人事制度講義版課件

1、人事規(guī)章制度人事管理基本內(nèi)容1.人事工作職務(wù)權(quán)限規(guī)定 2.人員任用程序3.員工薪資管理辦法 4.考勤作業(yè)程序 5.員工休假管理辦法 6.職員考核辦法 7.員工晉升辦法 8.年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法9.勞動(dòng)合同管理辦法 10.員工獎(jiǎng)懲管理辦法 11.人員異動(dòng)程序 12.員工離職管理辦法 13.員工福利金管理程序 14.員工保險(xiǎn)及公積金作業(yè)新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)：助代：高中學(xué)歷以上 一職等5級(jí)業(yè)代： 直營(yíng)業(yè)代、管理業(yè)代： 大專學(xué)歷 二職等3級(jí) 其他業(yè)代：高中/中專學(xué)歷 二職等2級(jí)經(jīng)辦員/技術(shù)員：大專學(xué)歷 二職等2級(jí) 本科學(xué)歷 二職等4級(jí)人員任用程序薪資管理辦法1、職員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 *

2、 加班費(fèi) * 全勤獎(jiǎng) * 績(jī)效獎(jiǎng)薪資結(jié)構(gòu)=（本薪+職務(wù)加給+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)） *地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù)薪資等級(jí):十四職等，每職等20級(jí)2、企劃人員作1.15職能權(quán)數(shù)處理3、設(shè)備處及無(wú)菌部分崗位人員作1.1職能權(quán)數(shù)處理薪資管理辦法4、作業(yè)員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費(fèi) * 績(jī)效獎(jiǎng)5、保安員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費(fèi) * 全勤獎(jiǎng) * 績(jī)效獎(jiǎng)6、理貨員薪資結(jié)構(gòu)：* 本薪 * 加班費(fèi) * 績(jī)效獎(jiǎng)作業(yè)員、保安員、理貨員薪資不作地區(qū)權(quán)數(shù)、職能權(quán)數(shù)處理薪資管理辦法7、全勤獎(jiǎng)金額：每月100元 發(fā)放規(guī)范： 遲到/早退一次扣發(fā)20元； 遲到/早退三次以上及有病

3、事產(chǎn)假、停工留薪假及曠工者不發(fā)； 員工離職而殘?jiān)抡卟话l(fā)； 新人到職依當(dāng)月在崗天數(shù)比例發(fā)放。薪資管理辦法 8、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 小時(shí)薪資=（本薪+加給/津貼）/ 21.75 / 8 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 平常日加班:1.5倍 休息日加班:2倍 國(guó)家法定節(jié)假日加班:3倍 六職等(含)以上人員(含代副科長(zhǎng))、企劃產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、MS人員及業(yè)務(wù)人員工作屬任務(wù)導(dǎo)向，除周六加班以8小時(shí)為上限支付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班均不支給加班費(fèi)。 薪資管理辦法 下列情形之一者不提撥考核獎(jiǎng)金 當(dāng)月有遲到/早退三次（含）以上者 當(dāng)月有事、病假合計(jì)二天（含）以上者 當(dāng)月有曠工、懲處記錄者 當(dāng)月辭職而工作日歷未滿月者 9、績(jī)效獎(jiǎng)金薪資管理辦法下

4、列情形依工作日比例提撥 當(dāng)月到職而工作日歷未滿月者 當(dāng)月勞動(dòng)合同期滿離職而工作日歷未滿月者 * 婚假、喪假、產(chǎn)假、停工留薪期全額提撥按出勤比例發(fā)放，余額分配職務(wù)代理人 * 主管分配幅度50150% (營(yíng)業(yè)0200%）考勤作業(yè)程序1、工作時(shí)間 集團(tuán)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工作制，但行銷部門及相關(guān)人員銷售旺季周六需出勤，每月按實(shí)際出勤周六天數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。 倒班人員實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算薪資。（月標(biāo)準(zhǔn)工作日20.83天，月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)166.64H）。 行銷人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?？记谧鳂I(yè)程序2、考勤為計(jì)算薪資的依據(jù)3、考勤方式 除副理(含)以上人員及公司總經(jīng)理特 準(zhǔn)者外， 所有員工上下班必須刷(打

5、) 卡 營(yíng)業(yè)人員有規(guī)定者，從其規(guī)定 員工出勤記錄不完整,又沒(méi)有差假記錄證明出勤的,均以曠工論.考勤作業(yè)程序4、遲到、早退 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘(含)以內(nèi)刷卡 者為遲到，下班時(shí)提早5分鐘(含)以內(nèi) 刷卡者為早退 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上到崗者或 下班提早5分鐘以上離崗者，需辦理請(qǐng) 假手續(xù)考勤作業(yè)程序5、漏刷卡補(bǔ)單規(guī)定 當(dāng)月有漏刷卡者，可填寫因故未 刷卡補(bǔ)抵單，但每月最多只可填 二次，超過(guò)部分按事假處理并辦理 請(qǐng)假手續(xù)。 代刷卡：大過(guò)考勤作業(yè)程序6、加班 填寫加班申請(qǐng)單 加班單申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)間不一致者， 以短時(shí)段計(jì)算。 出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務(wù)者（不含培訓(xùn)、會(huì)議），經(jīng)

