人員素質測評方法比較

1、第四章 素質測評方法比較1第一節(jié)測評方法簡介一、申請表：二、履歷分析：三、紙筆考試：如一元錢可打發(fā)子彈，發(fā)都打中可以獎一發(fā)。試問元錢最多能打多少發(fā)子彈？，20 ，21 ，22 ，232四、心理測驗：五、面試：六、民主評議：七、組織談話：八、勝任特征分析技術九、情景模擬法：十、工作現(xiàn)場測試：十一、評價中心技術：3第二節(jié) 各種測評方法的比較測評方法形式有效性成本建議適用對象評價中心活動最高最高中高級及以上干部行為事件訪談法錄音談話很高高各級干部及市場人員結構化面試問答高高中初級干部及市場人員人格問卷紙筆問卷中等低各級各類人員知識、能力測試紙筆/模擬中等中等普通咒工、基層干部自傳履歷資料低低新招聘人

2、員推薦信函資料低低各級各類人員民主評議紙筆評定中等中等各級各類人員表1：各種測評方法的特點比較 4方法效度公平程度可用性成本智力測驗中中高低性向和能力測定中高中低個性與興趣測驗中高低中面談低中高中工作模擬高高低高情景練習中未知低中個人資料高中高低同行評定高中低低自我介紹低高中低推薦信低-高低評價中心高高低高表2：各類測評方法在四項指標上的評價5測評方法預測效度評價中心0.43同行評定0.49一般智力測定0.49工作樣品0.54個人材料0.30學業(yè)成績0.14身體能力0.30特殊能力測驗0.27面談0.09自我介紹0.15推薦信0.23專家評定-表3:各類測評方法預測效度比較6紙筆考試適用性排序

3、面談適用性排序民主評議適用性排序情景評價適用性排序知識面1口頭交往技能1個人的影響力1宏觀決策能力1業(yè)務水平2自信心2求實精神2應變能力2書面交往能力3成就感3領導能力3領導能力3興趣廣度4知識面4組織協(xié)調能力4組織協(xié)調能力4思想政策水平5業(yè)務水平5精力水平5行政管理能力5自學能力6興趣廣度6主動性6決斷性6科技性向7實際工作經驗7調研能力7靈活性7實際工作經驗8競爭意識8人際關系技能8競爭意識8宏觀決策能力9應變能力9激勵9知識面9行政管理能力10宏觀決策能力10行政管理能力10創(chuàng)造性10創(chuàng)造性11思想政策水平11宏觀決策能力11自信心11表4：管理干部測評方法與適用性調查78案例參考可用于

4、編制入職申請表格的113個項目：A：基本情況：1，年齡2，就業(yè)年齡3，婚姻狀況4，婚齡5，需撫養(yǎng)人口數(shù)6，幾個孩子7，第一個孩子出生時，你的年齡98，身體狀況9，最近患過何種疾病、動過何種手術10，從前一定時期內失業(yè)時間長度11，一般生活條件12，居住狀況13，居住地14，家鄉(xiāng)的規(guī)模15，近期遷移次數(shù)16，在現(xiàn)住址居住時間多長1017，國籍18，出生地19，身高和體重20，性別B，一般情況：21，父親職業(yè)22，母親職業(yè)23，軍隊服役及頭銜24，退役記錄25，兄弟姐妹和其他親屬職業(yè)26，早期的家庭責任27，父母家庭的變化28，職業(yè)上成功的父母29，穩(wěn)定或短暫的家庭生活30，沒有職業(yè)的配偶的狀況C

5、，教育狀況：31，本人接受教育的水平32，配偶接受教育的水平1133，家庭成員及親屬接受教育的水平34，接受教育時的經濟來源、依靠父母的程度35，語言學校學習課程的類別36，高中時學習的主要領域37，高中或大學時學習的具體課程38，高中時喜歡和不喜歡的課程39，離開高中已多少年40，就讀學校類別，私立或州立41，大學成績1242，在語法學校和高中獲獎學金級別43，和同班同學比，畢業(yè)時年齡是否偏小D，就業(yè)經歷：44，接受業(yè)余教育情況45，以前從事過的工作47，高中時承擔何種工作48，具體工作及其經歷49，以前的銷售經歷50，人壽保險推銷經歷1351，工作時間長度52，自己有沒有企業(yè)53，是否曾為

6、公司原雇員54，從事目前工作崗位的年資55，前任工作的工作期限56，申請現(xiàn)工作時有其他工作還是失業(yè)57，辭去最近從事的工作的原因58，失業(yè)時間的長短59，過去或現(xiàn)在的薪水14E，技能方面：60，看圖紙的能力61，是否修過自己的汽車62，申請工作前受過的培訓63，其他的就業(yè)前培訓64，是否擁有工作所需要的特定技能65，一人能操作幾臺機器F，經濟地位：66，經濟責任1567，債權人數(shù)68，在金融公司的存款數(shù)69，百貨店欠下的債務數(shù)70，貸款數(shù)及其占總收入的比例71，月分期付款數(shù)72，領過的最高工資73，負債74，純收入75，節(jié)余1676，人身保險數(shù)77，其他保險數(shù)78，投資的種類及數(shù)量79，房地產

7、擁有量80，汽車擁有量81，汽車牌號及年限82，家具擁有量83，家中有無電話84，目前生活費用的最低支出數(shù)1785，接受工作的條件及對工作的要求86，預期收入G，社交方面：87，何種俱樂部成員88，是否經常參加小組會議89，俱樂部內擔任的職務90，擔任小組領導的經歷91，是不是教堂成員H，興趣愛好：1892，愛好室外活動還是室內活動93，業(yè)余愛好94，業(yè)余愛好數(shù)目95，業(yè)余愛好種類96，是否喜愛運動97，積極參加的運動種類98，業(yè)務活動最重要的方面I，個性：99，是否樂于遷移、調動19100，自信心101，回答申請表中有關的五種基本個性要求102，動力103，工作傾向性J，其他方面情況：104

8、，申請人和公司在就業(yè)問題上談判的時間量105，前雇主對申請人的評價106，面試者根據(jù)申請人健康、個性、人際關系 等對其工作成功狀況的估計20107，推薦人名單或推薦信108，本公司內有無親友109，推薦人列舉的申請人特點110，是否適用該工作111，可立即或不能立即從事該工作112，填申請表的態(tài)度、形式113，工作時間的限制21 巨龍公司人才引進審批表 注意：本人保證表中所填個人資料均詳實可靠，愿接受公司對表內資料核實，如有虛假責任自負。222324以下由公司相關部門填寫： 人力資源部評價意見 測評負責人簽字： 年 月 日 面試人員評價小心謹慎心地善良聰明伶俐善解人意有鋒芒正直消極多疑勇敢正義膽小怕事熱心助人重色輕友有條理細致自信耿直能言善語豪放不羈多愁善感自我決策有恒心勤奮隨和寬厚風趣幽默愛管閑事異想天開情緒不穩(wěn)有個性負責誠實淡泊理智冷靜少言寡語處事灑脫思想開放有節(jié)制好學內向機靈老實巴交有支配欲快言快語易動感情有自卑外向敏感求實面試負責人簽字: 年 月 日2526履歷表招聘附表履歷表.doc操作人員工作應征表招聘附表操作人員工作應征表.doc關于應聘者情況的電話交流記錄招聘附表關于應聘者情況的電話交流記錄.doc求職人員基本情況登記表招聘附