員工激勵(lì)和潛能激發(fā)

1、關(guān)于員工激勵(lì)與潛能激發(fā)第一張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月學(xué)習(xí)指南請(qǐng)調(diào)整成愉快的心情(晴天)學(xué)習(xí) !學(xué)習(xí)效果不只是決定在講師！ 別忘記了做上帝的權(quán)益 ! 誰(shuí)？ 雖然是上帝,但也別忽視他人權(quán)益 ! (請(qǐng)將 1.手機(jī)禁音. 2.勿開小會(huì). 3 .舉手發(fā)言. 4.尋找學(xué)習(xí)伙伴) 當(dāng)培訓(xùn)有趣時(shí),培訓(xùn)才開始生效! 玩游戲嘍!第二張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月破冰：尋找一個(gè)他內(nèi)容簽名內(nèi)容簽名已婚去過黃山打網(wǎng)球戴眼鏡愛喝酒70-75年生愛唱歌四月份生日愛看足球說三種方言喜歡讀書有兄弟妻管嚴(yán)有姐妹工作狂主管屬豬的屬龍的第三張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月3學(xué)習(xí)+變革=競(jìng)爭(zhēng)力(自

2、我成長(zhǎng))(不斷改善)(成就.地位.財(cái)富)第四張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月4課程內(nèi)容安排 暖場(chǎng)與調(diào)整態(tài)度第一單元：EQ與潛能激發(fā)第二單元：積極的工作心態(tài)第三單元：高效都員工激勵(lì)第五張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月56播種思想,收獲態(tài)度！思想改變命運(yùn)，現(xiàn)在決定未來(lái)！播種態(tài)度,收獲行為！播種行為,收獲習(xí)慣！播種習(xí)慣,收獲性格！播種性格,收獲命運(yùn)！Attitude is everything！第六張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 將要進(jìn)行. 第一單元EQ與潛能激發(fā)第七張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月78什么是情商? 情緒智商 Emotional Quotie

3、nt (EQ) 情緒管理是指一個(gè)人在情緒方面的管理能力, 相對(duì)的也對(duì)人的一生造成深遠(yuǎn)的影響. 情緒管理有兩個(gè)層次: 1. 管理自己情緒的能力 2. 影響他人情緒的能力 第八張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月9 IQ EQ 知識(shí) 情緒 接受教育 換位思考 邏輯推理 人際關(guān)系 科技 影響力第九張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月EQ創(chuàng)富之本- 認(rèn)識(shí)自我EQ與潛能激發(fā)EQ創(chuàng)富之源- 眼光遠(yuǎn)大EQ創(chuàng)富之力- 自我激勵(lì)EQ創(chuàng)富之術(shù)- 情緒控制EQ創(chuàng)富之勢(shì)- 人際關(guān)系第十張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月10認(rèn)識(shí)自我 - EQ創(chuàng)富之本 自我價(jià)值的7個(gè)問題：生活中，哪5件事是最有價(jià)值的

4、？ 現(xiàn)在最重要的3個(gè)目標(biāo)是什么？如果只有6個(gè)月的生命，你想做什么？如果你有300萬(wàn)，未來(lái)做事的方式會(huì)與現(xiàn)在有何不同?你想做什么事，但害怕去嘗試？一生中，什么時(shí)候（事情）讓你覺得自己很重要？ 7. 如果你不會(huì)失敗的話，你最想去做什么？ 第十一張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月11未來(lái)的發(fā)展(Vision)是什麼 ? (它決定了你為誰(shuí)而工作?和工作態(tài)度)是否開始對(duì)工作充滿激情 ? 成功是一連串的奮斗(迪斯尼)/砌墻工人建立 堅(jiān)定的工作信念 去面對(duì)未來(lái) ! 目標(biāo)遠(yuǎn)大才會(huì)成功 !目標(biāo)要遠(yuǎn)大第十二張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月12目標(biāo)的意義舉例：耶魯大學(xué)1953年班20年后成功就等于

5、目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解 -美國(guó)潛能大師：伯恩崔西所占比例目標(biāo)狀態(tài)成就狀態(tài)27%沒有目標(biāo)社會(huì)最底層60%目標(biāo)模糊社會(huì)中下層10%有清晰但比較短期的目標(biāo)社會(huì)中上層3%有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)頂尖成功人士今天的生活狀態(tài)不由今天所決定，它是我們過去生活目標(biāo)的結(jié)果！第十三張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月目標(biāo)的意義舵鐘鏡梅第十四張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月15哈佛大學(xué) 威廉詹姆士 未受激勵(lì) 20%-30% 受到激勵(lì) 80%-90%EQ創(chuàng)富之力- 自我激勵(lì)最好的自我激勵(lì): 深刻的人生目標(biāo)EQ與潛能激發(fā)第十五張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月自我激勵(lì) - EQ創(chuàng)富之力自我激

