日照市中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革實(shí)施辦法共5個(gè)(試行)(共13頁(yè))

1、PAGE PAGE 13 日照市中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)(zh j)制改革實(shí)施辦法（試行(shxng)）（2015年9月 日）為推動(dòng)校長(zhǎng)(xiozhng)職級(jí)制改革的順利實(shí)施，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于推進(jìn)基礎(chǔ)教育綜合改革的實(shí)施意見精神，制定以下5個(gè)實(shí)施辦法。一、中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)審認(rèn)定辦法（一）職級(jí)設(shè)置校長(zhǎng)職級(jí)由高到低依次為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，其中，一級(jí)、二級(jí)校長(zhǎng)各設(shè)一等、二等、三等三個(gè)等次，三級(jí)校長(zhǎng)設(shè)一等、二等兩個(gè)等次，共四級(jí)九等。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)校長(zhǎng)的比例為 352，一級(jí)一等校長(zhǎng)的數(shù)量不超過該職級(jí)校長(zhǎng)總數(shù)的1/3，特級(jí)校長(zhǎng)的數(shù)量控制在全市中小學(xué)校長(zhǎng)總數(shù)的3%以內(nèi)。各區(qū)縣在實(shí)施過程中要根據(jù)學(xué)

2、校辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)類型和不同學(xué)段等具體情況，在職級(jí)總額內(nèi)適當(dāng)調(diào)控職級(jí)比例，原則上高中學(xué)校不設(shè)三級(jí)校長(zhǎng)。（二）評(píng)審認(rèn)定指標(biāo)中小學(xué)校長(zhǎng)(xiozhng)職級(jí)評(píng)審實(shí)行量化計(jì)分，滿分為100分，量化內(nèi)容(nirng)包括基本條件(tiojin)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和辦學(xué)滿意度評(píng)價(jià)三部分，分別占20%、50%、30%。1.基本條件學(xué)歷：中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報(bào)評(píng)定特級(jí)校長(zhǎng)、一級(jí)校長(zhǎng)，應(yīng)具有高級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；申報(bào)評(píng)定二、三級(jí)校長(zhǎng)，應(yīng)具有一級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。任職年限：申報(bào)各職級(jí)校長(zhǎng)應(yīng)具備最低任職年限，其中三級(jí)1年、二級(jí)3年、一級(jí)7年、特級(jí)12年。校長(zhǎng)任職年限=任正職年

3、數(shù)+任副職年數(shù)50%。試用期計(jì)入任職年限。任職時(shí)間不足半年的不予計(jì)算，半年以上不足一年的按一年計(jì)算。教育行政部門及直屬事業(yè)單位（不含學(xué)校）干部到學(xué)校任職的，按原有行政級(jí)別對(duì)應(yīng)計(jì)算。2.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要包括個(gè)人工作成果、學(xué)校發(fā)展成果、組織考核結(jié)果、述職答辯評(píng)價(jià)四個(gè)方面，分別占總分的10%、15%、15%、10%。個(gè)人工作成果主要包括體現(xiàn)個(gè)人治學(xué)水平的論文、著作、課題或社科成果、教學(xué)成果、綜合榮譽(yù)稱號(hào)等。學(xué)校發(fā)展成果主要包括體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)水平的綜合榮譽(yù)、經(jīng)驗(yàn)推廣、人才培養(yǎng)、工作創(chuàng)新等。組織考核結(jié)果是指任現(xiàn)職級(jí)以來各學(xué)年度的考核結(jié)果。述職(sh zh)答辯評(píng)價(jià)(pngji)是指評(píng)委會(huì)對(duì)校長(zhǎng)(xiozh

4、ng)述職答辯情況的評(píng)價(jià)結(jié)果。3.辦學(xué)滿意度評(píng)價(jià)包括主管部門評(píng)價(jià)、教職工評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)三個(gè)方面，各占10%。教職工評(píng)價(jià)由同級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)組織，參加人數(shù)一般不低于學(xué)校在編在崗教職工總數(shù)的80%，教職工200人以上的學(xué)校不低于60%。社會(huì)評(píng)價(jià)由同級(jí)教育行政部門委托第三方進(jìn)行。主管部門評(píng)價(jià)由同級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)。（三）評(píng)審認(rèn)定辦法1.公布方案教育行政部門根據(jù)工作需要適時(shí)制定職級(jí)評(píng)審認(rèn)定實(shí)施方案，并及時(shí)發(fā)布。2.個(gè)人申報(bào)（1）填寫申報(bào)表。申報(bào)人按照申報(bào)條件填寫日照市中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)申報(bào)表（附件1）。（2）提交佐證材料。包括：學(xué)歷學(xué)位證書（報(bào)最高項(xiàng)）、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格證書、

