NewBalance供貨商行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)手冊

1、New Balance供貨商行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)手冊2004年九月目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc87088043 前 言 PAGEREF _Toc87088043 h 3 HYPERLINK l _Toc87088044 NB 供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc87088044 h 4 HYPERLINK l _Toc87088045 遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) PAGEREF _Toc87088045 h 7 HYPERLINK l _Toc87088046 童工 PAGEREF _Toc87088046 h 8 HYPERLINK l _Toc8708804

2、7 最低年齡 PAGEREF _Toc87088047 h 8 HYPERLINK l _Toc87088048 培訓(xùn)和實(shí)習(xí)專案: PAGEREF _Toc87088048 h 8 HYPERLINK l _Toc87088049 未成年工工作時(shí)間與工作條件的限制 PAGEREF _Toc87088049 h 8 HYPERLINK l _Toc87088050 騷擾或虐待 PAGEREF _Toc87088050 h 10 HYPERLINK l _Toc87088051 健康與安全 PAGEREF _Toc87088051 h 11 HYPERLINK l _Toc87088052 防火安

3、全 PAGEREF _Toc87088052 h 11 HYPERLINK l _Toc87088053 應(yīng)急反應(yīng) PAGEREF _Toc87088053 h 12 HYPERLINK l _Toc87088054 醫(yī)療保健與急救 PAGEREF _Toc87088054 h 12 HYPERLINK l _Toc87088055 個人保護(hù)用品(PPE): PAGEREF _Toc87088055 h 12 HYPERLINK l _Toc87088056 噪音 PAGEREF _Toc87088056 h 13 HYPERLINK l _Toc87088057 照明 PAGEREF _To

4、c87088057 h 14 HYPERLINK l _Toc87088058 通風(fēng) PAGEREF _Toc87088058 h 14 HYPERLINK l _Toc87088059 化學(xué)品存放: PAGEREF _Toc87088059 h 14 HYPERLINK l _Toc87088060 機(jī)器、設(shè)備及電器安全 PAGEREF _Toc87088060 h 14 HYPERLINK l _Toc87088061 衛(wèi)生間 PAGEREF _Toc87088061 h 15 HYPERLINK l _Toc87088062 飲用水 PAGEREF _Toc87088062 h 15 H

5、YPERLINK l _Toc87088063 餐廳 PAGEREF _Toc87088063 h 15 HYPERLINK l _Toc87088064 宿舍及居住環(huán)境 PAGEREF _Toc87088064 h 16 HYPERLINK l _Toc87088065 書面的健康與安全方案: PAGEREF _Toc87088065 h 17 HYPERLINK l _Toc87088066 無歧視 PAGEREF _Toc87088066 h 18 HYPERLINK l _Toc87088067 歧視 PAGEREF _Toc87088067 h 18 HYPERLINK l _Toc

6、87088068 女性員工 PAGEREF _Toc87088068 h 18 HYPERLINK l _Toc87088069 工資待遇 PAGEREF _Toc87088069 h 20 HYPERLINK l _Toc87088070 最低工資 PAGEREF _Toc87088070 h 20 HYPERLINK l _Toc87088071 工資計(jì)算方法及知會員工 PAGEREF _Toc87088071 h 20 HYPERLINK l _Toc87088072 按時(shí)支付工資 PAGEREF _Toc87088072 h 20 HYPERLINK l _Toc87088073 扣款

7、 PAGEREF _Toc87088073 h 21 HYPERLINK l _Toc87088074 福利待遇 PAGEREF _Toc87088074 h 21 HYPERLINK l _Toc87088075 加班工資 PAGEREF _Toc87088075 h 21 HYPERLINK l _Toc87088076 法規(guī)不足或不明確的地方: PAGEREF _Toc87088076 h 21 HYPERLINK l _Toc87088077 工作時(shí)間 PAGEREF _Toc87088077 h 23 HYPERLINK l _Toc87088078 正常工作周 PAGEREF _T

8、oc87088078 h 23 HYPERLINK l _Toc87088079 法規(guī)不足或不明確的地方 PAGEREF _Toc87088079 h 23 HYPERLINK l _Toc87088080 加班 PAGEREF _Toc87088080 h 24 HYPERLINK l _Toc87088081 加班時(shí)間 PAGEREF _Toc87088081 h 24 HYPERLINK l _Toc87088082 規(guī)定加班時(shí)間 PAGEREF _Toc87088082 h 24 HYPERLINK l _Toc87088083 法規(guī)不足或不明確的地方 PAGEREF _Toc8708

9、8083 h 24 HYPERLINK l _Toc87088084 結(jié)社自由 PAGEREF _Toc87088084 h 25 HYPERLINK l _Toc87088085 強(qiáng)迫勞工 PAGEREF _Toc87088085 h 26 HYPERLINK l _Toc87088086 自愿勞工 PAGEREF _Toc87088086 h 26 HYPERLINK l _Toc87088087 自愿勞工實(shí)施 PAGEREF _Toc87088087 h 26 HYPERLINK l _Toc87088088 相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn): PAGEREF _Toc87088088 h 27 HYPERL

10、INK l _Toc87088089 國際勞工組織的重要公約： PAGEREF _Toc87088089 h 27 HYPERLINK l _Toc87088090 環(huán)境保護(hù) PAGEREF _Toc87088090 h 28 HYPERLINK l _Toc87088091 環(huán)境保護(hù)法律法規(guī) PAGEREF _Toc87088091 h 28 HYPERLINK l _Toc87088092 環(huán)保管理方案 PAGEREF _Toc87088092 h 28 HYPERLINK l _Toc87088093 分包商 PAGEREF _Toc87088093 h 29 HYPERLINK l _

