健身會(huì)所勞務(wù)合同范本

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2、甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方 發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（ 一 ） 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在甲方安排的 （ 工作地點(diǎn) ） 從事 （崗位、工種 ）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（ 二 ） 乙方應(yīng)按甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)（不超過(guò) 8 小時(shí)） ，每周 工作 40 小時(shí)（不超過(guò) 40 小時(shí)） ，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在

3、 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙 方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（ 二 ） 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法 第四十一條執(zhí)行。（ 三 ） 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（ 四 ） 乙方的其他休息休假安排 .第四條勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月，乙方在試用期的 工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 二 ） 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 實(shí)行 計(jì)時(shí)工資?；?（固定）工資為元 / 月，如甲方的工資制度發(fā)生

4、變化或乙方的工作崗位變動(dòng)， 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 其他工資形式。 具體約定如下：（ 三 ） 甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向 乙方支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。（ 四 ） 乙方加班工資、 假期工資及特殊情況下的工資支付按有 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（ 一 ） 甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)， 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代 繳。（ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和省、 市的有關(guān) 規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（ 三 ） 乙

5、方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷的， 甲方按職業(yè)病防治法 、 工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除 （終止） 勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 生活補(bǔ)助費(fèi) ） 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、 政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方按國(guó)家和省、 市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù) 乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應(yīng) 當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（ 二 ） 甲方按國(guó)家和省、 市有關(guān)規(guī)定，

6、做好女員工和未成年工 的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（ 三 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè); 對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為， 乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部 門舉報(bào)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（ 一 ） 甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（ 二 ） 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、 市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定 的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作 規(guī)程和職業(yè)道德。（ 三 ） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予 相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更合同。 變更合同

7、應(yīng)采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（ 二 ） 甲乙雙方協(xié)商一致， 可以解除合同。 甲方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前 30 以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同 ; 試用期內(nèi)提前 3 日通知乙方，可以解除勞動(dòng) 合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方， 試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在 15 日 內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ 三 ） 有下列情形之一的， 本合同即行終止， 雙方辦理終止勞 動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

8、的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提 前解散的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 四 ） 本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事 宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決 無(wú)異議的，雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十條雙方約定其他事項(xiàng) 第十一條其它（一） 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵 觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)

9、執(zhí)行。（ 二 ） 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效， 涂改或未經(jīng)書 面授權(quán)代簽無(wú)效。（ 三 ） 甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： （簽章）乙方： （簽章） 時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日健身會(huì)所勞務(wù)合同范本 2公司人字第 1 號(hào)甲方： 法定代表人 （ 主要負(fù)責(zé)人 ） 或委托代理人： 住所地： 乙方： 性別： 身份證號(hào)： 住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致簽訂本合同書。 雙方同意簽定勞動(dòng)合同 如下：1、乙方自動(dòng)受聘于甲方擔(dān)任 職務(wù)。2、本合同期限自 年 月日起到 200年月日止。合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可續(xù)

10、訂。3、乙方要接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)。服從甲方的管理和調(diào)動(dòng)，遵守 甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度， 努力完成本職工作和各項(xiàng)任務(wù)。4、乙方在甲方工作期間的工作福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn) 待遇、均按照甲方規(guī)定。5、甲方應(yīng)對(duì)乙方在思想、技術(shù)業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)規(guī)章 制度方面進(jìn)行教育和訓(xùn)練。6、甲方有權(quán)按照本公司管理制度規(guī)定給乙方獎(jiǎng)勵(lì)和處分。7、合同期滿，具有下列情況之一者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合 同。1）合同期滿不需要續(xù)訂合同時(shí)：2）合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合招用條件或慢性疾病不能堅(jiān)持 正常工作者；3）不能勝任本職工作者；4）乙方被判刑，勞教時(shí)；5）乙方違反操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)；6）乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)

11、管理辦法和各項(xiàng)規(guī)章制度 時(shí)；7）乙方參與了其它經(jīng)濟(jì)組織對(duì)甲方的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。 在合同期內(nèi)， 甲方提出解除聘用合同需提前一個(gè)月通知乙方。8、合同期內(nèi)合同期滿具有下列情況之一者，乙方有權(quán)解除 聘用合同。1）甲方不能支付勞動(dòng)報(bào)酬。2）方不履行招用勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)法規(guī)。3）方應(yīng)征入伍或本俱樂(lè)部同意考入中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。 乙方要求解除聘用合同，需提前一個(gè)月向甲方遞交申請(qǐng)書。9、甲方對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)期滿后，工作滿6 個(gè)月后，如離開浩沙俱樂(lè)部免交培訓(xùn)費(fèi)， 工作不滿 6 個(gè)月離開本俱樂(lè)部， 需 付給俱樂(lè)部 50 元培訓(xùn)費(fèi)，該培訓(xùn)費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。10、在本俱樂(lè)部工作的雇員， 領(lǐng)取工服要付押金，每套工服

