試題人力資源管理師三級理論知識模擬考題及答案

1、人力資源管理師三級理論知識模擬題及答案一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項選擇題(第18題)1、關(guān)于道德，正確的說法是()。(A)道德在職業(yè)活動中不起作用(B)道德在公共生活中幾乎不起作用(C)道德威力巨大，無堅不克(D)道德是調(diào)節(jié)社會關(guān)系的重要手段2、關(guān)于道德，正確的認(rèn)識是()。(A)道德沒有共同標(biāo)準(zhǔn)(B)道德是一種特殊的行為規(guī)范(C)道德即權(quán)力(D)道德即自由3、在傳統(tǒng)道德中。見利思義的意思是()。(A)見到利益時，要想到道義(B)舍生取義(C)義利不能兼顧(D)知恩圖報4、人的本性是()。(A)善(B)自私(C)自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一(D)追求財富5、職業(yè)道德的特征是()。(A)范

2、圍上的有限性(B)規(guī)范制定上的任意性(C)內(nèi)容上的多變性(D)形式上的單一性6、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是()。(A)文體活動(B)企業(yè)價值觀(C)企業(yè)禮俗(D)員工服飾7、關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認(rèn)識是()。(A)品牌是依靠大規(guī)模廣告宣傳出來的(B)品牌是企業(yè)的一種無形資本(c)品牌形象樹立起來以后，自然會長久維持(D)品牌的建立與員工個人不存在直接關(guān)系8、職業(yè)道德與員工技能的關(guān)系是()。(A)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)通常是技能高于職業(yè)道德(B)沒有職業(yè)道德的人，無論技能如何，無法充分發(fā)揮其自身價值(C)只要技能上去了。就表明職業(yè)道德素質(zhì)相應(yīng)地提高了(D)職業(yè)道德注重的是員工的內(nèi)在修養(yǎng)，而不包含職業(yè)技

3、能(二)多項選擇題(第916題)9、屬于正確榮辱觀范疇的是()。(A)以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥(B)以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥(C)以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥(D)以節(jié)衣縮食為榮，以浪費(fèi)資源為恥10、在社會主義社會，文明生產(chǎn)的要求是()。(A)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程(B)環(huán)境整潔、明快(C)精神振奮(D)低耗，高效11、從業(yè)人員舉止得體的要求是()。(A)隨心所欲(B)大大方方，不拘小節(jié)(C)把握分寸(D)注意場合12、職業(yè)用語中不應(yīng)該出現(xiàn)的是()。(A)“我忙著呢，著什么急”(B)“有完沒完”(C)“我就這態(tài)度”(D)“要不要，想好了沒有”13、符合愛崗敬業(yè)要求的是()。(A)聚精會

4、神，專心致志(B)不怠慢(C)做好自己的事，不管其他(D)對工作有感情14、關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法是()。(A)不成文的規(guī)定。不是職業(yè)責(zé)任的范疇(B)一旦與物質(zhì)利益掛鉤，便無法體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)(C)職業(yè)責(zé)任包含著社會責(zé)任(D)履行職業(yè)責(zé)任要上升到職業(yè)道德責(zé)任的高度看待15、對從業(yè)人員來說，誠實守信的要求是()。(A)除不可抗力因素外，對自己做出的承諾都要兌現(xiàn)(B)提高職業(yè)技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量(c)正確處理個人利益與集體利益關(guān)系(D)絕不能違背上司的要求16、關(guān)于創(chuàng)新，合乎職業(yè)道德要求的是()。(A)發(fā)明一種軟件，使競爭對手的計算機(jī)不能工作(B)引入一種新產(chǎn)品，就是消費(fèi)者還不熟悉的產(chǎn)品(c)開

