勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)保障監(jiān)督考試試題及答案解析

1、跟多試卷請(qǐng)?jiān)L問做題室勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)保障監(jiān)督考試試題及答案解析一、單選題（本大題24小題每題1.分0，共24.分0。請(qǐng)從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個(gè)最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號(hào)的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。）第1題在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行（。）A和解.調(diào)解c談判D提起訴訟【正確答案】：【本題分?jǐn)?shù)】：分【答案解析】解析調(diào)解原則貫穿于企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟整個(gè)勞動(dòng)爭議處理過程，目的是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。第題下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法，錯(cuò)誤的是（。）

2、A宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章B檢查用人單位遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的情況c受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴D對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留【正確答案】：【本題分?jǐn)?shù)】：分【答案解析】解析勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第3題200年81月1日小王與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。200年86月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下

3、達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是（。）A小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭議涮解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解c小王可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D小王可以直接向人民法院提起訴訟【正確答案】：【本題分?jǐn)?shù)】：分【答案解析】解析勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申清調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。由此可知，調(diào)解并非當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序，但是勞動(dòng)仲裁卻是當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序。第題下列情形中，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的是（。）A發(fā)生爭議后雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的B企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后，一方反悔的c勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人一方反悔的D勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人一方向人民法院起訴的【正確答案】：【本題分?jǐn)?shù)】：分【答案解析】解析發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方