11、Toc87088094 附錄 I: 公司制度手冊 PAGEREF _Toc87088094 h 30 HYPERLINK l _Toc87088095 附錄 III: 懲罰規(guī)定 PAGEREF _Toc87088095 h 33 HYPERLINK l _Toc87088096 附錄 IV: 行動自由 PAGEREF _Toc87088096 h 34 HYPERLINK l _Toc87088097 附錄 V: 外籍合同工 PAGEREF _Toc87088097 h 35 HYPERLINK l _Toc87088098 附錄 VI: 個人檔案 PAGEREF _Toc87088098 h

12、 36前 言2004年8月親愛的讀者:New Balance 致力于對所在的社區(qū)產(chǎn)生積極的影響。這份承諾中一個重要的部分就是保證凡是生產(chǎn)印有NB標(biāo)志產(chǎn)品的工廠的工作條件符合國際標(biāo)準(zhǔn)。而且，我們過去幾年與供應(yīng)廠商共同致力于勞動條件改善的經(jīng)驗(yàn)說明，勞動條件的改善與品質(zhì)的提高、工人流失率的降低以及工廠整體生產(chǎn)力的提高有著密切的聯(lián)系。不僅我們產(chǎn)品的消費(fèi)者需要保障他們所購買的New Balance運(yùn)動品是由良好的工廠生產(chǎn)的，而且New Balance的供應(yīng)廠商也受益于發(fā)展一個技術(shù)熟練、生產(chǎn)力高的工作場所，而避免遭受因流失率高、工傷頻繁和工人普遍疲憊而產(chǎn)生的不利影響。隨著NB權(quán)益保障程序的發(fā)展，我們意識到

13、需要幫助供貨商理解NB在工廠管理體系與綜合環(huán)境方面的確切要求。應(yīng)此有必要列清我們的標(biāo)準(zhǔn)，NB制訂這本標(biāo)準(zhǔn)手冊，以圖盡可能詳細(xì)地概述NB對供應(yīng)廠商在權(quán)益保障管理方面的期望。希望該手冊能幫助供貨商努力達(dá)到NB以及其它客戶的權(quán)益保障要求。New Balance供貨商生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)手冊在逐步完善之中。隨著時(shí)間的推移，我們希望它能更加實(shí)際、更易于操作、更有效地概括如何實(shí)現(xiàn)、維持并記錄工廠的勞動權(quán)益保障，包括符合NB的行為準(zhǔn)則，當(dāng)?shù)氐姆珊蛧H工作場所標(biāo)準(zhǔn)。我們期望該手冊的使用者NB的供應(yīng)廠商給予改善意見。請把你的意見或建議寄到: 此致Lary Brown全球社會責(zé)任經(jīng)理New Balance運(yùn)動鞋有限公司NB

14、 供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。 NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來?；疽笞裱?dāng)?shù)胤蒒B供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。 童工禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童

15、工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時(shí)間以及勞動強(qiáng)度。騷擾或虐待員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。禁止對員工進(jìn)行體罰。強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。健康與安全 供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。無歧視供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。員工的錄用，提升和

16、工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。不允許對員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。不得因政治背景或社會團(tuán)體的原因歧視員工。工資待遇供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。 工作時(shí)間作為正常業(yè)務(wù)動作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過六十小時(shí)，即便有些國家沒有法律限制工作時(shí)間。必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時(shí)）。供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶

17、到工廠以外的地方做。所有的工作時(shí)間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。加班在特殊情況下，需要延長工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r(shí)間的（48小時(shí)或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在那些沒有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰?，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。結(jié)社自由供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤上拗七M(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進(jìn)

18、行公開的溝通。強(qiáng)迫勞動禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。不得以任何理由限制工人離開工作場所。環(huán)境條件所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。分包商:該行為準(zhǔn)則也同樣適用于 New Balance供貨商的所有分包商。供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New Balance 供貨商行為準(zhǔn)則。沒有New Balance 事先認(rèn)可的分包商不得向New Balance提供商業(yè)服務(wù)。如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的承

19、諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：此行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？獲取并存檔所有相關(guān)的最新的法律規(guī)定。保留與工廠動作有關(guān)的所有記錄和許可證文件數(shù)據(jù)。工廠存檔的相關(guān)的法律規(guī)定應(yīng)包括以下幾個方面：雇用年齡和對未成年工人的對待騷擾和虐待-特別是對體罰行為的罪行處罰所有與工廠動作有關(guān)的健康與安全方面的要求歧視對女職工的對待，包括對待懷孕員工的規(guī)定工資和福利工作時(shí)間和加班自由結(jié)社包括與工會組織相關(guān)的規(guī)定相關(guān)的環(huán)境

20、保護(hù)規(guī)定童工New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：禁止招用未滿16周歲（有些國家法律允許15周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國規(guī)定完成義務(wù)教育年齡的未成年人。所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄認(rèn)便查證每位員工的出生日期。所有供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時(shí)間和勞動強(qiáng)度。與童工相關(guān)的問題：最低年齡: New Balance 的商業(yè)伙伴不得使用童工。我們要求商業(yè)伙伴遵守關(guān)于雇員年齡的法律規(guī)定，不使用16歲以下的工人（有些國家法律允許15歲）。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？在工廠的制度中，應(yīng)包

21、括招聘程序，其中應(yīng)列出關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定并滿足地方法規(guī)和此行為準(zhǔn)則的要求。保留所有相關(guān)的最新的法律規(guī)定。檔案中應(yīng)保存一份官方的帶有照片的身份證。在一些地方，工人使用借來或偽造的身份證明。工廠人事部門在招聘時(shí)應(yīng)采用適當(dāng)可靠的方法來進(jìn)行身份鑒別。培訓(xùn)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目: New Balance 支持合法的培訓(xùn)、見習(xí)和半工半學(xué)的計(jì)劃作為員工的教育福利。不過我們要求這樣的計(jì)劃必須與政府機(jī)構(gòu)或技工學(xué)校之類的獲得資格認(rèn)證的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？培訓(xùn)計(jì)劃中要包括如下文件記錄：培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，如何管理，培訓(xùn)目的，時(shí)間表，有哪些員工參加，等等。培訓(xùn)方案要經(jīng)有關(guān)政府機(jī)