5、中小學(xué)校長(zhǎng)在職培訓(xùn)手冊(cè)，任現(xiàn)職級(jí)以來的個(gè)人標(biāo)志性成果和學(xué)校發(fā)展標(biāo)志性成果（各不超過5件）。首次評(píng)審，可放寬對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格證書的要求。（3）提交述職報(bào)告。述職報(bào)告要緊扣聘期目標(biāo)完成情況，做到準(zhǔn)確真實(shí)、重點(diǎn)突出，分理念、措施、績(jī)效三部分，字?jǐn)?shù)控制在3000字以內(nèi)。3.資格(z g)審查按照中小學(xué)校長(zhǎng)申報(bào)的職級(jí)，由同級(jí)教育行政部門進(jìn)行(jnxng)資格審查，保證材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并提出審查意見。4.組織評(píng)審(pn shn)教育行政部門成立評(píng)審認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)、教育專家、知名校長(zhǎng)組成，各占1/3，設(shè)主任1人、副主任13人，成員不少于13人。專家和校長(zhǎng)1/2

6、以上異地聘請(qǐng)，每次評(píng)審調(diào)整評(píng)委會(huì)組成人員不少于1/2。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審指標(biāo)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。其中，評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)時(shí)，應(yīng)結(jié)合其所在學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)條件、辦學(xué)類型以及聘期內(nèi)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量提升情況，確定適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例予以賦分。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的量化得分情況對(duì)申報(bào)人進(jìn)行排序。特級(jí)校長(zhǎng)、一級(jí)一等校長(zhǎng)和市直學(xué)校校長(zhǎng)的職級(jí)評(píng)審認(rèn)定由市教育局負(fù)責(zé)，一級(jí)二等以下校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)審認(rèn)定由區(qū)縣教育行政部門負(fù)責(zé)。5.職級(jí)認(rèn)定評(píng)審委員會(huì)根據(jù)職級(jí)設(shè)定比例和申報(bào)人員的量化得分排序情況，提出認(rèn)定建議，由教育行政部門研究決定。6.結(jié)果公示評(píng)審認(rèn)定結(jié)果在同級(jí)教育行政部門和相關(guān)學(xué)校進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。7.發(fā)文公布

7、由教育行政部門發(fā)文(f wn)公布，并頒發(fā)校長(zhǎng)職級(jí)證書。區(qū)縣教育行政部門將評(píng)審認(rèn)定(rndng)的一級(jí)二等以下校長(zhǎng)人員名單，報(bào)市教育局備案。（四）職級(jí)升降(shngjing)管理中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)實(shí)行定期晉升、破格晉升和誡勉降職制度。晉級(jí)由評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、教育行政部門認(rèn)定，晉等由教育行政部門直接認(rèn)定。中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)每3年評(píng)審認(rèn)定一次。1定期晉升。校長(zhǎng)聘期內(nèi)學(xué)年度考核每得到1次優(yōu)秀或累計(jì)得到2次合格的，可在本職級(jí)內(nèi)晉升一個(gè)等次，在本級(jí)內(nèi)已為最高等次的，晉升高一職級(jí)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。2破格晉升。中小學(xué)校長(zhǎng)個(gè)人或任職學(xué)校在教學(xué)改革、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、特色學(xué)校建設(shè)等方面經(jīng)驗(yàn)先進(jìn)，效果明顯，社會(huì)聲譽(yù)好，受

