辭聘管理制度

1、解聘辭聘制度根據(jù)勞動法及市局有關(guān)規(guī)定現(xiàn)對本單位解聘辭聘管理作如下規(guī)定：一、受聘人員有下列情行之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20日的；（二）未經(jīng)本單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也同意隨時單方面解除聘用合同。二、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合

2、同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考核未通過執(zhí)業(yè)資格考試的。三、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不解除聘用合同（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（

3、五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作也結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。四、 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員 應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同6個月后再次提出解除聘勝合同仍未能與聘用單 位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償，受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使 用原

4、所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。受聘人員與本單位的聘用關(guān)系解除后應(yīng)及時辦理手續(xù)，并要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、做好各項社會保險的銜接工作。人事招聘、錄用、解聘管理制度1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、內(nèi)容：招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘， 無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選 拔，無法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的，從外部招

5、聘。招聘計劃各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫招聘申請表（見附表）交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計劃， 確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總裁審批。招聘實施招聘計劃經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由行政人事部安排實施。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結(jié)果）面試流程面試應(yīng)按照約定的時間進行。對不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。行政人事部作為選拔人才的責(zé)任部門，在面試時要從以下方面全方位了解應(yīng)聘人員的情（一）應(yīng)聘人員以前的工作背景（二）工作職責(zé)（三）為履行職責(zé)所采取的具體方法（四）實現(xiàn)的結(jié)果將所了解的上述信息與公司所招聘崗位的職

6、責(zé)和要求進行對比，分析應(yīng)聘人員是否符合公司的具體要求。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復(fù)試。對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由行政人事部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫并歸檔。錄用、報到經(jīng)總裁批準(zhǔn)錄用人員，由人事行政部統(tǒng)一通知其報到時間及需攜帶材料等相關(guān)事項。并于報道當(dāng)日安排其辦理相關(guān)入職手續(xù)。重要崗位和人員，行政人事中心或員工所在部 門，應(yīng)安排專人引領(lǐng)新員工，前往各部門進行介紹和熟悉，并在試用期輔導(dǎo)新員工盡快 熟悉公司的內(nèi)部情況、辦事程序、行為規(guī)范和工作方法等事項。轉(zhuǎn)正試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1-6個月，具

7、體時間由所在部門商法務(wù)部確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超 過六個月。試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價一起提前一周交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報總裁審批。經(jīng)總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由行政人事部安排與總裁面談。聘用合同的規(guī)定：一、凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；二、勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容；三、員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。解聘、辭職公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定 辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用

8、合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便 辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以 書面形式申請），部門經(jīng)理在總裁批準(zhǔn)后通知行政人事部。該人員按員工離職流程表順 序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料 由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需 向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其 法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司 闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金

9、。被辭退職員在收到 辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。5、附則本辦法解釋權(quán)歸行政人事部。本辦法自2007年10月1日起實施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，行政人事部在征詢相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，有權(quán)對本 辦法進行修訂。XX （北京）有限公司年 月曰解聘辭聘制度一、解聘條件1、試用期間職工與單位雙方不能達成一致意愿的；2、嚴(yán)重違反工作制度，給單位利益造成重大損失的；3、職工因病或非因公致傷不能堅持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無法進行正常工作的；4、不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的；5、因個人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的；二、

10、解聘程序1、職工辭職、辭退均需填寫辭職（辭退）合同；2、審批：辭退審批 職工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的職工工作評價報告，中明辭退理由， 由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、移交：職工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料 向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接 期限滿后方可離職。4、結(jié)算辭職、辭退職工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的事項，持 財務(wù)部門簽署意見的辭職（辭退）合同，財務(wù)部門方能結(jié)清并支付本人工資 余額。有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定一、目的加強員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。三

11、、職責(zé)企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。各部門：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、中報和監(jiān)督工作。總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批。四、具體規(guī)定1、離職與辭退、自動離職規(guī)定員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個 月）內(nèi)離職需提前7天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交 辭職報告，離職申請到期后至企管部領(lǐng)取員工離廠手續(xù)清單，至相應(yīng)部門會簽 完畢后辦理離職手續(xù)。普通員工試用期滿后離職，需提前30天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間 主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告，離職申請到期后至企管部領(lǐng)取員工離廠手 續(xù)清單，到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)?；鶎庸芾砣藛T（如

12、班組長、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如 工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設(shè)備管理 員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購員、薪資 核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個月以書面報告形式，經(jīng)營運總監(jiān)批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職 手續(xù)?？萍壷鞴芑蛳硎芸萍壷鞴艽鋈藛T、 ERP管理員辭職，須提前3個月 以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告， 交接清楚所有工作并 培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。部級主管或享受部級主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員 辭職，須 提前6個月以書面報

