第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立變更終止與無(wú)效

1、勞動(dòng)(lodng)合同法羅錦輝共三十一頁(yè)內(nèi)容(nirng)大綱第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限(qxin)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任共三十一頁(yè)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止(zhngzh)與無(wú)效一、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的無(wú)效共三十一頁(yè)一、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立(dngl)的條件勞動(dòng)合同訂立的條件，是指用人單位和勞動(dòng)者建立起權(quán)利義務(wù)約束的勞動(dòng)關(guān)系后履行其義務(wù)行使其權(quán)利的資格。1.用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件

2、2.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件共三十一頁(yè)1.用人單位訂立(dngl)勞動(dòng)合同的條件（1）我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用該法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照該法執(zhí)行。從上述規(guī)定中可以看出，作為用人單位一方的當(dāng)事人多數(shù)是以法人出現(xiàn)的。我國(guó)民法通則對(duì)法人資格有明確(mngqu)的規(guī)定，只有具備了這些條件，用人單位才能在行使權(quán)利的同時(shí)履行其對(duì)等的義務(wù) 共三十一頁(yè)1.用人單位訂立勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的條件（2）用人單位目前除法人外，還有許多非法人組織或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。這些用人單位

3、雖然不具備(jbi)法人資格，但仍可以成為勞動(dòng)合同訂立的主體，尤其在個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為勞動(dòng)合同主體訂立合同的時(shí)候。在這些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，關(guān)于用人單位的主體資格，首先應(yīng)當(dāng)考慮到該用人單位有無(wú)一定的資信能力，能否為勞動(dòng)者按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬 共三十一頁(yè)2.勞動(dòng)者訂立(dngl)勞動(dòng)合同的條件（1） 勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是指勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。訂立勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)(shxin)自己的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的途徑，訂立勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者也是有一定條件限制的。（1）年齡條件。這是指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。 （2）勞動(dòng)

4、能力條件。勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，各類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大。 共三十一頁(yè)2.勞動(dòng)者訂立(dngl)勞動(dòng)合同的條件（2）對(duì)傳染病病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者不得歧視。限制未成年人就業(yè)：禁止招用未滿16周歲的未成年人；年滿16周歲的未成年人就業(yè)是法律不鼓勵(lì)卻允許的；文藝(wny)、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。共三十一頁(yè)（二）勞動(dòng)合同(lo dn h tn)訂立的原則我國(guó)勞動(dòng)法第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律(fl)、行政法規(guī)的規(guī)定?！边@在勞動(dòng)

5、合同法第3條第1款中表述為：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。” 共三十一頁(yè)1.平等自愿(zyun)原則平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律(fl)地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議 共三十一頁(yè)2.協(xié)商一致的原則(yunz)協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定

6、。只有(zhyu)雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，合同才成立和生效 有關(guān)格式條款的規(guī)定共三十一頁(yè)3.遵守(znshu)法律、法規(guī)的原則訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效,并受法律保護(hù)(boh)的前提條件。否則，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利不僅得不到保護(hù)(boh)，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同首先是勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的不能違背法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得違背社會(huì)基本道德和善良風(fēng)俗。當(dāng)事人雙方均不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖 共三十一頁(yè)4.誠(chéng)實(shí)信用原則(yunz)誠(chéng)實(shí)信用是一項(xiàng)道德準(zhǔn)則，要求人們講信用、誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求

7、自己的利益。在民事法律中，誠(chéng)實(shí)信用原則被稱為是帝王條款(tiokun)。它一方面在民事活動(dòng)中對(duì)當(dāng)事人雙方的行為進(jìn)行指導(dǎo)，要求雙方在行使權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)候誠(chéng)實(shí)信用；另一方面，它又有填補(bǔ)法律漏洞、授予法官自由裁量權(quán)的作用 共三十一頁(yè)（三）勞動(dòng)合同訂立(dngl)的效力我國(guó)勞動(dòng)法第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就生效，雙方當(dāng)事人都必須履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任(f l z rn)。其實(shí)，這只是勞動(dòng)合同訂立后生效的一種情況，或者說(shuō)是一種最為普遍的現(xiàn)象 共三十一頁(yè)勞動(dòng)部在關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函中，

8、具體規(guī)定了勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算。 在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同附有期限也是常有的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立與勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作往往有一個(gè)時(shí)間差。這個(gè)時(shí)候合同雖已訂立，但合同約定的期限卻并未到來(lái)，所以勞動(dòng)合同實(shí)際并未生效。 還有一些不正常(zhngchng)狀況，如先使用勞動(dòng)者，其后再與之訂立勞動(dòng)合同，或者干脆就不再訂立勞動(dòng)合同而繼續(xù)使用。對(duì)此，我國(guó)是認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法調(diào)整 共三十一頁(yè)第二節(jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立、變更、終止與無(wú)效一、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立二、勞動(dòng)