22、構(gòu)批準(zhǔn)。培訓(xùn)工資必須是同等的，至少是法定的最低工資。對所有工種的正常培訓(xùn)期限應(yīng)有明確的定義并寫入一份書面的培訓(xùn)制度中。培訓(xùn)期不得超過三個月，任何一位工作超過三個月的員工都不應(yīng)被視為學(xué)徒工。如果對一些職位元元元或員工需要超過三個月的培訓(xùn)期，工廠應(yīng)向New Balance報(bào)告這些員工或職位，并要注意監(jiān)管這些學(xué)徒工的培訓(xùn)進(jìn)程。未成年工工作時(shí)間與工作條件的限制: New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)確保為小于18歲的青少年雇員設(shè)立的關(guān)于工作時(shí)間，超時(shí)工作，周末和夜班，化學(xué)品暴露，工作條件和其它的限制規(guī)定。如果工廠不能保證不讓這些雇員超時(shí)工作及遵守工種限制，則工廠必須按照法律規(guī)定提高最低錄用年齡。New

23、 Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？登記保存按年齡限制工作時(shí)間和工種的員工名單。保證這些員工的工作時(shí)間和工種不違反法律規(guī)定。充分了解與未成年工有關(guān)的所有規(guī)定，包括工廠內(nèi)哪些特別的區(qū)域和工種不適合未成年工工作的規(guī)定。在給未成年工入職的數(shù)據(jù)中包括這份區(qū)域和工種清單。除公司手冊外，另外制定一份的書面材料說明未成年工工作的特別規(guī)定。向他們口頭解釋這些規(guī)定，強(qiáng)調(diào)這些未成年工有責(zé)任一起確保這種規(guī)定得到遵守。實(shí)行專門計(jì)劃鼓勵這些員工參加夜校及參加教育計(jì)劃。任何雇用未成年工的工廠應(yīng)為所有未成年工保存一份有效的檔案。New Balance 將定期查閱這些檔案。相關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn)國際勞工組織的重要約

24、定：- 最低年齡公約, 1973 (138號公約)- 最惡劣形式的童工勞動公約, 1999 (182公約)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)騷擾或虐待New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。禁止對員工進(jìn)行體罰。強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保全體員工理解騷擾或虐待的定義，包括身體上、口頭上、性方面和心理上的騷擾或虐待。要有書面的騷擾或虐待制度，明確定義不能接受的行為和員工舉報(bào)違規(guī)的制度。鑒于大多數(shù)騷擾或虐待的案例發(fā)生在員工與他們的直接主

25、管之間，舉報(bào)制度必須有相關(guān)機(jī)制以允許工人向除直接主管以外的人報(bào)告問題。確保全體員工接受關(guān)于騷擾或虐待的培訓(xùn)，理解公司規(guī)定那些是不能接受的行為，并能放心使用舉報(bào)制度。向員工提供溝通策略的培訓(xùn)，以鼓勵清楚的、專業(yè)的、無壓制的員工互動的方法。制定并維護(hù)一個全面的投訴程序，以確保所有騷擾或虐待的個案得以舉報(bào)及解決。健康與安全New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？工作場所的健康與安全至關(guān)重要。New Balance 希望所有的商業(yè)伙伴參照OSHA和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定

26、在這方面執(zhí)行最高的標(biāo)準(zhǔn)。如果地方法律的規(guī)定在某一項(xiàng)上低于下述的標(biāo)準(zhǔn)，則要求合作伙伴在這一方面上執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)。除了訂立全面的、大量的工作場所的健康與安全的標(biāo)準(zhǔn)外，NB期望商業(yè)合作伙伴訂立專業(yè)的健康與安全計(jì)劃，實(shí)施全面的管理體系，以確保工廠以高標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行日常的運(yùn)作。這個體系應(yīng)包括如何宣傳標(biāo)準(zhǔn)并培訓(xùn)工人識別和處理工作場所的危害的制度，問題出現(xiàn)時(shí)如何報(bào)告并處理的制度，以及如何保持最新最好的實(shí)踐而減少工廠具體生產(chǎn)過程當(dāng)中的危害的方法。具體的健康與安全標(biāo)準(zhǔn)：防火安全: 每個工廠都要有書面的防火安全計(jì)劃，并配有一名經(jīng)理負(fù)責(zé)確保這一計(jì)劃的實(shí)施。防火計(jì)劃應(yīng)包括以下具體方面：培訓(xùn)： 至少對20%的員工（包括工人和

27、主管）進(jìn)行防火安全培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)合格的文件記錄。所有的員工應(yīng)知道如何使用滅火器。滅火器： 滅火器應(yīng)安裝在容易拿到的位置，掛在墻上或柱子上，并帶有清晰醒目的標(biāo)志，最好是紅色。生產(chǎn)場所每929平方米（10,000平方英尺）的范圍內(nèi)至少有具滅火器，最近的滅火器距離工作崗位的最大距離不超過23米（75英尺）。滅火器的下正面或緊靠的墻上張貼有用當(dāng)?shù)匚淖謺鴮懙氖褂谜f明。工廠至少每月檢查一次滅火器，并由合格的人員至少每年做一次服務(wù)檢查。注意為工廠現(xiàn)有的不同類型材料備有適當(dāng)類型（A, B, C, 或 ABC）的滅火器。消防演習(xí)： 必須定期進(jìn)行（至少一年兩次），消防演習(xí)應(yīng)做為新員工培訓(xùn)的一部分?；馂?zāi)報(bào)警系統(tǒng)：

