江西理工大學(xué)績效工資實施方案(修訂)(共28頁)

1、 江西(jin x)理工大學(xué)績效工資實施方案（修訂(xidng)）（征求意見稿，紅色字體(zt)為修訂、調(diào)整、增加的內(nèi)容）為了推進學(xué)校事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，進一步完善我校崗位設(shè)置、聘任與考核機制，更好地推進校院二級管理體制改革，根據(jù)江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知（贛府廳發(fā)201051號）文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想1.有利于理順收入分配關(guān)系，合理調(diào)整各類人員的收入水平。2.有利于深化校院二級管理體制改革，進一步明確目標(biāo)管理責(zé)任考核與獎勵性績效掛鉤，充分調(diào)動各學(xué)院、各部門和全體教職工工作積極性、主動

2、性和創(chuàng)造性。3.有利于完善學(xué)校、各學(xué)院、各部門內(nèi)部考核和監(jiān)督管理機制，擴大各學(xué)院辦學(xué)自主權(quán)，促進學(xué)校學(xué)科建設(shè)和辦學(xué)水平的整體提升。二、基本原則和思路1.堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，兼顧效率與公平。即基礎(chǔ)性績效工資保公平，獎勵性績效工資講效率。建立教職工的績效工資與崗位責(zé)任、工作業(yè)績和貢獻大小掛鉤，與各學(xué)院辦學(xué)績效掛鉤的分配制度。2.堅持(jinch)“職責(zé)分明(fnmng)、責(zé)酬一致”的原則。強化考核機制，將個人年度考核結(jié)果、崗位聘任期滿(q mn)考核結(jié)果、單位目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果與績效工資分配掛鉤，做到崗責(zé)分明，責(zé)酬一致。逐步形成人員能進能出，收入能上能下的制度環(huán)境。 3.堅持向教學(xué)科

3、研一線傾斜，兼顧三支人才隊伍平衡的原則。4.堅持“平穩(wěn)過渡、有效銜接”的原則，充分考慮現(xiàn)行校內(nèi)酬金分配方案的繼承性。5.堅持“總量控制、穩(wěn)步增長”的原則。學(xué)校將根據(jù)自身財力和事業(yè)發(fā)展情況，建立績效工資正常增長的機制。三、績效工資構(gòu)成和比例績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。其中，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50%55%，獎勵性績效工資占績效工資的50%45%?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)教職工所聘任崗位和資歷。目前國家及省政府規(guī)定執(zhí)行的各項津貼、補貼，學(xué)校實行的校內(nèi)工資等項目均納入基礎(chǔ)性績效工資范疇。獎勵性績效工資由崗位考核和單項考核獎勵性績效工資兩部分組成，主要體現(xiàn)教職工在所受聘

4、崗位上取得的工作業(yè)績。此前學(xué)校實行的骨干崗位津貼、年終第十三個月工資、年終獎金、超課時酬金、教研室及實驗室正副主任（書記）津貼、各類考核獎勵酬金等項目均納入獎勵性績效工資范疇。其中，崗位考核獎勵性績效工資主要體現(xiàn)所受聘崗位聘任期內(nèi)教職工所屬工作單位年終目標(biāo)完成情況以及個人取得的業(yè)績、貢獻大小和崗位履職情況，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)；單項考核獎勵性績效工資是指教職工年度單項工作經(jīng)考核業(yè)績特別突出或按上級文件規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究單獨發(fā)放的工作酬金。主要包括超課時酬金、年終獎金、學(xué)科帶頭人、骨干教師津貼、班主任、輔導(dǎo)員津貼、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等單項獎勵性酬金。四、績效工資實施(shsh)范圍、時間1.實施(s

5、hsh)范圍：全校在編在崗在聘的教職工。2.實施(shsh)時間：從2013年3月1日起執(zhí)行。3.相關(guān)說明：雇員制職工工資收入將結(jié)合江西理工大學(xué)雇員制職工管理實施辦法（理工發(fā)200946號）文件規(guī)定和本績效工資實施方案精神作相應(yīng)調(diào)整。提前退休職工按關(guān)于終止提前退休政策有關(guān)問題處理的意見（理工發(fā)201079號）文件執(zhí)行。離退休人員按本績效工資改革方案中所涉及到離退休人員的相應(yīng)條款執(zhí)行。五、基礎(chǔ)性績效工資及發(fā)放辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)所受聘崗位分?jǐn)?shù)乘以分值確定。參照省直其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資額度，結(jié)合我校實際，分別設(shè)置了專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位基礎(chǔ)性績效工資（見表1、2、