6、申請(qǐng)被核準(zhǔn)者， 加班時(shí)數(shù)每天最多以8小時(shí)為限。 未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班請(qǐng)休假管理1、假別 事假、病假、倒休假、帶薪年休假：小時(shí) 有薪事假、曠工、孕檢假：半天 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假：天 哺乳假：月2、各類假別具體規(guī)定2022/7/23人事制度與作業(yè)流程 16假別假期規(guī)定薪資計(jì)算備注事假一次不超過(guò)5天，一年累計(jì)不能超過(guò)12天?？?天薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。遇節(jié)假日順延應(yīng)屆畢業(yè)生事假應(yīng)屆畢業(yè)生返校論文答辯或考試（最多以30個(gè)日歷天數(shù)為限/學(xué)校相關(guān)證明）扣1天薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。遇節(jié)假日順延病假因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限

7、和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以上的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。扣半天薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%。如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行1、從首次病休日起享受醫(yī)療期待遇2、住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。假別假期規(guī)定薪資計(jì)算備注婚假男：25周歲（含）以上，女：23周歲（含）以上：

8、10天男：25周歲（不含）以下，女：23周歲（不含）以下：3天除獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)外，其他照發(fā)1、結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次休完。2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本年父母之喪亡：2天除獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)外，其他照發(fā)1、遇死亡事情發(fā)生，可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完。2、遇節(jié)假日、休息日順延。有薪事假員工調(diào)入人事關(guān)系：1天薪資照發(fā)可分兩次使用，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入后，此假作廢假別假期規(guī)定薪資計(jì)算備注孕檢假定期產(chǎn)前時(shí)間檢查按當(dāng)時(shí)衛(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天薪資照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各

9、檢查一次，38周后每周一次直至分娩產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)，其他照發(fā)1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算2、若公司投生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天假別假期規(guī)定薪資計(jì)算備注哺乳假符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后因嬰兒身體較弱或無(wú)托幼設(shè)施，上班路途較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)以嬰兒滿一周歲為限。除全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)

10、，其他照發(fā)1、投生育險(xiǎn)者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理，哺乳假津貼無(wú)生育險(xiǎn)者由公司發(fā)放。2、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，或合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。公假女員工按計(jì)劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)當(dāng)日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天薪資照發(fā)2022/7/23人事制度與作業(yè)流程 20假別假期規(guī)定薪資計(jì)算備注曠工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過(guò)3天三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過(guò)6天扣發(fā)2日本薪+加給、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金超過(guò)期限，公司有權(quán)除名停工留薪期停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適

11、應(yīng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月投工傷險(xiǎn)者，不含年獎(jiǎng)之投?；鶖?shù)；未投著，按其不含年獎(jiǎng)前12個(gè)月平均工資，不足12個(gè)月按其實(shí)際月數(shù)平均計(jì)算1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。2、若當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定確定停工留薪期及待遇。2022/7/23人事制度與作業(yè)流程 21集團(tuán)內(nèi)年資已滿1年未滿10年者，年休假5天集團(tuán)內(nèi)年資已滿10年未滿20年者，年休假10天集團(tuán)內(nèi)年資已滿20年者，每年休假15天員工集團(tuán)到職滿一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假時(shí)數(shù)為： （第一年在職日歷天數(shù)/365)40小時(shí)（四舍五入到整數(shù)）初次休假天數(shù)按在崗月數(shù)折算表帶薪年休假上年度到職月份123456789101112初次休假時(shí)數(shù)4

12、037343027232017131000員工請(qǐng)休假管理3、請(qǐng)假注意事項(xiàng) 員工請(qǐng)假須事前辦理(除病假或重大事故 外）， 并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可離崗休 假。 如有修改假卡,須由部門主管在修改處簽字 及注明日期 休假必須選擇職務(wù)代理人(除生產(chǎn)線作業(yè)員、 保安) 年終發(fā)放紅包時(shí),在職天數(shù)須扣除事、病、 產(chǎn)、工傷、停薪留職假。員工請(qǐng)休假管理4、職務(wù)代理人 人選確定 代理權(quán)限 日常報(bào)表審核準(zhǔn) 享有被代理人的財(cái)務(wù)核決權(quán)限內(nèi)的核決權(quán) 但不能代理簽署合同、協(xié)議 不能行使被代理人的人事核決權(quán) 注意事項(xiàng) 代理人在相關(guān)表單簽名時(shí)應(yīng)加注“代”字 代理期不得請(qǐng)假/出差/外出，如有特殊情況應(yīng)另行 選擇合適之代理人員工考

13、核辦法1、考核的目的 績(jī)效考核的目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意度和未來(lái)的成就感。2、考核時(shí)間 年中：1月1日-6月30日 年終：7月1日-12月31日員工考核辦法3、年度考核等第=兩次考核分?jǐn)?shù)平均值4、考核與人事薪資管理 與考勤掛鉤 與懲處掛鉤 與年度調(diào)薪掛鉤 與年終獎(jiǎng)掛鉤 與晉升掛鉤 員工考核辦法5、考核規(guī)定 不列入考核的人員: 試用期、在崗未滿三個(gè)月 考核不能評(píng)定為“甲”的人員： 小過(guò)以上處分、在崗未滿四個(gè)月、事假5天或病假20天、累計(jì)缺勤10天、有曠工記錄者 考核不能評(píng)定為“甲上”的人員： 處分、在崗未滿5個(gè)月、事假2天或病假10天、累計(jì)缺勤5天、有曠工

