新勞動(dòng)法規(guī)下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理

1、新法(xn f)下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理1本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)新法下職工獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)對(duì)工資條例(tiol)如何加強(qiáng)員工管理不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理總 目 錄2本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè) 一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂四、什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要(xyo)履行什么具體程序方為有效 新法下職工獎(jiǎng)懲(jingchng)辦法3本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)一、廢止(fizh)職工獎(jiǎng)懲條例的背景 (一)國(guó)務(wù)院為何廢止企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例？(二)廢止后對(duì)企業(yè)管理理念和方式有何影響？(

2、三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法(四)企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工(yungng)是否仍可沿用開(kāi)除/辭退/罰款等處罰方式？ 4本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(一)國(guó)務(wù)院為何廢止(fizh)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 行政管理法治軌道 國(guó)家管理企業(yè)(qy)自治 粗放規(guī)則細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵5本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ” 條例第十一條規(guī)定：“無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)(diodng)

3、、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰?！?6本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)法第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?條例第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后(yhu)，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！?7本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行(jnxng)管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工違制或失責(zé)

4、，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同 (二)廢止后對(duì)企業(yè)(qy)管理理念有何影響？8本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 處罰員工是企業(yè)的事，條例不再(b zi)成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度(三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲(jingchng)辦法9本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(四)企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開(kāi)除/辭退(ctu)/罰款等處罰方式(互動(dòng)(h dn)討論)10本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)主要聯(lián)系：開(kāi)除(kich)、除名、違紀(jì)辭退都是勞動(dòng)關(guān)系被解除三者都是因勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系附:開(kāi)除、除名(ch

5、mng)、違紀(jì)辭退三者之間聯(lián)系與區(qū)別？11本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)主要區(qū)別包括：適用對(duì)象不同：開(kāi)除適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)(wi f lun j)的職工除名適用于連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的職工違紀(jì)辭退適用于那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工12本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)性質(zhì)、處理時(shí)效不同：開(kāi)除屬于行政處分，其處理時(shí)效為：從證實(shí)(zhngsh)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢除名、違紀(jì)辭退屬于行政處理，沒(méi)有具體的處理時(shí)效規(guī)定13本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)實(shí)施(shsh)程序不同：開(kāi)除：廠長(zhǎng)提出，職代會(huì)討論決定違紀(jì)辭退：由車間、科室提出職工違紀(jì)處理意見(jiàn)，工會(huì)提

6、出意見(jiàn)，廠長(zhǎng)做出決定除名：許多企業(yè)參照違紀(jì)辭退的程序14本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)二、職工(zhgng)獎(jiǎng)懲條例主要條款 (一)內(nèi)容 (二) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì) (三)獎(jiǎng)勵(lì)的種類及獎(jiǎng)勵(lì)程序 (四)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放 (五) 7種情況下給予處罰(chf)/處分 15本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè) (六)處分的種類及處分程序(七)中等級(jí)別的處分(八)罰款(f kun)和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制(九)曠工后的除名16本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè) （國(guó)發(fā)198259號(hào)） 第一章 總 則 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)（6條） 第三章 處 分（15條） 第四章 附 則 (一)內(nèi)容(nirng)17本資料(zlio)

7、來(lái)自 共一百一十二頁(yè) （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)(qy)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；(二) 8種情況(qngkung)下給予獎(jiǎng)勵(lì)18本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣

8、，事跡(shj)突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 19本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè) 第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作(gngzu)）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。 通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。 第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位

9、群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。(三)獎(jiǎng)勵(lì)的種類(zhngli)及獎(jiǎng)勵(lì)程序20本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè) 第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)(shngchn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(四)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(jingl)的發(fā)放21本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到(chdo)、早退，曠

10、工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；(五)7種情況(qngkung)下給予處罰/處分22本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè) （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失(snsh)的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒

11、把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。23本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十二條 對(duì)職工(zhgng)的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第十三條 對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。(六) 處分(chfn)的種類及開(kāi)除程序24本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)