8、到省部級(jí)表彰或被省級(jí)以上教育行政部門宣傳推廣的（現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、正式文件轉(zhuǎn)發(fā)），可申請(qǐng)破格晉升。3誡勉降職。校長(zhǎng)在聘期內(nèi)，學(xué)年度考核出現(xiàn)1次基本合格的，職級(jí)降低1個(gè)等次，三級(jí)二等的撤銷職級(jí)解聘職務(wù)；出現(xiàn)2次基本合格或1次不合格的，撤銷職級(jí)解聘職務(wù)；任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)和違法行為，或?qū)W(xué)校發(fā)生重大責(zé)任事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，予以解聘并依法依紀(jì)追究責(zé)任。2015年首次組織中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定工作，對(duì)校長(zhǎng)只評(píng)級(jí)、不定等，待遇按該職級(jí)最低等次執(zhí)行。二、中小學(xué)校長(zhǎng)選聘管理辦法（對(duì)中小學(xué)的概念解釋）（一）選聘條件1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，理想信念堅(jiān)定，職業(yè)道德(z

9、h y do d)高尚，克己奉公，廉潔自律。2.教育理念先進(jìn)，教育教學(xué)水平高，組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力突出，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)(tunji)協(xié)作，業(yè)界聲譽(yù)好，群眾威信高。3.具有校長(zhǎng)任職資格。擬任校長(zhǎng)人選，應(yīng)任副校長(zhǎng)滿2年，從事教育教學(xué)工作(gngzu)10年以上。（二）選聘程序采取公開遴選方式，按職級(jí)由市、區(qū)縣教育行政部門分別組織實(shí)施?；境绦蛉缦拢?.發(fā)布公告。公布擬選拔的職位、資格條件、基本程序和方法等事項(xiàng)。2.個(gè)人申報(bào)。個(gè)人提交申報(bào)材料，教育行政部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。3.專家評(píng)審。教育行政部門組織評(píng)審委員會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)能力評(píng)審，選出擬聘人選。4.組織考察。教育行

10、政部門對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。5.任職決定。教育行政部門對(duì)擬聘人員進(jìn)行研究，確定任職崗位。6.任前公示。對(duì)研究通過的擬聘人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。7.辦理聘任手續(xù)。教育行政部門頒發(fā)聘書，辦理聘任手續(xù)。（三）管理(gunl)使用1.實(shí)行(shxng)試用期制度。初任校長(zhǎng)試用期為1年,試用期內(nèi)，暫執(zhí)行三級(jí)二等。試用期滿且考核(koh)合格的予以正式聘任，考核不合格的解除試用職務(wù)。試用期計(jì)入校長(zhǎng)聘期。2.實(shí)行聘期制度。校長(zhǎng)的1個(gè)聘期為3年，教育行政部門與校長(zhǎng)簽訂聘任合同，明確聘任雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘期內(nèi)校長(zhǎng)一般不作調(diào)整。聘期期滿且考核合格的，經(jīng)教育行政部門研究同意后可以續(xù)聘，但一般

11、不超過55周歲，工作業(yè)績(jī)特別突出的，經(jīng)本人申請(qǐng)且獲教育行政部門批準(zhǔn)，可任至法定退休年齡；特級(jí)校長(zhǎng)和優(yōu)秀的一級(jí)校長(zhǎng)，因工作需要，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但最長(zhǎng)不超過65周歲。3.實(shí)行定期考核制度。校長(zhǎng)要制定學(xué)年度工作目標(biāo)和聘期工作目標(biāo)，報(bào)教育行政部門審定。教育行政部門制定考核辦法，對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行學(xué)年度考核和聘期考核。4.實(shí)行培訓(xùn)培養(yǎng)制度。加大校長(zhǎng)培養(yǎng)培訓(xùn)力度，采取市、縣分級(jí)培訓(xùn)模式和學(xué)時(shí)累加制，將培養(yǎng)培訓(xùn)情況作為校長(zhǎng)資格準(zhǔn)入、繼續(xù)任職、職級(jí)評(píng)定、績(jī)效考核、職稱評(píng)審等方面的重要依據(jù)。5.實(shí)行解聘辭職制度。教育行政部門解除校長(zhǎng)聘任合同，應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，并在書面通知中說明解聘理由。被解聘

