某公司生產(chǎn)部門員工招聘管理制度

1、奧公司生產(chǎn)部門員工招聘管理制度了生產(chǎn)部門員工招聘管理制度為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)隊，規(guī)范人員招聘流程和修全人才選用機制，規(guī)范公司的招聘管理，及時、有效地為各車間提供適合的人才，制定本制度.1、生產(chǎn)技術(shù)部門因技術(shù)生產(chǎn)需要招聘新員工時，需事先填寫用工需求申請表，部門主管審批后報辦公室人事部統(tǒng)一實行招聘。2、應(yīng)聘人員填寫員工應(yīng)聘登記表后，人事科對應(yīng)聘人員形象、態(tài)度、素質(zhì)、學(xué)歷、溝通能力、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步結(jié)合評估后，將符合要求的應(yīng)聘人員交生產(chǎn)部門進(jìn)行復(fù)試, 對考核合格者報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事科辦理試用手續(xù)。3、生產(chǎn)部門提出申請部門主管審批 總經(jīng)理審核 辦公室人事科接受申請，

2、并組織招聘 人事科初試 生產(chǎn)部門復(fù)試總經(jīng)理核準(zhǔn)人事科辦理錄用手續(xù)3、應(yīng)聘人員需提供證件本人身份證、暫住證、流動人口婚育證。學(xué)歷證、職稱證、資格證及相關(guān)有效證件的復(fù)印件。3) 1 寸彩色照片 3 張5、新進(jìn)人員(1 )熟練工試用期為十天, 由人事科開試工單，由生產(chǎn)部門對新進(jìn)員工進(jìn)行考 核，十天內(nèi)在員工試工單上簽署考核意見交人事科，人事科根據(jù)其意見辦理錄用或辭退手續(xù)，員工在試用期內(nèi) , 如果經(jīng)考核不合格或自己申請辭職，一律計件結(jié)算或按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低保障工資結(jié)算薪資.（ 2）學(xué)徒 （ 非熟練工）員工試用期原則規(guī)定為 1 3 個月，特殊工種及特殊情況（試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者） 可適當(dāng)縮短試用期（試用期至少一個月 ）, 表現(xiàn)良好并經(jīng)考核合格者由生產(chǎn)部門提出錄用意見后 , 由人事部辦理正式錄用手續(xù) .（3 ）對正式被錄用的員工，辦理正式錄用手續(xù)并簽訂勞動合同，確定工資待遇及公司規(guī)定的各種福利待遇。6、人事科對試用員工（新進(jìn)員工）進(jìn)行規(guī)章制度和安全方面的崗前培訓(xùn)和教育，生產(chǎn)部門對新員工進(jìn)行本職崗位技能培訓(xùn)后，方可準(zhǔn)予上崗。7、拉晶學(xué)徒工試用期滿后, 試用合格者，生產(chǎn)部門書面申請?zhí)顚憜T工轉(zhuǎn)正申請表報辦公室人事科辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8、對于特殊人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 可直接正式錄用。9、正式錄用的員工，應(yīng)服從主管的工作調(diào)度, 不得借故推諉, 否則按公司相關(guān) 制度處理，對