，依據(jù)(yj)考評結果及技師名額由高到低擇優(yōu)上報高新區(qū)，參與淄博市技師評聘。 望廣大職工抓住此次難得學習和評聘機會，積極參與到活動中來，展示自己的才能，為公司的發(fā)展貢獻力量。 山東金城柯瑞化學有限公司 2014年5月12日附

4、：1.技師(jsh)評聘管理(gunl)規(guī)范 技師(jsh)評聘管理規(guī)范第一章 總則第一條 目的為進一步提高各公司職工隊伍素質(zhì)，加強職業(yè)技能開發(fā)，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮技術職工在生產(chǎn)中的作用，鼓勵廣大職工立足本職、鉆研技術，引導職工在崗位上成才，為公司生產(chǎn)經(jīng)營建設做出新貢獻，特制定本規(guī)范。第二條 適用范圍本規(guī)范適用于山東金城醫(yī)藥化工股份有限公司化工事業(yè)部下屬各公司在操作、電氣、化學分析、設備維修等崗位的技師的評聘與管理。第三條 技師崗位設置及人員限額指標技師是在員工中設置的技術職務。根據(jù)公司實際生產(chǎn)崗位具體規(guī)定如下：技師崗位設置人員限額指標電氣技師34人操作（含操作、滴加、合成

5、反應等）技師1015人化學分析技師46人設備維修技師46人第二章 管理機構及職責第四條 化工事業(yè)部成立技師考評領導小組和專業(yè)考評小組。4.1考評領導小組組成及職責4.1.1 考評(ko pn)領導小組：組長：郭方水副組長：王光政成員(chngyun)：高緒利、侯樂偉、馬越、王良強4.1.2 考評(ko pn)領導小組下設辦公室，辦公室設在運營管理部，王光政兼任辦公室主任。4.1.3 具體職責： a、負責制定技師管理的有關政策、規(guī)定和考評管理細則。b、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織技師考評工作。c、負責頒發(fā)技師職業(yè)資格證書。d、負責對專業(yè)考評小組的管理和領導。4.2 專業(yè)考評小組組成及職責4.2.1 電氣技師專業(yè)

6、考評小組組長：高緒利 成員：孟慶波、韓樹江、陳強、陳健4.2.2 操作（包括各種生產(chǎn)工序的操作）技師專業(yè)考評小組 組長：侯樂偉 組員：韓振友、王輝、馬越、姜福元、王世喜4.2.3 化學分析技師專業(yè)考評小組組長：俆小翠 組員：王書娟、殷福東、王玉娟、婁麗麗、周衡4.2.4 設備維修技師專業(yè)考評小組組長：曹勇 組員：孫啟鵬、劉金剛、孫清森、高令元4.2.5 職責：a、制定本小組技師評定辦法，包括擬定技師考核應會試題題庫、標準答案和考核項目、評分標準等。b、負責對參評人員的專業(yè)知識、操作技能進行考評和資格評審。 c、負責完成本小組技師考核評審工作。 46.3 各公司技師考評機構設置及職責4.3.1

7、各公司(n s)根據(jù)本規(guī)范成立相應的考評小組和辦公室。4.3.2 各公司考評辦公室及各專業(yè)考評小組在事業(yè)部技師考評辦公室領導下，負責本公司、本專業(yè)考評工作的具體(jt)開展。4.3.3 各公司企管部負責(fz)對申報人的申報資格進行審查。第三章 技師申報范圍及條件第五條 申報范圍：5.1 從事主要生產(chǎn)崗位的一線員工。5.2 本人從事的工種崗位必須是設崗的技師崗位。第六條 申報條件： 6.1 遵守國家的政策和法律、法規(guī)，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，能認真負責地做好本職工作。工作期間無生產(chǎn)、安全、質(zhì)量事故，愛崗敬業(yè)，團結同事，熱于奉獻的員工。6.2 進入公司工作兩年以上符合考核評定專業(yè)的員工均

