（2022年-2023年）勞動合同52(完整版)

1、勞動合同聘請單位：（以下簡稱甲方）受 聘人：（以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方 與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人基本情況：姓名：性別：文化程度：申分正號碼：第二條合同期限：本合同期限為一年，自 年一月日起至 年一月一日止。其中試用期一個月，從 年月日起至一月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞 動合同。第三條 工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保

2、證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如 特殊情況須延長工作時間，甲方按勞動法規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作 安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提 出解除勞動合同。第四條勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%o 如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，那么按 甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月

3、工資，不得無故克扣或拖欠乙方 工資。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)開展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另 行規(guī)定。第五條 勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其 余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。第六條勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其 它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力 做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司 授權(quán)或以乙方個人

4、名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承當(dāng)。第七條勞動合同的解除：一）乙方有以下情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含） 的；3、違反員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件的；4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料， 致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的；9、改、偽造單據(jù)、證明材料的

5、；10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。二）乙方有以下情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同， 并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公 司無法另行安排工作的；4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5、國家

6、勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不 得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，

7、雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì) 損失，違約方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合 同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。二）甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn) 合同約定內(nèi)容支付。三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲 方造成損失，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所 有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條在簽訂勞動合同前，乙