員工考勤制度(10篇)精選

1、員工考勤制度(10篇)溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。員工考勤制度 第1篇：1、目的:加強公司勞動紀律的管理, 維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2、考勤范圍:2、1公司在冊員工。2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。3、考勤方法:3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；3、2考勤工作由辦公室專人負責, 門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作, 同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情景的記錄、上報等工作。4、考勤打卡時間:4、1冬季:白班上午7:50至11:30, 午時13:00至17:00晚班1

2、7:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30, 午時13:30至17:30晚班18:00至24:005、有關規(guī)定:5、1考勤規(guī)定5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號, 每一天上下班應依次排隊進行刷卡, 每個人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時, 均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者, 次日必須填寫出門單說明原因, 部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律, 不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元, 1小時內(nèi)扣10元, 以此類推；遲到、早退又

3、不打卡雙重罰款。上午下班早退、午時上班遲到、中途離崗, 視同遲到、早退處理。5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天, 給予除名處理；5、1、5曠工半天以上者, 取消當月獎金；5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的員工必須保管好自我的考勤卡, 如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失, 應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡, 并支付工本費10元。若丟失后不及時補領, 空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實, 及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題, 對嚴重違反制度及時處理。5、

4、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食, 廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外, 其他地方一律嚴禁吸煙, 違者一次罰款10元, (休息時間食堂可吸煙)。5、2請假、外出手續(xù)5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情景口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天, 由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的, 車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批, 連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批, 其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核, 總經(jīng)理審批。5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司, 請假一天扣減一天工資。臨

5、時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5、2、4上班時間內(nèi), 若員工需外出辦事, 必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門, 中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門, 按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄, 報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象, 予以50200元的罰款處理；5、2、5因工作需經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等), 可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入, 不必另行簽具出門單。5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專

6、業(yè)技術人員(中級職稱), 每年可享受15天探親假(包括星期天), 可分2次休假, 路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā), 獎金按績效工資管理制度執(zhí)行, 不影響效益工資。5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假, 假期工資照扣, 獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親, 可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。5、3、3探親路費報銷憑合法的票據(jù), 路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限, 不包括市內(nèi)交通費,

7、 超支部份自負；副總、總工可報機票。5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記, 報總經(jīng)理審批。5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲, 女滿20周歲)員工, 憑合法結婚證, 婚假3天, 晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā), 獎金按績效工資管理制度執(zhí)行, 不影響效益工資。5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世, 可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā), 獎金按績效工資管理制度執(zhí)行, 不影響效益工資。5、6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例, 產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休, 但如學汽車駕

8、駛、結婚、病假能夠補休, 補休必須辦理有關手續(xù), 先打補休單, 經(jīng)部門負責人批準, 累計補休超過12天的, 由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理；5、7、2補休期間工資照發(fā), 但超出時間一律照扣工資, 擅自超假作曠工論處；5、7、3具體考勤辦法由部門考核, 門衛(wèi)監(jiān)督, 公司辦公室執(zhí)行。5、8其他售后服務和技術人員因公出差, 逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。5、9本制度2006年2月9日修訂, 2006年2月13日開始執(zhí)行。員工考勤制度 第2篇：總則根據(jù)一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的發(fā)電廠考勤管理試行辦法、國務院頒發(fā)的關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例、

9、云南省關于貫徹執(zhí)行國務院關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例實施細則和企業(yè)法的有關規(guī)定, 結合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。職工的基本職責全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令, 嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度, 按時上下班, 堅守工作崗位, 聽從指揮, 服從分配, 努力做好本職工作, 按質(zhì)按量完成各項工作任務。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。工作時間上、下班時間：公司機關執(zhí)行每周天工作制作息時間, 其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間, 不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。上班時間不按時到崗位的

10、, 視為遲到, 提前離開工作崗位的視為早退。工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作, 該上班不上班的按曠工處理, 該休息不休息的按休息對待。為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康, 一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位, 如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工, 在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯長期病休職工, 病假連續(xù)在三個月以上, 病愈求上班者, 必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明, 經(jīng)部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi), 舊病復發(fā), 前后病假合并連續(xù)計算。長期患病全日休息一段時間后, 經(jīng)醫(yī)務部門診斷, 提議半日休息時, 在半休期間兩天按一天病假計算, 其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。病假的工資待遇婚、

11、喪假具體規(guī)定職工本人結婚, 婚假三天, 晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡, 不享受喪假?；?、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi), 享受原崗位待遇, 月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計扣產(chǎn)假、哺育假按照計劃生育政策, 執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行, 產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù), 哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位, 由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假, 哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。工資待遇哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼, 不足元按元計發(fā)。探親假：具體規(guī)定貼合國務院規(guī)定享受探親假的職工, 必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請, 各部門應根據(jù)生產(chǎn)需,

