集團(tuán)人力手冊(cè)(第八部分,第九章 考勤、加班、休假管理).(共18頁(yè))

1、第八(d b)部分第九章 考勤(koqn)、加班及請(qǐng)休假管理（勞動(dòng)紀(jì)律管理制度）考勤制度加班(ji bn)管理請(qǐng)休假管理附：作業(yè)流程、作業(yè)表格第九章 考勤(koqn)、加班及請(qǐng)休假管理（勞動(dòng)紀(jì)律管理制度）第一節(jié) 總則(zngz)第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)(y sh)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、各分公司全體員工。第三條 基本定義1遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。2早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。3脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。4曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列

2、情況者，均按曠工論處：遲到、早退30分鐘以上或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。5考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間及方法：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。公司實(shí)行部門(mén)字紙考核和指紋考勤相結(jié)合的方法，以指紋考勤為主，參考紙質(zhì)考勤。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二節(jié) 考勤規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)工作特點(diǎn)提出調(diào)整工作時(shí)間的，需到人力資源部進(jìn)行報(bào)備，并按照新的工作時(shí)間考勤。

3、夏令時(shí)：直接生產(chǎn)員工為上午：8:0012:00，下午13:3017:30；其它公司職員為上午：8:3012:00，下午13:3017:30。冬令時(shí)：直接生產(chǎn)員工為上午：8:0012:00，下午13:0017:00；其它公司職員為上午：8:3012:00，下午13:0017:00。第六條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)部門(mén)(bmn)負(fù)責(zé)人、分（子）公司正副總經(jīng)理外，其余(qy)員工須每天上午上班和下午下班各考勤(koqn)一次。因工作需要，各部門(mén)、各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的紙質(zhì)考勤工作。第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)指定考勤機(jī)上進(jìn)行打

4、卡方視為有效考勤。紙質(zhì)考勤只能作為補(bǔ)充。第八條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時(shí)報(bào)備。第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專(zhuān)員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。第十條 因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以?xún)?nèi)的報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，兩天以上的（含兩天）須再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條 人事變動(dòng)的考勤管理1集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。2未辦理

5、正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。3因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。4因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。第十二條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：1遲到(chdo)、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)三次（含三次）者，每分鐘扣罰1元；超過(guò)四次（含四次）者，每分鐘扣罰10元；超過(guò)十次者，給予記過(guò)處分,并降一級(jí)工資。年累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過(guò)三十次（含三十次）者，給予開(kāi)除。2曠工半日扣罰一個(gè)半工作日的薪資額，曠工一日扣罰三個(gè)工作

6、日的薪資額。最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者，作自動(dòng)(zdng)離職處理。3員工因各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上(yshng)證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工。4由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班等，須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。 請(qǐng)假、出差規(guī)定第十三條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假或出差的，集團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)人以下及分（子）公司負(fù)責(zé)人以外全體員工須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；集團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分（子）公司負(fù)責(zé)人須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。

7、 第十四條 請(qǐng)假規(guī)定 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。1事假：辦理事假須明確提出事假理由。事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資，并相應(yīng)遞減各類(lèi)獎(jiǎng)金。事假月度累計(jì)超過(guò)3天（含3天），年度累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不得享受年終獎(jiǎng)。月度請(qǐng)事假超過(guò)3天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請(qǐng)示公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。2病假：辦理病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療或住院證明材料。無(wú)醫(yī)院證明者，病假按事假處理。病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資60%，并相應(yīng)遞減各類(lèi)獎(jiǎng)金。病假月度累計(jì)超過(guò)3天（含3天），年度累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不得享受年終獎(jiǎng)。月度請(qǐng)病假超過(guò)3天者，超出天數(shù)

