合同范本之舊版勞動合同法

1、舊版勞動合同法【篇一：新舊勞動合同法對比】新舊勞動合同法對比【篇二：老版本勞動合同1】勞動合同甲方（用人單位）名稱：溫嶺市城北街道辦事處地址：城北街道中馬路法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：朱明連乙方（勞動者）姓名：卓敏杰性別：男出生年月1983年7月民族：漢文化程度本科居民身份證號碼：3311413住址：城北街道花橋村571號甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列各條款，并確定以勞動法相關(guān)規(guī)定和本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。第一條：甲、乙雙方簽訂本合同確定勞動關(guān)系。本合同生效后，

2、甲方負(fù)責(zé)將乙方安排至南山閘村工作，擔(dān)任村主任助理職務(wù)（工作）。第二條：本合同期限為三年；從2008年11月2日起至2011年11月1日止；其中試用期為三月（從2008年11月2日起至2009年2月2日止。）第三條：乙方在用人單位工作期間應(yīng)堅持四項基本原則，擁護(hù)改革開放，遵守國家的法律、法規(guī)、遵守用人單位制定的各項規(guī)章制度，忠于職守、履行職責(zé)、誠實可靠、作風(fēng)正派、服從管理，積極完成用人單位賦予的各項工作任務(wù)。第四條：合同期內(nèi)用人單位為乙方提供必要的工作條件，根據(jù)工作需要在上崗前對乙方進(jìn)行必要的專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。第五條：乙方在合同期間，甲方或用人單位可根據(jù)工作需要，以及依據(jù)乙方的技

3、能，合理安排乙方的工作崗位。第六條：乙方在用人單位工作期間，應(yīng)遵守用人單位制定的各項規(guī)章制度。教育培訓(xùn)、考核等管理每年由縣（市、區(qū)）人事部門牽頭組織鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）統(tǒng)一進(jìn)行。第七條：乙方試用期的月工資為1200元，試用期滿后的月工資為1800元，甲方或用人單位進(jìn)行考核后按月發(fā)放。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓膭罡咝．厴I(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的有關(guān)政策執(zhí)行。第八條：合同期內(nèi)，甲方按期向指定機(jī)構(gòu)為乙方繳納各類社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方或用人單位在其工資中代為扣繳。第九條：合同的終止和解除：一、終止：勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。二、經(jīng)乙方和用人單位雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可

4、以解除勞動合同關(guān)系。三、有下列情形之一的，甲方即可解除合同，并書面通知乙方：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；、未經(jīng)用人單位同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對履行本職工作任務(wù)造成影響的；、嚴(yán)重失職、瀆職、給用人單位及相關(guān)業(yè)務(wù)單位造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；利用工作之便營私舞弊、行賄受賄情節(jié)嚴(yán)重的；、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人；、連續(xù)兩年考核不稱職的

5、；、不能勝任工作，又不同意甲方或用人單位調(diào)整其工作崗位的，或經(jīng)過調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后，仍不能勝任崗位工作的；、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，又不能從事由用人單位另行安排工作的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本勞動合同無法履行，甲、乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位管理規(guī)定的；五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第四款規(guī)定甲方解除本合同：、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、在本單位因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療終結(jié)后被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同

6、的其他情形的。第十條：在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同（合同另有約定的除外）。、在試用期內(nèi)的；、考入全日制院校的；、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的；、依法服兵役的；、用人單位未能根據(jù)合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第十二條：由于工作需要，本人自愿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方。第十三條：乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方及用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。如違反甲方或用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，可按有關(guān)規(guī)

7、定視其情節(jié)輕重給予必要的處分直至解除勞動合同。第十四條：合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。如遇乙方在合同期內(nèi)，違反用人單位崗位職責(zé)或違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按用人單位在編其他人員的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。第十五條：甲乙雙方特別約定的條款：第十六條：本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。如遇不可抗力因素致使本合同無法繼續(xù)履行，甲、乙雙方即可解除本合同。第十七條：如一方對本合同有關(guān)條款需作修改的，在簽署本合同時，應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并將修改條款作為本合同的附本。第十八條：甲、乙雙方因終止、解除勞

8、動合同發(fā)生爭議的，經(jīng)單位有關(guān)部門協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁處理。第十九條：本合同一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案留檔一份，組織人事部分留檔各一份。合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。甲方（單位章）：乙方（簽名）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：年月日年月日【篇三：勞動合同舊版本】編號：山東省濟(jì)南市勞動合同（全日制用工適用）甲方：乙方:簽訂日期：年月日濟(jì)南市勞動和社會保障局制甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華

9、人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。年月日起至?xí)r止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種

10、）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法

11、享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考

12、核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正

13、常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方

14、補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，

15、按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第