勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考真題及答案

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考真題及答案考前須知：.本試卷分為兩局部，第一局部為選擇題，第二局部為非選擇題。,.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡指定位置上作答，答在試卷上 無效。.涂寫局部、畫圖局部必須使用2B鉛筆,書寫局部必須使用黑色 字跡簽字筆。第一局部選擇題單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每題1分，共20分。在每小 題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)為哪一項(xiàng)最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1.勞動(dòng)關(guān)系是一種A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系2勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是A.勞資關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.勞使關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系的參加者是A.勞務(wù)關(guān)系的主體面形式通知用人單位，可以解

2、除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? (P247)勞動(dòng)爭議訴訟的特點(diǎn)包括：(1)勞動(dòng)爭議訴訟制度是在國家審判機(jī)關(guān)主持下進(jìn)行的。審判權(quán) 由法院獨(dú)立行使。(2)勞動(dòng)爭議訴訟依勞動(dòng)爭議訴訟制度是在國家審判機(jī)關(guān)主持下 進(jìn)行的。審判權(quán)由法院獨(dú)立行使。(3)勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的。當(dāng)事人之間原那么上必須有 勞動(dòng)關(guān)系，即一方是用人單位，另一方為勞動(dòng)者，同時(shí)訴訟前已經(jīng)過 勞動(dòng)爭議仲裁。(4)勞動(dòng)爭議訴訟是依照民事訴訟程序進(jìn)行的。目前，我國還沒 有一部專門的適用于勞動(dòng)爭議案件的訴訟法。在具體的實(shí)務(wù)中，是由 人民法院的民事審判庭受理勞動(dòng)爭議案件，并適用民事訴訟程序?qū)徖?

3、勞動(dòng)爭議案件。.案例分析題(1)關(guān)于試用期的約定無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(2)不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條的規(guī)定，用人單位招用 勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(3)有權(quán)解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，用人單 位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本 案中天天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同。B.勞動(dòng)關(guān)系的主體C.勞資關(guān)系的主體D.勞使關(guān)系的主體.管理方的職權(quán)逐級(jí)授予是A.自上而下B.自下而上C.自薦

4、D.工會(huì)任命.雇員被賦子高度自主權(quán)并積極參與決策管理，以工作績效作為 監(jiān)督、獎(jiǎng)懲的依據(jù)的管理模式是A.集權(quán)型B.自主型C,專制型D.剝削型.中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)屬于A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.地區(qū)協(xié)會(huì)C.全國性協(xié)會(huì)D.全國性雇主聯(lián)合會(huì)7.雇主協(xié)會(huì)取得服務(wù)性收入是依靠A.為員工服務(wù)C.為工會(huì)服務(wù)B.為雇主服務(wù)D.為政府服務(wù)8.勞動(dòng)關(guān)系的核心是A.勞動(dòng)者的招聘B.勞動(dòng)者的考核C.勞動(dòng)者的利益分配D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同9.隱性沖突的員工表現(xiàn)形式不包括A.息工B.曠工C.缺勤D去工10.沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無組織的罷工是A.正式罷工B.野貓式罷工C.同情罷工D.經(jīng)濟(jì)罷工11,政府管理的主要內(nèi)容表達(dá)在工資、勞

5、動(dòng)平安、職業(yè)培訓(xùn)、社 會(huì)保險(xiǎn)等方面是在A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段B.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段C.勞動(dòng)關(guān)系終止階段D.勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段12. 1994年7月5日，第八屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議 通過了A（中華人民共和國公司法B.中華人民共和國會(huì)社保險(xiǎn)法C.中華人民共和國勞動(dòng)合同法D.（中華人民共和國勞動(dòng)法13.“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”是工資支 付的A.優(yōu)先支付原那么B.直接支付原那么C.全額支付原那么D.定期支付原那么14.根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.加班和加點(diǎn)C.縮短工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)D.休息和休假.未成年工是指年滿多少周歲，但未滿18周歲的勞動(dòng)者

6、？14周歲15周歲16周歲17周歲.勞動(dòng)者與用人單位在職責(zé)上具有身份上的A.平等關(guān)系B.特殊關(guān)系C.附屬關(guān)系D.特定關(guān)系17.“用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付個(gè)月工資而 立即解除合同的行為是A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.榔時(shí)解除C.單方解除D.預(yù)告解除18.國有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式的員工民主參與形式是e tA.職工代表大會(huì)B.員工持股C.員工建議制D.集體談判19.根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要向人民法院提起訴 訟時(shí)必

7、須經(jīng)過A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議第二局部非選擇題二、判斷改錯(cuò)題:本大題共5小題，每題4分，共20分。判斷 以下各題劃線處的正誤，正確的劃上“J” ；錯(cuò)誤的劃上“x，井改正 錯(cuò)誤。.地方總工會(huì)不具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。.“雇主通過秘密調(diào)查，將些不安分或有可能在勞動(dòng)沖突中發(fā) 揮帶頭作用的勞動(dòng)者，登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇用他們，便披列 在表上的勞動(dòng)者喪失被雇傭的機(jī)會(huì)”是“黑表”方式。.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“劃漿者”。.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。.勞動(dòng)爭議調(diào)解以雙方自愿為原那么。三、名詞解釋題:本大題共4小題，每題3分，共12分、.工會(huì)

8、.息工.聯(lián)合決策29集體合同四、簡答題:本大題共4小題，每題8分，共32分。.簡述工會(huì)成認(rèn)的兩種集道。.女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？.簡述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求。.勞動(dòng)爭議訴訟制度的特點(diǎn)是什么？五、案例分析題:本大題共1小題，16分。.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng) 合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用。試用期滿進(jìn)行考試，假設(shè)考試不合格那么不予錄用，合格那么錄用為正 式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，TOO為 防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作 半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠

9、酒店同意只要徐某 從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天 天飯店以勞動(dòng)期限未滿I年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某 不服途申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)材料，回答以下問題：(1)徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否 有效?為什么？(2)關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法?為什么？(3)徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？參考答案一、選擇題1. A (P3) 2.D (P4) 3.B (P6) 4. B (P7) 5. B (P13)6. A (P15) 7. B (P16) 8. C (P45) 9. B (P51) 10. B (P57)11. A (P79)

10、12. D (P97) 13. D (P112) 14. A (P115) 15. C (P124)16. C (P129) 17. B (P146) 18. A (P171) 19. B (P213) 20. C (P236)二、判斷改錯(cuò)題.錯(cuò)誤。地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格(P21)正確(P55)錯(cuò)誤。政府應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系的掌舵者(P74)正確。(P85)正確。(P231)三名詞解釋.(P21)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。(P52)它是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只 是放慢工作速度或進(jìn)行破壞性工作。(P163)雇主和員工就有關(guān)問題共同進(jìn)行分析，共同做出決 策。(P1

11、97)集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī) 定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事 項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。四、簡答題(P25)工會(huì)成認(rèn)有以下兩種渠道：(1)自愿成認(rèn):是指工會(huì)與雇主在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。(2)法定成認(rèn)：由國家立法規(guī)定工會(huì)的成認(rèn)o包括自動(dòng)獲取談判資 格和在正式選舉中獲得多數(shù)雇員的支持而獲取談判資格兩種情形。(P122)女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有：(1)就業(yè)權(quán)利保障(2)女職工禁忌從事的勞動(dòng)(3)四期保護(hù)(P149)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求有：(1)即時(shí)辭職:有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：(三)用人單位未按照勞動(dòng) 合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法第38條 規(guī)定：“用人單位有 以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：(二)未及時(shí)足