8、按曠工處理，特殊情況請(qǐng)示公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。3婚假(hn ji)：?jiǎn)T工符合國(guó)家規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結(jié)婚的,可享受(xingshu)婚假,婚假為帶薪假。（1）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可持結(jié)婚證申請(qǐng)(shnqng)三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（2）員工晚婚（男方滿(mǎn)25周歲、女方滿(mǎn)23周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。員工再婚的不再享受晚婚假。（3）員工結(jié)婚時(shí)，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過(guò)三天（省內(nèi)1天

9、，省外2-3天）。（4）婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。4產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育生育第一個(gè)子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。（1）女員工正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。（2）女員工晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女）的給予女方增加產(chǎn)假三十天和男方護(hù)理假三天。男方護(hù)理假為帶薪假。晚育假、晚育護(hù)理假包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（3）在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，給予女方增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（4）女員工為難產(chǎn)的（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)），增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假

10、日順延。（5）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日和法定節(jié)假日。（6）符合國(guó)家生育政策的女員工，生育第二個(gè)子女的，只享受正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。（7）女員工懷孕流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假(xi ji)三十天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假四十五天。（8）女員工(yungng)在妊娠期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按保健要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月可享受1天帶薪孕期(ynq)檢查假。（9）女員工產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日，不另加產(chǎn)假天數(shù)。 5喪假

11、：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假：（1）員工的父母（生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母）、配偶、子女（生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）、員工配偶的父母去世，需要本人料理喪事的，給予員工3天的喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹）去世，給予1天喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（3）員工料理喪事由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過(guò)三天（省內(nèi)1天，省外2-3天）。6工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7年休假：?jiǎn)T工在單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，享受

12、帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定的休假日、休息日，以及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（1）帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：a.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假五天；b.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假十天；c.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年以上的，年休假十五天；員工連續(xù)工作年限或累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年、10年、20年的下月，即可享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： a.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上(yshng)且單位按照規(guī)定不扣工資的；b.累計(jì)工作(gngzu)年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，

13、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；c.累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假(bngji)累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；d.累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的；e.員工因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；f.年度內(nèi)員工累計(jì)曠工3天及以上的；g.員工被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。如果員工已享受當(dāng)年的年休假，又遇到前款第a、b、c、d、e、f、g項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（3）集團(tuán)各部門(mén)、各分公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。a.集團(tuán)各部門(mén)、各分公司應(yīng)在當(dāng)

14、年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時(shí)間計(jì)劃安排。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時(shí)間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。b.若集團(tuán)各部門(mén)、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書(shū)面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。c.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。集團(tuán)各部門(mén)、各分公司確因工作需要當(dāng)年不能安排員工休年休假，需跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)書(shū)面征得員工本人同意，并且只能跨一個(gè)年度安排。d.若集團(tuán)各部門(mén)、各分公司確

15、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。（4）年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第十五條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理1符合(fh)休假（假期）條件的員工，須按下列程序申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后才能享受：（1）請(qǐng)假(qng ji)必須提前按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。（2）特殊情況不能提前履行(lxng)請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)

16、限電話(huà)向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。（3）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話(huà)向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。（4）試用期員工請(qǐng)事假，視情況而定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。2.各類(lèi)假期的申請(qǐng)及審批權(quán)限如下：（1）帶薪年休假符合申請(qǐng)年休假的員工，應(yīng)按照年初與單位確定的休假時(shí)間前一至兩周提出書(shū)面申請(qǐng)；經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能享受。（2）婚假員工應(yīng)在休假前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能

17、享受。（3）事假員工應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后人力資源中心審核備案。（4）產(chǎn)假員工應(yīng)在休假前一至兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)即可享受。（5）病假和工傷假由員工本人（配偶、子女或父母）出具市級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明及工傷鑒定，并提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核備案。（6）喪假員工事先可以通過(guò)口頭（電話(huà)）向所在(suzi)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待其返回單位五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向所在部門(mén)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。否則按曠工處理上述(shngsh)各類(lèi)假期經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源中心(zhngxn)將根據(jù)員工休假申請(qǐng)書(shū)起始日期的第一天起開(kāi)始計(jì)算休假（