28、 必須在整個廠區(qū)都能聽到。應(yīng)與所有其它的警報(bào)系統(tǒng)在聲音上有明顯的區(qū)別，定期在消防演習(xí)時(shí)檢測。對新員工進(jìn)行火警的警鈴聲音系統(tǒng)培訓(xùn)。消防栓/消防水龍： 如有消防栓，至少每年開啟檢驗(yàn)兩次。消防水龍，供水管及所有水源，包括消防泵，都要在消防演習(xí)時(shí)進(jìn)行檢查。系統(tǒng)控制：公司防火安全計(jì)劃應(yīng)包括所有消防設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)程序，且指派專人完成維護(hù)保養(yǎng)工作并向工廠任命的消防安全主任報(bào)告。應(yīng)急反應(yīng): 每個 New Balance 的合作伙伴都應(yīng)有一份詳細(xì)的書面應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)描述工廠在發(fā)生緊急情況時(shí)的響應(yīng)程序：包括疏散線路、員工培訓(xùn)、通知地方當(dāng)局，等等。必須為行動不便或其它有特殊需要的人提供所需的設(shè)備。New

29、 Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？煙霧感應(yīng)器/火災(zāi)報(bào)警:工廠的火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)覆蓋所有生產(chǎn)和行政管理辦公的區(qū)域，以保證全廠所有地點(diǎn)都可以啟動該報(bào)警系統(tǒng)。警鐘應(yīng)當(dāng)全廠范圍都可以聽見，并在定期的緊急疏散演習(xí)時(shí)進(jìn)行測試。緊急出口: 每個工人至少可以接近兩個出口，出口之間必須有一定的安全距離。出口的門應(yīng)該是帶有自動報(bào)警機(jī)關(guān)或是不上鎖的，如有鎖則必須是不需要特殊操作即能打開的鎖。所有的門都應(yīng)向外開并直接通往室外。非出口的門應(yīng)有所注明，如“通往地下室”或“儲藏室”或“非出口”等等。緊急出口標(biāo)志: 用電池工作的標(biāo)志應(yīng)定期檢查，如有必要定期更換電池。標(biāo)志必須在30米（100英尺）以外可以看見

30、，標(biāo)志上的字體至少18公分（7英寸）高，顏色鮮亮，或內(nèi)有照明，或正面帶有反光板。緊急疏散通道: 在地面上用熒光膠帶，鑲嵌板或熒光漆做出信道標(biāo)志。不能在信道上堆放設(shè)備、材料、產(chǎn)品等，并定期檢查。在工廠的各處顯要位置貼有疏散路線圖，在圖上標(biāo)出“你在此處”的具體位置。 應(yīng)急照明: 用電池工作的應(yīng)急照明在停電或黑暗時(shí)開始工作，在走道上或疏散通道上所需之處安裝。照明設(shè)施必須帶有電池并可提供長達(dá)90分鐘的照明，照度至少為50勒司（5英尺燭光）。定期用檢測按鈕檢查，按需要即刻更換電池。醫(yī)療保健與急救: New Balance 的商業(yè)合作伙伴的書面健康與安全制度中應(yīng)包括一份書面的醫(yī)療保健和急救的制度，并指定一

31、位經(jīng)理負(fù)責(zé)確保這一制度的實(shí)施。這份制度應(yīng)包括內(nèi)部醫(yī)務(wù)室，緊急醫(yī)護(hù)措施，急救訓(xùn)練，急救箱的維護(hù)等等。醫(yī)療保健: 工廠應(yīng)確保在廠附近或廠內(nèi)設(shè)置一個醫(yī)務(wù)室，并按地方法規(guī)動作。工廠應(yīng)具有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)救助嚴(yán)重受傷者（如與地方醫(yī)院建立合同關(guān)系，車輛護(hù)送的安排等）。如工廠有內(nèi)部醫(yī)務(wù)室，則要保證所有工作時(shí)間都有醫(yī)務(wù)人員在崗。保存醫(yī)護(hù)人員的上崗資格證書的影本。在員工制度中要說明為員工提供了哪些醫(yī)護(hù)服務(wù)，員工如何能得到幫助等。 急救箱: 每一百名員工必須有一個急救箱。急救箱內(nèi)應(yīng)按工廠的具體生產(chǎn)情況配備充足的必需用品。工廠應(yīng)有一個清晰的系統(tǒng)來明確責(zé)任保證所有的急救箱得到定期檢查，按需要補(bǔ)充。 急救訓(xùn)練: 在有員工工作

32、的現(xiàn)場應(yīng)確保在所有的工作時(shí)間里都有合格的人員可以提供急救服務(wù)。保存培訓(xùn)合格的文件記錄。部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)確保其管轄的區(qū)域內(nèi)有足夠的受訓(xùn)過的急救小組。個人保護(hù)用品(PPE): New Balance 的商業(yè)合作伙伴應(yīng)為保障員工健康免費(fèi)提供所有必需的勞動保護(hù)用品，同時(shí)向員工清楚地解釋如何使用并強(qiáng)制要求正確使用這些用品。工廠制度中應(yīng)包括書面的個人勞動保護(hù)用品（PPE）制度，明確工作場所內(nèi)使用勞動保護(hù)用品的范圍及在這一范圍內(nèi)如何使用PPE，由誰負(fù)責(zé)PPE計(jì)劃，勞動保護(hù)用品存放在何處，如何發(fā)放，及使用培訓(xùn)等。另外，工廠應(yīng)有一份方案描述生產(chǎn)中需要防護(hù)的危害，使用的PPE類型和地方，需要提供給這些場所的員工的培

