公司工資制度方案27

1、.：.；公司工資制度方案 第一章總那么第一條按照公司運營理念和管理方式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點思想的原那么第二條按照各盡所能、按勞分配原那么，堅持工資增長幅度不超越本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實踐收入增長幅度不超越本公司勞動消費率增長幅度的摿講懷瑪原那么。第三條結(jié)合公司的消費、運營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技藝等目的綜合考核員工報酬，適當(dāng)向運營風(fēng)險大、責(zé)任艱苦、技術(shù)含量高、有定量任務(wù)目的的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的鼓勵機制。第三章年薪制第六

2、條適用范圍。1.公司董事長、總經(jīng)理；2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3.董事、副總經(jīng)理能否適用，由董事會決議。第七條工資方式。公司運營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年運營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水運營利潤提成比例1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2.提成薪水，在公司財務(wù)年度運營報表經(jīng)審計后核算。第八條實行年薪制職員須支付抵押金，假設(shè)運營業(yè)績不良，那么用抵押金充抵。第九條年薪制考核目的還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)提高、產(chǎn)質(zhì)量量、環(huán)保、平安等目的掛鉤，進展綜合評價。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細那么。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。公司簽署正式勞動合同的一切員工。第十二條工資方式。采用構(gòu)

3、造工資制。員工工資=根底工資崗位工資工齡工資獎金津貼1.根底工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄畛潭?、最低生活?guī)范、生活費用價錢指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占如4050。2.崗位工資。1根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、任務(wù)條件確定；2公司崗位工資分為如5類18級的等級序列，見正式員工工資規(guī)范表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占如2030。3.工齡工資。1按員工為企業(yè)效力年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)任務(wù)；2年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定規(guī)范，區(qū)分社會工齡、公司工齡；3年功工資規(guī)范見正式員工工資規(guī)范表。4.獎金效益工資。1根據(jù)各部門任務(wù)義務(wù)、運營目的、員工職責(zé)履行情況、

4、任務(wù)績效考核結(jié)果確立；2績效考評由人事部一致進展，與運營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、奉獻相聯(lián)絡(luò)；3獎金在工資總額中占如30左右，也可上不封頂；4獎金考核規(guī)范見正式員工工資規(guī)范表；5獎金經(jīng)過隱密方式發(fā)放。5.津貼。1包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；2各類津貼見公司補貼津貼規(guī)范。第十三條關(guān)于崗位工資。1.崗位工資規(guī)范確實立、變卦。1公司崗位工資規(guī)范經(jīng)董事會同意；2根據(jù)公司運營情況變化，可以變卦崗位工資規(guī)范。2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；3.員工崗位工資變卦。根據(jù)變崗變薪原那

5、么，提升增薪，降級減薪。工資變卦從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎金。1.獎金的核定程序。1由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟目的數(shù)據(jù)；2由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；3人事部根據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的任務(wù)績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；4考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司指點審批后，發(fā)放獎金。2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。1.員工1年內(nèi)實踐出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條其他本卷須知。1.各類假期根據(jù)公司請假管理

6、方法，決議工資的扣除；2.各類培訓(xùn)教育根據(jù)公司培訓(xùn)教育管理方法，決議工資的扣除；3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4.各類補貼、津貼根據(jù)公司各類補貼管理方法，計入工資總額；5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動12級；6.在任務(wù)中表現(xiàn)出色、成果卓著的特殊奉獻者，因故能提升職務(wù)的，可提高其工資待遇，提升崗位工資等級。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的暫時工、離退休返聘人員。第十八條工資方式：簡單等級工資制。見非正式員工工資規(guī)范表。第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的任務(wù)業(yè)績、運營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其規(guī)范工資根底上的實發(fā)工資總額。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章退休工資制第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理方法發(fā)放員工退休工資。第二十二條公司思索物體上漲要素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。第七章附那么第二十三條公司每月支薪日為日。第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十五條公司短期借調(diào)人員工資由借