5、辟一個新市場，就是使產(chǎn)品進(jìn)入以前不曾進(jìn)入的市場(D)采用過去生產(chǎn)部門未曾經(jīng)采用過的生產(chǎn)方法二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題)17、上班路上，你聽到幾位乘客議論你單位的產(chǎn)品質(zhì)量存在問題。你會()。(A)聽他們說，自己不發(fā)表意見(B)向他們了解情況，但不說自己是這個單位的人(C)承認(rèn)自己是這個單位的人，向他們征求意見(D)不與乘客交談，但向主管反映情況18、假如你是某冰箱生產(chǎn)線上的裝箱員工，包裝過程中連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩臺冰箱的外表均有小小劃痕。這時，你會()。(A)把所有已經(jīng)裝箱的冰箱重新進(jìn)行檢查(B)更換這兩臺存在問題的產(chǎn)品(C)對其他箱內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行抽查(D)既然已經(jīng)裝箱，不再進(jìn)行檢查19、對自己

6、所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品來說，你覺得()。(A)它是自己的臉面(B)它是公司的形象(C)它是自己勞動的結(jié)果(D)它是自己能力的證明20、在公司內(nèi)，你認(rèn)為人和人的地位存在差異是因為()。(A)人和人的能力不同(B)領(lǐng)導(dǎo)對每個人的重視程度不同(C)人和人的學(xué)歷不同(D)對工作的用心程度不同21、假如年終公司分配給你5000元錢，你會用這些錢()。(A)請朋友吃一頓(B)參加培訓(xùn)(C)購置服裝(D)存在銀行22、在社區(qū)，常能見到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壯年人，你覺得()。(A)他們也是迫于無奈(B)這些人懶惰(C)政府應(yīng)該取消低保(D)把他們組織起來去工作23、每當(dāng)你做一件困難的工作時，你一般

7、會()。(A)花很長時間考慮要不要做(B)直接找人幫助(C)相信到時候會有辦法解決的(D)預(yù)先做好準(zhǔn)備再開始工作24、當(dāng)你尋求他人幫助而被拒絕后，你會()。(A)努力說服對方(B)另找其他人(C)自己干(D)質(zhì)疑工作的可行為性25、你認(rèn)為你的朋友，()。(A)很多，有幾個知心的(B)很多但不停地變(C)不多，但有幾個是固定的(D)沒有，正為這事煩惱第二部分理論知識(26125題，共lOO道題，滿分為100分)一、單項選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是()。(A)就業(yè)促進(jìn)制度(B)企業(yè)內(nèi)

8、部規(guī)章制度(C)集體談判制度(D)職業(yè)技能開發(fā)制度27、下列不參與集體談判的是()。(A)企業(yè)雇主(B)公司董事會(C)工會代表(D)單位行政部門28、下列不屬于勞動法的重要子法的是()。(A)勞動合同法(B)集體合同法(C)就業(yè)促進(jìn)法(D)勞動監(jiān)察法29、下列除了()之外，都是影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素。(A)人口總量(B)性別結(jié)構(gòu)(C)經(jīng)濟(jì)效益(D)勞動時間30、一個社會勞動就業(yè)的狀況主要受()的影響。(A)勞動力供給(B)勞動力供求關(guān)系(C)勞動力需求(D)勞動力新增數(shù)量31、勞動力供求平衡最終體現(xiàn)為()。(A)勞動力供給與需求平衡(B)人力資源供給與物力資源供給的平衡(C)資本供給與

9、需求的平衡(D)資本供給與物力資源供給的平衡32、統(tǒng)計活動的具體形式是()。(A)調(diào)查研究(B)數(shù)據(jù)搜集(C)實地調(diào)查(D)資料處理33、下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點(diǎn)的是()。(A)獲取資料方便(B)資料的完整性、針對性好(C)資料來源廣泛(D)調(diào)查費(fèi)用低34、統(tǒng)計括動中手工匯總技術(shù)的特點(diǎn)是()。(A)所需工具少，方便靈活(B)應(yīng)用范同廣，適慮性強(qiáng)(C)匯總質(zhì)量高，時效性強(qiáng)(D)操作簡便費(fèi)用較低35、在我國定期統(tǒng)計報表大多采用()的方式。(A)逐級匯總(B)集中匯總(C)疊加匯總(D)分類匯總36、下列不是數(shù)據(jù)錄入方法的是()。(A)鍵盤錄入法(B)網(wǎng)絡(luò)傳輸法(C)介質(zhì)輸入法(D)光電輸入法3