14、記錄者。員工考核辦法年度考核等第符合下列條件之一1、下半年到職2、全年只參加一次考核其他甲上甲甲下乙上升 2 級(jí)升 1 級(jí)不 升 級(jí)升 3 級(jí)升 2 級(jí) 乙不 升 級(jí)升 1 級(jí)不 升 級(jí)降 1 級(jí)年終獎(jiǎng)金中年度考核系數(shù)（未有年度考核記錄者 0.5） 甲上 1.2 甲 1.1 甲下 1.0 乙上 0.8 乙 0.5員工考核辦法6、考核方式 目前集團(tuán)實(shí)施的是排序法: 以五個(gè)等第進(jìn)行分配： 甲上 (10%)、 甲 (25%)、 甲下 (50%)、 乙上 (10%)、 乙（5%） 甲上：90-100分甲：80-89分 甲下：7079分 乙上： 60-69分（含）以下 乙： 59分（含）以下 員工晉升辦

15、法1、公司人力策略 以人為本，培養(yǎng)本土化干部2、晉升時(shí)間 幕僚職晉升生效時(shí)間: 4月1日、10月1日 主管職晉升生效時(shí)間: 4月1日、7月1日、10月1日、次年1月1日 員工晉升辦法3、晉升原則 公司內(nèi)工作需經(jīng)過(guò)一次績(jī)效考核 最近一次考績(jī)須在甲以上 警告三個(gè)月、小過(guò)六個(gè)月內(nèi)不得晉升 晉升主管職前提為須有職缺 每次晉升以一個(gè)職等為限，個(gè)案簽呈提報(bào) 晉升主管職需完成相應(yīng)級(jí)別的教育訓(xùn)練。 （如訓(xùn)練未達(dá)成，則不能辦理晉升）5、職涯發(fā)展路徑 副組長(zhǎng)組長(zhǎng)副科長(zhǎng)科長(zhǎng)副處長(zhǎng)處長(zhǎng)副理經(jīng)理6個(gè)月 6個(gè)月 8個(gè)月12個(gè)月 18個(gè)月 18個(gè)月 6個(gè)月5.1 主管職 助代業(yè)代一級(jí)業(yè)代高級(jí)業(yè)代資深業(yè)代六等專員七等專員一級(jí)

16、專員12個(gè)月 5個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 8個(gè)月 4個(gè)月 12個(gè)月5.2 營(yíng)業(yè)功能助理技術(shù)員技術(shù)員一技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師一級(jí)工程師中級(jí)工程師12個(gè)月 5個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 8個(gè)月 4個(gè)月 12個(gè)月5.3 生產(chǎn)功能經(jīng)辦員一經(jīng)辦員主辦員 一級(jí)主辦員六等專員七等專員 一級(jí)專員 5個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 8個(gè)月 4個(gè)月 12個(gè)月5.4 管理/企劃功能辦事員12個(gè)月 5.5 作業(yè)員作業(yè)員班長(zhǎng) 6個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月一級(jí)技能工6個(gè)月二級(jí)技能工三級(jí)技能工四級(jí)技能工五級(jí)技能工 5.5 保安員 6個(gè)月 6個(gè)月保安員6個(gè)月一級(jí)保安員二級(jí)保安員保安班長(zhǎng)年終獎(jiǎng)管理辦法1、發(fā)放規(guī)

17、范 當(dāng)年度12月31日在職人員（不含試用期人 員及尚在停薪留職人員） 春節(jié)前發(fā)放2、發(fā)放對(duì)象： 七職等（含）以下人員年終獎(jiǎng)管理辦法3、核發(fā)公式： 職員：（本薪+加給）*年度考核系數(shù)* 在崗系數(shù)*紅包發(fā)放月數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù) 年度考核系數(shù)（未有年度考核記錄者 0.5） 甲上 1.3 甲 1.1 甲下 1.0 乙上 0.7 乙 0 在崗系數(shù)=(365天-病事假、曠工、產(chǎn)假、 哺乳假、工傷假、留職停薪等未在崗天數(shù)）/365勞動(dòng)合同管理辦法1、勞動(dòng)合同的簽定 初簽：新進(jìn)人員 續(xù)簽：合同期滿，繼續(xù)任用之人員 修訂勞動(dòng)合同：因客觀環(huán)境或委外培 訓(xùn)等原因?qū)贤瑑?nèi)容重新簽定勞動(dòng)合同管理辦法2、勞動(dòng)合同續(xù)簽作業(yè) 人事

18、單位在合同期滿前40天發(fā)出“合同期滿人 員鑒定表” 各部門在合同期滿前35天反饋續(xù)簽結(jié)果 人事單位在合同期滿前30天向當(dāng)事人發(fā)出勞 動(dòng)合同書(shū)(續(xù)簽)或“合同期滿通知書(shū)” 續(xù)簽人員于合同期滿前遞交簽過(guò)字的勞動(dòng)合 同書(shū) 終止合同人員于接到“合同期滿通知書(shū)”后即 遞交“回執(zhí)” 終止合同人員于合同終止日前辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同管理辦法3、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)需注意的幾點(diǎn) “合同期滿人員鑒定表” 要當(dāng)事人簽字確認(rèn)并具體日期 不續(xù)聘人員的通知書(shū)在合同期滿前30天發(fā)給本人并收回“回執(zhí)”。 上列情況人員一定要注明相關(guān)資料,請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同管理辦法4、勞動(dòng)合同的解除 有下列情形之一的，無(wú)須預(yù)告隨時(shí)可以解除勞動(dòng)