9、合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的無(wú)效共三十一頁(yè)（一）勞動(dòng)合同變更(bingng)的條件1勞動(dòng)合同變更概念：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程(guchng)中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（一）勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同變更的條件是指引起勞動(dòng)合同變更的要素。由于勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同的部分條款不作修改或補(bǔ)充，便不能繼續(xù)適應(yīng)新的情況，應(yīng)雙方或單方當(dāng)事人的要求，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以依照法律、法規(guī)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 共三十一頁(yè)（一）勞動(dòng)合同(lo dn h tn)變更的條件2（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的。

10、（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。（3）企業(yè)經(jīng)上級(jí)(shngj)主管部門(mén)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（5）法律、法規(guī)允許的其他情況。共三十一頁(yè)（二）勞動(dòng)合同變更(bingng)的效果1（1）根據(jù)勞動(dòng)法第17條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則和合法原則，在國(guó)家法律、法規(guī)允許的范圍(fnwi)內(nèi)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，才能變更。（2）變更勞動(dòng)合同必須在原勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，即勞動(dòng)合同期滿前這一段時(shí)間內(nèi)，當(dāng)事人一方或雙方提出變更要求的 共三十一頁(yè)（二）勞動(dòng)合同(l

11、o dn h tn)變更的效果2勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同變更進(jìn)一步規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要(zhyo)負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 共三十一頁(yè)第二節(jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立、變更、終止與無(wú)效一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止(zhngzh)四、勞動(dòng)合同的無(wú)效共三十一頁(yè)（一）、勞動(dòng)合同的終止(zhn

12、gzh)的概念勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消失(xiosh)或經(jīng)判決、裁決而消失(xiosh)。勞動(dòng)合同的終止，即當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件。 共三十一頁(yè)（二）、勞動(dòng)合同的終止的幾種(j zhn)情形1除勞動(dòng)合同期限屆滿終止外，下列情況下勞動(dòng)合同也應(yīng)終止：（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)(jgun)裁決或人民法院判決終止其效力的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。（2）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 共三十一頁(yè)（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)(chxi

13、o)或者用人單位決定提前解散，使得原勞動(dòng)關(guān)系一方主體不復(fù)存在，勞動(dòng)合同也應(yīng)終止。（4）勞動(dòng)合同履行中，由于自然因素或社會(huì)因素而發(fā)生了不可抗力的情況，如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等事由，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)，原合同無(wú)法繼續(xù)履行或履行成為不必要，合同可以終止。（5）勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法院確認(rèn)無(wú)效后，即行終止。（6）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同，可以終止。（二）、勞動(dòng)合同的終止(zhngzh)的幾種情形2共三十一頁(yè)（二）、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的終止的幾種情形3勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同終止的幾種情形（第四十四條）：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受(xingshu)基本

14、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。共三十一頁(yè)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立(dngl)、變更、終止與無(wú)效一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止(zhngzh)四、勞動(dòng)合同的無(wú)效共三十一頁(yè)（一）、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的無(wú)效的概念無(wú)效勞動(dòng)合同(lo dn h tn)，是指勞動(dòng)合同(lo dn h tn)因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同。勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)

15、的規(guī)定，是違反了國(guó)家的意志和勞動(dòng)者的意愿，因而是無(wú)效的；勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方采取欺詐、威脅等手段，故意隱瞞真實(shí)情況，制造假象，使另一方當(dāng)事人上當(dāng)受騙或違背自己真實(shí)意愿而訂立，違背了勞動(dòng)合同的訂立原則，侵害了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而是無(wú)效的 共三十一頁(yè)（二）、勞動(dòng)合同的無(wú)效(wxio)的情形（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)(zhnsh)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。 （三）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。共三十一頁(yè)典型(dinxng)案例“生死”勞動(dòng)合同不具有法律效力雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙

16、方自愿達(dá)成的協(xié)議，但勞動(dòng)合同中有關(guān)“死傷概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律規(guī)定(gudng)，是無(wú)效的條款。最高人民法院針對(duì)合同里訂立“工傷自理”、“工傷概不負(fù)責(zé)”之類(lèi)的條款曾批復(fù)：“這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。” 共三十一頁(yè)無(wú)效勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同(lo dn h tn)被確認(rèn)為無(wú)效后，因無(wú)效勞動(dòng)合同(lo dn h tn)給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失的，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的無(wú)效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。無(wú)效勞動(dòng)合同的效力雖然自始就得不到承認(rèn)，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效。我國(guó)有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。 共三十一頁(yè)內(nèi)容摘要?jiǎng)趧?dòng)合同法。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是指勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。訂立勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)自己