33、訓(xùn)的類型和次數(shù)。注：如果雇主要求員工在工作場所必須穿制服，那么即使這些制服不是為了勞動保護(hù)的目的，雇主也應(yīng)當(dāng)向員工免費(fèi)提供。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？標(biāo)志: 工作場所應(yīng)有適當(dāng)?shù)膰H通用的標(biāo)記注明進(jìn)入該場所應(yīng)穿戴的勞動保護(hù)用品。 眼睛保護(hù): 向在存有持續(xù)閃光、飛屑、灰塵、飛濺物、清潔劑或其它化學(xué)品等的工作場所的員工發(fā)放護(hù)目鏡或護(hù)眼罩。 耳保護(hù): 噪音量（8小時(shí)內(nèi)時(shí)間加權(quán)平均值）在90分貝以上的地方要求使用耳塞。85分貝以上即必須向員工提供耳塞，我們推薦在這一量級以上要求使用耳塞。手套: 向接觸/使用溶劑、粘合劑、拋光劑等化學(xué)品的員工發(fā)放適用的耐化學(xué)品手套。使用剪切

34、工具的工種要有防切割的金屬手套。防塵面罩: 在有飛塵、紡織纖維濃度較高時(shí)必須配戴防塵面罩。同時(shí)要求使用通風(fēng)設(shè)施來降低灰塵濃度。防煙霧面罩: 在有害氣體排放超過地方法律規(guī)定限度的工作場所必須戴防毒口罩。同時(shí)使用通風(fēng)設(shè)備來降低濃度達(dá)到法定或OSHA的標(biāo)準(zhǔn)。如果有必要佩戴呼吸口罩，一定要制定一個完備的呼吸口罩使用計(jì)劃，為員工進(jìn)行健康檢查及試戴，以保證長期的安全與正確的使用。足部保護(hù): 要向在潮濕的地面上工作的員工提供合適的鞋子。要向操作或搬運(yùn)重物的員工提供加強(qiáng)保護(hù)的鞋子。培訓(xùn): 要訓(xùn)練員工知道如何使用勞動保護(hù)用品，及了解沒有正確使用時(shí)可導(dǎo)致的危害。噪音: New Balance 要求商業(yè)伙伴在工作日

35、時(shí)測定所有工作場所是否噪音超標(biāo)，并確保有適當(dāng)?shù)氖侄畏从澈徒鉀Q這一問題。在這些場所要有標(biāo)志注明要求使用聽力保護(hù)，必須按需要發(fā)入勞動保護(hù)用品，訓(xùn)練員工正確使用。另外，工廠應(yīng)考慮減少噪音至安全水準(zhǔn)的工程方法。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？在所有噪音水準(zhǔn)可能超標(biāo)的工作場所應(yīng)定期測量噪音水準(zhǔn)。對各場所的噪聲的噪音量級加以記錄，以8小時(shí)為測量時(shí)段。當(dāng)測量值（8小時(shí)時(shí)間加權(quán)平均值）超過85分貝時(shí)，要向員工提供耳塞，并告知其潛在的危害。當(dāng)測量值（8小時(shí)時(shí)間加權(quán)平均值）超過90分貝時(shí)，要向員工提供耳塞，并告知其潛在的危害，要求員工正確使用防護(hù)用品。照明: New Balance 的商

36、業(yè)伙伴應(yīng)確保在工作場所內(nèi)有足夠的照明。要時(shí)照明度的測量結(jié)果加以記錄并根據(jù)需要調(diào)整照明。有精細(xì)工作的工作區(qū)光線要更加明亮些。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？使用照度計(jì)定期檢測各工作區(qū)的照明度。 工作區(qū)至少要有300勒克司（30英尺燭光）的照明。緊急疏散通道上至少有500勒克司（50英尺燭光）的照明。通風(fēng): 工廠要考慮以下三方面通風(fēng)問題：1) 保持合理的空氣流通；2) 降低室內(nèi)溫度；3) 清除空氣中的有害物質(zhì)和微粒。工廠應(yīng)定期檢測空氣品質(zhì)以保證達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的濃度。在使用化學(xué)品和有明顯塵?；蛭⒘５墓ぷ鲄^(qū)設(shè)置適當(dāng)有效的通風(fēng)系統(tǒng)。在使用加熱設(shè)備的封閉區(qū)內(nèi)進(jìn)行有效的通風(fēng)。在一

37、年中較熱的季節(jié)里，確保生產(chǎn)車間內(nèi)的日平均溫度與室外溫度差不超過9.4攝氏度（15華氏度）?；瘜W(xué)品存放: New Balance 的供貨商應(yīng)對在廠區(qū)內(nèi)使用的任何化學(xué)品或危險(xiǎn)品保持嚴(yán)格控制。工廠應(yīng)盡一切可能在生產(chǎn)過程中減少使用危險(xiǎn)物品，并確保使用此類材料時(shí)滿足當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和業(yè)界的最佳實(shí)踐要求。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？應(yīng)向 New Balance 提供一份在廠內(nèi)使用的所有危險(xiǎn)化學(xué)品的清單，清單中要記錄現(xiàn)有的化學(xué)品的存量多少、存放于何處、如何對員工進(jìn)行培訓(xùn)等等。在工作間存放的化學(xué)品不得多于半天的使用量，并有清楚的標(biāo)記。 在生產(chǎn)在線使用的較大量的化學(xué)品要單獨(dú)存放，最好存

38、放在防火柜中。大批化學(xué)品必須單獨(dú)存放，存放處要配有適當(dāng)?shù)姆阑鹪O(shè)備、安全標(biāo)志、通風(fēng)裝置、使用和處置化學(xué)品說明、員工應(yīng)使用的個人防護(hù)用品等。尋找一切可能減少危險(xiǎn)品的使用，并以文件記錄相應(yīng)的改變。機(jī)器、設(shè)備及電器安全: New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)維護(hù)機(jī)器、設(shè)備和電器系統(tǒng)，并做好維修記錄。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保機(jī)器裝有必要的安全裝置和防護(hù)設(shè)施。保存機(jī)器設(shè)備和電器的檢查和修理記錄。對諸如發(fā)電機(jī)，電梯和其它需要特別使用許可證的設(shè)備，保留有效的使用許可證。確保所有的沖壓機(jī)都裝有雙手控制按鈕。衛(wèi)生間: 衛(wèi)生間要求清潔、私密、使用正常和位置足夠。員工在需要時(shí)能夠