18、假期）的時(shí)間。（7）其他假員工事先應(yīng)向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)簽字同意后報(bào)人力資源中心審核，并由人力資源中心報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后才能享受。第十六條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十七條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下：1元旦一天2春節(jié)三天3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天4國(guó)慶節(jié)三天5清明節(jié)一天6端午節(jié)一天7中秋節(jié)一天員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。第十八條 加班規(guī)定1公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。2各部門(mén)因工作需要加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)

19、導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。3在法定節(jié)日加班后安排(npi)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。 考勤的監(jiān)督(jind)執(zhí)行第十九條 各部門(mén)(bmn)負(fù)責(zé)人和部門(mén)考勤員職責(zé)如下：1集團(tuán)各部門(mén)、各分公司負(fù)責(zé)人為本部門(mén)、本分公司考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)、本分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理。2分公司考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本公司員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。3對(duì)無(wú)故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過(guò)三日的須書(shū)面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門(mén)、該分公司負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。4考勤員于次月4日中午12:00前，向人力資源中心報(bào)

20、備上月本分公司的考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予分公司考勤員與相關(guān)負(fù)責(zé)人各扣50元的處分。第二十條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責(zé)1考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)于每月5日下午18：00前，將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)中心。2考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料。原始考勤資料保存期限為兩年。第二十一條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門(mén)，將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及

21、考勤員負(fù)連帶責(zé)任。 附則第二十二條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)(jtun)人力資源中心考勤專(zhuān)員處報(bào)備。第二十三條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司(n s)發(fā)文為準(zhǔn)。第二十四條 如員工未在規(guī)定時(shí)間(shjin)內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放。第二十五條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保的應(yīng)繳費(fèi)總額（包括公司和員工應(yīng)繳費(fèi)總額），并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員

22、工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。第二十六條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。第二十七條 集團(tuán)各部門(mén)及各下屬分公司的考勤管理須遵照本文件精神執(zhí)行。第二十八條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋?？记诹鞒虉D：年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)各部門(mén)考勤員于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表每月月未下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表每月3日前各部門(mén)將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部人力資源部對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行審核根據(jù)月考勤部門(mén)報(bào)表及OA考勤、就餐次數(shù)人力資源部建立考

23、勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)員工填報(bào)休假申請(qǐng)按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批按人力資源部備案加班申請(qǐng)審批(shnp)流程：確因工作需要，員工填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”部門(mén)負(fù)責(zé)人/分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)集團(tuán)董事長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)/行政總監(jiān)批準(zhǔn)人力資源部備案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼加班(ji bn)流程請(qǐng)假(qng ji)流程假期是否超過(guò)3天主管經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)主管經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案，并計(jì)算休假工資員工填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 考 勤 表 統(tǒng) 計(jì) 表2012年 月份(yufn)順序日 期星 期時(shí) 姓 名 間全 月 出 勤 日 記出差天數(shù)合計(jì)缺勤天數(shù)合計(jì)加班天數(shù)合計(jì)實(shí)際出勤天數(shù)合計(jì)小 計(jì)考勤標(biāo)記(bioj)：出勤/ 病假+ 事假(sh ji)O

24、工傷 遲到 早退 曠工 探親O 婚假= 喪假a 產(chǎn)假 出差 考勤員簽章： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽章： 審核：考勤(koqn)匯總表填表日期(rq)： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗曠工病假事假年休假婚假產(chǎn)假喪假考勤工資注：離崗指無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)辦公場(chǎng)所半小時(shí)以上(yshng)的行為；考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總和。加班(ji bn)記錄表（一）填表日期(rq)： 年 月 日加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門(mén)部長(zhǎng)人力資源部分管副總加班日期加班時(shí)間加班類(lèi)型平日加班 雙休日加班 法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項(xiàng)：本月加班累計(jì)：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期： 部門(mén)主管意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）： 部門(mén)主管人簽字：日期：