6、3），其中聘任年限以本崗位聘任時間、按年度計算，在每年1月份集中一次調(diào)整。表1 專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)性績效(j xio)工資所占分?jǐn)?shù)表 聘任崗位聘任年限正高級副高級中級初級見習(xí)期一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級106048444036343229272522201713956464238343230272523201815表2 管理崗位基礎(chǔ)性績效(j xio)工資所占分?jǐn)?shù)表 聘任 崗位任職年限正廳級副廳級校長助理（含非校領(lǐng)導(dǎo)黨委委員）正處級主持工作副處副處級處長助理正科級副科級科員辦事員2051484141353729312623191519494640352824211

7、71014年474438332622191559年46433732252118144年4542363124201713表3 工勤技能崗位基礎(chǔ)性績效工資(gngz)所占分?jǐn)?shù)表 聘任崗位聘任年限技師高級工中級工初級工普工試用期1526232017101014年242118159年22191613（二）發(fā)放(ffng)辦法基礎(chǔ)性績效工資主要與受聘崗位(gng wi)、聘任期滿考核、年度考核結(jié)果掛鉤，聘期內(nèi)相對穩(wěn)定，根據(jù)考核和考勤結(jié)果按月發(fā)放。1.新進人員或崗位變動(bindng)人員新進人員在當(dāng)月15日之前報到的計發(fā)全月的基礎(chǔ)性績效工資；在當(dāng)月15日之后報到的，計發(fā)半個月基礎(chǔ)性績效工資。新引進博士研

8、究生內(nèi)聘為副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基礎(chǔ)性績效工資按專業(yè)技術(shù)崗位七級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新引進碩士研究生按專業(yè)技術(shù)崗位十二級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。管理崗位新引進碩士畢業(yè)生按科員崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。首聘期滿（三年）按考核確定的聘任崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。崗位變動人員從聘用到新崗位的下月起按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)享受基礎(chǔ)性績效工資。新調(diào)入的人員按聘任的崗位等級確定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部基礎(chǔ)性績效工資按其所執(zhí)行的崗位工資對應(yīng)的崗位等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、訪學(xué)、進修人員，其基礎(chǔ)性績效工資參照學(xué)校出臺的在職進修培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.經(jīng)學(xué)校推薦到中央、地方掛職鍛煉的在編在崗人員，掛職鍛煉期間，年度考核

9、為合格及以上者，其基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。4.低職高聘人員，按江西理工大學(xué)教師崗位低職高聘試行辦法校內(nèi)實行了低職高聘崗位的，按高聘崗位確定基礎(chǔ)性績效(j xio)工資標(biāo)準(zhǔn)。5.既受聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)(zhw)又擔(dān)任了行政職務(wù)的管理人員，其基礎(chǔ)性績效工資按其聘任的崗位等級所對應(yīng)(duyng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.有下列情況者，停發(fā)或扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資待聘、緩聘、解聘、拒聘人員，從待聘、緩聘、解聘、拒聘的下月起停發(fā)。達到退休年齡的教職工，從退休的下月起停發(fā)，改發(fā)退休人員生活補貼。申請調(diào)出或辭職的人員從學(xué)校批準(zhǔn)同意后下月起停發(fā)。受處分人員按照江西理工大學(xué)工作人員處分與處理規(guī)定（理工發(fā)200921號），受警告

10、、記過、記大過、降級、撤職處分的和受停職反省處理的，處分期間和停職反省期間停發(fā)。被國家機關(guān)依法拘留或采取其他羈押措施期間停發(fā)。請假、曠工人員：無故曠工3天或事假10天以上者扣發(fā)半個月的基礎(chǔ)績效工資；無故曠工7天或事假15天以上者扣發(fā)1個月基礎(chǔ)績效工資；無故曠工8天以上一個月以內(nèi)從第2個月起停發(fā)6個月基礎(chǔ)性績效工資，無故曠工兩個月以上停發(fā)當(dāng)年度的基礎(chǔ)性績效工資；事假超過1個月者從第2個月起停發(fā)事假期間的基礎(chǔ)性績效工資。病假(bngji)1個月以上(yshng)不滿3個月者從第2個月起按其標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)的80%發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；病假3個月以上不滿6個月者從第4個月起按其標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放基礎(chǔ)

11、性績效工資；病假超過六個月者從第7個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。探親假及產(chǎn)假等計劃生育假期間基礎(chǔ)性績效工資按其標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。7.年度考核合格及以上、基本合格和不合格人員，下一年度基礎(chǔ)性績效按其聘任崗位等級標(biāo)準(zhǔn)的100%、80%和50%發(fā)放；年度考核定為告誡的，告誡期內(nèi)按其聘任崗位等級標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，待重新確定考核等次后所對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資等次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、獎勵性績效工資的分配辦法（一）崗位考核獎勵性績效工資崗位考核獎勵性績效工資按教職工所在單位性質(zhì)和聘任崗位不同，實行分類、分層設(shè)置分配方案。1.各學(xué)院（含工程研究院）工作人員崗位考核獎勵性績效工資各學(xué)院根據(jù)學(xué)?？冃ЧべY的分配原則和下?lián)艿目偭?/p>