12、情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以(ky)同時(shí)降低其工資級(jí)別。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。(七)中等級(jí)(dngj)別的處分25本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令(zlng)其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十如果能夠迅速改正

13、錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。(八) 罰款和賠償(pichng)的標(biāo)準(zhǔn)限制26本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)(y jin)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。(九) 曠工(kung gng)后的除名27本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(一) 勞動(dòng)合同法相關(guān)(xinggun)

14、條款(二)制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路(三)分類獎(jiǎng)懲(四)加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作(五)加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作三、如何(rh)與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂28本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(一) 勞動(dòng)合同法相關(guān)(xinggun)條款勞動(dòng)(lodng)合同法五條實(shí)施條例兩條 29本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)理解兩法取代條例的深刻意義完成國(guó)家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法(bnf)的轉(zhuǎn)換認(rèn)識(shí)HR部的工作更加復(fù)雜和急需完善熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè)建立科學(xué)的績(jī)效管理制度體系(二)制訂獎(jiǎng)懲(jingchng)辦法的基本思路30本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)分為：業(yè)績(jī)(yj)獎(jiǎng)勵(lì)特

15、殊獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為獎(jiǎng)勵(lì)懲罰分為：業(yè)績(jī)考核能力(nngl)考核專項(xiàng)考核行為考核(三) 分類獎(jiǎng)懲和處分31本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)批評(píng)、通報(bào)、公告、警示分層級(jí)通報(bào)明確(mngqu)界定上述含義和范圍上述各層級(jí)和其他辦法結(jié)合試崗、調(diào)崗、下崗32本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)員工曠工多少(dusho)天給予勞動(dòng)關(guān)系解除?對(duì)遲到早退的員工如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系?員工未到解除程度能否給予行政處理?員工賠償有幾種形式? 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)念~度多少比較合適?員工不服從工作分配(崗位調(diào)整)能否給予處罰或解除?如何理解“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害”?互動(dòng)(h d

16、n)討論題目33本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(四)加強(qiáng)崗位(gng wi)分析基礎(chǔ)工作建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用條件的員工就有章可依崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格(z g)要求要結(jié)合崗位需求合理設(shè)計(jì)任職資格要求崗位職責(zé)的明確有助于員工考核管理34本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(五)加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)基礎(chǔ)工作什么是勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)定額在企業(yè)(qy)管理中具有非常重要的基礎(chǔ)作用我國(guó)勞動(dòng)定額的歷史沿革制定勞動(dòng)定額的基本方法35本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工

17、作量的標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)。勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng)(工作)效率的標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)勞動(dòng)定額(lo dn dn )概念36本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工時(shí)定額的作用(zuyng)和意義衡量職工(zhgng)貢獻(xiàn)大小、實(shí)現(xiàn)按勞分配的必要尺度企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動(dòng)潛力的重要手段編制企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)計(jì)劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額的作用37本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)起步階段20世紀(jì)50、60年代，勞動(dòng)部就企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作下發(fā)過(guò)一系列文件停滯(tngzh)階段文革中，企業(yè)管理制度被當(dāng)做“資產(chǎn)階級(jí)的管、卡、壓”遭到批判，勞動(dòng)定額工

18、作停頓下來(lái)迅速發(fā)展時(shí)期改革開(kāi)放后，國(guó)家成立了專門機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)定額管理工作迅速開(kāi)展起來(lái) 我國(guó)勞動(dòng)定額工作發(fā)展(fzhn)沿革38本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)經(jīng)驗(yàn)估工法統(tǒng)計(jì)分析法類推比較法技術(shù)(jsh)定額法 勞動(dòng)定額(lo dn dn )方法39本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)四、什么是企業(yè)制訂職工(zhgng)獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體(一)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理(二)完善員工手冊(cè)(shuc)(三)重建績(jī)效管理制度體系40本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)1.勞動(dòng)紀(jì)律概念和功能勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成(wn chng)自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)