39、使用。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？每35名男員工或女員工至少有一個衛(wèi)生間。要有合適的清潔工定期清掃、維護(hù)、確保衛(wèi)生間總是清潔、使用正常。使用通風(fēng)設(shè)施，保持良好的空氣流通，減少異味。確保衛(wèi)生間的私密性（如門可以插上鎖等）。確保員工在工作時(shí)，如有需要能夠隨時(shí)使用。飲用水: 工廠要為員工提供飲用水。飲用水必須清潔衛(wèi)生，每年至少檢測一次水質(zhì)。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？保證充足的飲用水供員工使用。對取用飲用水沒有任何限制。確保飲用水容器保持清潔，并有適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施防止污染。保存定期檢測水質(zhì)的記錄。確保水的衛(wèi)生。餐廳: 餐廳要高度清潔，提供新鮮

40、食物。New Balance 鼓勵工廠向營養(yǎng)專家咨詢，確保所提供的飯菜滿足員工的營養(yǎng)需要。要有員工代表參加討論決定餐廳提供哪些飯菜。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保餐廳準(zhǔn)備高品質(zhì)有營養(yǎng)的飯菜。保證不使用變質(zhì)或有問題的食品并適當(dāng)處理?xiàng)壷檬称?。器皿、碗碟、烹調(diào)用具使用之后要清洗干凈。定期對廚房人員進(jìn)行食品加工衛(wèi)生和營養(yǎng)方面的培訓(xùn)。保留政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的檢查記錄。確保包辦伙食者和食品供貨商通過必要的政府有關(guān)機(jī)構(gòu)的檢查，并保留這些檢查記錄。宿舍及居住環(huán)境: 總的來說，員工的宿舍要執(zhí)行與工作區(qū)一樣的健康和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮居住區(qū)與工作區(qū)的重要的區(qū)別。為保證居住環(huán)境的安全，和諧統(tǒng)

41、一所制定的必要措施外，不能有不必要的規(guī)定限制住宿者的行動自由。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？工廠在宿舍內(nèi)要執(zhí)行所有防火安全要求，特別要注意的是火災(zāi)往往是在員工休息時(shí)發(fā)生的。安裝一套預(yù)警疏散報(bào)警系統(tǒng)。確保宿舍配備足夠數(shù)量的滅火器，并做好適當(dāng)?shù)木S護(hù)和配置。制定宿舍的緊急疏散程序，每年至少舉行兩次疏散演習(xí)。每個樓層至少有2個可通行的，標(biāo)志清晰的出口通往外面。這些出口的門或是帶有自動報(bào)警裝置可隨時(shí)打開，或是從不上鎖。疏散信道應(yīng)安裝有和生產(chǎn)區(qū)域類似的應(yīng)急照明。宿舍有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，居住舒適。每個居住者至少有2平方米（21.5平方英尺）的地面空間。宿舍的天花至少要有2米（6.

42、5英尺）高。洗澡或沐浴用水不應(yīng)限制在有限時(shí)間和/或不合理時(shí)間內(nèi)使用。居住者自用一張床，有個人用品放置空間，并能保證個人物品的安全。書面的健康與安全方案:符合New Balance 健康與安全標(biāo)準(zhǔn)要求相當(dāng)數(shù)量的書面制度與方案以及定期的不同種類的測試。必備的書面材料包括:計(jì)劃防火安全計(jì)劃個人防護(hù)用品(PPE)計(jì)劃應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃醫(yī)療保健與急救制度化學(xué)品貯存，分發(fā)和操作程序MSDS 程序培訓(xùn)記錄消防安全培訓(xùn)個人防護(hù)用品 (PPE) 培訓(xùn)化學(xué)品操作培訓(xùn)急救培訓(xùn)緊急疏散演習(xí)檢查和保養(yǎng)記錄照明度檢測記錄噪音測試記錄 (使用噪音水準(zhǔn)測量儀和放射量測定器)飲用水檢測記錄滅火器保養(yǎng)記錄機(jī)器保養(yǎng)記錄無歧視New Ba

43、lance 的行為準(zhǔn)則要求：供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。不允許對員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。不得因政治背景或社會團(tuán)體的原因歧視員工。有關(guān)無歧視的問題:歧視: New Balance 要求我們的商業(yè)伙伴創(chuàng)造和支持無歧視的環(huán)境。這是指用工制度公平、客觀并以個人工作能力為準(zhǔn)。應(yīng)同工同酬，不受性別、國籍等個人特征的影響。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？有書面制度表明在聘用員工時(shí)不受性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、生育或婚姻狀況待等影響。保證同工同

44、酬，工資福利待遇不受性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、生育或婚姻狀況待等影響。在提升選拔主管時(shí)，對所有員工一視同仁。不得解雇懷孕或準(zhǔn)備懷孕的員工。女性員工: New Balance 要求女員工在工作場所不受歧視。我們支持向員工提供計(jì)劃生育知識的合法動機(jī)，但不支持用來歧視女員工或強(qiáng)加給女員工的做法。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？不做雇用前及雇用期間的懷孕檢查。如發(fā)現(xiàn)供貨商要求員工做懷孕檢查，New Balance 將中止與其的合作關(guān)系。除非出于員工完全自愿，不應(yīng)給員工避孕工具。任何法定的計(jì)劃生育計(jì)劃應(yīng)與政府部門或相應(yīng)的社區(qū)組織共同進(jìn)行。休法定產(chǎn)假的員工，在上班后

