2020年度武清區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

1、 2020年度武清區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審辦法第一章 總 則第一條 為做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審工作，根據(jù)武清區(qū)關(guān)于進(jìn)一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施（津武人才20181號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)若干措施），制定本辦法。第二條 本辦法所涉及的人才獎(jiǎng)勵(lì)由“武清區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金”承擔(dān)。第三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審工作由區(qū)工業(yè)和信息化局牽頭組織實(shí)施。第二章 評(píng)審對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是指在我區(qū)落地且具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的實(shí)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，且人才在武清正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。第五條 符合條件的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才可享受若干措施規(guī)定的相關(guān)待遇：（一）人才引進(jìn)：1、近5年

2、，在世界500強(qiáng)企業(yè)總部擔(dān)任過(guò)1年以上的的首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或同等級(jí)別的專(zhuān)家，經(jīng)評(píng)審可享受武清區(qū)人才引進(jìn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)）第一層次人才待遇。2、近5年，在世界500強(qiáng)（或中國(guó)500強(qiáng)）企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職位1年以上（或2年以上），且工作實(shí)績(jī)明顯的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過(guò)1億元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評(píng)審可享受標(biāo)準(zhǔn)第二層次人才待遇。3、近5年，世界500強(qiáng)企業(yè)總部擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)1年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；或在國(guó)內(nèi)主板（或非主板）上市企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)1年以上（或2年以上），且工作實(shí)績(jī)明顯的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人

3、才；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過(guò)5000萬(wàn)元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評(píng)審可享受標(biāo)準(zhǔn)第三層次人才待遇。4、近5年，在國(guó)內(nèi)行業(yè)龍頭或重點(diǎn)骨干企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)1年以上，具有優(yōu)良經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，被社會(huì)普遍認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過(guò)2500萬(wàn)元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評(píng)審可享受標(biāo)準(zhǔn)第四層次人才待遇。5、具有業(yè)內(nèi)認(rèn)可的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)高級(jí)職（執(zhí)）業(yè)資格，且擔(dān)任企業(yè)中級(jí)管理職位超過(guò)5年的人才；區(qū)內(nèi)年度納稅額超過(guò)1000萬(wàn)元的科技型企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評(píng)審可享受標(biāo)準(zhǔn)第五層次人才待遇。其中，第1至第4層次人才可按等級(jí)分別享受200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。第1

4、至第5層次人才可按等級(jí)分別享受80萬(wàn)元、40萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的工作津貼。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理人才不享受購(gòu)房補(bǔ)貼政策，且工作津貼減半。以上獎(jiǎng)勵(lì)資金分3年發(fā)放。第一年發(fā)放30%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放40%。（二）人才獎(jiǎng)勵(lì)：積極推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才申報(bào)各類(lèi)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才工程或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。對(duì)經(jīng)由本區(qū)推薦獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人才給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金，獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人才給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。第六條 下列情形不享受政策獎(jiǎng)勵(lì)：1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為所在公司或集團(tuán)內(nèi)部人事派駐調(diào)動(dòng)的；2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為企業(yè)內(nèi)人員提拔使用的；3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才原工作在本區(qū)其他用人單位，后引

5、進(jìn)聘用的；4、其他不符合人才引進(jìn)條件的。第三章 評(píng)審組織和實(shí)施第七條 申請(qǐng)主體為符合條件的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“申請(qǐng)人”）。申報(bào)工作按照隨時(shí)申報(bào)、集中受理的方式，每年進(jìn)行1次。第八條 申報(bào)。申請(qǐng)人所在單位對(duì)相關(guān)申報(bào)資料進(jìn)行核查，并在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的統(tǒng)一出具推薦意見(jiàn)。在申報(bào)日期截止前，申請(qǐng)人所在單位向注冊(cè)地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交武清區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才申報(bào)書(shū)和相關(guān)證明材料：所在企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人資格證明原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；正式勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅原件及復(fù)印件；能夠認(rèn)定其獎(jiǎng)勵(lì)層次證明。園區(qū)、鎮(zhèn)街對(duì)企業(yè)公示名單、推薦意見(jiàn)和申報(bào)對(duì)象材料審核無(wú)誤后，上報(bào)區(qū)

6、工業(yè)和信息化局。第九條 審批。1、區(qū)工業(yè)和信息化局接到申請(qǐng)后，適時(shí)組織綜合評(píng)審，評(píng)審意見(jiàn)報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核；2、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)程序提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定資助對(duì)象，并將受資助名單面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日；3、公示無(wú)異議后，受資助單位、個(gè)人按要求與綜合評(píng)審部門(mén)簽訂武清區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金使用協(xié)議書(shū)，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第四章 評(píng)審紀(jì)律和監(jiān)督第十條 評(píng)審實(shí)施部門(mén)要嚴(yán)格依照評(píng)審工作的有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)申報(bào)人作出評(píng)價(jià)和判斷。第十一條 申報(bào)人和推薦單位在評(píng)審過(guò)程中應(yīng)當(dāng)配合評(píng)審實(shí)施部門(mén)工作，按要求提供與評(píng)審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實(shí)、有效。第十二條區(qū)工業(yè)和信息化局會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)定期對(duì)區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金資助經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。1、存在以下情況之一的，按照有關(guān)程序終止資助資格和相關(guān)政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項(xiàng)，觸犯法律的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任：（1）在申報(bào)過(guò)程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國(guó)家法律并受到懲處；（3）已離開(kāi)企業(yè)或不參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷(xiāo)。2、企