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文檔簡介
1、薪 酬 調 研xx xxxx班.小 組 分 工 協(xié) 作“義務一 各組收取名片五張以上每人義務二 不同崗位的工資是多少 xxx xx義務三 調研五個單位福利待遇 xxx xxx xx xx義務四 勞動計量和工資支付方式 xx xx xxxxxxxx小組.概 述 關于薪酬調查薪酬調查的目的 薪酬調查,就是經(jīng)過一系列規(guī)范、規(guī)范和專業(yè)的方法,對市場上各職位進展分類、匯總和統(tǒng)計分析,構成可以客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調查報告,為會員提供薪酬設計方面的決策根據(jù)及參考。薪酬調查是薪酬體薪酬的對外公平性問題,可以幫助用戶到達個性化和有針對性地設計薪酬的目的。丁俊暉減肥.目 錄 股份薪資福利普通股優(yōu)先股帶薪年假EP
2、R基金.第二大部分 薪 資根本工資其他獎懲勞保補貼績效工資年終獎. 根底薪酬是員工薪酬最根本部分,是根據(jù)個人的素質、才干、文化程度和對公司做出的根本奉獻的不同,給予確定的根本報酬。 按照“各職類根底薪酬定級表和“根底薪酬等級表確認核發(fā)。1、根底薪酬.2、績效工資1、崗位基薪:根據(jù)崗位價值評值詳細分檔,定崗定值。2、工效獎:只需當月產量超出本工序實際產能的80%時,其超額部分按確定的工時定額和工時獎金給予核定。3、質量獎:按實踐合格率超出額定合格率,其節(jié)余產品的有效價值按一定比例給予的獎勵或者對廢品上升的處分。.4、節(jié)約獎:是按單位產量的輔料耗費量低于額定耗費量時,按輔料節(jié)余價值給予的獎勵或超定
3、額給予的處分。5、業(yè)務提成:根據(jù)確認。.3、補 貼1、特崗補貼:因工種和環(huán)境變化,補貼的崗位和金額適時給予調整2、交通補貼:因離家里程不同和乘公交車票價不同給予的補助:3、出車補貼:按駕駛員月出車公里數(shù),每百公里元給予補貼。4、值班補貼:主管以上員工除夜間值班給予補助外,節(jié)假日、休憩日加班不給予補助,普通員工按規(guī)范補助:.5、加班補貼:按2.5 元小時計發(fā)。車間輔助人員加班需有車間主任周內確實認;管理員工的加班由上級主管或部門擔任人的認可。6、夜班補貼:周內由車間主任簽認有效,二班按2 元/班,三班按3 元/班給予補貼。二班是下午4:00 至午夜12:00 期間延續(xù)任務時間不低于8 小時;三班是夜間10:00 至凌晨6:00 期間延續(xù)任務時間不低于8 小時,或二班超時任務至凌晨2:00 以后按三班計發(fā)。凡中途
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