10、7、在Windows98桌面圖標(biāo)的一般操作中不包括()。(A)移動(B)排列(C)刪除(D)更改38、下列關(guān)于文件和文件夾操作的說法錯誤的是()。(A)要創(chuàng)建一個新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的“新建”，再選擇“文件夾”(B)移動文件或文件夾相當(dāng)于對文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作(c)被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)至原來的位置(D)對文件和文件夾的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容39、下列關(guān)于數(shù)據(jù)計算公式說法正確的是()。(A)Excel2000中公式運(yùn)算符的計算優(yōu)先級順序為從左到右依次計算(B)Excel2000中公式運(yùn)算符的計算優(yōu)先級與數(shù)學(xué)中的規(guī)定一致(C)數(shù)值單元格或公式單元格中的

11、標(biāo)點(diǎn)都有確定附值，并能參與運(yùn)算(D)對行或列進(jìn)行自動求和時，結(jié)果單元格可以選在任意位置40、下列對句子分類說法中錯誤的是()。(A)按照句子結(jié)構(gòu)和格局，可分為單句、復(fù)句(B)按句子的語氣，可分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句(c)單句可分為主謂句和非主謂句(D)復(fù)句可分為含主謂句復(fù)句和不含主謂旬復(fù)句41、以下關(guān)于復(fù)句的說法中錯誤的是()。(A)復(fù)句是相對于單句而言的(B)一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句(c)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子(D)復(fù)句里的分旬可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來42、行政公文的主體即具體內(nèi)容反映在()里。(A)標(biāo)題(B)附件(C)正文(D)發(fā)文機(jī)關(guān)43、政府機(jī)關(guān)、企事

12、業(yè)單位或群眾團(tuán)體處理日常事務(wù)或解決實際問題時常用的文體是()。(A)下行公文(B)上行公文(c)事務(wù)文書(D)條例文書44、矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是(B)。(A)有助于加強(qiáng)管理者的責(zé)任感(B)具有雙道命令系統(tǒng)(C)使最高管理層擺脫日常事務(wù)(D)集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合45、當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用(C)。(A)探索性調(diào)研(B)描述性調(diào)研(C)預(yù)測性調(diào)研(D)因果關(guān)系調(diào)研46、(B)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。(A)數(shù)理統(tǒng)計分析(B)SWOT分析(C)財務(wù)

13、報表分析(D)市場預(yù)測分析47、(B)的結(jié)果工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。(A)人員分析(B)崗位分析(C)任務(wù)分析(D)SWOT分析48、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時，要考慮(A)。(A)人力資源流動情況(B)社會保障體系健全程度(C)勞動力市場發(fā)育情況(D)勞動法律法規(guī)政策制度49、(C)是通過對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)存在的問題，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動方案。(A)勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃(B)勞動關(guān)系計劃(c)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃(D)薪酬福利計劃50、(D)是指不能直接記入

14、財務(wù)賬目，通常以時間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。(A)人力資源原始成本(B)人力資源重置成本(C)人力資源直接成本(D)人力資源間接成本5l、招聘的前提也是(C)的主要依據(jù)。(A)招聘策略(B)職業(yè)生涯規(guī)劃(c)招聘計劃(D)人力資源規(guī)劃52、根據(jù)(D)要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。(A)要素有用原理(B)能位對應(yīng)原理(C)互補(bǔ)增值原理(D)彈性冗余原理53、職位分析問卷法(PAQ)是以(D)為重點(diǎn)的工作分析方法。(A)薪酬(B)崗位特征(C)績效(D)個人特征54、(B)是為適應(yīng)單位對高級人才需求和高級人才的求職需求而發(fā)