19、則(一) 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律(lo dn j l)管理41本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)1959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)報(bào)告，勞動(dòng)紀(jì)律被定義為工作規(guī)則勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動(dòng)者的全部工作過(guò)程(guchng)，在合同法中稱格式化合同42本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的功能：排除管理者的任意支配行為(xngwi)對(duì)勞動(dòng)者的工作過(guò)程起到指示作用是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表43本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)1履行勞動(dòng)合同責(zé)任(履約紀(jì)律) 2按時(shí)上下班，按要求請(qǐng)事病假、探親假等(考勤紀(jì)律)3根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù)(生產(chǎn)工作紀(jì)律)4遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生

20、紀(jì)律）5節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)物(日常工作生活紀(jì)律)6保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密(bo m)紀(jì)律)7與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度(其他紀(jì)律) 2.勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容(合同(h tong)管理/考勤與休假/生產(chǎn)與工作)44本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過(guò)錯(cuò)的、主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密(bo m)紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 3.員工違紀(jì)(wi j)類型45本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè) (二)完善(wnshn)員工手冊(cè)1.制定員工手冊(cè)(shuc)的原則和類型 符合法律結(jié)合實(shí)際公平合理員工手冊(cè)有

21、三種類型46本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)2.制訂(zhdng)員工手冊(cè)的四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)(shuc)就是制度大全”誤區(qū)二：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯(cuò)誤認(rèn)為“一本員工手冊(cè)人人適用”誤區(qū)四：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)不是合同” 47本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)3.制訂員工手冊(cè)(shuc)標(biāo)準(zhǔn)第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)期望(qwng)，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)化要求第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求第四，符合企業(yè)各類人員的特點(diǎn)方法第五，通過(guò)民主程序制定手冊(cè)并向員工公示48本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)某研究所某企業(yè)(qy)4. 案例(n l)介紹49

22、本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)考核常見(jiàn)問(wèn)題新的理論(lln)工具戰(zhàn)略對(duì)接績(jī)效管理目的閉環(huán)管理系統(tǒng)(三)重建績(jī)效管理制度體系(tx)(經(jīng)典講解)50本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法(bnf)，需要履行什么具體程序方為有效 (互動(dòng)(h dn)討論)51本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè) 一、 工資條例立法(l f)背景二、工資條例將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、工資條例頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與工資條例有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條例應(yīng)對(duì)工資條例(tiol)如何加強(qiáng)員工管理52本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)一、工資條例立法(l f)背景我國(guó)工資法律法規(guī)不健全(jin qun)：一些重要的工

23、資規(guī)范欠缺一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差一些規(guī)定比較原則，可操作性較差一些工資規(guī)范立法層次偏低立法背景53本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)職工工資與企業(yè)利潤(rùn)、工資指導(dǎo)線、物價(jià)水平等相互(xingh)關(guān)系構(gòu)建四大(s d)機(jī)制對(duì)工效掛鉤、工資總額計(jì)劃管理將有明確規(guī)定工資總額決定機(jī)制工資正常增長(zhǎng)機(jī)制拖欠工資、欠薪保障問(wèn)題工資支付保障機(jī)制賠償金、罰則等工資監(jiān)控機(jī)制通過(guò)構(gòu)建四個(gè)機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系54本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(一)工資(gngz)分配原則：企業(yè)成本的增加工資分配兩大原則不容違背新法實(shí)施后企業(yè)成本真的增加了嗎？答案是成本增加非常有限二、 工資條例(tiol)將對(duì)企業(yè)

24、用工管理產(chǎn)生的影響 55本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)使用(shyng)前的招用成本，新法實(shí)施前后沒(méi)有變化使用中的使用成本，對(duì)企業(yè)影響最大的是社保費(fèi)用、加班費(fèi)、試用期工資，中小勞動(dòng)密集型企業(yè)受較大影響使用后的解聘成本，以前終止合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加新法(xn f)實(shí)施后人工成本的變化56本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動(dòng)要素成本上升 二是用地成本上升三是資金要素成本上升四是原材料成本上升 五是運(yùn)輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費(fèi)，企業(yè)成本上升 八是減少和取消(qxio)出口退稅，將相對(duì)提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出