8、可參加；在公司車間工作滿一年的新員工，如果在生產(chǎn)領域受到公司通報表彰的可破格申報。特殊情況由各公司上報事業(yè)部裁定。6.3 身體健康，能勝任本崗位工作，掌握本工種的理論知識和操作技能，在生產(chǎn)中發(fā)揮技術作用。具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，有解決本工種關鍵性技術操作、處理工藝難題的能力和業(yè)績。熱心傳授，具有幫帶其他員工的能力。第四章 技師的考核評審、聘任與待遇第七條 考核評審7.1 技師的考核評審工作，以“嚴肅認真，堅持標準，嚴格條件，保證質(zhì)量”為原則。7.2 技師資格考評工作原則上每年進行一次，時間為每年的第三季度，考核評審實施工作由考評領導小組具體領導、辦公室統(tǒng)一安排分專業(yè)陸續(xù)完成。7.3 技師(js

9、h)考核內(nèi)容原則上是以專業(yè)知識為主的綜合考評。7.4 技師(jsh)考評流程7.4.1考評(ko pn)流程圖7.4.2 流程說明a、依據(jù)技師設崗情況及申報條件，個人申請并填寫技師考評申報表（見附件1），所在車間（部門）進行綜合資質(zhì)審核合格后，匯總名單上報本公司主管部門審核。b、技師的評定考核分理論考核、技能考核兩部分：理論考核：各專業(yè)評定小組編制題庫，運營管理部統(tǒng)一下發(fā)至各公司，由各公司企管部門組織落實相關參評員工進行學習備考；各專業(yè)評定小組在技師考評辦公室統(tǒng)一安排下組織參評人員筆試，試題從題庫中隨機抽取。理論考核分數(shù)80分以上者有資格參與技能考試，并1.5倍限額指標留用，參與技能考核。技能

10、考核：分現(xiàn)場問答、實際操作和異常情況處理等模塊，具體包括現(xiàn)場講解、檢維修，模擬操作等通用設備以及本崗位工藝操作現(xiàn)場復核，電氣儀表、計量器具的使用和維護，本崗位的應急處理、協(xié)作配合等方面的內(nèi)容。各專業(yè)考評小組擬定相應考核題目和標準，技師考評辦公室統(tǒng)一安排考評地點。技能考核分數(shù)高于85分者有資格參與本專業(yè)綜合評定考核。c、綜合評定：由各專業(yè)評定小組和各公司評定辦公室參與，從日常工作方面對被考核人員進行評定。d、各專業(yè)考評小組依據(jù)考核結果，填寫技師推薦表（見附件2）報化工事業(yè)部評審辦公室審核，經(jīng)批準后對評定出的技師發(fā)放證書和聘書。7.5 考核分數(shù)計算及應用7.5.1 考核(koh)分數(shù)=理論(lln

11、)考核分數(shù)占考核總分的40%+技能(jnng)考核分數(shù)占考核總分的50%+綜合評定考核分數(shù)占考核總分的10%7.5.2 加分標準：取得區(qū)級及以上技術比賽前5名加3分，在總公司技術比賽中取得前2名的加2分。7.5.3 總得分=7.5.1+7.5.2，總得分80分以上視為達到技師評聘資格。第八條 聘任、待遇與管理8.1公司按人員限額指標，根據(jù)總分高低，評聘技師。8.2 公司對技師實行聘任制，聘期為2年，聘任期滿后自行解聘。聘期內(nèi)實行動態(tài)管理，下次考評時應再次申報技師資格考評，考評合格，繼續(xù)聘任。8.3 技師每月補貼200元。技師不脫離所聘生產(chǎn)崗，解聘或離開本工種生產(chǎn)崗位后，不再享受技師待遇。（注：

12、如因工作需要，公司調(diào)整工作崗位的技師，不滿一年的享受一年技師補貼。滿一年不滿二年享受二年技師補貼。二年期滿，需重新參加調(diào)整后崗位的技師評聘。）8.4 技師受聘期內(nèi)優(yōu)先享受公司的相關培訓和外出參觀考察活動。8.5 技師仍屬于本公司、本車間（部門）、本崗位編制，按照所在單位規(guī)定進行管理。第五章 技師職責、守約與管理第九條 職責9.1 工作認真嚴細，帶頭遵守工藝紀律和安全規(guī)定；及時制止違章違紀行為。9.2 積極參與師徒結對活動，發(fā)揮傳、幫、帶作用，聘期內(nèi)為車間至少培養(yǎng)2名新人。9.3 主動參與公司的培訓(pixn)授課活動，主動培訓授課時間不少于30小時，將自己的經(jīng)驗與其他(qt)員工分享。9.4