15、展起來的招聘方式。(A)推薦法(B)獵頭公司(C)布告法(D)發(fā)布廣告55、(A)是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。(A)假設(shè)式提問(B)重復(fù)式提問(C)確認(rèn)式提問(D)封閉式提問56、在情景模擬測試中，要考察一個人的會議主持能力，應(yīng)對其進(jìn)行(B)。(A)事務(wù)處理能力測試(B)組織能力測試(C)語言表達(dá)能力測試(D)溝通能力測試57、(D)是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估(B)招聘信度效度評估(C)招聘成本效益評估(D)招聘成本效用評估58、招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值與(A)之比。(A)招聘總成本(B)招聘單位成

16、本(c)招聘直接成本(D)招聘間接成本59、(D)是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。(A)效度評估(B)預(yù)測效度(c)信度評估(D)內(nèi)容效度60、嚴(yán)格(D)是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。(A)考勤制度(B)設(shè)計內(nèi)容(c)挑選教材(D)考核評估61、培訓(xùn)管理的首要制度是(A)。(A)培訓(xùn)服務(wù)制度(B)培訓(xùn)考核制度(c)培訓(xùn)激勵制度(D)培訓(xùn)獎懲制度62、需要外出培訓(xùn)的員工，(D)(A)應(yīng)做好培訓(xùn)檔案的整理(B)應(yīng)簽訂員工培訓(xùn)合同(C)應(yīng)將課程盡量安排在工作日進(jìn)行(D)應(yīng)由部門主管提出培訓(xùn)申請，并由人力資源部備案63、衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是(B)

17、。(A)產(chǎn)值增長率(B)投資回報率(c)勞動生產(chǎn)率(D)績效成本率64、績效管理的效度是指績效管理所采用的方法對員工工作績效評價的(D)的程度。(A)可靠性(B)穩(wěn)定性(c)一致性(D)準(zhǔn)確性65、(D)不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任。(A)設(shè)計績效管理制度(B)宣傳績效管理制度(c)在各部門實施績效管理(D)制定人力資源開發(fā)計劃66、績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)(D)開展的。(A)基層員工(B)中層領(lǐng)導(dǎo)(c)高層領(lǐng)導(dǎo)(D)全體員工67、目標(biāo)管理法屬于(D)考評方法。(A)品質(zhì)主導(dǎo)型(B)行為主導(dǎo)刑(C)能力主導(dǎo)型(D)效果主導(dǎo)型68、對銷售人員的銷售業(yè)績

18、進(jìn)行考評，一般采用(B)。(A)行為定點(diǎn)量表法(B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法(c)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法(D)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法69、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，員工的薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型叫(D)。(A)能力工資制(B)組合工資制(c)工作工資制(D)績效工資制70、企業(yè)薪酬管理與(D)無關(guān)。(A)企業(yè)的薪酬原則和策略(B)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平(c)企業(yè)的競爭力和支付能力(D)其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理71、下列不屬于崗位評價方法的是(B)。(A)崗位排列法(B)要素合并法(c)崗位分類法(D)要素比較法72、關(guān)于崗位分類法，不正確的描述是(D)。(A)

19、成本相對較高(B)適用于大企業(yè)管理崗何(c)劃分類別是關(guān)鍵(D)對精度要求高73、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行估值的方法是(C)。(A)崗位排列法(B)崗位分類法(C)要素比較法(D)要素計點(diǎn)法74、要素計點(diǎn)法工作程序的第一步是(D)。(A)分析崗位要素(B)搜集崗位信息(C)劃分崗位級別(D)劃分崗位系列75、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是(D)。(A)確定調(diào)查方法(B)確定調(diào)查內(nèi)容(C)確定被調(diào)查企業(yè)(D)確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位76、崗位評價的目的是(B)。(A)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)(B)確定每個崗位的相對價值(C)確定每個崗位