12、，在單位年度目標(biāo)考核、個人年度考核和聘任期滿考核的基礎(chǔ)上，對本學(xué)院教職工進行綜合評價，核定崗位考核獎勵性績效工資分配方案，經(jīng)本學(xué)院教職工代表大會通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后實施。各學(xué)院主系列專業(yè)技術(shù)(jsh)崗位考核獎勵性績效工資各學(xué)院主系列專業(yè)技術(shù)崗位考核(koh)獎勵性績效工資所占分?jǐn)?shù)見表4。表4 主系列專業(yè)技術(shù)崗位考核獎勵性績效工資(gngz)所占分?jǐn)?shù)表 聘任期滿考核 確定檔次受聘崗位一檔二檔三檔四檔五檔六檔七檔八檔國家聘專業(yè)技術(shù)一級崗位80省聘專業(yè)技術(shù)二級崗位3035404549545965校聘專業(yè)技術(shù)三、四級崗位2328323538424752校聘專業(yè)技術(shù)五至七級崗位1619222527303

13、439院聘專業(yè)技術(shù)八至十級崗位1113151719212428院聘專業(yè)技術(shù)十一、十二級崗位79101113151720進檔條件按照江西理工大學(xué)教師崗位聘任期管理與考核辦法（修訂）的規(guī)定，聘任在教學(xué)、科研崗位上的專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)須完成學(xué)校、學(xué)院規(guī)定的教學(xué)折算學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)碩士研究生人數(shù)或講授研究生課程，方能按下述條件累計進檔；對教學(xué)工作折算學(xué)時達不到規(guī)定要求，則按研究人員的考核條件考核進檔；對教學(xué)折算學(xué)時和教學(xué)、科研條件均達不到規(guī)定的考核條件的，不享受崗位考核獎勵性績效工資。首聘期獎勵性績效工資發(fā)放受聘為主系列專業(yè)(zhuny)技術(shù)一級崗位，崗位考核獎勵性績效分按80分發(fā)放(ffng)；受聘為

14、主系列專業(yè)技術(shù)(jsh)二級及以下各類崗位按受聘崗四檔（合格檔）標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)分?jǐn)?shù)核發(fā)崗位考核獎勵性績效工資。首聘期滿后，根據(jù)崗位聘任期滿考核結(jié)果核定下一個聘期崗位考核獎勵性績效工資執(zhí)行檔次和分?jǐn)?shù)聘任為專業(yè)技術(shù)二級人員，聘任期內(nèi)業(yè)績在達到江西省人力資源和社會保障廳規(guī)定的專業(yè)技術(shù)二級崗位考核聘任條件的基礎(chǔ)上且須同時滿足學(xué)校專業(yè)技術(shù)二級崗位規(guī)定的教學(xué)折算學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的基本教學(xué)條件和科研條件。教學(xué)折算學(xué)時達到、類標(biāo)準(zhǔn)的，必須在滿足考核規(guī)定的基本（合格條件）教學(xué)條件和所有理論課程教學(xué)效果評價均為良好的前提下，每增加一項考核規(guī)定的教學(xué)、科研業(yè)績條件，崗位考核獎勵性績效工資相應(yīng)增加1檔，優(yōu)先考核教學(xué)條件。對課

15、程優(yōu)秀率達到50%及以上者，教學(xué)條件不封頂，但達到八檔業(yè)績必須有1條科研條件；對課程優(yōu)秀率介于30%至50%期間者，教學(xué)條件進檔不超過2檔（即第六檔）；對課程優(yōu)秀率低于30%或教學(xué)條件達不到合格條件者，教學(xué)條件不進檔；對課程優(yōu)良率低于90%者，教學(xué)、科研條件均不進檔。教學(xué)工作折算計劃學(xué)時達到、類學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)的專任教師，優(yōu)先考核科研條件，超過的教學(xué)條件不作為進檔條件。最高到八檔65分；同時，聘任期內(nèi)完成了規(guī)定的教學(xué)折算學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)，而教學(xué)或科研條件達不到基本考核合格條件的，每缺少一條教學(xué)或科研條件，崗位考核獎勵性績效工資相應(yīng)減少1檔，依次類推，最低為一檔30分。聘任(pnrn)為專業(yè)技術(shù)三至四級、五至七

16、級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，聘任期滿后根據(jù)江西理工大學(xué)教師崗位聘任期管理與考核辦法（修訂(xidng)）規(guī)定(gudng)的教學(xué)工作量折算計劃學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的基本教學(xué)條件和科研條件進行考核，根據(jù)考核結(jié)果，類似專業(yè)技術(shù)二級崗位進、退檔情況核定崗位考核獎勵性績效工資執(zhí)行檔次和分?jǐn)?shù)。其中，專業(yè)技術(shù)三至四級在2352分之間核定；五至七級在1639分之間核定。聘任為專業(yè)技術(shù)八至十級、十一級至十二級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，聘任期滿后根據(jù)各學(xué)院制定的聘任期滿考核文件和學(xué)校核定的績效總量，由學(xué)院考核確定所聘人員的進、退檔執(zhí)行情況，報學(xué)校批準(zhǔn)。其中，專業(yè)技術(shù)八至十級在1128分之間核定，達到六檔及以上考核條件的，其進檔業(yè)

