建華鎮(zhèn)初級中學(xué)績效工資實施辦法(試行)(共8頁)

1、 建華鎮(zhèn)初級中學(xué)績效(j xio)工資實施辦法（試行(shxng)）為進(jìn)一步完善績效工資(gngz)考核分配機制，充分調(diào)動教師的工作積極性和主動性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，全面提高辦學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校工作實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以十八大精神為指導(dǎo)，建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)我校教育事業(yè)全面健康發(fā)展 二、基本原則 1、堅持按勞分配原則，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。 2、堅持改革收入分配制度與規(guī)范化收入分配秩序相結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平公正、合理有

2、序的收入分配格局。 3、堅持向“管理責(zé)任重、工作負(fù)荷強、表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著”的一線崗位傾斜的原則。 4、堅持公平、公正、公開開展績效考核，工資分配與績效考核掛鉤的原則。三、績效工資實施的對象我校在編、在崗的正式工作人員。四、績效(j xio)工資的資金(zjn)組成(z chn)績效工資的主要來源為所有教師每月的結(jié)構(gòu)工資和學(xué)校從經(jīng)費里注入的部分資金共同用于教師的績效考核獎勵。五、績效工資的構(gòu)成 績效工資包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資包括：教師的結(jié)構(gòu)工資和生活補助。獎勵性績效工資包括： 班主任津貼，教學(xué)質(zhì)量考核獎勵，畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量考核獎勵，教師骨干體系建設(shè)獎勵，先進(jìn)個人獎勵，教科

3、研成果獎勵、競賽類獎勵等。 六、獎勵性績效工資的實施辦法為了公平、公正、公開開展績效考核，特制定如下實施辦法。1、班主任津貼實施辦法。2、教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法。3、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法。4、教師骨干體系建設(shè)獎勵辦法。5、先進(jìn)個人獎勵辦法。6、教科研成果獎勵辦法7、競賽類獎勵辦法。（一）班主任津貼實施辦法（具體見建華鎮(zhèn)初級中學(xué)班級量化考核制度）班主任津貼(jnti)每月400元，一學(xué)期(xuq)按五個月發(fā)放，其中200元為基礎(chǔ)津貼，另外200元為量化考核津貼，津貼由量化積分的多少(dusho)決定津貼的金額多少。具體積分辦法如下：1、值周積分30%（值周教師平時檢查記錄）2、德育處積分70

4、%（平時檢查的紀(jì)律、衛(wèi)生、班務(wù)筆記、安全記錄、好人好事、板報、各項活動及期中、期末考試）。3、班主任津貼每班每學(xué)期2000元，（期中1000元是量化考評金） 4、班內(nèi)發(fā)生重大事故的，該班主任考核為不合格，無獎金。若出現(xiàn)特殊情況校委會研究決定特殊對待。（二）教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法1、獎勵對象：任課教師 2、獎勵依據(jù)：每學(xué)期的中期檢測和期末檢測成績 3、具體辦法：每學(xué)期期中、期末檢測后對成績優(yōu)秀的教師給予獎勵，具體辦法為：將每位教師所任班級的學(xué)生成績進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋磁c年級平等班之間進(jìn)行對比）和縱向?qū)Ρ龋磁c其他年級及其他學(xué)校同年級成績進(jìn)行對比），并進(jìn)行降序排列，取前10%的教師，分成A、B、C三等進(jìn)

5、行獎勵，獎勵金額分別為：800元、600元、400元。（三）畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法1、目標(biāo)(mbio)任務(wù)：（1）總評名次：九年級“三合一”考試(kosh)總評成績不低于全縣前4名。（2）單科成績(chngj)：九年級“三合一”考試各單科成績不低于全縣前4名。（3）重點中學(xué)上線：重點中學(xué)（延安中學(xué)、實驗中學(xué)）上線人數(shù) 4人。2、獎罰細(xì)則（1）九年級三合一考試總評成績達(dá)到全縣第4名，九年級全體教師每人獎勵2000元。每升一個名次，加獎500元。若未完成目標(biāo)任務(wù)，九年級全體教師各罰500元，每降一個名次，加罰100元。（2）九年級單科：成績位居全縣第一名、第二名、第三名、第四名的學(xué)科，分別獎勵

6、該科科任教師每人2000元、1500元、1000元、700元。成績居全縣第六名和第五名的學(xué)科分別罰該科科任教師每人500元和300元。（3）重點中學(xué)上線完成目標(biāo)任務(wù)，給九年級語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史教師每人獎勵500元，每增加一人，各加獎100元。若未完成任務(wù)，罰九年級全體教師每人100元（不包括體育教師）。（4）體育考試成績位居全縣第一名、第二名、第三名、第四名，分別獎勵體育教師1000元、800元、600元、400元，成績位居全縣第六名和第五名，分別罰300元、200元。（5）理化生實驗考試成績位居全縣第一名、第二名、第三名、第四名，分別獎勵全體實驗教師(jiosh)400