12、校長(zhǎng)如有意見，可以提出書面申訴。校長(zhǎng)有下列情況之一的，應(yīng)撤銷其職級(jí)，解聘現(xiàn)任職務(wù)：（1）到達(dá)規(guī)定任職年齡和退休年齡的；（2）因病不能履行崗位職責(zé)的；（3）聘期內(nèi)學(xué)年度考核(koh)有1次不合格或者2次基本合格的； （4）失職(sh zh)、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（5）出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)(wi j)和違法行為的；（6）學(xué)校發(fā)生重大責(zé)任事件并負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（7）出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)問題的。校長(zhǎng)在任期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向教育行政部門提出書面申請(qǐng)。教育行政部門在30個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意其辭職的決定，并書面答復(fù)申請(qǐng)人。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職；對(duì)擅自離職的，教育行政部門給予紀(jì)律處分，解除聘用合同。三、中

13、小學(xué)校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法（一）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)主要包括個(gè)人專業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和辦學(xué)滿意度評(píng)價(jià)，實(shí)行百分制，其中個(gè)人專業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)占20%，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占50，辦學(xué)滿意度評(píng)價(jià)占30。個(gè)人專業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)包括校長(zhǎng)政治理論和專業(yè)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)和開展科研等工作情況。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)包括“底線管理”和“特色發(fā)展”兩個(gè)方面，滿分各為35分。其中底線管理包括黨的建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范辦學(xué)、安全穩(wěn)定、民主管理、廉政建設(shè)等，特色發(fā)展包括課程開設(shè)開發(fā)、教師專業(yè)發(fā)展、教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)校文化特色建設(shè)和學(xué)生健康成長(zhǎng)等。具體指標(biāo)見附件。辦學(xué)滿意度評(píng)價(jià)包括主管部門評(píng)價(jià)、教職工評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)三個(gè)方面。（二）考核(koh)評(píng)價(jià)方式1.校長(zhǎng)

14、的考核(koh)評(píng)價(jià)由同級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)。2.教育行政部門每學(xué)年初根據(jù)日照市中小學(xué)校長(zhǎng)(xiozhng)考核評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（見附件），制訂切合本地實(shí)際的校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。3.成立校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)工作機(jī)構(gòu)，采取問卷調(diào)查、隨機(jī)訪談、查閱材料、數(shù)據(jù)分析、述職答辯等多種方式，依據(jù)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行全面真實(shí)評(píng)定。4.采取電話隨訪、問卷調(diào)查、座談了解等方式，廣泛征求社會(huì)知名人士、教職工、家長(zhǎng)、學(xué)生等對(duì)校長(zhǎng)辦學(xué)的評(píng)價(jià)意見。5.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)校長(zhǎng)的專業(yè)素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)。教育行政部門按照“重點(diǎn)突出、導(dǎo)向鮮明、客觀公平、注重實(shí)效”的原則，每年8月底前完成對(duì)校長(zhǎng)上一學(xué)年度考核評(píng)價(jià)。各區(qū)縣所轄中小學(xué)校長(zhǎng)考核

15、評(píng)價(jià)結(jié)果要上報(bào)市教育局備案。（三）考核結(jié)果與使用1.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。確定為優(yōu)秀等次的，學(xué)年度考核總分須達(dá)到85分以上，70-84分為合格，60-69分為基本合格，59分及以下為不合格。優(yōu)秀等次的數(shù)量應(yīng)控制在同級(jí)校長(zhǎng)數(shù)量的20%以內(nèi)。教育行政部門將考核結(jié)果進(jìn)行公示，如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示結(jié)束后5日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴，由考核工作機(jī)構(gòu)在5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見。公示無異議的由教育行政部門研究確認(rèn)(qurn)，并反饋給被考核人。2.考核結(jié)果(ji gu)的使用考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為校長(zhǎng)(xiozhng)職級(jí)評(píng)定、崗位聘用、職級(jí)薪酬發(fā)放及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。四

