《的員工手冊(cè)》word版

1、安徽新政建設(shè)工程有限公司員工手冊(cè)第一章、總則第二章、員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章、勞動(dòng)合同管理 第四章、工作時(shí)間與休息休假 第五章、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 安徽新政建設(shè)工程有限公司成立于2008年，現(xiàn)有市政公用工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)，注冊(cè)資金2350萬(wàn)元。公司業(yè)務(wù)范圍遍布全省各地市，具有豐富的施工經(jīng)驗(yàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，全體人員具有銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌和誠(chéng)懇的工作態(tài)度

2、。公司始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、誠(chéng)信”企業(yè)精神，以坦誠(chéng)的合作態(tài)度，良好的企業(yè)信譽(yù)，優(yōu)良的工程質(zhì)量，熱忱為新老客戶提供滿意的服務(wù)。第3條 安徽新政建設(shè)工程有限公司下設(shè)工程管理部、質(zhì)量安全部、標(biāo)書(shū)制作部、項(xiàng)目拓展部、行政管理部、財(cái)會(huì)結(jié)算部。第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指安徽新政建設(shè)工程有限公司；員工是指安徽新政建設(shè)工程有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同

3、時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單

4、位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員

5、工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期

6、限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第21條 公司與員

7、工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞

8、動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第23條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （4）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的

9、，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)

10、用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第26條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

11、（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。 第29條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具

12、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第四章 工作時(shí)間與休息休假第32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的

13、另行規(guī)定。 第33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8：0011：30，下午 14：3017：30 第34條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但要保證員工每周至少休息一天。 第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定安排調(diào)休。 第36條 員工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 同國(guó)假。 第37條 員工的其他假期如下： （1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者10天，滿十年以上者15天。 （2）婚 假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚

14、，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）10天。 （3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 （5）哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在

15、本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月： （1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 （2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條 員工的最低工資不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基

16、本工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助； 第41條 員工的基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；崗位工資根據(jù)崗位確定；工齡工資每滿一年增長(zhǎng)100元；獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼根據(jù)具體相應(yīng)發(fā)放。 工資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一覽表。級(jí) 別基本工資崗位工資職務(wù)工資津貼總經(jīng)總經(jīng)理或高門(mén)經(jīng)理1500600500部門(mén)副經(jīng)理1500600400職 工1500600畢業(yè)大學(xué)生當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)備注：、畢業(yè)大學(xué)生試用期三個(gè)月，合格后加崗位工資600元，后根據(jù)實(shí)際工作能力調(diào)整同職工工資標(biāo)準(zhǔn)。 、公司在職建造師費(fèi)用為市場(chǎng)價(jià)的80%。公司在職人員報(bào)考建造師，通過(guò)考試費(fèi)用公司

17、統(tǒng)一報(bào)銷。公司以外在編建造師費(fèi)用根據(jù)洽談為準(zhǔn)。、試用期員工工資為正式轉(zhuǎn)正工資的80%，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第42條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第43條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月5日發(fā)放前一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日順延；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第44條 公司停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最

18、低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第45條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第46條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第47條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第48條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制

19、度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第49條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、哺乳假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第50條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （

20、6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 （10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第51條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第52條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第53條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。 第

21、54條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全意識(shí)，熟悉安全制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第55條 公司實(shí)行安全責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第56條 公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第57條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （2）上班實(shí)行考勤制； （3）因公外出必須告知人力資源部，否則不到者視為曠工； 假公濟(jì)私，未得到公司領(lǐng)導(dǎo)

22、批準(zhǔn)被查出視為曠工。（4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），特殊情況下，應(yīng)提前電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （6）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退10分鐘內(nèi)按30元/次，超過(guò)10分鐘按50元/次，遲到累計(jì)三次，以曠工論處；曠工一天按當(dāng)月當(dāng)日薪資兩倍計(jì)算，超過(guò)懲罰期限按懲罰規(guī)定處理； （7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)； （9）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人力資源部簽字確認(rèn)的辭職通知書(shū)辦理移交

23、手續(xù)。 第58條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （7）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架

24、斗毆、造謠生事； （8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （9）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話； （11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第59條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （1）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告； （2）工作場(chǎng)所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （3）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （4）維修電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)

25、人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （5）公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （7）離開(kāi)公司時(shí)要整理辦公設(shè)備工具及文件等，確認(rèn)火、電的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第60條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第61條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第62條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）對(duì)于工程技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第63條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第64條 員