某公司針對不同崗位性質(zhì)員工的員工守則

1、.：.；編 號員 工 守 那么 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定 一 準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的任務(wù)爭取時效，不拖延 不積壓。 二 服從上級指揮，如有不贊同見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳說，一經(jīng)上級主管決議，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。 三 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的。 四 維護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。 五 遵守公司一切規(guī)章及任務(wù)守那么。 六 堅持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 七 留意本身品德涵養(yǎng)，切戒不良嗜好。 八 不私自運營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 九 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的協(xié)作。 十 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二

2、條 本公司員工因過失或故意致公司蒙受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三條 員工每是任務(wù)8小時，星期六 、日及留念日休假。 如因任務(wù)需求，可按照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延伸任務(wù)時間，所延伸時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第四條 管理部門之每日上、下班時間， 可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日任務(wù)時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需求，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，一切班次，必需星期調(diào)整次。 第五條 上、下班應(yīng)親身簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)厲按要求出勤。 第七條 本公司每日任務(wù)時間訂為小時，如因任務(wù)需求， 可按照政府有關(guān)規(guī)定延伸任務(wù)時

3、間至小時，所延伸時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，按照政策有關(guān)規(guī)定， 仍可延伸任務(wù)時間，但每日總?cè)蝿?wù)時間不得超越小時，其延伸之總時間，每月不得超越小時。其加班費按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條 員工請假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理 一 病假因病須治療或療養(yǎng)者可請病假， 每年累計不得超越 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以年為限。編 號員 工 守 那么 二 事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超越天，可以特別休假抵充。 三 婚假本人結(jié)婚， 可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 四 喪假祖父母

4、、父母或配偶喪亡者，可請喪假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假天。 五 產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假天假期中之星期例假均并入計算。 六 公假因參與政府舉行之資歷考試不以就業(yè)為前提者、征兵 及參與選舉者，可請公假，假期依實踐需求情況決議。 七 公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實踐需求情況決議。 第十條 請假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其他均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及效力成果，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延伸其病假，最多個月。事假逾期系因特別或不測事故經(jīng)提出有力證件者， 可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延伸其事假，最多天，逾期再按前規(guī)定辦

5、理。 第十一條 請假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給。 一 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延伸病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 二 請公假者薪水照發(fā)。 三 公傷假工資按照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明， 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經(jīng)理以上人員請假，以及懇求特準(zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十三條 曠工天扣發(fā)當(dāng)日薪水，缺乏天照每天小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條 第九條一 、二款規(guī)定請病 、事假之

6、日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿年計算。全年均未請病 、事假者，每年給予個月之不請假獎金,每請假天，即扣發(fā)該項獎金天，請病事假逾天者，不發(fā)該項獎金。 編 號 員 工 守 那么 第十五條 本公司人員效力滿年者，得依以下規(guī)定，給予特別休假 一 任務(wù)滿年以上未滿年者，每年日。 二 任務(wù)滿年以上未滿年者，每年日。 三 任務(wù)滿年以上未滿年者，每年日。 四 任務(wù)滿年以上者,每滿年加給日,但休假總數(shù)不得超越0日。 第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙任務(wù)之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪番休假日期后施行。如因任務(wù)需求，得隨時令其銷假任務(wù)，等任務(wù)終了公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因任務(wù)需求，至年終無法休

7、假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水一樣的獎金。 編 號 員 工 守 那么 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章 、通告及公告。 第二條 員工應(yīng)遵守以下事項 一 盡忠職守，服從指點，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 二 不得運營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。 三 全體員工務(wù)須時常鍛煉本人的任務(wù)技藝,以到達(dá)任務(wù)上精益求精，期能提高任務(wù)效率。 四 不得走漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。 五 員工于任務(wù)時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓觀賞者說話，如確因重要事故必需會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超越十五分鐘。 六 不得攜帶違禁品

8、 、危險品或與消費無關(guān)物品進(jìn)入任務(wù)場所。 七 不得私自攜帶公物包括消費資料及影本出廠。 八 未經(jīng)主管或部門擔(dān)任人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室 、質(zhì)量管理室 、倉庫及其他禁入重地；任務(wù)時間中不準(zhǔn)恣意分開崗位，如須分開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得分開。 九 員工每日應(yīng)留意堅持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。 十 員工在作業(yè)開場時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志 、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)任務(wù)效率并防危險。 十一 應(yīng)通力協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂次序。 十二 全體員工必需了解，惟有努力消費，提高質(zhì)量，才干獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助協(xié)作，勞資

9、兩利之目的。 十三 各級主管單位擔(dān)任人，務(wù)須留意本身涵養(yǎng)， 指點所屬員工，同舟共濟(jì)， 提高任務(wù)心情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有平安感。 十四 在任務(wù)時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得運用。 十五 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到 、早退。 第三條 員工每日任務(wù)時間以小時為原那么，消費單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或任務(wù)未完成者應(yīng)自動延伸任務(wù)時間，惟每日延伸任務(wù)時間以不超越小時；每月延伸總時間不超越小時。 第四條 經(jīng)理級含以下員工上 、下班均應(yīng)親身打卡計時，不得托人或受編 號 員 工 守 那么 托打卡，否那么以雙方曠工一日論處。 第五

10、條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依以下規(guī)定處分一 遲到、早退 員工均須按時間上、下班，任務(wù)時間開場后分鐘至分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 遲到每次扣元，撥入福利金。 任務(wù)時間終了前分鐘內(nèi)下班者為早退。 超越分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。 無故提早分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。 二 曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工處。 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 無故延續(xù)曠工日或全月累計無故曠工日或

11、年曠工達(dá)日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費。 編 號 員 工 守 那么 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管之指揮監(jiān)視，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建立性意見時，可以口頭或書面陳說建議。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)老實、謙讓、廉潔、勤勉,同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親身為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)那么之規(guī)定論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故，與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得恣意遲到或早退。如有違反者照以下規(guī)定處置。 一 每月遲到或早退 次至次者以曠工半天論處。 次至

12、次者以曠工天論處。 次至次者以曠工天論處。 超越次概以曠工天論處。 二 遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超越分鐘起至小時內(nèi),未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反這兩項之規(guī)定者依第十章第十條規(guī)定按日計扣薪資。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有暫時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其規(guī)范另定。 第六條 本公司員工對顧客或觀賞來賓應(yīng)堅持謙和禮貌 誠實友善之態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)警處置，不得草率敷衍或恣意擱置不辦。 第七條 各級主管就其監(jiān)視范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳說。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準(zhǔn)。 第九條 本公司員工不得有以下行為 一 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 二 對于本公司無論能否經(jīng)管，均不得走漏。 三 未奉核準(zhǔn)不得擅離任守。 四 對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 五 非因職務(wù)之需求不得動用公物或支用公款。 編 號 員 工 守 那么 六 對所保管