12、180 元，從領(lǐng)薪第一個(gè)月起， 每月扣除 60 元，連續(xù)分三次從工資 中扣除完，雇員離開俱樂(lè)部時(shí)交回工服，公司退還工服押金。11 享受本健身房為其交納的社會(huì)各種保險(xiǎn)的員工在合同期 滿前離職，需將單位代交部分全部退回俱樂(lè)部后方可將保險(xiǎn)帳號(hào) 取走。12、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份13、本聘用合同自甲方蓋章，乙方簽字之日起生效。甲方：乙方：日期：日期： _健身會(huì)所勞務(wù)合同范本 3甲方（聘用單位） ：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方（受聘人） ：身份 證號(hào)碼： （ 以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、 規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日

13、止，合同期年。合同期 滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘 用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng) 在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方安排乙方從事工作。2、根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可 以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每天工作八小時(shí)工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。4、乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久 宣傳使用。第四條工作報(bào)

14、酬1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 乙方的工作崗位是教練， 工資為元 / 月+提成（績(jī)效工資） 。每月發(fā)工資時(shí)間為。 工作期間因乙方達(dá)不到 甲方要求，甲方有權(quán)解聘。2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方自行負(fù) 責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個(gè)月工資作為押金，在合同到期時(shí)無(wú)息返還給乙方。 第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺 服從甲方的管理、培訓(xùn)。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方有關(guān)規(guī) 定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履

15、行合同規(guī)定 的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時(shí)， 雙方應(yīng)協(xié)商 一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的， 原合 同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘 用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個(gè)月前， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在合同期內(nèi)教學(xué)水平得不到有效提高 , 永不進(jìn)步的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或俱樂(lè)部規(guī)章制度的；故意不完成教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；接待學(xué)員不周，經(jīng)教育不改的；品行不良，侮辱學(xué)員，

16、影響惡劣的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前 三十天以書面形式通知受聘人：乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作；乙方不能勝任工作；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的 聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通 知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可 執(zhí)行。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 由甲方解除聘用合同的 （不 包括在試用期） ，甲方應(yīng)根據(jù)

17、乙方在本俱樂(lè)部的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作， 由甲方解除聘用合同的， 甲方扣除乙方相當(dāng)于半個(gè)月 的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 已簽訂的合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié) 議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱 樂(lè)部出資進(jìn)行培訓(xùn)、服裝及其他費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償。5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定 解除合同的， 必須負(fù)違約責(zé)任。 即給對(duì)方補(bǔ)償一個(gè)月當(dāng)月的工資

18、 第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按第六條人事 爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。2、本合同一式貳份， 甲方一份， 乙方一份， 經(jīng)甲、 乙雙方簽 字后生效。3、本合同的未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 甲方（蓋章）：乙方（簽字） ： 甲方代表（簽字） ：聯(lián)系電話： 簽訂日期：年月日健身會(huì)所勞務(wù)合同范本 4甲方（ 用人單位 ）名稱：法定代表人 （ 或主要負(fù)責(zé)人 ）乙方（勞動(dòng)者 ）姓名：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類

19、型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條 件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事工作，工作地點(diǎn)在 xxxx 。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)甲方工作需要， 經(jīng)甲、 乙雙 方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每 周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批

20、準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作 制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí); 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月 勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減， 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制 定的規(guī)章

21、制度執(zhí)行。 甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。 甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月 支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 甲 方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)、 職 業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。 有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知， 甲方應(yīng) 為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品 及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

22、甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變 更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙 雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動(dòng)合 同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的

23、手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在

24、違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成合同的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生 嚴(yán)重困難的 ; 或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)

25、整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; 或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽取工會(huì)或者職 工意見， 裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以 解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的

26、情形消失時(shí)終止 ;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的 ;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的， 甲方不得依據(jù)本條第 六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金 ; 乙方違 法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙

27、方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按 國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格 履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章 ）乙方 （簽字）法定代表人 （ 主要負(fù)責(zé)人 ） 簽名：簽約日期：簽約日期：健身會(huì)所勞務(wù)合同范本 5甲 方 （ 單 位 ）： 乙 方 （ 員 工 ）：法 定 代 表 人 ： 聯(lián) 系 電 話 ：