25、口企業(yè)利潤(rùn)減少57本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(二)工資(gngz)定價(jià)手段：彰顯工會(huì)的作用堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配之路推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，人力資源計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)(jngyng)預(yù)算，效益，人工成本比較推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制58本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)被派遣勞動(dòng)者的工資支付 建筑施工、礦山企業(yè)勞動(dòng)者的工資支付全日制用工勞動(dòng)者的工資支付實(shí)行年薪制或者按照考核(koh)周期支付工資的勞動(dòng)者的工資支付 非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資支付試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者的工資支付 (三)工資支付

26、(zhf)：約束條件增多59本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)加班(ji bn)工資三要素加班時(shí)間加班工資計(jì)算比例加班工資計(jì)算基數(shù)特殊(tsh)情況下的工資支付：加班工資支付60本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商(xishng)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班(ji bn)時(shí)間61本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬(bo c

27、hou)：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班(ji bn)工資計(jì)算比例62本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排

28、勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休(b xi)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。63本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)加班(ji bn)工資計(jì)算基數(shù)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明（勞辦發(fā)1994289號(hào)）對(duì)第四十四條的工資做了如下規(guī)定：本條(bn tio)的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，是指勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資64本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干

29、問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常(zhngchng)工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資65本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者三類人員，如高管、推銷人員、出租司機(jī)、部分值班人員三類人員，如交通運(yùn)輸、地質(zhì)勘探、旅游業(yè)人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天，40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)注：勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)(gngsh)工作制的審

30、批辦法 （勞部發(fā)1994503號(hào)）綜合(zngh)計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的加班工資66本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制支付加班工資不支付加班工資節(jié)假日？94年:支付加班工資95年:支付150%和300%200%？67本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工資支付暫行規(guī)定第十三條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)(dn sh)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 68本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意

31、見(jiàn)62規(guī)定： “實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)(gngsh)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！?69本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)年休假、探親假、婚喪假工資支付勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及(yj)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 特殊情況下的工資支付(zhf)：各類假期如何支付(zhf)工資？70本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)者患

32、病或者非因工負(fù)傷工資(gngz)計(jì)算的較早的法律依據(jù)是：1953年政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和實(shí)施細(xì)則修正草案，此外還有地方性規(guī)定。病假工資如何(rh)支付？71本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算(j sun)最新的法律依據(jù)是：1994年勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))和1995年勞動(dòng)部頒布的關(guān)于貫徹的通知(勞部發(fā)1995236號(hào)) 。勞部發(fā)1995 309號(hào)文件：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其80%72本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)(yugun)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

33、。產(chǎn)假工資如何(rh)支付？73本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)國(guó)家(guji)無(wú)具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資事假工資如何(rh)支付？74本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(四)工資(gngz)的抵扣：保障限制共計(jì)(n j)六項(xiàng)條款75本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(五)工資(gngz)違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任共計(jì)(n j)八項(xiàng)條款76本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(六)工資條例(tiol)中的概念界定工資同工同酬正常勞動(dòng) 依法參加(cnji)社會(huì)活動(dòng) 77本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋)工資支付暫行規(guī)定(

34、對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題(wnt)的補(bǔ)充規(guī)定)最低工資規(guī)定各地的企業(yè)工資法規(guī)怎樣把握(bw)工資的概念78本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)直接支付(zhf)給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)工資總額的概念(ginin)及構(gòu)成79本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)計(jì)時(shí)工資(jsh gngz)計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資 工資總額(n z zn )構(gòu)成80本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工資，應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)工資收入薪酬平均工資工資水平工資標(biāo)準(zhǔn)崗位(gng wi)工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資如何區(qū)別使用以下概念(