19、合同： 在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件 在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系或提供與 前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系證明的 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 試用期內(nèi)因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 被依法追究刑事責(zé)任的員工獎(jiǎng)懲管理1、獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、小功、大功 懲處：警告、小過(guò)、大過(guò)、解除勞動(dòng)合同 嘉獎(jiǎng)(警告)三次等于記小功(小過(guò))一次， 記小功(小過(guò))三次等于記大功(大過(guò))一次2、獎(jiǎng)懲條款員工獎(jiǎng)懲管理3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資（基本薪資 +加給，下同）小功一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)三日薪資大功一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)九日薪資警告一次，當(dāng)月罰扣一日薪資小過(guò)一次，當(dāng)月罰扣三日薪資大過(guò)一次，當(dāng)

20、月罰扣九日薪資1、員工異動(dòng)辦理程序 由用人單位提前向人資處申請(qǐng)調(diào)動(dòng)(異動(dòng))人員之. 人資處根據(jù)申請(qǐng)部門之組織編制及人才規(guī)格發(fā)放申請(qǐng)表. 申請(qǐng)部門各級(jí)主管簽核,人資處會(huì)簽. 總經(jīng)理核準(zhǔn).人員異動(dòng)程序2、員工異動(dòng)辦理注意事項(xiàng) 異動(dòng)生效日期為每月1日或16日. 異動(dòng)人員必須符合人才規(guī)格. 公司處級(jí)人員之調(diào)動(dòng)(含八職等幕僚)需副總裁核準(zhǔn). 異動(dòng)人員必須于總經(jīng)理生產(chǎn)部門功能主管核準(zhǔn)后方可辦理 人員異動(dòng)程序員工離職管理1、離職種類 合同期滿不續(xù)簽(終止勞動(dòng)合同) 個(gè)人原因 公司原因 解除勞動(dòng)合同 個(gè)人原因離職 違紀(jì)除名 公司辭退員工離職管理2、離職辦理程序員工因個(gè)人原因離職,需提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)，即:

21、填寫 離職審批表 離職提前申請(qǐng)日期須以直屬主管簽字日期為準(zhǔn)，特殊情況 須由主管注明。 離職審批表直屬主管簽字后須及時(shí)呈部門主管審核，部 門主管審核確認(rèn)后，須及時(shí)送人事單位審核，由人事單位 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 離職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，離職人員須于約定離職日期前辦理工作 交接并填寫離職工作交接表 。 離職工作交接表須部門主管簽核后，送人事單位。員工離職管理3、辦理離職須注意事項(xiàng)員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則 以曠職論處。 不要將離職審批表壓到與離職工作交 接表一起送呈。 員工離職時(shí)，工作交接表須注明： 各項(xiàng)欠款是否結(jié)清（由財(cái)會(huì)人員簽字確認(rèn)） 資訊相關(guān)設(shè)置是否交接(由接交人員簽字確認(rèn))員工離職管理4、離

22、職人員工資結(jié)算個(gè)人原因離職未提前30天書(shū)面申請(qǐng)者，須 以一個(gè)月薪資作為代替通知金。 離職工資轉(zhuǎn)入個(gè)人在銀行的工資帳戶。離職工資每月結(jié)算一次，在次月10日前轉(zhuǎn) 入個(gè)人帳戶。員工福利管理程序1、員工福利的種類 結(jié)婚賀禮 員工住院慰問(wèn)金 生育賀禮 喪葬慰問(wèn)金員工福利管理程序2、賀禮及慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 目金額需提供的證明備 注結(jié)婚賀禮200結(jié)婚證、員工證復(fù)印件雙方均為公司員工的均可申請(qǐng)，結(jié)婚證須交人事檢核。住院慰問(wèn)金員工因工傷住院500住院證明、病歷、員工非工傷住院300員工證復(fù)印件員工(或配偶)生育200準(zhǔn)生證、出生證明、員工證復(fù)印件夫妻均為公司員工者由女方申請(qǐng)。超生、非婚生育不享受喪葬慰問(wèn)金員工本人

23、因工死亡1000死亡證明員工證復(fù)印件撫恤金除外員工本人非因工死亡800員工親屬死亡500員工與親屬關(guān)系證明、死亡證明、員工證復(fù)印件親屬指：配偶、父母、子女員工福利管理程序3、申請(qǐng)程序 員工本人提出申請(qǐng)(填福利申請(qǐng)單)部門主管審核會(huì)人資處審核總經(jīng)理核準(zhǔn)送財(cái)會(huì)部請(qǐng)款出納發(fā)放本人或轉(zhuǎn)帳4、申請(qǐng)資格及時(shí)限 公司正式員工方可享有。 事件發(fā)生之日起30天內(nèi)(含休息日) 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金作業(yè)1、 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及公積金： 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金。11醉翁亭記 1反復(fù)朗讀并背誦課文，培養(yǎng)文言語(yǔ)感。2結(jié)合注釋疏通文義，了解文本內(nèi)容，掌握文本寫作思路。3把握文章的藝術(shù)特色，理解虛詞在文中的作用。

24、4體會(huì)作者的思想感情，理解作者的政治理想。一、導(dǎo)入新課范仲淹因參與改革被貶，于慶歷六年寫下岳陽(yáng)樓記，寄托自己“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的政治理想。實(shí)際上，這次改革，受到貶謫的除了范仲淹和滕子京之外，還有范仲淹改革的另一位支持者北宋大文學(xué)家、史學(xué)家歐陽(yáng)修。他于慶歷五年被貶謫到滁州，也就是今天的安徽省滁州市。也是在此期間，歐陽(yáng)修在滁州留下了不遜于岳陽(yáng)樓記的千古名篇醉翁亭記。接下來(lái)就讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)這篇課文吧！【教學(xué)提示】結(jié)合前文教學(xué)，有利于學(xué)生把握本文寫作背景，進(jìn)而加深學(xué)生對(duì)作品含義的理解。二、教學(xué)新課目標(biāo)導(dǎo)學(xué)一：認(rèn)識(shí)作者，了解作品背景作者簡(jiǎn)介：歐陽(yáng)修(10071072)，字永叔，自號(hào)醉翁

