第8章 員工關(guān)系管理_第1頁
第8章 員工關(guān)系管理_第2頁
第8章 員工關(guān)系管理_第3頁
第8章 員工關(guān)系管理_第4頁
第8章 員工關(guān)系管理_第5頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、第八章 員工關(guān)系(gun x)管理共二十一頁第一節(jié) 員工關(guān)系管理一、員工關(guān)系的含義(一)員工關(guān)系的概念員工關(guān)系是指企業(yè)中的各主體,包括企業(yè)所有者、企業(yè)管理者、員工和員工代言人等之間圍繞雇傭和利益關(guān)系而形成的權(quán)利和義務關(guān)系。(二)員工關(guān)系的內(nèi)容1、勞動者的權(quán)利:(1)勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利(2)勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利;(3)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利;(4)勞動者享有(xingyu)休息休假的權(quán)利(5)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利(6)勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利(7)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利(8)勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 共二十一頁2、勞動者的義務勞動法規(guī)定:勞動者應當完

2、成勞動任務,提高職業(yè)道德,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、用人單位的權(quán)利與義務用人單位的主要權(quán)利有:(1)依法錄用、調(diào)動和辭退職工;(2)決定企業(yè)的機構(gòu)設置;(3)任免企業(yè)的行政干部;(4)制定薪酬和激勵方案;(5)依法獎懲員工用人單位的主要義務有:(1)依法錄用、分配、安排職工工作;(2)保障工會和職代會形式其職權(quán);(3)按照職位的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報酬;(4)加強對職工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓(pixn);(5)改善勞動條件,搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護共二十一頁(三)員工關(guān)系(gun x)的內(nèi)涵特征1、經(jīng)濟關(guān)系。表面上,員工關(guān)系是員工個人與企業(yè)的關(guān)系。而實質(zhì)上,員工關(guān)

3、系是勞動與資本的關(guān)系,是資本雇傭勞動,因此說是一種雇傭關(guān)系。2、法律關(guān)系。從法律上,員工關(guān)系是一種契約關(guān)系或合同關(guān)系。雙方一經(jīng)確定了雇傭關(guān)系,雙方的行為就要受到法律的約束。雙方在法律上是平等的法律主體,要根據(jù)自愿、平等、協(xié)商的原則簽訂勞動合同。 3、社會關(guān)系。 4、心理關(guān)系。員工與企業(yè)之間的契約,除了法律層面的勞動契約(即勞動合同),還有心理層面的契約,即心理契約。共二十一頁二、員工關(guān)系管理(一)員工關(guān)系管理的定義員工關(guān)系管理就是(jish)企業(yè)采用各種管理手段和管理行為,來調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互關(guān)系,使之良性循環(huán)和發(fā)展,以實現(xiàn)組織目標的過程。(二)員工關(guān)系管理的內(nèi)容1、勞動關(guān)系

4、管理:包括勞動合同的管理、勞動紀律及獎懲、勞動爭議處理等方面的內(nèi)容。2、勞動保護:主要涉及勞動時間、職業(yè)安全與員工健康、壓力管理、員工援助計劃等方面的內(nèi)容。共二十一頁第二節(jié) 勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系概述(一)勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、個人經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(可以統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者之間依照法律(fl)簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位合理安排的工作,成為用人單位的一名成員,從用人單位領(lǐng)取勞動能報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的一種法律(fl)關(guān)系。共二十一頁(二)管理勞動關(guān)系的原則1、合法性原則:在企業(yè)勞動關(guān)系管理中,合法性原則是企業(yè)和員工雙方在處

5、理相互關(guān)系時最基本的原則。2、公正性原則:在涉及員工與企業(yè)之間各種利益分配(fnpi)的程序與規(guī)則的勞動關(guān)系管理中具有重要的意義。3、符合企業(yè)文化的原則:企業(yè)的各項制度、政策的最終落實,都有賴于企業(yè)文化力量的推進。因此企業(yè)的管理者要確保勞動關(guān)系管理系統(tǒng)與組織文化保持一致。4、高績效原則:勞動關(guān)系管理必須以保證企業(yè)實現(xiàn)高績效作為前提和目標,努力通過妥善處理和正確利用員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系來提升企業(yè)的績效。共二十一頁二、勞動合同管理(一)勞動合同的內(nèi)容P3061、必備條款:包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反(wifn)勞動合同的責任

