職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

1、職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度第一條 為了保證對(duì)職工因工傷事故及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、處理和制定并采取防范措施，確保平安生產(chǎn), 依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條凡本公司職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關(guān)的工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、處理的適用本制度。第三條工傷事故是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。第四條 職工傷亡事故，按事故嚴(yán)重程度，分為四類: 一、輕傷事故：指職工負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。二、重傷事故：仍按勞動(dòng)部(60)中勞護(hù)久字第56號(hào)關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。三、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上(含三人)的

2、事故。第五條 職工發(fā)生傷亡事故后，負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，直接領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)用 、 電報(bào)或其他快速方法將事故簡況報(bào)告公司平安管理部門、主 管經(jīng)理；公司視傷害程度分別報(bào)告市建委、市勞動(dòng)局、人民 檢察院、市總工會(huì)及有關(guān)部門。報(bào)告事故簡況，力求準(zhǔn)確。對(duì)謊報(bào)工傷事故者，一經(jīng)查 出，要嚴(yán)肅處理。第六條 工程部、分公司、公司對(duì)已發(fā)生的事故要本著 實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真及時(shí)、準(zhǔn)確地調(diào)查報(bào)告，并對(duì) 事故調(diào)查的全過程負(fù)責(zé)。一、輕傷事故：由工程經(jīng)理負(fù)責(zé)組織調(diào)查，分公司派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，填寫傷亡事故登記表將登記表及時(shí)報(bào)到公司O二、重傷事故：由分公司負(fù)責(zé)人組

3、織調(diào)查組（包括工會(huì)、 質(zhì)安、技術(shù)等負(fù)責(zé)人），公司平安管理部門派員參加。查清 事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填寫職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)表書于事故發(fā) 生后10日內(nèi)報(bào)公司，公司呈報(bào)安監(jiān)站。三、死亡事故：公司會(huì)同市主管部門、勞開工會(huì)等有關(guān) 部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組必須對(duì)事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查，拍照或者 錄像。收集傷亡當(dāng)事人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和語言，索取 有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清 事故責(zé)任，擬定整改方案，提出處理意見。分公司填寫職 工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書于事故發(fā)生后20日內(nèi)報(bào)公 司。公司呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門。四、職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書因

4、故不能按期填報(bào)時(shí)，事故單位應(yīng)申明理由，由公司報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)局及主管部 門同意后方可延期填報(bào)。第七條發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴(yán)格保 護(hù)好現(xiàn)場。如因搶救負(fù)傷人員或?yàn)榉乐故鹿蕯U(kuò)大而必須移動(dòng) 現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時(shí)，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員要共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn) 場情況，作出標(biāo)記，標(biāo)明數(shù)據(jù)，并畫出事故的現(xiàn)場圖。對(duì)故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。第八條事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后，依照批準(zhǔn)程序方可清理現(xiàn)場。輕傷事故現(xiàn)場清理,由工程經(jīng)理報(bào)經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。二、重傷事故現(xiàn)場清理,由分公司報(bào)經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。三、死亡事故現(xiàn)場清理,由公司報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。第九條對(duì)事故的處理，必須堅(jiān)持事故原因不清不放

5、過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施 不放過、事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過的“四不放過”的 原那么進(jìn)行。真實(shí)、客觀的查清事故原因。二、公正、實(shí)事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。三、嚴(yán)肅認(rèn)真地制定并落實(shí)預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。第十條對(duì)事故責(zé)任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成的后果的嚴(yán)重程度，分別給予經(jīng)濟(jì)處分，行政處分，對(duì)觸犯刑律的 依法追究其刑事責(zé)任。一、經(jīng)濟(jì)處分：按公司平安生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)處分制度的規(guī)定執(zhí)行O二、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、降級(jí)、撤職、廠觀察、開除。第十一條有以下情形之一的事故責(zé)任者，應(yīng)給予處分 或處分，對(duì)觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。一、玩忽

6、職守，違反平安生產(chǎn)責(zé)任制，違章指揮，違章 作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成事故的。二、扣壓、拖延執(zhí)行“勞動(dòng)平安監(jiān)察指令書”、“平安隱 患通知書”造成事故的。三、設(shè)計(jì)不符合國家技術(shù)規(guī)范和平安規(guī)定，致使設(shè)計(jì)本 身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。四、對(duì)新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進(jìn)行平安培訓(xùn)、考核而造成事故的。五、組織臨時(shí)性任務(wù)，不制訂平安措施，也不對(duì)職工進(jìn) 行平安教育而造成事故的。六、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。七、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。八、因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的。九、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動(dòng)防護(hù)用品而造成事故 的。第十

7、二條 對(duì)事故責(zé)任者的懲辦，要同本人見面，要及 時(shí)宣布，并歸入懲辦者本人檔案。第十三條 對(duì)事故責(zé)任者的懲辦，如受懲者不服，有權(quán) 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)申訴。第十四條 為了正確的記述、反映各分公司平安狀況,掌握事故發(fā)生趨勢(shì)，判斷和確定問題范圍及調(diào)查事故原因, 更好地、有的放矢地做好事故預(yù)測、預(yù)防工作，各單位應(yīng)準(zhǔn) 確、及時(shí)的將“事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表”報(bào)公司?！笆鹿式y(tǒng)計(jì)報(bào)告”不能按時(shí)報(bào)出的，必須申明理由。第十五條職工傷亡事故的處理，需按以下規(guī)定批準(zhǔn)后 方可結(jié)案。一、輕傷事故由分公司提出處理意見，公司批準(zhǔn)結(jié)案。二、重傷事故由分公司填報(bào)“職工傷亡事故結(jié)案處理審 批表”經(jīng)公司呈報(bào)上級(jí)主管部門結(jié)案。三、死亡事故由公司填寫“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”呈報(bào)市勞動(dòng)局及上