25、，晚年又號(hào)“六一居士”。吉州永豐(今屬江西)人，因吉州原屬?gòu)]陵郡，因此他又以“廬陵歐陽(yáng)修”自居。謚號(hào)文忠，世稱歐陽(yáng)文忠公。北宋政治家、文學(xué)家、史學(xué)家，與韓愈、柳宗元、王安石、蘇洵、蘇軾、蘇轍、曾鞏合稱“唐宋八大家”。后人又將其與韓愈、柳宗元和蘇軾合稱“千古文章四大家”。關(guān)于“醉翁”與“六一居士”：初謫滁山，自號(hào)醉翁。既老而衰且病，將退休于潁水之上，則又更號(hào)六一居士。客有問(wèn)曰：“六一何謂也？”居士曰：“吾家藏書(shū)一萬(wàn)卷，集錄三代以來(lái)金石遺文一千卷，有琴一張，有棋一局，而常置酒一壺?！笨驮唬骸笆菫槲逡粻?，奈何？”居士曰：“以吾一翁，老于此五物之間，豈不為六一乎？”寫作背景：宋仁宗慶歷五年(1045年

26、)，參知政事范仲淹等人遭讒離職，歐陽(yáng)修上書(shū)替他們分辯，被貶到滁州做了兩年知州。到任以后，他內(nèi)心抑郁，但還能發(fā)揮“寬簡(jiǎn)而不擾”的作風(fēng)，取得了某些政績(jī)。醉翁亭記就是在這個(gè)時(shí)期寫就的。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)二：朗讀文章，通文順字1初讀文章，結(jié)合工具書(shū)梳理文章字詞。2朗讀文章，劃分文章節(jié)奏，標(biāo)出節(jié)奏劃分有疑難的語(yǔ)句。節(jié)奏劃分示例環(huán)滁/皆山也。其/西南諸峰，林壑/尤美，望之/蔚然而深秀者，瑯琊也。山行/六七里，漸聞/水聲潺潺，而瀉出于/兩峰之間者，釀泉也。峰回/路轉(zhuǎn)，有亭/翼然臨于泉上者，醉翁亭也。作亭者/誰(shuí)？山之僧/曰/智仙也。名之者/誰(shuí)？太守/自謂也。太守與客來(lái)飲/于此，飲少/輒醉，而/年又最高，故/自號(hào)曰/醉翁

27、也。醉翁之意/不在酒，在乎/山水之間也。山水之樂(lè)，得之心/而寓之酒也。節(jié)奏劃分思考“山行/六七里”為什么不能劃分為“山/行六七里”？明確：“山行”意指“沿著山路走”，“山行”是個(gè)狀中短語(yǔ)，不能將其割裂?！巴?蔚然而深秀者”為什么不能劃分為“望之蔚然/而深秀者”？明確：“蔚然而深秀”是兩個(gè)并列的詞，不宜割裂，“望之”是總起詞語(yǔ)，故應(yīng)從其后斷句。【教學(xué)提示】引導(dǎo)學(xué)生在反復(fù)朗讀的過(guò)程中劃分朗讀節(jié)奏，在劃分節(jié)奏的過(guò)程中感知文意。對(duì)于部分結(jié)構(gòu)復(fù)雜的句子，教師可做適當(dāng)?shù)闹v解引導(dǎo)。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)三：結(jié)合注釋，翻譯訓(xùn)練1學(xué)生結(jié)合課下注釋和工具書(shū)自行疏通文義，并畫(huà)出不解之處?！窘虒W(xué)提示】節(jié)奏劃分與明確文意相輔相成，

28、若能以節(jié)奏劃分引導(dǎo)學(xué)生明確文意最好；若學(xué)生理解有限，亦可在解讀文意后把握節(jié)奏劃分。2以四人小組為單位，組內(nèi)互助解疑，并嘗試用“直譯”與“意譯”兩種方法譯讀文章。3教師選擇疑難句或值得翻譯的句子，請(qǐng)學(xué)生用兩種翻譯方法進(jìn)行翻譯。翻譯示例：若夫日出而林霏開(kāi)，云歸而巖穴暝，晦明變化者，山間之朝暮也。野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰，風(fēng)霜高潔，水落而石出者，山間之四時(shí)也。直譯法：那太陽(yáng)一出來(lái)，樹(shù)林里的霧氣散開(kāi)，云霧聚攏，山谷就顯得昏暗了，朝則自暗而明，暮則自明而暗，或暗或明，變化不一，這是山間早晚的景色。野花開(kāi)放，有一股清幽的香味，好的樹(shù)木枝葉繁茂，形成濃郁的綠蔭。天高氣爽，霜色潔白，泉水淺了，石底露出水面，