7、元、300元、200元、100元，成績位居全縣第六名和第五名，分別罰全體實驗教師200元、100元。3、說明(shumng)（1）以上各項獎勵(jingl)待遇，有下列情形之一者，一律取消：a.本學(xué)年度請假累計超過2個月以上者。b.有重大教學(xué)失誤或被學(xué)校解聘者。c.年度考核不合格者。(2)個人所擔(dān)任科目的單科成績?nèi)缥赐瓿赡繕?biāo)任務(wù)，則不享受綜合名次獎。(3)如有其他特殊原因者由校委會會議決定。(四)教師骨干體系建設(shè)獎勵辦法（具體見建華鎮(zhèn)初級中學(xué)骨干教師體系建設(shè)實施方案）根據(jù)建華鎮(zhèn)初級中學(xué)骨干教師體系建設(shè)實施方案之規(guī)定，建華鎮(zhèn)初級中學(xué)骨干教師隊伍分四種榮譽，即“教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名優(yōu)

8、教師”；用3年時間基本建成我校骨干教師體系。為實現(xiàn)教師隊伍整體優(yōu)化目標(biāo)，通過方案的實施，在全校大力開展“爭名師，比一比”活動，形成你追我趕，積極向上的教師專業(yè)發(fā)展之風(fēng)，促進(jìn)我校教師隊伍的整體優(yōu)化。根據(jù)方案規(guī)定每次評選確定后，學(xué)校將舉行命名頒獎儀式并頒發(fā)獎金。獎勵如下：教壇新秀：每人獎勵(jingl)榮譽證一個，獎金500元；教學(xué)(jio xu)能手：每人獎勵榮譽證一個，獎金1000元；學(xué)科(xuk)帶頭人：每人獎勵榮譽證一個，獎金1500元；名優(yōu)教師：每人獎勵榮譽證一個，獎金2000元；（五）先進(jìn)個人獎勵辦法1、被評為市級及以上的優(yōu)秀教師、模范教師等的先進(jìn)個人：獎勵榮譽證書一個，獎金2000元

9、。2、被評為縣級優(yōu)秀教師、模范教師等的先進(jìn)個人：獎勵榮譽證書一個、獎金1000元。3、被評為校級模范教師、模范班主任、先進(jìn)教育工作者等的先進(jìn)個人：每學(xué)年評選兩名模范教師，兩名模范班主任，各獎勵榮譽證書一個、獎金1000元。4、三好學(xué)生、模范班干部、優(yōu)秀團員每學(xué)年每班評選三好學(xué)生、模范班干部、優(yōu)秀團員各2名，進(jìn)行獎勵。5、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)優(yōu)勝者、學(xué)習(xí)進(jìn)步者每學(xué)期期中考試后，每個年級評選前三名為年級學(xué)習(xí)標(biāo)兵進(jìn)行獎勵，每班評選前兩名為學(xué)習(xí)優(yōu)勝者，每班評選兩名學(xué)習(xí)優(yōu)勝者進(jìn)行獎勵。6、校最美少年、八醒之星、親情理財能手每學(xué)年評選兩名校級校八醒之星、親情理財能手進(jìn)行獎勵；評選若干最美少年進(jìn)行獎勵。（六）教科

10、研獎勵辦法教科研獎勵包括課題研究和文本類成果獎勵課題研究(ynji)結(jié)題獎勵1、國家級規(guī)劃課題(kt)結(jié)題，獎勵課題組2500元2、省級規(guī)劃(guhu)課題結(jié)題，獎勵課題組2000元3、市級規(guī)劃課題結(jié)題，獎勵課題組1500元4、縣級規(guī)劃課題結(jié)題，獎勵課題組1000元5、市級微型課題結(jié)題，獎勵400元文本類成果獎勵1、國家級：獎勵獎金500元2、省級：獎勵獎金400元3、市級：獎勵獎金300元4、縣級：獎勵獎金200元（七）競賽類獎勵學(xué)校每年要組織參加上級或校級的競賽，諸如學(xué)科知識競賽、演講比賽、文藝類比賽等有益于學(xué)生發(fā)展的活動，同時對優(yōu)秀集體或個人進(jìn)行獎勵。1、集體獎 除了發(fā)給獎狀外，還給班級

11、積分加分。2、指導(dǎo)獎（1）國家級一等獎：指導(dǎo)教師獎勵榮譽證書一個，獎金200元，二等獎指導(dǎo)教師獎勵榮譽證書一個，獎金150元， 三等獎指導(dǎo)教師獎勵榮譽證書一個，獎金100元。省、市級一等獎：指導(dǎo)教師獎勵榮譽證書一個，獎金150元，二等獎指導(dǎo)教師獎勵榮譽證書一個，獎金100元， 三等獎指導(dǎo)教師獎勵榮譽證書一個，獎金50元?？h級一等獎：指導(dǎo)教師獎勵獎金100元，二、三等獎指導(dǎo)教師獎勵獎金50元，（如有獲得以上獎項中的多個等次獎項者，只以最高等次獎項進(jìn)行獎勵。）（2）學(xué)校組織(zzh)的各項競賽活動根據(jù)參加人數(shù)及競賽成績而定，每次獎勵13名指導(dǎo)教師(jiosh)，分別獎勵獎金50100元。七、如有未盡事宜由校委會討論(toln)決定。內(nèi)容總結(jié)（