勞動(dòng)合同法考試試題帶答案

1、勞動(dòng)合同法考試試題-帶答案勞動(dòng)合同法試題單項(xiàng)選擇題每題2分，共10分1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月2、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（B）。A、60%B80%C100%4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。A、一年B、二年C、三年5、勞動(dòng)者提前（B）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A十五日B、三十日C、六十日二、多項(xiàng)選擇題每題4分，共2

2、0分1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?（AB）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失。3、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排；C嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。4、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（BC）A在試用期內(nèi)；B、用

3、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；C用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件5、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ABC）A、勞動(dòng)合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。三、判斷正誤題每題2分，共10分1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（錯(cuò)）3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)

4、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）4、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（錯(cuò)）5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（錯(cuò)）四：?jiǎn)柎痤}（15分）上海某公司（上海2008年月平均工資為3292元）張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿(mǎn)被依法解除合同，其平均月工資為8000元。張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。張某1988年1月1日進(jìn)入單位，200

5、9年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。以上四種情況各應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少？1、17.2萬(wàn)2、10.8萬(wàn)3、21.4814萬(wàn)4、13.4814萬(wàn)五：案例分析（45分）1、2014年6月，王女士被深圳x公司錄用，協(xié)商勞動(dòng)合同時(shí)間2年，薪資1800元，x公司要求先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用期內(nèi)發(fā)放80叱資，通過(guò)試用期后，再簽訂1年9個(gè)月的正式錄用合同。該公司的做法有什么問(wèn)題嗎？你如果是該公司人事經(jīng)理你會(huì)怎么做？答題要點(diǎn)：1、2年勞動(dòng)合同只能約定2個(gè)月以?xún)?nèi)的試用期，試用期工資發(fā)80%低于了深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期應(yīng)該是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。2、不簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同整體期

6、限為2年，試用期約定2個(gè)月，工資1808,按全額發(fā)放。2、2014年10月深圳一公司HR接到業(yè)務(wù)經(jīng)理需求，想辭退2001年1月入職該公司的一名員工，該員工上個(gè)季度績(jī)效考核為不合格，目前工資為5000。如果你是接到這個(gè)需求的HR你會(huì)怎么做？如果用人單位提出對(duì)該名員工進(jìn)行立即辭退員工同意需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少？如果用人單位提出協(xié)商該員工不同意，公司要求必須辭退，你會(huì)建議采用哪些條款，如何操作進(jìn)行辭退?答題要點(diǎn)：1、與業(yè)務(wù)方進(jìn)行面談，確認(rèn)辭退的具體原因，與員工進(jìn)行協(xié)商辭退。2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工資不是前12個(gè)月平均工資給出計(jì)算公式）3、“不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗

7、任不勝任”，首先對(duì)上個(gè)季度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行面談，告知員工哪些方面不勝任導(dǎo)致績(jī)效考核不合格,簽字確認(rèn)，然后對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，后進(jìn)行考核，考核結(jié)果任然不勝任進(jìn)行辭退。3、華大醫(yī)學(xué)一名在職員工，在外投資一家醫(yī)學(xué)業(yè)務(wù)相關(guān)公司，你認(rèn)為他違反了華大哪些規(guī)定？如果需要辭退這名員工，你應(yīng)該怎么操作？答題要點(diǎn):1、員工手冊(cè)：“2.52專(zhuān)屬聘用制度員工受聘期間間），未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以任何身份、任何形式（無(wú)論是擔(dān)任職務(wù)或聘用顧問(wèn)等）為任何第三方（無(wú)論是公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人）服務(wù)，無(wú)論是專(zhuān)職或兼職，有償或無(wú)償。員工違反此規(guī)定的，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。如員工希望為任何第三方提供服務(wù)，必須事先獲得公司人力資源中心的書(shū)面批準(zhǔn)。該等批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)建立在各項(xiàng)活動(dòng)分別審批的基礎(chǔ)上，公司批準(zhǔn)一項(xiàng)活動(dòng)并不視為批準(zhǔn)任何其他活動(dòng)，且公司有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理需要隨時(shí)撤消已經(jīng)做出的批準(zhǔn)?！敝R(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議第3頁(yè)：第七條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何