酒店人事管理規(guī)章制度

1、Word - 4 -酒店人事管理規(guī)章制度 總則 第一條 本規(guī)章依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)章訂定。其次條 本規(guī)章所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)章及附帶各種規(guī)定，聽從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力相互掛念懇切執(zhí)行職務(wù)。第四條 本規(guī)章如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)章未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)章所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)分如下：(1)事務(wù)職(2)營業(yè)

2、職(3)生產(chǎn)職 人事第六條 公司就期望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條 (一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認(rèn)為不適合時，得予解除試用。第八條 新進(jìn)臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。第九條 (一)期望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。(3)最近2寸半身照片。(4)如系推舉介紹者，即其書狀。(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成果證明書、畢業(yè)證明書。(二)打算錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)志愿書。

3、(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。(4)健康診斷書。(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動時，應(yīng)隨時報備。第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病連續(xù)請假達(dá)一年者。(二)因事連續(xù)請假達(dá)30天者。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(一)合乎前條第一項(xiàng)者，連續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條其

4、次項(xiàng)者三個月。(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。第十三條 停職期間內(nèi)，停職緣由毀滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職緣由尚未毀滅時，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及其次項(xiàng)者開除。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的緣由而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。(二)身心衰弱或其他緣由不堪勝任業(yè)務(wù)者。(三)工作成果或效率顯著低劣者。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的緣由時。第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(二)屆退休年齡者。(三)經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者。(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。