成都璞醫(yī)美君健康行業(yè)閣-護(hù)士薪酬制度

1、璞君閣成都地區(qū)薪資制度- -PJG成都地區(qū)薪資制度護(hù)士一、工資（一）培訓(xùn)期：新入職的員工在培訓(xùn)期間，公司每天提供 20元的補(bǔ)貼（培訓(xùn)期包吃包?。?培訓(xùn)期補(bǔ)貼將于員工培訓(xùn)合格并正式工作后隨第一次工資發(fā)放。未完成培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。每月由培訓(xùn)部提供培訓(xùn)合格人員名單以及培訓(xùn)大 數(shù)，由人事部核查列單并經(jīng)分公司經(jīng)理簽字后，交往財(cái)務(wù)核算計(jì)薪。凡是簽署員工培訓(xùn)期協(xié)議的地區(qū)，培訓(xùn)期待遇以員工培訓(xùn)期協(xié)議為 準(zhǔn)。（請當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)簽署培訓(xùn)期協(xié)議的部門，主動將有關(guān)培訓(xùn)期協(xié)議的相關(guān)要 求告知當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部備案。）如員工再轉(zhuǎn)崗時，在公司進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)期間仍按上述標(biāo)準(zhǔn)只計(jì)發(fā)培訓(xùn)期 補(bǔ)貼。（二）試用期及轉(zhuǎn)正：底薪+

2、加班費(fèi)+全勤獎+餐費(fèi)補(bǔ)貼（門店提供餐點(diǎn)后取消，人事部門告知 ）+當(dāng) 月績效獎金+學(xué)歷津貼.底薪：1）試用期底薪：1400元業(yè)績呈1.5萬 元，即與下月轉(zhuǎn)正；業(yè)績 1.5萬 元，入職滿兩個月后，于 下月轉(zhuǎn)正。）轉(zhuǎn)正后底薪：1600元備注：增加晉級制度，共計(jì)二級，每一級底薪增加 50元?？己藰?biāo)準(zhǔn)：一級：晉級考試達(dá)80分以上，療效合格到60% （療程顧客在15次減10斤 達(dá)到60%,均由中醫(yī)培訓(xùn)部考核；二級：晉級考試達(dá)80分以上，轉(zhuǎn)卡率達(dá)60% （減肥顧客轉(zhuǎn)養(yǎng)生或美容比例 達(dá)60%,均由中醫(yī)培訓(xùn)部考核；.加班費(fèi)：150元。全月出勤日和公休日享有加班費(fèi)，如有早退、病、事、婚、喪、產(chǎn)假、曠工 等均扣減加

3、班費(fèi)；扣減按小時為最小單位， 不足1小時按1小時計(jì)算扣減，如請 假1.5小時按2小時扣減，以此類推。.全勤獎：50元。當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、婚喪、產(chǎn)假、曠工，均享有全勤獎。.餐費(fèi)補(bǔ)貼：實(shí)際出勤天數(shù)X 10元/天。（包吃包?。﹤渥ⅲ汗久赓M(fèi)提供住宿及工作時間段內(nèi)的工作餐。工作餐按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)提供，不予折現(xiàn)。.當(dāng)月績效獎金=當(dāng)月績效X 90%當(dāng)月績效=減肥業(yè)績績效+嘉賓業(yè)績績效+手工費(fèi)1 ）減肥業(yè)績績效減肥業(yè)績：以減肥療程和大黃膏纖體的實(shí)際銷售價(jià)格為減肥業(yè)績。若顧充值一卡通消費(fèi)減肥療程和大黃膏纖體療程都按項(xiàng)目原價(jià)計(jì)入減肥業(yè)績。1.5萬以下提1%1.5萬0減肥業(yè)績 3萬提2%3萬0減肥業(yè)

4、績 4.5萬提3%4.5萬以上提4%2）嘉賓業(yè)績績效護(hù)士的老顧客為護(hù)士帶來的新顧客，稱為護(hù)士的嘉賓。嘉賓首次消費(fèi)中減肥業(yè)績部分為護(hù)士的嘉賓業(yè)績。例：嘉賓首次消費(fèi)項(xiàng)目5000元，其中3000元為減肥項(xiàng)目，則護(hù)士享有 3000元嘉賓業(yè)績。嘉賓的減肥業(yè)績x 3%3）手工費(fèi)減肥手工3元/次大黃膏纖體8元/次（30分鐘）備注：1、減肥項(xiàng)目包括減肥療程和大黃膏纖體。2、護(hù)士做美療師的服務(wù)項(xiàng)目不計(jì)手工費(fèi)。4）養(yǎng)生業(yè)績績效由護(hù)士參與減肥顧客轉(zhuǎn)養(yǎng)生的業(yè)績， 護(hù)士與顧問（理療師）按3:7的比例分 配業(yè)績，只限減肥轉(zhuǎn)養(yǎng)生的第一筆銷售業(yè)績分成。 護(hù)士分配所得的養(yǎng)生業(yè)績計(jì)入 減肥業(yè)績內(nèi)合并提成。6.學(xué)歷津貼：員工自入職

