香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘

1、PAGE PAGE 5 香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制人員公告因工作需要，香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開招聘合同制人員19名，現(xiàn)公告如下： 一、應(yīng)聘條件及招聘人數(shù)（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守中華人民共和國憲法和法律； 3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄；4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。（二）資格條件及招聘人數(shù)詳見附件1。 二、招聘程序（一）報(bào)名1.方式：現(xiàn)場報(bào)名，可由他人代報(bào)名；2.時(shí)間：2

2、015年4月10日至2015年4月22日，上午8：30-12:00時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)(周六下午及周日不接受報(bào)名)；3.地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳。 地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面）；4.報(bào)名資料：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制人員報(bào)名表（見附件2，本人填寫并簽名）；身份證原件及復(fù)印件一份；報(bào)考有戶籍限制職位的應(yīng)聘者，需提供戶口本原件及復(fù)印件一份（如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁和應(yīng)聘者本人信息頁的復(fù)印件，但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章；戶口本遺失的，可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明）； 學(xué)歷

3、、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；近期彩色免冠同版一寸照片2張代報(bào)名的還需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件一份。以上資料原件審核后退還，復(fù)印件留存。（二）資格審查應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（特困大學(xué)生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例按13，如低于該比例則按比例減少招聘人數(shù)。（三）考試考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽?筆試成績50%+面試成績50%?？荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線為60分（四舍五入并保留兩位小數(shù)）。1.筆試筆試采取閉卷形式進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4、時(shí)間: 2015年4月24日。地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。筆試成績確定后，從筆試成績合格人員中，按照成績排名確定面試人員。面試人數(shù)按各職位招聘人數(shù)分段計(jì)算，具體函數(shù)為： 其中：x代表招聘人數(shù)，y代表面試人數(shù)，y值小數(shù)點(diǎn)后四舍五入取整數(shù)值。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績、進(jìn)入面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海市人才網(wǎng)（）“政府招聘”欄公布，不再電話通知。2.面試面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。時(shí)間：2015年4月27日。地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單及體檢

5、相關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)（）“政府招聘”欄公布，不再電話通知。面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員；若面試成績?nèi)匀幌嗤?，?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。（四）體檢 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）和公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補(bǔ)。（五）公示體檢合格人員提供戶口本原件備查，以及真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無犯罪記錄證明

6、后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)（）公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。三、聘用（一）聘用人員實(shí)行合同制管理。試用期1-6個(gè)月，試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，解除聘用關(guān)系。（二）聘用人員不辦理戶口接收及工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。 四、其他（一）咨詢電話0756-2133696（區(qū)人力資源中心）；監(jiān)督電話區(qū)監(jiān)察局）。（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。（三）違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。（四）招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究