13、告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告， 交接清楚 所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。副總級主管或享受副總級主管待遇人員 辭職，須提前8個月以書面報 告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報告， 交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該 崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)?？偨?jīng)理辭職，須提前12個月以書面報告形式，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后向企管 部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。連續(xù)曠工三天的員工，各部門、車間應(yīng)在第四天上報（寫明自動離職原 因，如未及時上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按 自動離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。所有員工離職申請到期后至企

14、管部領(lǐng)取員工離廠手續(xù)清單，到相應(yīng) 部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況，公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動離職后又回來補辦離職手續(xù)的， 按員工承諾書規(guī)定進 行處理。員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠 工論處。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。各部門、車間沒有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個月向企管部提交申請報告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請 部門/車間，若部門/車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟損失由部門 /車間主 管承擔(dān)。公司辭

15、退員工需提前一個月以書面形式通知辭退員工本人。2、考核薪資發(fā)放如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績效工資。3、免責(zé)說明員工自辭職、辭退之日起，即與公司解除勞動關(guān)系，今后凡已離職員工引起的 糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公 司名義做有危害公司利益的，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。五、參考文件有關(guān)工作交接管理規(guī)定六、附件員工離廠手續(xù)清單員工辭退（解聘）管理流程員工解聘流程圖7.支持性記錄解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）申請表解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）通知員工離職清單做好辭退管理避免勞動爭議近年來，隨著勞動者維權(quán)意識的提高，用人單位與勞動者

16、勞動爭議案件數(shù)量飆 升，其中勞動合同解除方面的矛盾尤顯突出，這就要求用人單位的HR對現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)、程序有充分的認(rèn)知和理解，以妥善應(yīng)對和解決該塊領(lǐng)域紛繁復(fù)雜的勞動 爭議。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞?動合同一方或雙方的當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。通過實踐分析，將勞動合 同的解除歸納為三類：勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、用人 單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。下面?zhèn)戎鼐陀萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤那?形、程序注意事項、相關(guān)法律法規(guī)進行論述。一、用人單位單方解除勞動合同的概念和情形用人單位單方解除勞動合同俗稱“辭退”，辭退是指

17、用人單位首先提出的解除勞 動合同的方式，是員工與用人單位勞動關(guān)系的非自愿性結(jié)束。辭退，無論對用人單位 還是員工，都是一個沉重的話題，使人力資源管理者和員工在精神上和經(jīng)濟上都面臨 巨大的壓力。稍有細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，就可能引起勞動爭議，影響被辭退員工的職業(yè)生涯 發(fā)展和企業(yè)的形象、聲譽，置用人單位于風(fēng)險之中。從實踐來看，如何做好辭退管 理，更好的避免勞動爭議的發(fā)生，已經(jīng)成為HR的現(xiàn)實課題。將用人單位單方解除勞動合同分為：過失解除和無過失解除。過失解除是指用人 單位對那些違反企業(yè)規(guī)章制度或違法犯罪或因工作失誤給企業(yè)造成重大損失的員工，依法解除勞動合同關(guān)系的一種行政處理措施。無過失解除是指用人單位對那些無主

18、觀 過錯的員工，依法解除勞動合同關(guān)系的行為。.過失解除一一勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符 合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位 造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐的手段，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任 的，用人單位可以解除勞動合同。認(rèn)為企業(yè)在適用過失解除時，應(yīng)注意如下事項：企業(yè)對員工的錄用條件應(yīng)有明確 的文字記載與告之記錄；規(guī)章制度制定的細(xì)化，如哪些行為屬于嚴(yán)重違反制度，違反 的嚴(yán)重

19、程度應(yīng)為一般員工所能接受；哪些屬于重大損害，具體數(shù)字化、制度化；對兼 職員工給用人單位造成重大損害的，首先應(yīng)要求改正；應(yīng)明確哪些屬于刑事責(zé)任一一 可參照關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā) 1995202 號）等規(guī)定。.無過失解除一一勞動合同法第四十條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞 動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié) 商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同。勞動

20、合同 法第四十一條規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 的?？梢圆脺p人員。企業(yè)在適用無過失解除時，應(yīng)注意如下事項：非因工負(fù)傷是指勞動者不是由于工作原因受傷；根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479號的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到24個月的醫(yī)療期；不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者工種、同崗位人員的工作量

21、；客觀情況是指除勞動者和用人單位主動采取的行為之外的不以二者主觀意志為轉(zhuǎn)移的情況；裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動合同法第四十二條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

22、；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。二、用人單位單方解除勞動合同的法定程序30日以書面根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動合同法第四十一條規(guī) 定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。勞動合同法第四十三 條規(guī)定：用人單位單方解除

23、勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法 律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng) 研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動合同法第五十條規(guī)定：用人 單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作 交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時 支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同法第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同 的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī) 定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的