12、 提前做好安排, 部門領導批準后, 交辦公室辦理手續(xù), 交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受, 如確因工作需經(jīng)領導安排工作而不能按時享受者, 可按加班處理。工傷假凡職工因工負傷, 醫(yī)生證明需休息者算為工傷假,工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。因搶險, 舍己救人而發(fā)生的工傷, 事跡突出的給予異常獎。非工傷按病假對待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車, 在途中發(fā)生交通事故而負傷者。從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。團體乘車開會, 聽報告, 上下班發(fā)生交通事故而負傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩, 在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)則而負傷者。補充規(guī)定學徒工、實習生在

13、學習期間原則上不準請事假, 如有特殊情景, 必須請假者, 由所在部門簽署意見后報請主管領導批準, 但最多不得超過十_大過1次處分；每月累計曠工3天以上, 6天以下者, 扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金, 第二個月起留用察看, 發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天), 予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的, 按曠工2天處理；當月累計3次的, 按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動, 如有事請假的, 必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的, 按照本制度第五條、第六條、

14、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的, 視為曠工, 按照本制度第七條規(guī)定處理。十_大損失的, 由職責人自行承擔。四、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明, 無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天, 超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假:指員工在公司工作滿

15、一年后可享受3天帶薪休假, 可逐年遞增, 但最多不得超過7天, 特殊情景根據(jù)工作本事決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā), 準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批, 并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單, 并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特

16、殊情景必須來電、函請示, 并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度, 員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的, 回到公司時必須進行登記, 并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的, 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的, 視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作, 提高工作效率, 按時完成規(guī)定的任務, 不提倡加班。特殊情景非加班不可的, 必須填寫加班審批表, 部門

17、經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準, 公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班, 公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假, 有一天抵沖一天, 剩余部分由公司發(fā)給加班工資, 不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計, 統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差, 應事先填寫出差申請表, 由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準, 部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室, 以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。十_大, 現(xiàn)仍與其堅持經(jīng)濟關系的員工, 經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明, 可享受探親假待遇；1114領取結婚證書的員工, 可

18、在當年再享受最終一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者, 每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：1121各種學校畢業(yè)生, 在試用期間不享受探親待遇。試用期滿, 方可享受探親待遇。1122員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇, 培訓期滿后, 方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工, 當年不能享受每年一次探親假的待遇。1124家居遠郊區(qū)縣, 已按規(guī)定給予了交通補助費的員工, 不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月, 未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者, 不享受探親待遇。113員工探親假期1131員工探望配偶, 每年給

19、予一方探親假一次, 假期1個月。1132未婚員工探望父母, 每年給假一次, 假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次, 假期為日。1133已婚員工探望父母者每4年給假一次, 假期為日。起始時間是結婚第二年；1134探親假期是員工與親人團聚的實際時間, 員工探親時公司根據(jù)實際情景給予路程假。探親假期包括公休日, 但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。1136探親假原則一次性使用。如有特殊情景, 員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假, 但只給一次路程假, 報銷一次往返路費。114探親假管理1141員工探親, 須事前填寫探親申請表, 經(jīng)部門領導批準并報人事部審核, 財務部憑人事部批準的探親申請予

20、以報銷往返路費；1142各部門應根據(jù)工作的情景, 有計劃地安排員工探親, 員工本人應服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時間, 提高工作效率, 嚴格控制加班加點, 確因工作需而加班加點應經(jīng)公司領導批準。122主管人員平時加班小時以上按實際加班時間存休, 不足小時的加班加點, 不累計加班存休。123員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休, 確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十_大廈內(nèi)辦公, 并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。二、刷卡機開機每一天上午上班, 午時下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8009

21、00午時420600三、實行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責, 每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情景。（二）幾不能按求刷卡時, 必須寫明原因、請假事由和具體時間, 經(jīng)處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條, 又不刷卡的工作日, 均計為曠工。（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：1凡無刷卡記錄的工作日, 一律扣除當日的餐補和四項補貼；2遇有上午公出12點前回公司上班, 照發(fā)當日餐補和四項補貼；3遇有上午刷卡午時公出, 照發(fā)當日餐補和四項補貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的, 扣除雙方當事人當月獎金, 并通報批評。（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合

22、, 每月由辦公室統(tǒng)計結果, 按缺勤情景扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料, 由辦公室存檔備查。員工考勤制度 第10篇：一、為加強考勤管理, 維護工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律, 按時上下班, 不遲到, 不早退, 工作時間不得擅自離開工作崗位, 外出辦理業(yè)務前, 須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日, 周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排, 市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排, 報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需周日或夜間加班的, 由各部門負責人填寫加班審批表, 報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日

23、值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天), 由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天), 由副總經(jīng)理批準;3天以上的, 報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假, 一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者, 按遲到論處;超過30分鐘以上者, 按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者, 按早退論處;超過30分鐘者, 按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者, 扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者, 扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者, 扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者, 扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者, 扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每