29、這是山中四季的景色。意譯法：太陽(yáng)升起，山林里霧氣開(kāi)始消散，煙云聚攏，山谷又開(kāi)始顯得昏暗，清晨自暗而明，薄暮又自明而暗，如此暗明變化的，就是山中的朝暮。春天野花綻開(kāi)并散發(fā)出陣陣幽香，夏日佳樹(shù)繁茂并形成一片濃蔭，秋天風(fēng)高氣爽，霜色潔白，冬日水枯而石底上露，如此，就是山中的四季?！窘虒W(xué)提示】翻譯有直譯與意譯兩種方式，直譯鍛煉學(xué)生用語(yǔ)的準(zhǔn)確性，但可能會(huì)降低譯文的美感；意譯可加強(qiáng)譯文的美感，培養(yǎng)學(xué)生的翻譯興趣，但可能會(huì)降低譯文的準(zhǔn)確性。因此，需兩種翻譯方式都做必要引導(dǎo)。全文直譯內(nèi)容見(jiàn)我的積累本。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)四：解讀文段，把握文本內(nèi)容1賞析第一段，說(shuō)說(shuō)本文是如何引出“醉翁亭”的位置的，作者在此運(yùn)用了怎樣的藝術(shù)

30、手法。明確：首先以“環(huán)滁皆山也”五字領(lǐng)起，將滁州的地理環(huán)境一筆勾出，點(diǎn)出醉翁亭坐落在群山之中，并縱觀滁州全貌，鳥(niǎo)瞰群山環(huán)抱之景。接著作者將“鏡頭”全景移向局部，先寫“西南諸峰，林壑尤美”，醉翁亭坐落在有最美的林壑的西南諸峰之中，視野集中到最佳處。再寫瑯琊山“蔚然而深秀”，點(diǎn)山“秀”，照應(yīng)上文的“美”。又寫釀泉，其名字透出了泉與酒的關(guān)系，好泉釀好酒，好酒叫人醉?！白砦掏ぁ钡拿直惆抵型赋?，然后引出“醉翁亭”來(lái)。作者利用空間變幻的手法，移步換景，由遠(yuǎn)及近，為我們描繪了一幅幅山水特寫。2第二段主要寫了什么？它和第一段有什么聯(lián)系？明確：第二段利用時(shí)間推移，抓住朝暮及四季特點(diǎn)，描繪了對(duì)比鮮明的晦明變化圖

31、及四季風(fēng)光圖，寫出了其中的“樂(lè)亦無(wú)窮”。第二段是第一段“山水之樂(lè)”的具體化。3第三段同樣是寫“樂(lè)”，但卻是寫的游人之樂(lè)，作者是如何寫游人之樂(lè)的？明確：“滁人游”，前呼后應(yīng)，扶老攜幼，自由自在，熱鬧非凡；“太守宴”，溪深魚(yú)肥，泉香酒洌，美味佳肴，應(yīng)有盡有；“眾賓歡”，投壺下棋，觥籌交錯(cuò)，說(shuō)說(shuō)笑笑，無(wú)拘無(wú)束。如此勾畫(huà)了游人之樂(lè)。4作者為什么要在第三段寫游人之樂(lè)？明確：寫滁人之游，描繪出一幅太平祥和的百姓游樂(lè)圖。游樂(lè)場(chǎng)景映在太守的眼里，便多了一層政治清明的意味。太守在游人之樂(lè)中酒酣而醉，此醉是為山水之樂(lè)而醉，更是為能與百姓同樂(lè)而醉。體現(xiàn)太守與百姓關(guān)系融洽，“政通人和”才能有這樣的樂(lè)。5第四段主要寫了

32、什么？明確：寫宴會(huì)散、眾人歸的情景。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)五：深入解讀，把握作者思想感情思考探究：作者以一個(gè)“樂(lè)”字貫穿全篇，卻有兩個(gè)句子別出深意，不單單是在寫樂(lè)，而是另有所指，表達(dá)出另外一種情緒，請(qǐng)你找出這兩個(gè)句子，說(shuō)說(shuō)這種情緒是什么。明確：醉翁之意不在酒，在乎山水之間也。醉能同其樂(lè)，醒能述以文者，太守也。這種情緒是作者遭貶謫后的抑郁，作者并未在文中袒露胸懷，只含蓄地說(shuō)：“醉能同其樂(lè)，醒能述以文者，太守也?！贝司渑c醉翁亭的名稱、“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”前后呼應(yīng)，并與“滁人游”“太守宴”“眾賓歡”“太守醉”連成一條抒情的線索，曲折地表達(dá)了作者內(nèi)心復(fù)雜的思想感情。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)六：賞析文本，感受文本藝術(shù)特

33、色1在把握作者復(fù)雜感情的基礎(chǔ)上朗讀文本。2反復(fù)朗讀，請(qǐng)同學(xué)說(shuō)說(shuō)本文讀來(lái)有哪些特點(diǎn)，為什么會(huì)有這些特點(diǎn)。(1)句法上大量運(yùn)用駢偶句，并夾有散句，既整齊又富有變化，使文章越發(fā)顯得音調(diào)鏗鏘，形成一種駢散結(jié)合的獨(dú)特風(fēng)格。如“野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰”“朝而往，暮而歸，四時(shí)之景不同，而樂(lè)亦無(wú)窮也”。(2)文章多用判斷句，層次極其分明，抒情淋漓盡致，“也”“而”的反復(fù)運(yùn)用，形成回環(huán)往復(fù)的韻律，使讀者在誦讀中獲得美的享受。(3)文章寫景優(yōu)美，又多韻律，使人讀來(lái)不僅能感受到繪畫(huà)美，也能感受到韻律美。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)七：探索文本虛詞，把握文言現(xiàn)象虛詞“而”的用法用法文本舉例表并列1.蔚然而深秀者；2.溪深而魚(yú)肥；3.