13、遵守公司的保密制度，嚴格(yng)保守公司機密。9.5 發(fā)揮自己的經(jīng)驗優(yōu)勢提出合理化建議，參與班組的技改技措。9.6 在班組工作中發(fā)揮管理作用，協(xié)助班組長做好班組建設工作。9.7 主動參與車間新產(chǎn)品、新工藝、新設備的試車工作。9.8 在車間工作中發(fā)揮管理作用，并協(xié)助車間、班組解決工藝技術的有關問題。第十條 技師守約10.1 如果有重大生產(chǎn)事故或質(zhì)量事故，將予以解聘，并取消其技師待遇。10.2 技師受聘期內(nèi)違反保密制度泄漏公司秘密的行為，將予以解聘，取消其待遇；嚴重者予以辭退并追究法律責任。10.3 技師受聘期內(nèi)多次不服從車間領導安排或帶頭怠工鬧事者，受到公司累計兩次通報者，將予以解聘，并取消其

14、待遇。10.4 不積極參與授課培訓等活動，將予以解聘，并取消其技師待遇。第六章 附則第十一條 其它說明11.1 各專業(yè)評審小組務于2014年5月15日前完成本專業(yè)理論考試試題題庫（不少于100題，包括單項選擇題、多項選擇題、填空題、是非題、簡答題、論述題等）的建立。第十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十三條 本辦法由事業(yè)部運營管理部負責解釋。 山東金城醫(yī)藥化工股份有限公司化工事業(yè)部2014年3月24日附：六、詳細(xingx)推進計劃表： 技師(jsh)評聘詳細(xingx)推進計劃表1、電氣技師推進計劃表：階段時間推進事宜負責人監(jiān)督人學習階段5月10日7月15日員工自學電氣技師題庫車間負責人

15、張京虎7月14日7月18日電氣技師理論知識培訓孟慶博張京虎7月15日8月1日電氣技師理論知識試題制訂（兩套）孟慶博張京虎理論考試階段8月1日8月15日理論知識考評孟慶博、高益長張京虎技能考試階段8月1日8月15日電氣技師技能考評題目和標準制定孟慶博張京虎8月15日8月31日技師技能考核孟慶博、高益長張京虎綜合評定階段9月1日9月15日電氣技師綜合評定技師考核小組馬 越2、設備(shbi)維修(wixi)技師推進(tujn)計劃表：階段時間推進事宜負責人監(jiān)督人學習階段5月10日7月15日員工自學設備維修技師題庫車間負責人張京虎7月14日7月18日設備維修技師理論知識培訓曹勇張京虎7月15日8月1

16、日設備維修技師理論知識試題制訂（兩套）曹勇張京虎理論考試階段8月1日8月15日理論知識考評曹勇、高益長張京虎技能考試階段8月1日8月15日設備維修技師技能考評題目和標準制定曹勇張京虎8月15日8月31日設備維修技師技能考核曹勇、高益長張京虎綜合評定階段9月1日9月15日設備維修技師綜合評定技師考核小組馬 越化學分析技師推進計劃表：階段時間推進事宜負責人監(jiān)督人學習階段5月10日7月15日員工自學化學分析技師題庫王書娟張京虎7月14日7月18日化學分析技師理論知識培訓王書娟張京虎7月15日8月1日化學分析技師理論知識試題制訂（兩套）王書娟張京虎理論考試階段8月1日8月15日理論知識考評王書娟、高益長張京虎技能考試階段8月1日8月15日化學分析技師技能考評題目和標準制定王書娟張京虎8月15日8月31日化學分析技師技能考核王書娟、高益長張京虎綜合評定階段9月1日9月15日化學分析技師綜合評定技師考核小組馬 越4、操作（包括(boku)各種生產(chǎn)工序的操作）技師推進(tujn)計劃表：階段時間推進事宜負責人監(jiān)督人學習階段5月10日7月15日員工自學操作技師題庫車間負責人張京虎7月14日7月25日操作技師理論知識培訓車間負責人張京虎7月15日8月1日操作技師理論知識試題制訂（兩套）張京虎馬越理論考試階段8月1日8月15日理論知識考