45、即應(yīng)恢復(fù)原崗位和原工資待遇。工廠要遵守關(guān)于孕期員工的法律規(guī)定，如限制加班時(shí)間，或限于從事不會潛在地?fù)p害母子健康的工作。在公司的手冊中加入保護(hù)懷孕員工的保護(hù)制度，包括相關(guān)規(guī)定描述工廠的某些特殊的區(qū)域（如化學(xué)品倉庫）和哪些工種不適合懷孕員工工作。 教育孕期員工有關(guān)某些工種可能造成的潛在危險(xiǎn)。有關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn):國際勞工組織的重要約定 ：- 歧視公約（就業(yè)和職業(yè)），1958 （111號公約)- 同酬公約，1951 （100號公約）當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)工資待遇New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有

46、法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。Issues Related to Wages and Benefits最低工資: New Balance 要求工廠向所有員工支付至少達(dá)到適用的法定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)伙伴應(yīng)根據(jù)員工的資歷和生產(chǎn)能力合理進(jìn)行工資晉升。另外，員工應(yīng)同工同酬，不能因他們的性別或國籍而有別。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？工廠的基本工資不得低于法定最低工資。確保所有員工，包括正常工、培訓(xùn)工、合同工的工資不低于法定工資。工廠應(yīng)有一套說明根據(jù)資歷和生產(chǎn)能力進(jìn)行工資晉升的制度。工資計(jì)算方法及知會員

47、工: 工資支付的計(jì)算方法應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，且必須向員工解釋清楚。員工應(yīng)收到工資單，工資單上應(yīng)列工資總額的計(jì)算以及加班費(fèi)、津貼、獎金、工資扣除等明細(xì)。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？工廠制度中應(yīng)包括關(guān)于如何計(jì)算工資的書面說明。員工開始上班時(shí)發(fā)給員工制度手冊，并將工廠制度張貼在出來以便員工參閱。在每期支付工資時(shí)為員工做出工資存單，其上寫明工資總額和凈額的計(jì)算，包括加班、獎金和扣除的計(jì)算。向工人解釋工資支付的計(jì)算過程。使用打卡鐘或其它可以自動進(jìn)行準(zhǔn)確記錄的方法來計(jì)算工資。讓員工自己記錄管理時(shí)間卡。讓員工保管自己的生產(chǎn)記錄或其它記錄，不要由主管單獨(dú)地保管這些記錄。按時(shí)支付工資: 員工

48、必須按預(yù)定時(shí)間安排按時(shí)收到工資。預(yù)定的發(fā)工資時(shí)間要合理滿足員工的生活需要。 New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？預(yù)定發(fā)放工資的日期并嚴(yán)格遵守這一時(shí)間安排?？赡艿脑挘⒐べY自動發(fā)放系統(tǒng)，如自動存入銀行?？劭? 工資中的扣除部分必須合理、合法，并符合當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工廠為工人工資扣除部分所提供的服務(wù)要妥善實(shí)施。例如，工廠要為膳食扣款而向員工提供營養(yǎng)衛(wèi)生的膳食。對員工使用的應(yīng)由工廠提供的設(shè)備或工具，或個人保護(hù)用品等，不能扣款，因?yàn)檫@些東西應(yīng)由工廠免費(fèi)提供。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？在公司的制度手冊中應(yīng)詳細(xì)說明所有的扣款項(xiàng)目。確?？鄢糠种Ц兜姆?/p>

49、務(wù)高品質(zhì)并妥善實(shí)施。讓員工代表評價(jià)這些服務(wù)的品質(zhì)并找到辦法提高服務(wù)水準(zhǔn)。福利待遇: 工廠必須向符合規(guī)定范圍的員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。員工應(yīng)從公司制度中得知其應(yīng)享受的福利并知道如何獲得補(bǔ)助。工廠應(yīng)盡可能幫助他們得到這些補(bǔ)助。New Balance 特別要求向員工提供所有法定的孕產(chǎn)福利。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？在公司制度中應(yīng)明確說明為員工提供的所有福利補(bǔ)助。指導(dǎo)負(fù)責(zé)福利補(bǔ)助事務(wù)的辦公人員了解如何向員工提供福利補(bǔ)助。與提供福利補(bǔ)助的外界機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，包括政府部門，保健所等，以便向員工提供如何得到福利補(bǔ)助的準(zhǔn)確和及時(shí)的咨詢。不得利用工作時(shí)間的安排來故意逃避支付

50、法定的加班補(bǔ)償。加班工資: 員工加班必須有符合地方適用法律規(guī)定的加班費(fèi)作為補(bǔ)償。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保法定工作周以外的所有工作時(shí)間都屬于加班并支付適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。保存管理合法支付員工的工資記錄。法規(guī)不足或不明確的地方: New Balance期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時(shí)間與工資的法規(guī)，并確保New Balance同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或New Balance未能明確地方法規(guī)時(shí)，我們認(rèn)為: 標(biāo)準(zhǔn)工作日為8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周為5個標(biāo)準(zhǔn)工作日(8小時(shí)/日)正常工作日8小時(shí)以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報(bào)酬周休日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報(bào)酬

51、國家法定假日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報(bào)酬不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance供貨商應(yīng)將工作時(shí)間限制在60小時(shí)一周。工作時(shí)間New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：作為正常業(yè)務(wù)運(yùn)作的一部分，供貨商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過60小時(shí)，即便有些國家沒有法律限制工作時(shí)間。必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)24小時(shí)）。供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。所有的工作時(shí)間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。有關(guān)工作時(shí)間的具體問題:正常工作周: 要求工廠的正常工作周與法定工作周一致。任何超過該工作周的時(shí)間都屬于加班時(shí)間，并且必

52、須是自愿的。另外，必須始終執(zhí)行法定的工間休息、休息時(shí)間和休息日等。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保工廠規(guī)定的工作周與法定的工作周相同。在工廠制度中列出所有地方法律規(guī)定的工休時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日等。確保正常的工作時(shí)間不會被隨意地每周變動，讓員工事先知道他們的工作時(shí)間安排。非正常工作時(shí)間: New Balance的商業(yè)合作伙伴堅(jiān)持支付員工所付出的全部工作。若員工在正常上班時(shí)間之前進(jìn)入工作區(qū)域以準(zhǔn)備機(jī)器、提早開始等等，或者在工間休息時(shí)提前返回工作，這些時(shí)間必須是支付報(bào)酬的。法規(guī)不足或不明確的地方: 如前所述，New Balance期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時(shí)