28、單位地址： 住址： 甲方（雇傭方） ：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：住所：聯(lián)系電話：乙方（受雇方） ：姓名：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法及相關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定， 甲乙雙方在遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下訂立本合同第一章勞動(dòng)合同期限 第一條本合同期限類型為固定期限合同。 第二條本合同有效期 1 年，即自 年月 日起至年月日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 在 部門，擔(dān)任崗位工作， 乙方的工作地點(diǎn)位于。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方工作要求， 按時(shí)完成工作任務(wù)， 遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制 度，經(jīng)甲乙

29、雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。第四條乙方主要的工作內(nèi)容為：1、云南省健身教練國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)及招生；2、健身操課培訓(xùn)；3、健身房接洽及相關(guān)活動(dòng)、培訓(xùn)參與；4、其他。 第三章工作時(shí)間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行下列第 _種工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)或與職工協(xié)商同意， 在保障乙方身體健康的條件下， 每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每周不超過(guò) 36 小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 平均日和平均周工作

30、時(shí)間不 超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作人物情況下， 工作和休息休假由乙方自行安排。第六條甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、 女員工生育假、 帶 薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。 甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌 情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。 但乙方計(jì)劃性的 休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請(qǐng)以便甲 方安排工作， 如遇直系親屬亡故、 本人生病以及不可預(yù)見性的情 況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行績(jī)效考核提成制的工資 制度，乙方所獲報(bào)酬包含以下部分：1、云南省健身教練國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)及招生分成：（1）工作前三個(gè)月

31、（即自 年月 日起至 年 月日止）報(bào)酬為毛利潤(rùn)的 20%；三個(gè)月后（即自 年 月日起）報(bào)酬為毛利潤(rùn)的 30%；其后最高點(diǎn)為 35%；（2）培訓(xùn)招生： 當(dāng)月招收人數(shù)獲得分成 5800 元/ 人2、健身操課培訓(xùn)分成：原則上采取五五分成；3、健身房接洽及相關(guān)活動(dòng)、培訓(xùn)參與分成：另行協(xié)商；4、其他。第八條工資支付方式為： 每期培訓(xùn)班或每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束， 收到 全款后結(jié)算。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇 第九條甲方按國(guó)家、 省、市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納 及代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、 福利待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 第十條甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作場(chǎng)所、 勞動(dòng)條件、 工 具、設(shè)

32、備、技術(shù)資料等，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方保證乙方在安全、 健康的環(huán)境中工作； 同時(shí)積 極配合乙方的工作， 為其完成本合同規(guī)定之義務(wù)、 遵守本合同和 甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應(yīng)的條件。第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安 全、衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十三條如乙方為女員工， 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方應(yīng) 享受的待遇。第七章勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂 第十四條訂立本合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變 化，本合同相關(guān)部分以新法律、行政法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)，并應(yīng)及時(shí) 變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使 本合同

33、無(wú)法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān) 內(nèi)容。第十六條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可 以解除。第十七條乙方有下列行為之一的， 甲方可以解除本合同， 并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；2、乙方嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊， 對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資 （甲乙雙方約定此處一個(gè)月 工資標(biāo)準(zhǔn)為元）后，并按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十 六條規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以解除勞動(dòng)合同；1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

34、療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的， 在共同協(xié)議未達(dá)成解決辦 法之前，甲方不能解除本勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力 的；2、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、從本公司入伍，兵役期（不包括改為志愿兵和被提升為 軍官的）未滿的。第二十條具有下列情形之一的，乙方可以即時(shí)解除本合同。1、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策

35、法規(guī)，侵犯乙方權(quán) 益的；2、甲方勞動(dòng)生產(chǎn)條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙 方安全和健康的；3、甲方未能按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的。第二十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以解除本合同。第二十二條有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總是百分之十以上的， 甲方提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

36、發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與甲方簽訂較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人 員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。第二十三條本合同期限屆滿合同終止， 甲乙雙方如果有意續(xù) 訂合同，應(yīng)當(dāng)在本合同終止前三十日內(nèi)簽訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂書 ， 雙方在續(xù)訂勞

37、動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)本合同內(nèi)容執(zhí)行。第二十四條具有下列情形之一的，本合同自行終止。1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方由甲方調(diào)動(dòng)到 甲方所屬其他單位的；3、乙方退休或退職的；4、乙方在合同期內(nèi)死亡的；5、甲方依法宣告破產(chǎn)；6、甲方依法解散或被依法撤銷。第八章經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償及違約 第二十五條甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資的， 以及拒不支付 乙方加班報(bào)酬又不予以補(bǔ)休的， 除全額支付乙方應(yīng)得報(bào)酬外， 還 需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第九章勞動(dòng)