34、泉香而酒洌；4.起坐而喧嘩者表遞進(jìn)1.而年又最高；2.得之心而寓之酒也表承接1.漸聞水聲潺潺，而瀉出于兩峰之間者；2.若夫日出而林霏開(kāi)，云歸而巖穴暝；3.野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰；4.水落而石出者；5.臨溪而漁；6.太守歸而賓客從也；7.人知從太守游而樂(lè)表修飾1.朝而往，暮而歸；2.雜然而前陳者表轉(zhuǎn)折1.而不知人之樂(lè)；2.而不知太守之樂(lè)其樂(lè)也虛詞“之”的用法用法文本舉例表助詞“的”1.瀉出于兩峰之間者；2.醉翁之意不在酒；3.山水之樂(lè)；4.山間之朝暮也；5.宴酣之樂(lè)位于主謂之間，取消句子獨(dú)立性而不知太守之樂(lè)其樂(lè)也表代詞1.望之蔚然而深秀者；2.名之者誰(shuí)(指醉翁亭)；3.得之心而寓之酒也(指山

35、水之樂(lè))【教學(xué)提示】更多文言現(xiàn)象請(qǐng)參見(jiàn)我的積累本。三、板書(shū)設(shè)計(jì)路線：環(huán)滁瑯琊山釀泉醉翁亭風(fēng)景：朝暮之景四時(shí)之景山水之樂(lè)(醉景)風(fēng)俗：滁人游太守宴眾賓歡 太守醉宴游之樂(lè)(醉人)心情：禽鳥(niǎo)樂(lè)人之樂(lè)樂(lè)其樂(lè)與民同樂(lè)(醉情) 可取之處重視朗讀，有利于培養(yǎng)學(xué)生的文言語(yǔ)感，并通過(guò)節(jié)奏劃分引導(dǎo)學(xué)生理解文意，突破了僅按注釋疏通文義的桎梏，有利于引導(dǎo)學(xué)生自主思考；不單純關(guān)注“直譯”原則，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的“意譯”能力，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注文言文的美感，在一定程度上有助于培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)。不足之處文章難度相對(duì)較高，基礎(chǔ)能力低的學(xué)生難以適應(yīng)該教學(xué)。11醉翁亭記 1反復(fù)朗讀并背誦課文，培養(yǎng)文言語(yǔ)感。2結(jié)合注釋疏通文義，了解文本內(nèi)

36、容，掌握文本寫作思路。3把握文章的藝術(shù)特色，理解虛詞在文中的作用。4體會(huì)作者的思想感情，理解作者的政治理想。一、導(dǎo)入新課范仲淹因參與改革被貶，于慶歷六年寫下岳陽(yáng)樓記，寄托自己“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的政治理想。實(shí)際上，這次改革，受到貶謫的除了范仲淹和滕子京之外，還有范仲淹改革的另一位支持者北宋大文學(xué)家、史學(xué)家歐陽(yáng)修。他于慶歷五年被貶謫到滁州，也就是今天的安徽省滁州市。也是在此期間，歐陽(yáng)修在滁州留下了不遜于岳陽(yáng)樓記的千古名篇醉翁亭記。接下來(lái)就讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)這篇課文吧！【教學(xué)提示】結(jié)合前文教學(xué)，有利于學(xué)生把握本文寫作背景，進(jìn)而加深學(xué)生對(duì)作品含義的理解。二、教學(xué)新課目標(biāo)導(dǎo)學(xué)一：認(rèn)識(shí)作者，

37、了解作品背景作者簡(jiǎn)介：歐陽(yáng)修(10071072)，字永叔，自號(hào)醉翁，晚年又號(hào)“六一居士”。吉州永豐(今屬江西)人，因吉州原屬?gòu)]陵郡，因此他又以“廬陵歐陽(yáng)修”自居。謚號(hào)文忠，世稱歐陽(yáng)文忠公。北宋政治家、文學(xué)家、史學(xué)家，與韓愈、柳宗元、王安石、蘇洵、蘇軾、蘇轍、曾鞏合稱“唐宋八大家”。后人又將其與韓愈、柳宗元和蘇軾合稱“千古文章四大家”。關(guān)于“醉翁”與“六一居士”：初謫滁山，自號(hào)醉翁。既老而衰且病，將退休于潁水之上，則又更號(hào)六一居士。客有問(wèn)曰：“六一何謂也？”居士曰：“吾家藏書(shū)一萬(wàn)卷，集錄三代以來(lái)金石遺文一千卷，有琴一張，有棋一局，而常置酒一壺。”客曰：“是為五一爾，奈何？”居士曰：“以吾一翁，老

38、于此五物之間，豈不為六一乎？”寫作背景：宋仁宗慶歷五年(1045年)，參知政事范仲淹等人遭讒離職，歐陽(yáng)修上書(shū)替他們分辯，被貶到滁州做了兩年知州。到任以后，他內(nèi)心抑郁，但還能發(fā)揮“寬簡(jiǎn)而不擾”的作風(fēng)，取得了某些政績(jī)。醉翁亭記就是在這個(gè)時(shí)期寫就的。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)二：朗讀文章，通文順字1初讀文章，結(jié)合工具書(shū)梳理文章字詞。2朗讀文章，劃分文章節(jié)奏，標(biāo)出節(jié)奏劃分有疑難的語(yǔ)句。節(jié)奏劃分示例環(huán)滁/皆山也。其/西南諸峰，林壑/尤美，望之/蔚然而深秀者，瑯琊也。山行/六七里，漸聞/水聲潺潺，而瀉出于/兩峰之間者，釀泉也。峰回/路轉(zhuǎn)，有亭/翼然臨于泉上者，醉翁亭也。作亭者/誰(shuí)？山之僧/曰/智仙也。名之者/誰(shuí)？太守/自謂

