民營(yíng)企業(yè)請(qǐng)假制度模板

1、民營(yíng)企業(yè)請(qǐng)假制度模板最新版The latest version of leave system template for private enterpri ses民營(yíng)企業(yè)請(qǐng)假制度模板最新版-, a 0-8 一 “-, fa用贛瞧基指用天單健制麒輒緘I粉瓚檎6進(jìn)新蜘閽蜘嬲刷刷度的 gWgSM 本窕料根據(jù)I飆雨鹿的要求誦齊魏睢臬南案躁霜猱盤葩便手掌尊和使 通濯如下蜘內(nèi)容碑博母修搬四I血第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算，企 業(yè)請(qǐng)假制度。L例假日:(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)婦女節(jié)(限女性)：(4)勞動(dòng)節(jié)； (5)國(guó)慶節(jié)n.每星期六、日

2、。 ，.其他經(jīng)公司決定的休假日。.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：- 哮號(hào)5弋11C O. , 乂，曰免職或解雇；2,病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，,事假不敷推銷時(shí) 按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別 核準(zhǔn)者不在此限。 IF * W 一 第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并 0。 J b J ，0 氣、J計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資： , U：； 丁 itr r, q第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別 休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天, 滿10年以上每增滿1年加給1天,但至

3、多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理1;每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原 單位,一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事卑 位備查。.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。4 1 O J ， 4 O 9 . . e e C e O 9.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常 工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假。.事、病假積計(jì)逾2