17、績條件必須類比于專業(yè)技術(shù)五至七級所對應(yīng)的業(yè)績考核條件要求；專業(yè)技術(shù)十一至十二級在720分之間核定，達到六檔及以上考核條件的，其進檔業(yè)績條件必須類比于專業(yè)技術(shù)八至十級所對應(yīng)的業(yè)績考核條件要求。對各學(xué)院聘任在教學(xué)、科研一線的具備輔系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專任教師（主要指未取得主系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員）聘任期滿按上述條件進行考核，執(zhí)行相應(yīng)崗位考核獎勵性績效工資；聘任期滿考核達不到主系列崗位合格考核條件的，則按規(guī)定退檔或低聘。對新引進的博士崗位考核(koh)獎勵性績效工資按內(nèi)聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)七級崗位三檔22分確定，內(nèi)聘三年結(jié)束(jish)后按聘任崗位和聘期(pn q)考核業(yè)績確定檔次；對新引進的碩

18、士崗位考核獎勵性績效工資按初級專業(yè)技術(shù)十二級崗位三檔10分確定，試用期結(jié)束后按聘任崗位的合格檔確定崗位考核獎勵性績效工資。聘任期滿，根據(jù)江西理工大學(xué)教師崗位聘任期管理與考核辦法（修訂）進行考核，確定下一個聘期崗位考核獎勵性績效工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；對考核達到合格及以條件的人員下一個聘期按四檔及以上檔位分?jǐn)?shù)發(fā)放；對考核達不到合格條件（四檔以下檔位分?jǐn)?shù)）的人員，則按規(guī)定退檔或低聘；低職高聘或在一個聘期內(nèi)晉升且受聘了更高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則按高聘崗位或受聘的更高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的合格檔（四檔）分?jǐn)?shù)發(fā)放崗位考核獎勵性績效工資，聘任期滿后，以聘期業(yè)績按新聘崗位對應(yīng)江西理工大學(xué)教師崗位管理與考核辦法（修訂）

19、文件“承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的專任教師”條件進行聘期滿考核。如下一個聘期低聘為本系列崗位更低一級崗位等級的，則按上述退檔條件確定檔次分?jǐn)?shù)發(fā)放；如下一個聘期低聘至更低一級崗位系列最高等級的（如四級低聘至五級、七級低聘至八級），則按低聘崗位等級對應(yīng)的合格檔分?jǐn)?shù)發(fā)放。 各學(xué)院(xuyun)輔系列專業(yè)技術(shù)崗崗位考核獎勵性績效工資聘任(pnrn)在學(xué)院輔系列(xli)專業(yè)技術(shù)崗位并按江西理工大學(xué)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位管理與考核辦法文件管理與考核的專業(yè)技術(shù)人員按本方案中“教輔單位輔系列專業(yè)技術(shù)崗位考核獎勵性績效工資”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各學(xué)院管理和工勤技能崗位考核獎勵性績效工資各學(xué)院管理崗位聘任人員，按照本方案中“機關(guān)各部門

20、管理崗崗位考核獎勵性績效工資”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各學(xué)院從事工勤技能崗位聘任人員，按照本方案中“工勤技能崗崗位考核獎勵性績效工資”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.教輔單位教職工崗位考核獎勵性績效工資教輔單位主要指圖書館、現(xiàn)代教育技術(shù)與信息中心、雜志社、校醫(yī)院、工程研究院分析測試中心等以輔助性、服務(wù)性為主的單位或在崗位聘任中按輔系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任的專業(yè)技術(shù)人員，其崗位考核獎勵性績效工資的分配辦法根據(jù)江西理工大學(xué)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位管理與考核辦法辦法文件規(guī)定執(zhí)行，依據(jù)聘任期滿崗位考核結(jié)果等次核發(fā)。各教輔單位輔系列專業(yè)技術(shù)崗位考核獎勵性績效工資各教輔單位輔系列專業(yè)技術(shù)崗位考核獎勵性績效工資所占分?jǐn)?shù)見表5。首聘期均按合格

21、檔標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。表5 輔系列專業(yè)技術(shù)崗位考核獎勵性績效(j xio)工資所占分?jǐn)?shù)表聘期考核 績效檔次聘任崗位優(yōu)秀良好合格基本合格告誡不合格正高級34323021告誡期內(nèi)不享受0副高級272523140中級20181690初級14121070員級119750各教輔單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位考核(koh)獎勵性績效工資在各教輔單位受聘為主系列(xli)專業(yè)技術(shù)崗位人員，原則上按照輔系列專業(yè)技術(shù)崗位管理考核和核發(fā)崗位考核獎勵性績效工資；在本職工作崗位考核合格基礎(chǔ)上，聘期滿考核業(yè)績達到主系列考核合格條件的，可參照教學(xué)、科研崗位業(yè)績考核條件考核進檔，執(zhí)行相應(yīng)崗位考核獎勵性績效工資。 各教輔單位管理和工勤技能崗位