20、的定員(D)確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)77、下列選項中，不屬于福利的是(C)。(A)成本價格的住房(B)子女教育津貼(C)獨(dú)生子女費(fèi)用(D)帶薪培訓(xùn)78、新參加工作的員工，從參加工作的(B)開始繳存住房公積金。(A)當(dāng)月(B)第二二個月(C)工作滿30天以后(D)第三個月79、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的(B)。(A)用工行為(B)勞動行為(C)勞動行為和用工行為(D)管理行為80、(A)可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。(A)專項協(xié)議(B)集體合同(C)勞務(wù)合同(D)補(bǔ)充協(xié)議81、依據(jù)勞動法的規(guī)定，

21、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位(C)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(A)應(yīng)當(dāng)(B)可以(c)不需(D)必須82、2002年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年期的勞動合同，2004年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王紅可以得到(B)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(A)2個月(B)3個月(C)5個月(D)12個月83、集體合同在履行過程中，(B)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。(A)企業(yè)上級主管部門(B)企業(yè)工會(C)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)(D)企業(yè)法定代表人84、(

22、C)就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。(A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查(B)工會滿意度調(diào)查(c)員工滿意度調(diào)查(D)各行政部門滿意度調(diào)查85、(A)不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。(A)防止有毒有害物質(zhì)危害(B)礦山設(shè)計的安全要求(C)礦山開采的安全要求(D)作業(yè)場所的安全要求二、多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系(B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系(C)兩

23、企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系(D)某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系(E)某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系87、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。(A)最短工作時間(B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(c)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)未成年工的勞動條件(E)女職工的勞動條件88、勞動法規(guī)定勞動者有()。(A)就業(yè)的權(quán)利(B)組織工會的權(quán)利(C)休息的權(quán)利(D)參與企業(yè)管理的權(quán)利(E)罷工的權(quán)利89、勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系是指，勞動者與雇主之間有()。(A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性(E)相容性90、勞動力需求增量產(chǎn)生的根源是()。(A)新行業(yè)的建立(B)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的

24、變化(c)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)(D)社會消費(fèi)總量的增加(E)消費(fèi)內(nèi)容的豐富化91、統(tǒng)計工作是指利用各種科學(xué)方法，對社會、經(jīng)濟(jì)及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進(jìn)行()等工作過程的總稱。(A)搜集(B)整理(C)分析(D)匯總(E)分類92、統(tǒng)計設(shè)計包括()。(A)確定統(tǒng)計目的(B)確定統(tǒng)計指標(biāo)(c)確定統(tǒng)計程序(D)確定統(tǒng)計方法(E)統(tǒng)計分組的設(shè)計93、統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設(shè)計問卷時進(jìn)行，也可以在整理時進(jìn)行，分為()。(A)集中編碼(B)事前編碼(c)分散編碼(D)臨時編碼(E)事后編碼94、計算機(jī)病毒的檢測方法有()。(A)專家檢測(B)人工檢測(C)智能檢測(D)自動檢測(E)機(jī)器檢測95、Windows

25、窗口的組成部分有()。(A)菜單欄(B)標(biāo)題欄(C)窗口邊框(D)工具欄(E)顯示區(qū)96、可以充當(dāng)主語的有()。(A)名詞(B)代詞(C)數(shù)量詞(D)動詞(E)形容詞97、下行公文類別包括()等幾種。(A)命令(B)指示(C)通知(D)通告(E)批復(fù)98、信息采集方法中的觀察法可分為(AB)。(A)直接觀察法(B)行為記錄法(C)間接觀察法(D)檔案記錄法(E)調(diào)查詢問法99、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足(ABCD)要求。(A)不斷提高工作效率(B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平(C)勞動分工更加合理(D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善(E)統(tǒng)一指揮分級管理100、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)有(A

26、BCE)。(A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B)消費(fèi)物價指數(shù)(c)地區(qū)與行業(yè)工資指導(dǎo)線(D)GDP發(fā)展速度(E)本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求101、在人力資源管理成本核算中。人力資源的(CD)是兩個最基本的概念。(A)直接成本(B)間接成本(C)原始成本(D)重置成本(E)標(biāo)準(zhǔn)成本102、在工作分析中，關(guān)于工作日志法描述正確的是(ABCD)。(A)其優(yōu)點(diǎn)在于信息的可靠性高(B)其缺點(diǎn)在于可使用的范圍較小(c)只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位(D)不能單獨(dú)用于信息收集，只適合與其他方法一起使用(E)是按時間順序記錄工作內(nèi)容與工作過程的工作分析方法103、關(guān)于功能性工作分析法(FJA)描

27、述正確的是(ACDE)。(A)需要的時間成本高(B)對工作內(nèi)容的描述非常徹底(C)是以個人為重點(diǎn)的分析方法(D)是以工作為重點(diǎn)的分析方法(E)對培訓(xùn)的績效評估非常有用104、與簡歷相比，招聘申請表具有(BDE)的優(yōu)點(diǎn)。(A)費(fèi)用較少(B)結(jié)構(gòu)完整(c)突出個性(D)直截了當(dāng)(E)易于評估105、面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)(CE)設(shè)計的。(A)面試者需要(B)工作計劃(C)工作說明書(D)人力資源規(guī)劃(E)應(yīng)聘者的個人資料106、情景模擬測試主要是針對被測試者的(ABD)進(jìn)行測試。(A)工作效率(B)明顯行為(C)基礎(chǔ)知識(D)實際操作(E)智力水平107、心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為

28、(ABC)。(A)普通能力傾向測試(B)特殊職業(yè)能力測試(c)心理運(yùn)動機(jī)能測試(D)思維判斷能力測試(E)空間判斷能力測試108、勞務(wù)外派與引進(jìn)分為(AC)。(A)公派(B)自費(fèi)(C)民間(D)公費(fèi)(E)合作109、下列關(guān)于培訓(xùn)的敘述，正確的是(ABC)。(A)培訓(xùn)也是激勵的一種手段(B)培訓(xùn)要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免為培訓(xùn)而培訓(xùn)(C)培訓(xùn)的目的是通過提高員工的知識技能等，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益(D)培訓(xùn)主要是管理層的事情，因此培訓(xùn)需求是由上級提出來的(E)由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報難以計算，所以對培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡量不是重點(diǎn)110、為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括(ABCE)。(A)

29、保密協(xié)議(B)違約補(bǔ)償(C)受訓(xùn)者的服務(wù)期限(D)獎罰的執(zhí)行方式和方法(E)培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償111、進(jìn)行培訓(xùn)計劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算時，需分析的因素和指標(biāo)有(CDE)。(A)制定培訓(xùn)預(yù)算計劃(B)確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源(c)進(jìn)行培訓(xùn)成本一收益計算(D)確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配和使用(E)培訓(xùn)費(fèi)用的控制及成本降低112、關(guān)于培訓(xùn)效果評價，下列陳述正確的是(ABC)。(A)培訓(xùn)效果評價應(yīng)對培訓(xùn)全程進(jìn)行(B)培訓(xùn)效果評價是用于監(jiān)控培訓(xùn)的有效性(c)培訓(xùn)效臬評價調(diào)查是最正規(guī)的評價方法(D)控制實驗法是最常用的培訓(xùn)效果評價方法(E)培訓(xùn)效果評價調(diào)查適用于管理技能培訓(xùn)的評價113、在貫徹績效管理制度的開放性原則時，應(yīng)做到(ABDE)。(A)引入自我主體及自我申報機(jī)制(B)通過崗位分析，制定績效管理標(biāo)準(zhǔn)(C)明確績效管理和績效考評的重要區(qū)別(D)分階段引入績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則(E)實現(xiàn)績效管理活動的公開化，破除神秘感114、下面的績效考評指標(biāo)中，屬于能力考評項目的是(BCE)