38、爭(zhēng)議的處理第二十七條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以向本單位 申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向昆明市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向昆明市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)裁決不服的， 可以向人民法院 提起訴訟。第十章其他第二十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充合同及補(bǔ)充條款， 與本合 同具有同等法律效力。第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、 省有關(guān)規(guī)定相悖 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字蓋章）乙方： （簽字簽章）法定代表人：或委托代理人： （簽章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日健身會(huì)所勞務(wù)合同范本 6甲方（ 勞

39、務(wù)派遣單位 ）乙方（ 實(shí)際用工單位 ）乙方因生產(chǎn) （工作 ）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣， 根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、合同期限自年月日起至 年月 日止。二、勞務(wù)派遺內(nèi)容甲方按照乙方用人需求， 推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方 擇優(yōu)使用。甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員， 為甲方員工， 由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi) （ 基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù) 費(fèi)） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)： 按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算， 甲方按照每人 每月 元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出

40、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶， 并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。 勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月日前支付。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用， 甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)甲方要根據(jù)乙方的用工需求， 天內(nèi)提供合適人選供乙方考核， 對(duì)乙方確定的用工對(duì)象， 甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗 手續(xù)。甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣 ）勞務(wù)派遣人員的工傷、 生育事宜， 由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障 部門申報(bào)。乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情 況，乙方應(yīng)予以配合 ; 甲方

41、應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理 工作， 協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、 法規(guī)和乙方依 法制定的規(guī)章制度。乙方如有違反本合同、 拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政 策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的， 甲方可依法向乙方交 涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂上崗協(xié)議書 ，明 確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資 （ 勞務(wù)費(fèi)用 ） 標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)， 并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事 故或因工造成第三者傷害事故 （ 經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定 ） ，乙方要配 合甲方處理

42、，有關(guān)處理辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用， 不得 拖欠。乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的， 終止上崗協(xié)議， 并退還甲方， 對(duì)乙 方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（ 勞務(wù)費(fèi) ）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況， 乙方可以依法向甲方交涉要求糾正， 因 此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 雙方均有權(quán)提起仲裁、 訴 訟。七、其他事項(xiàng)1. 本協(xié)議履行過(guò)程中， 協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、 法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)

43、行。2. 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。本協(xié)議一式兩份， 甲乙雙方簽字蓋章后生效， 甲乙雙方各 執(zhí)一份甲方： 乙方： 年月日年月日 健身會(huì)所勞務(wù)合同范本 7聘任方 （ 簡(jiǎn)稱甲方 ）: 學(xué)院健身房 受聘人 （ 簡(jiǎn)稱乙方 ）: 第一條乙方崗位職責(zé)與要求一、愛崗敬業(yè) , 積極了解本人培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展情況 , 在學(xué)員培訓(xùn) 中發(fā)揮骨干作用 ;二、按其培訓(xùn)內(nèi)容指標(biāo) , 認(rèn)真安排暑期教學(xué)訓(xùn)練、周教學(xué)訓(xùn) 練計(jì)劃 ;三、誠(chéng)懇踏實(shí) , 自覺提高自身文化素質(zhì)及修養(yǎng) , 教學(xué)訓(xùn)練先育 人, 嚴(yán)于律己 , 為人師表 ;四、組織實(shí)施教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃 , 堅(jiān)持從難、從嚴(yán)、從實(shí)戰(zhàn)出發(fā) 的教學(xué)訓(xùn)練原則 ;五、教練員在試課期間 ,應(yīng)展示難度、 精彩技能 , 提高在會(huì)員 心中的的地位 , 及本機(jī)構(gòu)的知名度。 在試課期間 , 教練員由照顧到 每位會(huì)員 , 以樹立學(xué)習(xí)的信心。 在結(jié)課時(shí)期 , 教練員應(yīng)展示新穎的 動(dòng)作或舞段 , 以吸納會(huì)員的續(xù)報(bào)和擴(kuò)大潛在的會(huì)員。第二條權(quán)利和義務(wù)、甲方權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)炎華兄弟有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理, 保護(hù)乙方應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù) ;2、依照炎華兄弟有關(guān)規(guī)定 , 對(duì)乙方培訓(xùn)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考 核與獎(jiǎng)勵(lì) ;4、為乙方完成合同規(guī)定的