22、考核獎勵性績效工資各教輔單位管理崗位聘任人員，按照本方案中“機關(guān)各部門管理崗崗位考核獎勵性績效工資”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各教輔單位工勤技能崗位聘任人員，按照本方案中“工勤技能崗位考核獎勵性績效工資”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.機關(guān)各部門（含研究生學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、西校區(qū)）工作人員崗位考核獎勵性績效工資機關(guān)各部門管理崗位考核獎勵性績效工資按照所聘崗位承擔(dān)工作責(zé)任的大小、行政職務(wù)的高低及聘任期滿考核等次確定。機關(guān)(jgun)各部門管理崗位考核獎勵性績效(j xio)工資機關(guān)各部門各級管理崗位考核獎勵性績效(j xio)工資所占分?jǐn)?shù)見表6。表6 機關(guān)各部門管理崗位考核獎勵性績效工資所占分?jǐn)?shù)表 聘期考核 績效檔次聘

23、任崗位優(yōu)秀良好合格基本合格告誡不合格正廳級565437告誡期內(nèi)不享受0副廳級5148320校長助理（含非校領(lǐng)導(dǎo)黨委委員）444138260正處級363432230主持工作副處級（含正處級調(diào)研員）343230220副處級292725190處長助理（含副處級調(diào)研員）262422160正科級222018130副科級181614100科員14121070辦事員119750按照考核要求，三年聘任期滿后，利用每年年度考核結(jié)果，進行綜合評價。依據(jù)綜合評價結(jié)果，確定機關(guān)管理崗位人員聘任期滿崗位考核獎勵性績效工資執(zhí)行檔次。首聘期均按合格檔標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)考核獎勵性績效工資。機關(guān)各部門專業(yè)技術(shù)崗位考核獎勵性績效工資機關(guān)各

24、部門受聘為“雙肩挑”的管理人員，在本職工作崗位年度考核合格及以上的基礎(chǔ)上，可參照主系列考核計發(fā)，并根據(jù)聘任期滿考核結(jié)果核定獎勵性績效工資檔次；本職工作崗位年度考核合格以下的，則只能按管理崗考核和核發(fā)崗位考核獎勵性績效工資。機關(guān)(jgun)各部門受聘(shu pn)為副高及以上專業(yè)技術(shù)(jsh)崗位的科級及以下管理人員，在本職工作崗位年度考核合格基礎(chǔ)上，聘期內(nèi)按照輔系列專業(yè)技術(shù)崗位管理與考核辦法考核和核發(fā)；受聘為中級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的科級及以下管理人員，在本職工作崗位年度考核合格基礎(chǔ)上，聘期內(nèi)按照輔系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位考核和核發(fā)；在本職崗位工作考核合格以下的，則只能按管理崗位考核和核發(fā)。4.工

25、勤技能崗崗位考核獎勵性績效工資各學(xué)院、機關(guān)各部門工勤技能崗位考核獎勵性績效工資的分配，主要考核工勤技能人員在所聘任的崗位上完成本崗位職責(zé)情況、愛崗敬業(yè)狀況、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等因素，由各部門根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)。工勤技能崗位考核獎勵性績效工資所占分?jǐn)?shù)見表7。表7 工勤技能崗位考核獎勵性績效工資所占分?jǐn)?shù)表 聘期滿考核 績效檔次聘任崗位優(yōu)秀良好合格基本合格告誡不合格技師20181611告誡期內(nèi)不享受0高級工1210860中級工108650初級工（普工）96430按照考核要求，三年聘任期滿后，利用每年年度考核結(jié)果，進行綜合評價。依據(jù)綜合評價結(jié)果，確定工勤技能人員聘任期滿崗位考核獎勵性績效工資執(zhí)行檔次；首

26、聘期均按合格檔標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)考核獎勵性績效工資。5.崗位考核(koh)獎勵性績效工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定崗位考核獎勵性績效工資(gngz)實行三年一聘任，一年一考核的辦法，根據(jù)崗位履職情況綜合評定結(jié)果確定等級，其中年度綜合考核優(yōu)秀（11%以內(nèi)(y ni)）、良好（30%以內(nèi)）、合格、基本合格的崗位獎勵性績效工資按相應(yīng)等級核發(fā)；聘期內(nèi)，年度考核不合格（5%以內(nèi)）者，不享受崗位考核獎勵性績效工資。當(dāng)年度綜合考核等次確定為優(yōu)秀的人員，下年度考核獎勵性績效工資增加1分；當(dāng)年度綜合考核等次確定為良好的人員，下年度考核獎勵性績效工資增加0.5分。根據(jù)各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核情況，由學(xué)校分別設(shè)立綜合、單項考核獎勵，相應(yīng)增