5、第一個月起享有學(xué)歷津貼；入職之日擁有的最高學(xué)歷達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；員工入職后自考學(xué)歷需持有3個月后經(jīng)驗(yàn)證有效；津貼標(biāo)準(zhǔn)：大專學(xué)歷津貼：100元大專（護(hù)理類、中醫(yī)藥類、中西醫(yī)結(jié)合類、臨床醫(yī)學(xué)類、西醫(yī)類、中醫(yī)類） 學(xué)歷津貼：200元大本學(xué)歷津貼：200元大本（護(hù)理類、中醫(yī)藥類、中西醫(yī)結(jié)合類、臨床醫(yī)學(xué)類、西醫(yī)類、中醫(yī)類） 學(xué)歷津貼：300元員工轉(zhuǎn)崗為其他非（護(hù)士、美療師、顧問、前臺、院長、美療師組長、代理院長、宿舍長等）崗位或崗位提升至主管以上則學(xué)歷津貼自動取消。全月出勤日和公休日享有學(xué)歷津貼，如有早退、病、事、產(chǎn)假、曠工等均 扣減學(xué)歷津貼。扣減按小時為最小單位， 不足1小時按1小時計(jì)算扣減，如請假 1.5小

6、時按2小時扣減，以此類推。（帶薪假期不影響學(xué)歷津貼）學(xué)歷津貼第一次申請或者取消由分公司人事部向財(cái)務(wù)部提供（按 20 x1年 2月10號總公司財(cái)務(wù)部下發(fā)給公司人事部和財(cái)務(wù)部的學(xué)歷津貼“財(cái)務(wù)執(zhí)行規(guī)范” 文件）相關(guān)資料，隨每月考勤表一并交于財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部審核無誤后在工資中發(fā)放。（三）退業(yè)績：.如果有退業(yè)績的情況發(fā)生時，一律追溯到享受業(yè)績提成的護(hù)士。.退業(yè)績不追溯月份計(jì)算，業(yè)績退在哪個月，就沖減當(dāng)月正常銷售業(yè)績，然 后以最終的業(yè)績對應(yīng)相應(yīng)的提成檔次進(jìn)行計(jì)算。.退業(yè)績時，當(dāng)月業(yè)績不夠沖減的，在下月繼續(xù)沖減。二、年度績效獎金.年度績效獎金=年度績效x 10%（年度獎金系數(shù)）年度績效=連續(xù)12個月的當(dāng)月績效之

7、和.年度績效獎金自入職之月起計(jì)提，入職當(dāng)月做為開始計(jì)算年度績效獎金的 有效月份，入職累計(jì)滿12個月后，在入職第14個月發(fā)放，依此類推，循環(huán)進(jìn)行。.員工領(lǐng)取保底工資的月份，其年度績效不計(jì)提。但算為計(jì)算年度績效獎金 的有效月份。例：員工20 x0年3月1日31日入職，其入職之月均為3月份，入職累計(jì) 滿12個月應(yīng)是20 x1年2月，4月是第14個月，應(yīng)該在4月發(fā)3月工資時發(fā)放 年度績效獎金。.當(dāng)員工崗位發(fā)生變動，且變動后的崗位不涉及年度績效計(jì)算的， 其年度績 效獎金的發(fā)放時間仍執(zhí)行到第14月發(fā)放。.如有不符合以上規(guī)定的特殊發(fā)放，須向李總書面申請。三、年終獎見公司關(guān)于年終獎的相關(guān)規(guī)定。四、薪資發(fā)放時間.入職時間：培訓(xùn)結(jié)束后簽訂勞動合同的時間算入職時間。.當(dāng)月工資全部在次月10日至15日由分公司安排發(fā)放（一次性發(fā)放的不得 早于13日），如遇節(jié)假日按總公司要求執(zhí)行。五、其他.符合公司購買社保條件的員工，公司按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買保險(xiǎn)。.有關(guān)押金、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，參照公司培訓(xùn)協(xié)議。.工資項(xiàng)目的日金額以每月30天計(jì)算；工資項(xiàng)目的小時金額以每天 8小時 計(jì)算。.此工資制度自20 x1年3月1日起開始執(zhí)行，原執(zhí)行的相關(guān)薪資制度和涉 及同崗位的工資補(bǔ)充通知同時