39、也。太守與客來(lái)飲/于此，飲少/輒醉，而/年又最高，故/自號(hào)曰/醉翁也。醉翁之意/不在酒，在乎/山水之間也。山水之樂(lè)，得之心/而寓之酒也。節(jié)奏劃分思考“山行/六七里”為什么不能劃分為“山/行六七里”？明確：“山行”意指“沿著山路走”，“山行”是個(gè)狀中短語(yǔ)，不能將其割裂。“望之/蔚然而深秀者”為什么不能劃分為“望之蔚然/而深秀者”？明確：“蔚然而深秀”是兩個(gè)并列的詞，不宜割裂，“望之”是總起詞語(yǔ)，故應(yīng)從其后斷句。【教學(xué)提示】引導(dǎo)學(xué)生在反復(fù)朗讀的過(guò)程中劃分朗讀節(jié)奏，在劃分節(jié)奏的過(guò)程中感知文意。對(duì)于部分結(jié)構(gòu)復(fù)雜的句子，教師可做適當(dāng)?shù)闹v解引導(dǎo)。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)三：結(jié)合注釋，翻譯訓(xùn)練1學(xué)生結(jié)合課下注釋和工具書(shū)自行

40、疏通文義，并畫(huà)出不解之處。【教學(xué)提示】節(jié)奏劃分與明確文意相輔相成，若能以節(jié)奏劃分引導(dǎo)學(xué)生明確文意最好；若學(xué)生理解有限，亦可在解讀文意后把握節(jié)奏劃分。2以四人小組為單位，組內(nèi)互助解疑，并嘗試用“直譯”與“意譯”兩種方法譯讀文章。3教師選擇疑難句或值得翻譯的句子，請(qǐng)學(xué)生用兩種翻譯方法進(jìn)行翻譯。翻譯示例：若夫日出而林霏開(kāi)，云歸而巖穴暝，晦明變化者，山間之朝暮也。野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰，風(fēng)霜高潔，水落而石出者，山間之四時(shí)也。直譯法：那太陽(yáng)一出來(lái)，樹(shù)林里的霧氣散開(kāi)，云霧聚攏，山谷就顯得昏暗了，朝則自暗而明，暮則自明而暗，或暗或明，變化不一，這是山間早晚的景色。野花開(kāi)放，有一股清幽的香味，好的樹(shù)木枝葉

41、繁茂，形成濃郁的綠蔭。天高氣爽，霜色潔白，泉水淺了，石底露出水面，這是山中四季的景色。意譯法：太陽(yáng)升起，山林里霧氣開(kāi)始消散，煙云聚攏，山谷又開(kāi)始顯得昏暗，清晨自暗而明，薄暮又自明而暗，如此暗明變化的，就是山中的朝暮。春天野花綻開(kāi)并散發(fā)出陣陣幽香，夏日佳樹(shù)繁茂并形成一片濃蔭，秋天風(fēng)高氣爽，霜色潔白，冬日水枯而石底上露，如此，就是山中的四季?！窘虒W(xué)提示】翻譯有直譯與意譯兩種方式，直譯鍛煉學(xué)生用語(yǔ)的準(zhǔn)確性，但可能會(huì)降低譯文的美感；意譯可加強(qiáng)譯文的美感，培養(yǎng)學(xué)生的翻譯興趣，但可能會(huì)降低譯文的準(zhǔn)確性。因此，需兩種翻譯方式都做必要引導(dǎo)。全文直譯內(nèi)容見(jiàn)我的積累本。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)四：解讀文段，把握文本內(nèi)容1賞析第一

42、段，說(shuō)說(shuō)本文是如何引出“醉翁亭”的位置的，作者在此運(yùn)用了怎樣的藝術(shù)手法。明確：首先以“環(huán)滁皆山也”五字領(lǐng)起，將滁州的地理環(huán)境一筆勾出，點(diǎn)出醉翁亭坐落在群山之中，并縱觀滁州全貌，鳥(niǎo)瞰群山環(huán)抱之景。接著作者將“鏡頭”全景移向局部，先寫“西南諸峰，林壑尤美”，醉翁亭坐落在有最美的林壑的西南諸峰之中，視野集中到最佳處。再寫瑯琊山“蔚然而深秀”，點(diǎn)山“秀”，照應(yīng)上文的“美”。又寫釀泉，其名字透出了泉與酒的關(guān)系，好泉釀好酒，好酒叫人醉。“醉翁亭”的名字便暗中透出，然后引出“醉翁亭”來(lái)。作者利用空間變幻的手法，移步換景，由遠(yuǎn)及近，為我們描繪了一幅幅山水特寫。2第二段主要寫了什么？它和第一段有什么聯(lián)系？明確：第二段利用時(shí)間推移，抓住朝暮及四季特點(diǎn)，描繪了對(duì)比鮮明的晦明變化圖及四季風(fēng)光圖，寫出了其中的“樂(lè)亦無(wú)窮”。第二段是第一段“山水之樂(lè)”的具體化。3第三段同樣是寫“樂(lè)”，但