35、ginin)(互動(dòng)討論)81本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工作成就感職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作挑戰(zhàn)性培訓(xùn)機(jī)會(huì)融洽人際關(guān)系公司良好發(fā)展前景工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼其他其他現(xiàn)金(xinjn)報(bào)酬期股實(shí)股崗位股其他股權(quán)形式股票期權(quán)中長(zhǎng)期激勵(lì)(jl)健身其他福利帶薪休假旅游福利待遇保險(xiǎn)計(jì)劃補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)年金商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬的多層次激勵(lì)功能82本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(一)現(xiàn)有薪酬制度(zhd)的評(píng)估現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于崗位、崗位級(jí)別以及崗位工資(gngz)和績(jī)效工資(gngz)方面的評(píng)估現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于津貼補(bǔ)貼方面的評(píng)估現(xiàn)行福利制度方面的評(píng)估現(xiàn)行薪酬制度的三大功能方面的評(píng)估，特別是激勵(lì)功能

36、方面的評(píng)估三、工資條例頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整83本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)確立幾種賠償區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆?fl)條款(二)賠償制度的完善(wnshn)與細(xì)化84本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系通過(guò)對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來(lái)真正貫徹按勞分配、多勞多得(du lo du d)、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則(三) 薪酬制度(zhd)與獎(jiǎng)懲制度(zhd)的結(jié)合85本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(四)工資支付(zhf)方式的調(diào)整與工資管理對(duì)現(xiàn)行(xinxng)工資支付的政策執(zhí)行進(jìn)行分

37、析提出現(xiàn)行工資支付辦法進(jìn)行調(diào)整的思路工資總額管理工資日常管理86本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(五)如何(rh)降低企業(yè)人工成本？掌握人工成本構(gòu)成和分析系統(tǒng)發(fā)揮薪酬的多層次功能合理規(guī)劃HRM運(yùn)作體系規(guī)避(gub)成本風(fēng)險(xiǎn)87本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)按照政府管理部門人工成本的統(tǒng)計(jì)口徑(kujng)，人工成本包括七大項(xiàng)(1997年原勞動(dòng)部261號(hào)文件) 1.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 2.社會(huì)(shhu)保險(xiǎn)費(fèi)用 3.福利費(fèi)用 4.教育費(fèi)用 5.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 6.住房費(fèi)用 7.其他人工成本88本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)人工成本分析指標(biāo)的相互(xingh)關(guān)系圖人工成本總額 銷售收入增加值 職工平均人數(shù)成本總額

38、勞動(dòng)分配率人事費(fèi)用率勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率人均人工成本人工成本含量89本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(一)企業(yè)(qy)所得稅法中工資條款第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅(n shu)年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。四、與工資條例有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條例90本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房

39、公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付(zhf)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 91本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第三十六條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金(xnjn)總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 92本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金(xnjn)總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、

40、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。93本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè) 確定了“工效掛鉤”、“計(jì)稅工資”、“工資總額計(jì)劃”等政策的調(diào)整方向工資總額政策從國(guó)家(guji)法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制兩稅(lin shu)合并后的工資總額調(diào)控94本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(二)職工(zhgng)月工作時(shí)間和工資折算辦法關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知(勞社部發(fā)20083號(hào)) 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假(fng ji

41、)辦法，公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天改為21.75天 國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-522-11)和“制度計(jì)薪日”(365-52 2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日” 用于日工資、小時(shí)工資、加班工資計(jì)算等方面。今后，春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系95本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)工資折算實(shí)例(shl)分析 按照目前某市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果

42、某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為300821.75300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪(shun xn)，每天加班費(fèi)為300821.75200%=276.6元。今年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.4元，降低了3.8%96本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)(三) 職工(zhgng)帶薪年休假條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第514號(hào)2008年1月1日起施行 第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30

43、0%支付(zhf)年休假工資報(bào)酬。97本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)人力資源和社會(huì)保障部令 第1號(hào) 2008年9月18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上(yshng)的，享受帶薪年休假。企業(yè)(qy)職工帶薪年休假實(shí)施辦法98本資料來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同(b tn)用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 99本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

44、。 前款(qin kun)規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 100本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含(bohn)用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。101本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十一條 計(jì)算(j sun)未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 102本資料(zlio)來(lái)自 共一百一十二頁(yè)第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬(