《集體合同范本》word版

1、（企業(yè)名稱）集體合同第一章 總 則 第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法及內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽定本合同. 第二條 本合同由（企業(yè)名稱）與（企業(yè)工會(huì)名稱）工會(huì)（代表職工）平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議,經(jīng)（企業(yè)名稱）第屆次職工代表大會(huì)審議通過(guò),由企業(yè)法人代表與工會(huì)代表簽訂。 第三條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,履行各自的權(quán)利和義務(wù),提高經(jīng)濟(jì)效益,共謀企業(yè)發(fā)展。 第四條 工會(huì)代表企業(yè)職工的利益,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,教育職工認(rèn)真履行合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)

2、規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)任務(wù)及企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)力,企業(yè)制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)征求工會(huì)意見,取得工會(huì)合作，企業(yè)研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí),工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議。第二章 企業(yè)用工 第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,有權(quán)擇優(yōu)聘用職工,相同條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用少數(shù)民族職工，除勞動(dòng)法規(guī)定的特種行業(yè)外,嚴(yán)禁招聘錄用未成年工。 第六條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。工會(huì)指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,明確履行合同的權(quán)利,義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 第七條 企業(yè)制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。 第

3、八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同,其內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 第九條 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第三章 工作時(shí)間和休息、休假 第十條 企業(yè)的工作時(shí)間,遵照勞動(dòng)法實(shí)行每天不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度(調(diào)整工時(shí)難度較大的企業(yè),按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行)。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加

4、點(diǎn),確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與勞動(dòng)者及其所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第十二條 一次性延長(zhǎng)時(shí)間加班或長(zhǎng)期加班,以及公休,節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得企業(yè)工會(huì)的同意并安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,未能補(bǔ)休的按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。法定節(jié)假日安排職工加班的不得安排補(bǔ)休。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府法定的各類節(jié)假日制度,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。 第十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,有權(quán)自定假日的天數(shù),享受條件及辦法,但不得與勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)相抵觸。企

5、業(yè)指定休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十五條 企業(yè)遵循按勞分配,同工同酬的原則,依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況,依法提出企業(yè)的工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的分配方式與支付辦法及發(fā)放工資的時(shí)間等。 第十六條 雙方在每年月進(jìn)行下一年度工資集體協(xié)商，并按照規(guī)定程序簽訂工資專項(xiàng)集體合同。 第十七條 企業(yè)付給職工的工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但付給職工的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 企業(yè)確定新招職工工資,應(yīng)聽取工會(huì)意見。 第十九條 職工在法定休假,婚喪假、探親假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。 第二十條 企業(yè)員工法定節(jié)假日,公休日與當(dāng)日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為；法定節(jié)假日加班

6、為本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,不予補(bǔ)休；公休日加班為本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；當(dāng)日加班為本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。 第二十一條 企業(yè)工資支付日為每月日,并以貨幣形式支付,并發(fā)放工資明細(xì)清單。如遇特殊情況提前或遲后發(fā)放,須由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商后決定。第五章 保險(xiǎn)與福利 第二十二條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,醫(yī)療,托幼,單宿,浴室及文體活動(dòng)陣地),以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 第二十三條 企業(yè)工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和地方法規(guī),參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金等法定保險(xiǎn),并為職工按時(shí)足額交納

7、保險(xiǎn)金。 工會(huì)協(xié)助企業(yè)作好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。 第二十五條 企業(yè)對(duì)職工因工負(fù)傷,因工致殘,因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘疾、死亡時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生 第二十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例,建立健全本企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。按照規(guī)定程序雙方簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。 企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生,勞動(dòng)保護(hù),特殊工種保護(hù)工作,為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件.防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。 第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)

8、檢查，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。 第二十八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,保證提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。 第二十九條 每年冬,夏季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖防暑降溫措施。 第三十條 企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,加強(qiáng)女職工“四期”保護(hù)和特殊保護(hù)工作,確保女職工身體健康。按照規(guī)定程序雙方簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。 第三十一條 企業(yè)應(yīng)為職工每一年(或兩年)體檢一次,對(duì)女工及有毒有害工種等損害職工身體健康的崗位的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。體檢的費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)支付,體檢的組織實(shí)施由企業(yè)或委托工會(huì)進(jìn)行。 第三十二條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)行政教育和組織職

9、工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第七章 技能培訓(xùn) 第三十三條 企業(yè)應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度,按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。 培訓(xùn)期間的工資,工時(shí)及福利待遇由企業(yè)提出意見,與工會(huì)共同協(xié)商確定。 第三十四條 工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化,業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。 第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)罰 第三十五條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)罰制度,并提交職代會(huì)審議決定后實(shí)施,企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)

10、紀(jì)律與獎(jiǎng)罰制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 第三十六條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)和工作任務(wù),產(chǎn)品開發(fā),技術(shù)改造，提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面作出貢獻(xiàn)的職工,應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十七條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,應(yīng)按國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)罰條例和國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定,分別情況給予批評(píng)教育,行政處分,解除勞動(dòng)關(guān)系。 給予職工行政處分時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見后,企業(yè)再做出決定。第九章 監(jiān)督檢查 第三十八條 為確保本合同的全面執(zhí)行,雙方按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,檢查的內(nèi)容是雙方對(duì)本合同的執(zhí)行情況。 檢查的時(shí)間周期由雙方商定(如每半年

11、檢查一次) 檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方談判進(jìn)行研究處理。 第三十九條 發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,安全衛(wèi)生進(jìn)行協(xié)商談判,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。 第四十條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定程序辦理。第十章 合同期限和變更 第四十一條 本合同有效期為年。 合同期滿三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同.新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效期為三個(gè)月,新合同的生效日期與前合同的終止日期相吻合。 第四十二條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中,遇特殊情況時(shí),雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)利。 修改合同的程序應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章 附 則 第四十三條 本合同的未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律,