16、、中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)薪酬發(fā)放辦法（一）職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以上年度全市中小學(xué)教師月人均應(yīng)發(fā)工資總額作為基數(shù)，不同職級(jí)等次的校長(zhǎng)職級(jí)薪酬按如下比例發(fā)放：特級(jí)90%；一級(jí)一等70%、二等60%、三等55%；二級(jí)一等50%、二等45%、三等40%；三級(jí)一等35%、二等30%?；鶖?shù)一年核定1次，年中不作調(diào)整。（二）職級(jí)薪酬發(fā)放職級(jí)薪酬分基礎(chǔ)性職級(jí)薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)性職級(jí)薪酬兩部分?；A(chǔ)性職級(jí)薪酬占70%，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性職級(jí)薪酬占30%，根據(jù)教育行政部門對(duì)校長(zhǎng)的年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由財(cái)政部門每年發(fā)放一次。其中，優(yōu)秀等次的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性職級(jí)薪酬占總額的30%，合格等次的占70%，基本合格和不合格的不予發(fā)放。相同等次的，不分職級(jí)，

17、平均發(fā)放。人力資源社會(huì)保障部門具體核定每位校長(zhǎng)的職級(jí)薪酬，財(cái)政部門將所需資金全額納入財(cái)政預(yù)算并負(fù)責(zé)發(fā)放，教育行政部門具體負(fù)責(zé)考核。（三）附則(fz)校長(zhǎng)職級(jí)薪酬隨校長(zhǎng)職級(jí)的升降(shngjing)及時(shí)調(diào)整，校長(zhǎng)被免職后，不再發(fā)放職級(jí)薪酬。校長(zhǎng)職級(jí)(zh j)薪酬不計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)。副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按不同學(xué)段發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼，其中高中每月1000元、初中每月800元、小學(xué)每月600元。五、中小學(xué)校校長(zhǎng)交流輪崗實(shí)施辦法（一）政策規(guī)定1.在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿2個(gè)聘期的校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)交流，滿3個(gè)聘期的必須交流。在首次參加職級(jí)評(píng)定時(shí)，已在現(xiàn)任職學(xué)校連續(xù)任滿3個(gè)聘期的，原則上應(yīng)交流任職。聘期內(nèi)一般不交流。2

18、.義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)實(shí)行縣（區(qū)）域內(nèi)交流，其中主城區(qū)初中校長(zhǎng)可跨區(qū)交流，高中校長(zhǎng)市域內(nèi)交流。3.學(xué)校與教育部門交流。符合校長(zhǎng)崗位要求的教育部門干部可交流到學(xué)校任職。業(yè)績(jī)特別突出、具有二級(jí)一等及以上職級(jí)的校長(zhǎng)任滿一個(gè)聘期后，可調(diào)任教育行政部門中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)任公務(wù)員崗位的需符合公務(wù)員調(diào)任條件；特別優(yōu)秀的一級(jí)一等校長(zhǎng)和特級(jí)校長(zhǎng)，可調(diào)任教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4.跨系統(tǒng)交流。符合黨政干部任職條件的可交流到其他部門單位任職，符合校長(zhǎng)崗位要求的其他部門單位干部可交流到中小學(xué)校任職。5.校長(zhǎng)(xiozhng)跨學(xué)段交流時(shí)，必須具備流入學(xué)校(xuxio)相應(yīng)的校長(zhǎng)任職資格。距法定退休年齡不足5年的校長(zhǎng)，經(jīng)本人同意，可不(k b)參與交流輪崗。6.鼓勵(lì)校長(zhǎng)到薄弱學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校交流任職。到薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校交流任職的，其職級(jí)在本級(jí)內(nèi)晉升一個(gè)等次；申請(qǐng)晉級(jí)的，同等條件下優(yōu)先考慮。年齡45周歲以下的校長(zhǎng)，評(píng)定一級(jí)、特級(jí)校長(zhǎng)職級(jí)，應(yīng)有在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任職或任教經(jīng)歷。7.對(duì)已達(dá)到交流條件但不服從組織安排的校長(zhǎng)，撤銷職級(jí)并解聘現(xiàn)任職務(wù)。8.要妥善處理好校長(zhǎng)交流與學(xué)校辦學(xué)特色傳承、校長(zhǎng)交流與校長(zhǎng)隊(duì)伍整體穩(wěn)定、尊重校長(zhǎng)個(gè)人訴求與滿足事業(yè)發(fā)展需要等之間的關(guān)系。（二）組織實(shí)施校長(zhǎng)交流輪崗實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌、以縣為主的工作機(jī)制。采取組織選派和崗位競(jìng)聘的方式，由教育行政部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。教育