27、加被考核單位（部門）教職工崗位考核獎勵性績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)和等級由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會議確定，增加的崗位獎勵性績效工資額不計入各學(xué)院績效工資總量。經(jīng)學(xué)校同意并備案的，在各學(xué)院擔(dān)任系主任、教研室主任（黨支部書記）、副主任、實驗中心主任，圖書館部、室主任，本崗位工作考核合格及以上的，可在上述崗位考核確定分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上按表8對應(yīng)的分?jǐn)?shù)增加崗位考核獎勵性績效工資，同時取消相關(guān)崗位的津貼。表8 擔(dān)任相關(guān)職務(wù)增加崗位考核獎勵性績效工資分?jǐn)?shù)對應(yīng)表擔(dān)任職務(wù)名稱系主任（書記）系副主任、教研室主任（書記）、實驗中心主任、圖書館部室主任教研室副主任及其它職務(wù)增加分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)1.00.80.6對于(duy)從事“雙肩挑”崗位(gn

28、g wi)的管理人員（“雙肩挑”崗位人員特指擔(dān)任副處級及以上行政職務(wù)且受聘為副教授(jioshu)、教授主系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員），如其在管理崗和主系列專業(yè)技術(shù)崗考核均達到合格及以上，對擔(dān)任副處、正處及以上職務(wù)的“雙肩挑”崗位人員，其崗位考核獎勵性績效工資分別增加1.0和2.0分。在各學(xué)院、各部門合理缺編的前提下：對缺編運行的機關(guān)各管理部門，學(xué)校按照副科合格的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)乘以該部門缺編數(shù)，在年終一次性獎勵給部門，由部門根據(jù)本部門職工的工作貢獻再二次分配；對缺編人數(shù)在10%以內(nèi)的學(xué)院，學(xué)校按照講師合格的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)乘以學(xué)院的缺編數(shù)，在年終一次性獎勵給學(xué)院；對缺編人數(shù)大于10%的學(xué)院

29、，學(xué)校按照講師合格的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)乘以10%的缺編數(shù)，在年終一次性獎勵給學(xué)院，納入學(xué)院績效工資總量。其他規(guī)定崗位考核獎勵性績效工資每年按十二個月發(fā)放。當(dāng)年進入學(xué)校工作的人員按聘任崗位參照本方案規(guī)定的檔級標(biāo)準(zhǔn)按實際工作月發(fā)放；當(dāng)月15日之前報到的按全月發(fā)放；當(dāng)月15日之后報到的按50%發(fā)放。年度考核為基本合格及以上者按所對應(yīng)的檔級標(biāo)準(zhǔn)全額(qun )發(fā)放；年度考核不合格者不發(fā)放；年度考核為告誡者，告誡期（三個月）內(nèi)停發(fā)，待告誡期滿經(jīng)重新考核后確定考核檔次再核發(fā)。學(xué)校安排掛職鍛煉的在編在崗人員，掛職鍛煉期間，年度考核為合格及以上者，獎勵性績效工資按其在校聘任崗位所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)（主要指管理崗位標(biāo)準(zhǔn)

30、）全額發(fā)放，也可參照主系列(xli)的考核進檔全額發(fā)放；年度考核為基本合格及以下者獎勵性績效工資按50%發(fā)放(ffng)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)訪學(xué)、進修人員，其崗位考核獎勵性績效工資按照學(xué)校有關(guān)在職進修培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位人員，在讀期間不予發(fā)放崗位考核獎勵性績效工資，待其完成學(xué)業(yè)、取得相應(yīng)學(xué)位并返校任職，可按其聘任的崗位及所具備的考核條件核補崗位考核獎勵性績效工資。 “雙肩挑”人員可就高選擇崗位考核獎勵性績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按所對應(yīng)的考核辦法考核。在聘期內(nèi)因行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動的人員，其崗位考核獎勵性績效工資按變動職務(wù)后的下月起所對應(yīng)的職務(wù)檔級調(diào)整。按照理工發(fā)20106

31、4號文件規(guī)定，在管理崗位上任職年限達到非實職職員崗位任職條件的，經(jīng)學(xué)?？己撕笃溉?，從聘任的下月起按非實職職員崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，并按聘任后的職務(wù)考核。有下列情況(qngkung)者，停發(fā)或扣發(fā)崗位考核獎勵性績效工資：待聘、緩聘、解聘、拒聘(j pn)人員，從待聘、緩聘、解聘、拒聘的下月起停發(fā)。達到退休年齡的教職工，從退休的下月起停發(fā)，改發(fā)退休人員生活(shnghu)補貼。申請調(diào)出或辭職的人員從學(xué)校批準(zhǔn)同意下月起停發(fā)。受處分人員：按照江西理工大學(xué)工作人員處分與處理規(guī)定（理工發(fā)200921號），受警告、記過、記大過、降級、撤職處分的和受停職反省處理的，處分期間和停職反省期間停發(fā)。被國