6、勵(lì)的六個(gè)信念絕不輕言放棄每個(gè)問題都蘊(yùn)藏著解決的種子你認(rèn)為你行你就行相信自己具有無(wú)限的潛能向前看才有出路勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí)才能更有力量第十六張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月16沮喪時(shí)，我引吭高歌。悲傷時(shí)，我開懷大笑。悲痛時(shí)，我加倍工作?？謶謺r(shí)，我勇往直前。自卑時(shí)，我換上新裝。不安時(shí)，我提高嗓音。窮困潦倒時(shí)，我想象未來(lái)的財(cái)富。力不從心時(shí)，我回想過去的成功。自輕字賤時(shí)，我想想自己的目標(biāo)。總之，今天我要學(xué)會(huì)控制自己的情緒！情緒控制 - EQ創(chuàng)富之術(shù)第十七張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月17一個(gè)人想要成功!百分之十五依靠他的專業(yè)技能,但百分之八十五要依賴他待人處事的人際關(guān)系(溝通)能力!

7、 - 卡內(nèi)基 人際關(guān)系 - EQ創(chuàng)富之勢(shì)第十八張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月1819 EQ的三個(gè)等級(jí)1.主宰自己, 自我覺醒, 管理情緒, 自我激勵(lì)2.體諒別人, 了解他人情緒, 換位思考3.與他人互動(dòng).處理關(guān)系.人際效率.受歡迎.領(lǐng)袖氣質(zhì) EQ = 人際關(guān)系 = = ！ 影響力成功EQ=成功第十九張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 將要進(jìn)行. 第二單元積極的工作心態(tài)第二十張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月20故事：書生趕考積極的工作心態(tài)第二十一張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月第二十二張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月22何謂人才？ 少天賦 + 少

8、努力 = 庸 才 多天賦 + 少努力 = 三流人才 少天賦 + 多努力 = 二流人才 多天賦 + 多努力 = 一流人才 積極的工作心態(tài)第二十三張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月23何謂人才？ 少天賦 + 少努力 = 庸 才 多天賦 + 少努力 = 三流人才 少天賦 + 多努力 = 二流人才 多天賦 + 多努力 = 一流人才 積極的工作心態(tài)第二十四張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月24何謂人才？ 少天賦 + 少努力 = 庸 才 多天賦 + 少努力 = 三流人才 少天賦 + 多努力 = 二流人才 多天賦 + 多努力 = 一流人才 積極的工作心態(tài)第二十五張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2

9、022年6月25案例演練：職業(yè)生涯規(guī)劃1. 年資深，未能升遷，有工作能力。2. 生活追求安逸，工作配合度差。3. 不求有功，但求無(wú)過。4. 工作稍重即要求調(diào)職。 第二十六張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月26目標(biāo)目標(biāo)目標(biāo)遠(yuǎn)景現(xiàn)狀遠(yuǎn)景(Vision) 與目標(biāo)你的十年計(jì)劃把夢(mèng)想變理想- No action 空想- Action 理想1. 分解目標(biāo)2. 具體行動(dòng)計(jì)劃積極的工作心態(tài)第二十七張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月2728現(xiàn)在決定未來(lái)1. 學(xué)習(xí)3. 發(fā)展4. 財(cái)富35歲后2. 能力 積極的工作心態(tài)第二十八張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月1. 要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃

10、步驟2. 學(xué)會(huì)分解目標(biāo)3. 找出目標(biāo)之間的差距4. 尋求彌補(bǔ)差距的方法5. 制定行動(dòng)計(jì)劃6. 行動(dòng) -Just do it ！積極的工作心態(tài)第二十九張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 “天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水?！边@是愛迪生留給后人關(guān)于勤奮的名言。 愛迪生的勤奮是驚人的。有人曾作過這樣的計(jì)算：“五十年中（18791929），愛迪生在他的實(shí)驗(yàn)室或工廠里，每周的6天甚至7天中，常平均有18小時(shí)的日常工作。以多數(shù)人每日8小時(shí)的工作計(jì)算起來(lái)，他在工作上所貢獻(xiàn)的時(shí)間，普通人要費(fèi)125年的勞力?！?由此可見為了創(chuàng)造發(fā)明事業(yè)，他付出了何等艱巨的勞動(dòng)。發(fā)明王愛迪生的成功公式積極的工

11、作心態(tài)第三十張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月名人的工作觀 松下幸之助 1.“樂在工作” 2.“想得簡(jiǎn)單”香港人的工作態(tài)度：“如果我有選擇，我就去做我喜歡做的工作；如果我沒有選擇，我就瘋狂地愛上自己現(xiàn)在正在做的工作。”積極的工作心態(tài)第三十一張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月名人的工作觀 松下幸之助 1.“樂在工作” 2.“想得簡(jiǎn)單”香港人的工作態(tài)度：“如果我有選擇，我就去做我喜歡做的工作；如果我沒有選擇，我就瘋狂地愛上自己現(xiàn)在正在做的工作?！狈e極的工作心態(tài)第三十二張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月英首相丘吉爾的成功公式第一 決不放棄第二 決不、決不放棄第三 決不、決不、