6、等方面。2、協(xié)商約定條款:包括法定的協(xié)商約定條款,如試用期、保密事項、培訓、補充保險和福利待遇等其他事項。共二十一頁(二)勞動合同管理的程序1、勞動合同的訂立勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動管理、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系,應當(yngdng)訂立書面老董合同。我國勞動合同法明確規(guī)定:勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年位與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7、”共二十一頁2、勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動合同在依法訂立生效之后(zhhu),雙方當事人按照合同約定的條款執(zhí)行,完成各自應該履行的義務,享受各自依法可以獲得的權(quán)利。3、勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動簽訂后、尚未履行完畢之前,由于某種因素導致當事人雙方或單方提前結(jié)束勞動合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可以分為法定解除和協(xié)議解除兩種。共二十一頁1、即時解除勞動合同(1)用人單位的即時解雇A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;B、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;C、勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;D、勞動者同時與

8、其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出(t ch)拒不改正的;E、因勞動者原因簽訂無效勞動合同的;F、勞動者被依法追究刑事責任的;共二十一頁(2)員工的即時辭職A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;B、用人單位未即時足額支付勞動報酬的;C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立(dngl)或者變更勞動合同的;共二十一頁(2)員工的即時辭職F、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;G、

9、用人單位以暴力、脅迫或非法(fif)限制人身子自由的手段強迫勞動者勞動的;H、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的;I、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。 共二十一頁2、預告解除勞動合同(1)用人單位的預告解雇A、醫(yī)療期滿不能上班;B、不能勝任工作;C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原老勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;D、經(jīng)濟性裁減人員。對于前三種情形,用人單位既可以提前30日以書面形式通知勞動者本人,也可以額外支付勞動者一個月工資,然后(rnhu)解除勞動合同。但不包括經(jīng)濟性裁減人員。共二十一頁勞動者有下列情形之一,用

10、人單位不得依照預告解除的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病后者因工負傷并被確認或部分喪失勞動(lodng)能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距離法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。共二十一頁(2)員工的預告辭職在合同期內(nèi)員工可以(ky)提前30日以書面形式通知用人單位無理由辭職,在試用期內(nèi)員工可以提前3日通知用人單位無理由辭職。3、雙方協(xié)商解除勞動合同當事人一方因某種原因

11、可以隨時提出解除勞動合同,經(jīng)過雙方協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動者主動提出解除的,沒有經(jīng)濟補償金;用人單位主動提出解除的,需要給予勞動者經(jīng)濟補償。共二十一頁4、勞動合同的終止勞動合同的終止,即基于一定法律事實的發(fā)生,勞動合同中所設定的權(quán)利義務關(guān)系即行消滅的法律行為。符合下列情形之一的,勞動合同可以終止:(1)勞動合同終止(2)勞動合同期滿(3)勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的(4)勞動者死亡(swng)或者被人民法院宣告死亡(swng)或失蹤的(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、

12、勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。共二十一頁三、勞動爭議及其處理程序(一)企業(yè)勞動爭議的含義勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利義務主張不一致而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的范圍包括:A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;D、因工作時間、休息休假、社會保險(sh hu bo xin)、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;E、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;F、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。共二十一頁(二)勞動爭議的處理原則(yunz)1、注重調(diào)解、及時處理原則2、依法處理原則3、公正原則(三)勞動爭議的處理程序1、勞動爭議協(xié)商2、勞動爭議調(diào)解3、勞動爭議仲裁4、勞動爭議訴訟共二十一頁(二)休息休假1、休息休假的含義2、關(guān)于探親假、帶薪年休假的規(guī)定(gudng)(三)勞動工資管理(四)最低工資制度共二十一頁內(nèi)容摘要第八章 員工關(guān)系管理。勞動法規(guī)定:勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)道德,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。而實質(zhì)上,員工關(guān)系是勞動與資本的關(guān)系,是資本雇。從法律上,員工關(guān)系是一種契約關(guān)系或合。雙方在法律上是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論