32、家公安、司法機關(guān)行政、刑事處罰的，行政、刑事處罰期間停發(fā)。受教學(xué)事故、教學(xué)差錯處理人員：按照江西理工大學(xué)關(guān)于教學(xué)差錯及事故處理的暫行規(guī)定（理工發(fā)20093號），受重大教學(xué)事故、重大管理事故處理的人員按照江西理工大學(xué)工作人員處分與處理規(guī)定（試行）（理工發(fā)200921號）文件規(guī)定執(zhí)行；受教學(xué)、管理事故處理的人員，其行為納入個人年度考核范疇，根據(jù)年度考核結(jié)果核發(fā)。請假、曠工人員：無故曠工3天或事假5天以上者扣發(fā)1個月的崗位考核獎勵性績效工資；無故曠工7天或事假10天以上者扣發(fā)半年的崗位考核獎勵性績效工資；無故曠工8天以上或事假超過1個月者停發(fā)全年的崗位考核獎勵性績效工資。病假按實際病假天數(shù)扣發(fā)崗位考

33、核獎勵性績效(j xio)工資。崗位考核獎勵性績效工資不作為計發(fā)住房(zhfng)公積金基數(shù)。（二）單項考核獎勵性績效(j xio)工資1.單項考核獎勵性績效工資設(shè)置范圍特殊津貼類：學(xué)科帶頭人津貼、骨干教師津貼、班主任、輔導(dǎo)員津貼、教師節(jié)書報津貼、晚班津貼、人才引進費、人才引進購房補貼、冬季取暖費、防暑降溫費、保健津貼、女職工衛(wèi)生津貼、獨生子女費等。考核獎勵類：超課時酬金（含機關(guān)酬金）、年終獎金、單項教學(xué)、科研業(yè)績考核獎勵、學(xué)科建設(shè)獎勵等。以上單項考核獎勵根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定按單項考核獎勵性績效工資單獨列支，并根據(jù)學(xué)校核定時間發(fā)放。2.單項考核獎勵性績效工資發(fā)放辦法單項考核獎勵性績效工資由學(xué)校統(tǒng)一

34、布署，統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)文件考核審定后發(fā)放。單項教學(xué)、科研業(yè)績、成果獎勵：按江西理工大學(xué)教學(xué)、科研獎勵辦法執(zhí)行。年終獎金：學(xué)院（部門）根據(jù)辦學(xué)效益和創(chuàng)收情況在學(xué)校核定的獎金額度內(nèi)由學(xué)院（部門）遵照學(xué)校的分配原則重新分配。超課時酬金由各學(xué)院根據(jù)本學(xué)院教學(xué)、科研情況制定教職工教學(xué)基本工作量標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校規(guī)定的超課時酬金總量范圍內(nèi)核(ni h)發(fā)；學(xué)校將類比全校超課時酬金平均數(shù)核發(fā)機關(guān)酬金。七、績效工資分配(fnpi)所需經(jīng)費列支范圍和分值或額度1.列支范圍(fnwi)學(xué)校對各學(xué)院、兩校區(qū)績效工資實行總量控制，所需經(jīng)費按校院兩級經(jīng)費管理考核核算的可用于人員分配的各項經(jīng)費中列支。機關(guān)部門所需經(jīng)費從

35、學(xué)校統(tǒng)籌經(jīng)費中列支。2.分值或額度基礎(chǔ)性績效工資分值由學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、占績效工資總量比例和學(xué)校經(jīng)費狀況確定，其分值相對統(tǒng)一。2013年度校本部基礎(chǔ)性績效工資分值按110元/分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗位考核獎勵性績效工資分值由各學(xué)院、兩校區(qū)、后勤產(chǎn)業(yè)集團等單位根據(jù)學(xué)校核定的績效工資總量、比例和考核結(jié)果確定。2013年度校本部獎勵性績效工資分值按100元/分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。單項考核獎勵性績效工資額度按學(xué)院辦學(xué)效益和學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。八、雇員制人員崗位考核獎勵性績效工資分配辦法1.中初級雇員制崗位人員在執(zhí)行江西理工大學(xué)雇員制職工管理實施辦法（理工發(fā)200946號）文件的基礎(chǔ)上，對中初級雇員增設(shè)