12、決不放棄 積極的工作心態(tài)第三十三張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月名企的工作觀美國(guó)西典軍校的服從意識(shí) 1. “YES, SIR!” 2. “NO, SIR!” 3. “I DONT KNOW, SIR!” 4. “NO EXCUSE, SIR!”沒有任何的借口!積極的工作心態(tài)第三十四張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 將要進(jìn)行.第三單元高效的員工激勵(lì)第三十五張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 激勵(lì)的定義“讓其他人做你想要他們做的事的過程” 調(diào)動(dòng)積極性高效的員工激勵(lì)第三十六張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月36激勵(lì)理論生 理安 全社 會(huì)自 尊自我實(shí)現(xiàn)高層次需求低層

13、次需求激勵(lì) 因 素 成就 專業(yè)成長(zhǎng) 工作本身 責(zé)任 成長(zhǎng) 肯定保健因素 關(guān)系（上司.同事.部屬）工作安全 保險(xiǎn) 工作情況 薪資 Maslow Herzberg高效的員工激勵(lì)第三十七張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月38物質(zhì)激勵(lì)1. 薪資2. 銷售獎(jiǎng)金（貢獻(xiàn)度與努力度）3. 績(jī)效獎(jiǎng)金（費(fèi)用、成本、利潤(rùn)中心制）4. 升遷5. 分紅與股權(quán)6. 公司福利制度（旅游.購(gòu)車.購(gòu)房.培訓(xùn)）高效的員工激勵(lì)第三十八張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月39精神激勵(lì)1.成功的企圖心（持續(xù)成熟圖）2.職業(yè)生涯規(guī)劃3.愿景管理（學(xué)習(xí)對(duì)象）5.文化管理4.肯定與成就感（海底撈與迪士尼）6.反復(fù)建立信念高效的

14、員工激勵(lì)第三十九張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 5.知彼解己 獨(dú) 立 ( )互賴( )依賴( )7.不 斷更新1.主動(dòng)積極2.以終為始3.要事第一你我4.雙贏思維6.統(tǒng)合綜效我們個(gè)人成功公眾成功高效的員工激勵(lì)第四十張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月案例：牢騷滿腹1. 選擇性工作，不感興趣的工作會(huì)比較隨便。2. 有抱怨及抵觸心理，對(duì)同事態(tài)度差 。3. 其他部門要求換人配合。 高效的員工激勵(lì)第四十一張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月41 目標(biāo)激勵(lì) “跳一跳，夠得著”的目標(biāo)，激發(fā)作用最強(qiáng)。 評(píng)判激勵(lì) 評(píng)判激勵(lì)要求實(shí)、及時(shí)、中肯，根據(jù)正確的 標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀。 表率激勵(lì) 領(lǐng)導(dǎo)者

15、的以身作則是無(wú)聲命令，同樣能激勵(lì) 下屬的積極性。常用的激勵(lì)方法第四十二張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月42常用的激勵(lì)方法 逆反激勵(lì) 向員工提示相反的結(jié)果，而結(jié)果則是他們無(wú) 法接受的，從而向著既定目標(biāo)前進(jìn)。 許諾激勵(lì)許諾的內(nèi)容.范圍要準(zhǔn)確；要掌握分寸，恰到好處。 物質(zhì)激勵(lì)物質(zhì)激勵(lì)要適度，要注意與精神激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合。 危機(jī)激勵(lì)人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。不斷強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)。第四十三張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月43反復(fù)建立信念 成為洗腦高手要做好兩件事： A、把舞臺(tái)讓出來(lái)（讓別人成為主角） B、練好洗腦秘籍 上冊(cè)：你想灌輸給他人的理念，你永遠(yuǎn)只 講一次，不要再講第2，3，5，10次 下冊(cè)：請(qǐng)問有沒有第2，3，5次？答案是有！ 關(guān)鍵是：誰(shuí)來(lái)講？ （記住它、理解它、認(rèn)同它、實(shí)現(xiàn)它） 第四十四張，PPT共四十七頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月441.工作是為自己做的!而非只是為了企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)。2.工作做不好,不是能力問題，而是心態(tài)問題。3.在這做不好,換到任何地方也做不好。4.創(chuàng)造自己的工作價(jià)值，也就是被利用價(jià)值。5.用打工者的心態(tài)去打工，永遠(yuǎn)都是打工仔； 用當(dāng)老板的心態(tài)去打工，有一天你將成為成功的老板。打工守則幫助員工建