53、間與工資的法規(guī)，并確保New Balance同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或New Balance未能明確地方法規(guī)時(shí)，我們認(rèn)為:標(biāo)準(zhǔn)工作周為5個標(biāo)準(zhǔn)工作日(8小時(shí)/日)正常工作日8小時(shí)以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報(bào)酬周休日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報(bào)酬國家法定假日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報(bào)酬不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance供貨商應(yīng)將工作時(shí)間限制在一周60小時(shí)之內(nèi)。加班New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：在特殊情況下，需要延長工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r(shí)間的（48小時(shí)或更短）時(shí)，必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資。在那些沒有法律規(guī)定加班補(bǔ)償

54、的國家，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。有關(guān)加班工作的具體問題:加班時(shí)間: 雖然 New Balance 認(rèn)可工廠有彈性安排的需要，我們的合作伙伴應(yīng)確保工作時(shí)間與New Balance 行為準(zhǔn)則一致，與所有適用的法律一致。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？在公司的制度手冊上規(guī)定法定工作周以外的任何時(shí)間都屬于加班時(shí)間。另外，根據(jù)地方法律規(guī)定其它不同形式的加班，如日常加班、周末加班、假日加班，以及相應(yīng)的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。要找到確保工作時(shí)間符合當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和 Ne

55、w Balance 行為準(zhǔn)則要求的良好管理方案。規(guī)定加班時(shí)間: 員工有權(quán)拒絕加班。工廠禁止對工人拒絕加班有任何形式的罰款、處罰或事后懲處。法規(guī)不足或不明確的地方: 如前所述，New Balance期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時(shí)間與工資的法規(guī)，并確保New Balance同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或New Balance未能明確地方法規(guī)時(shí)，我們認(rèn)為:標(biāo)準(zhǔn)工作周為5個標(biāo)準(zhǔn)工作日(8小時(shí)/日)正常工作日8小時(shí)以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報(bào)酬周休日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報(bào)酬國家法定假日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報(bào)酬不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance供

56、貨商應(yīng)將工作時(shí)間限制在60小時(shí)一周。結(jié)社自由New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地加入和組織工會和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤上拗七M(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進(jìn)行公開的溝通。有關(guān)結(jié)社自由的具體問題:New Balance 要求我們的商業(yè)伙伴尊重員工自由結(jié)社的權(quán)利。包括組成工人俱樂部、支持小組和其它正式、非正式的旨在建立健康的社會聯(lián)絡(luò)的小組。New Balance 尊重員工合法地組織工會和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。我們要求工廠管理層不能基于工會結(jié)社而產(chǎn)生歧視。New

57、Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？不對員工進(jìn)行歧視、懲罰、威脅或限制以阻止其選擇合法地建立或加入工會或社團(tuán)。認(rèn)同并誠心地與合法建立的工會進(jìn)行談判。 強(qiáng)迫勞工New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。不得以任何理由限制工人離開工作場所。有關(guān)強(qiáng)迫勞工的具體問題:自愿勞工: New Balance 禁止工廠使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類型：監(jiān)獄在押人員: 因刑事犯罪或政治原因行動受到監(jiān)視或管制的人員。契約勞工: 為某人，可以是家長或監(jiān)護(hù)人以一筆錢為交換條件

58、而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿或雇主認(rèn)可的等價(jià)期限。債務(wù)勞工: 以個人服務(wù)或在某人控制下提供服務(wù)作為債務(wù)抵押而進(jìn)行工作的人員。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保工廠制度中規(guī)定招工時(shí)嚴(yán)禁任何形式的非志愿工人。為每個員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應(yīng)保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、護(hù)照或其它證件。自愿勞工實(shí)施: 工廠不能實(shí)行任何實(shí)質(zhì)上限制員工離開工作場所的制度。工人在下班后應(yīng)可以自由地離辦廠。工廠不得扣押工人的證件，例如護(hù)照或身份證，或扣留額外費(fèi)用以為了限制工人的自由離去。我們對在工作場所或住所布置軍事或警事人員的做法提出疑問

59、：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠不能設(shè)置用來圈住工人的地界圍欄。 New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？確保不存在任何制度規(guī)定限制員工自由離去的權(quán)利，無論是在輪班作業(yè)結(jié)束之后還是終止雇用關(guān)系時(shí)。具體的要求是不鎖房門或大門，不扣留員工的證件，不非法收取押金等。采用專業(yè)的安全設(shè)施與服務(wù)而非警事人員來確保工作場所的安全。相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn):國際勞工組織的重要公約：- 強(qiáng)迫勞動公約，1930 （29號公約）- 廢除強(qiáng)迫勞動公約，1957 （105號公約）環(huán)境保護(hù)New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守

60、所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。有關(guān)環(huán)保要求的具體問題:環(huán)境保護(hù)法律法規(guī): New Balance 的商業(yè)伙伴必須遵守所有當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)境保護(hù)法規(guī)。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？了解確認(rèn)所有適用的環(huán)保法規(guī)。保留所有許可證和必要的記錄文件，包括廢水許可證、排放許可證、水質(zhì)檢測記錄、廢物處置記錄、工廠檢查記錄、及任何其它與環(huán)保有關(guān)的記錄。指定一位經(jīng)理負(fù)責(zé)管理和檢查遵守環(huán)境法規(guī)的情況。環(huán)保管理方案: New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)制定一個與其生產(chǎn)相關(guān)的環(huán)境管理方案。采用系統(tǒng)的方法將對環(huán)境的影響減至最小。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？制定書面的環(huán)境管理