36、崗位考核獎勵性績效工資，其對應(yīng)在編在崗在聘同類人員管理崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體分?jǐn)?shù)見表9。根據(jù)年度考核和聘任期滿綜合評價結(jié)果及學(xué)校確定的分值發(fā)放其崗位考核獎勵性績效工資，同時取消雇員制考核年終獎金。表9 中初級雇員制人員崗位考核獎勵性績效(j xio)工資所占分?jǐn)?shù)表類別等級崗位考核獎勵性績效工資優(yōu)秀良好合格基本合格告誡不合格初級一級11975告誡期不享受0二三級14121070中級四五級181614100六八級2220181302.高級(goj)根據(jù)(gnj)江西理工大學(xué)雇員制職工管理實施辦法（理工發(fā)200946號）文件規(guī)定，高級雇員按照文件執(zhí)行其績效工資，具體見表10。表10 崗位工資、績效工資工

37、資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月雇員等級崗位工資績效工資檔次金額高級雇員1檔1000按在編在崗在聘同類人員績效工資的考核辦法和相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2檔12003檔14004檔16005檔18006檔20003.相關(guān)規(guī)定新聘雇員制人員在試用期（一年）內(nèi)按減半執(zhí)行崗位考核獎勵性績效工資；試用期滿經(jīng)考核合格且續(xù)聘人員，在續(xù)聘期間內(nèi)參照在編在崗在聘人員進行年度考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)年度考核和綜合評價結(jié)果發(fā)放崗位(gng wi)獎勵性績效工資，首聘期按合格標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)崗位考核獎勵性績效工資。雇員制人員因單項業(yè)績突出受到表彰等，其單項考核獎勵性績效工資參照(cnzho)在編在崗在聘人員執(zhí)行。九、績效(j xio)工資總量與核算

38、原則（一）績效工資總量的構(gòu)成基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資（崗位考核獎勵性績效工資和單項考核獎勵性績效工資）均列入各學(xué)院（校區(qū)）、各部門績效工資總量；各學(xué)院（校區(qū)）、各部門的績效工資在學(xué)校核定的年度績效工資總量內(nèi)發(fā)放，不得突破。（二）核算原則學(xué)校根據(jù)各學(xué)院（校區(qū)）、各部門的現(xiàn)有人數(shù)、聘任崗位和基礎(chǔ)性績效工資、崗位考核獎勵性績效工資分?jǐn)?shù)以及各學(xué)院（校區(qū)）學(xué)科點、平臺數(shù)、科研水平、師資力量、創(chuàng)收水平等其它因素綜合核定。（三）各學(xué)院（校區(qū)）、各部門績效工資發(fā)放的原則根據(jù)江西理工大學(xué)校院兩級管理經(jīng)費分配辦法（理工發(fā)201247號）文件規(guī)定和學(xué)校核定的績效工資總量，各學(xué)院（校區(qū)）、各部門績效工資發(fā)放的原

39、則為：1.學(xué)院運行經(jīng)費可發(fā)放的單項考核獎勵性績效工資總量應(yīng)按以下(yxi)優(yōu)先順序進行發(fā)放：班主任津貼、取暖費、降溫費、教師節(jié)書報費和超課時酬金等，剩余部分才可用于設(shè)立學(xué)院教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)獎勵經(jīng)費。2.各學(xué)院創(chuàng)收績效(j xio)工資總量應(yīng)優(yōu)先保證各種培訓(xùn)班的教學(xué)酬金的發(fā)放，然后再用于學(xué)院各種獎勵、年終獎金的發(fā)放。3.學(xué)院發(fā)放外學(xué)院教師酬金由學(xué)院之間進行結(jié)算，酬金發(fā)放數(shù)計入授課教師所在(suzi)學(xué)院績效工資總量。十、離退休人員生活補貼離退休人員生活補貼主要按江西省政府規(guī)定的“離休干部和建老人員生活補貼”或“退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)”和學(xué)校自籌經(jīng)費發(fā)放的“離退休職工年終補助”、“年終慰問費”、

40、“重陽節(jié)慰問費”、“教師節(jié)書報費”和“長壽津貼”等六部分組成。（一）江西省政府規(guī)定的離退休人員生活補貼1.離休干部和建老人員生活補貼我校離休人員的生活補貼根據(jù)省里的文件做適時的調(diào)整。目前主要根據(jù)江西省委組織部、中共江西省委老干部局、江西省財政廳、江西省人事廳、江西省勞動和社會保險廳（贛財行20081號）和中共江西省委老干局（贛老發(fā)201030號）等文件精神，學(xué)校已為離休干部和建老人員實施并及時調(diào)整了生活補貼。離休干部和建老人員生活補貼(bti)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法統(tǒng)一由省財政廳和省老干局直接執(zhí)行和發(fā)放。2.退休人員生活(shnghu)補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)(gnj)江西省人民政府贛府廳發(fā)201051號文件精神，我校退休人員生活補貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人保廳批準(zhǔn)，按照南昌城區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)見表11所示。表11 退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表 崗位類別退休前聘任崗位生活補貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月、人）管理崗位正廳級2619副廳級2290正處級2010副處級1827正科級1693副科級1584科員1547辦事員及以下1498專業(yè)技術(shù)崗位正高級2144副