優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)

1、合肥聯(lián)亞企業(yè)文化宣講之優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)1一、企業(yè)文化 沒有文化的企業(yè)，就好比人沒有靈魂。2二、構(gòu)建企業(yè)文化的目的企業(yè)做文化建設(shè)其實(shí)就兩個(gè)目的：1、最終目的是為了消滅負(fù)能量。2、最高目的是為了提升員工的生活品質(zhì)。不帶這兩個(gè)目的，都是耍流氓。3成 功 定 律41、認(rèn)識(shí)冰山52、素質(zhì)冰山模型1/8 顯性素質(zhì)7/8 隱性素質(zhì)63、心智模式“我們這個(gè)時(shí)代最偉大的發(fā)現(xiàn)就是：人類可以通過(guò)改變他們的思想來(lái)改變他們的生活”。這里所說(shuō)的思想，指的就是態(tài)度和觀念?！?威廉詹姆斯(美國(guó)心理學(xué)之父)74、心態(tài)的魅力在心態(tài)面前，能力也會(huì)蒼白無(wú)力；在高度面前，技術(shù)有時(shí)不值一提；在逆境面前，心態(tài)是否經(jīng)得起考驗(yàn)；在利益面前，高

2、度還能否保持一致。心態(tài)影響能力，利益驅(qū)動(dòng)心態(tài)。85、成功的內(nèi)在原因態(tài)度決定一切！結(jié)果思想 行為態(tài)度96、成功定律成功能力態(tài)度1932年，稻盛和夫生于日本鹿兒島縣，技術(shù)員出身的他先后創(chuàng)辦了日本京瓷株式會(huì)社和日本第二大電訊公司KDDI。經(jīng)過(guò)幾十年的經(jīng)營(yíng)，這兩個(gè)企業(yè)均名列世界500強(qiáng)，稻盛和夫所創(chuàng)立的深植于佛教的商業(yè)道德準(zhǔn)則和“敬天愛人”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也深深地影響了一批日本企業(yè)。10認(rèn) 識(shí) 自 己111、人的分類 自燃型 可燃型 不燃型 人裁 人材 人才 人財(cái)122、把式論 光說(shuō)不練，假把式； 只練不說(shuō)，傻把式； 能說(shuō)會(huì)練，真把式。133、識(shí)人技術(shù)論語(yǔ)公冶長(zhǎng):“今吾于人也,聽其言而觀其行。”(意即判斷一

3、個(gè)人，不要只聽言論，還要看其行動(dòng)。) -孔子 144、你是哪種人？1、有些人頭腦中只有問(wèn)題，沒有解決問(wèn)題的方法和路徑，所以問(wèn)題永遠(yuǎn)存在，這是抱怨者；2、有些人能夠看到問(wèn)題，并同時(shí)思考出解決問(wèn)題的方法和路徑，這是管理者；3、有些人在問(wèn)題出來(lái)之前就把問(wèn)題消滅掉了，這是智慧者。155、你有“擔(dān)當(dāng)”嗎？1、承諾是敢于負(fù)責(zé)任；2、承諾是愿意付出；3、承諾是勇于挑戰(zhàn)；4、承諾是一種能力，也是一種心態(tài)；5、能信守諾言，才是承擔(dān)；6、絕不逃避、不找借口、永不放棄、誓守承諾；7、承諾讓我們收獲更多的精彩；8、愿意承擔(dān)，才能成長(zhǎng)！166、責(zé)任感讓你脫穎而出一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。

4、 托爾斯泰一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功！ 心有睛天責(zé)任感與機(jī)遇成正比。 威爾遜17價(jià) 值 論181、職場(chǎng)“四牌論”職場(chǎng)四張牌：主要是銅牌“學(xué)歷”、銀牌“能力”、金牌“價(jià)值”和王牌“思維”。學(xué)歷是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，代表某種潛力和素質(zhì)。能力則是展現(xiàn)自我的條件，代表某種底蘊(yùn)和資格。價(jià)值是匹配企業(yè)需求的符號(hào)，代表一種交易基礎(chǔ)。而思維就決定了職業(yè)的發(fā)展前景，代表格局和高度。192、價(jià)值論 A 做的不比前任差，后任不易趕的上203、價(jià)值論 B能否完成本職工作，是衡量一個(gè)人是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)人獲取工資的基礎(chǔ)；能否具有不可替代性，是衡量一個(gè)人獲取獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)；思想能他人所接受，是是一個(gè)人獲取

5、超額獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)。214、價(jià)值論 C努力工作是為了更好的生活：通過(guò)聯(lián)亞事業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)到員工個(gè)人理想和高素質(zhì)生活追求的實(shí)現(xiàn)。22人 才 論231、人才論什么是人才？人才就是你交給他一件事情，他全力以赴做成了；你再交給他一件事情，他又千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)了。242、庸才論所謂庸才，就是你交給他一件事，不但沒有做成，還找理由說(shuō)是別人的原因，并聲明和他本人無(wú)關(guān)。253、人才與庸才的區(qū)別兩者區(qū)別：一個(gè)是做，一個(gè)是說(shuō)；一個(gè)不想退路，一個(gè)找好退路；一個(gè)全力以赴，一個(gè)瞻前顧后。264、必須明白 要么全力以赴要么走人！27薪 酬 論281、薪酬論 A要想加工資憑什么？1、我比過(guò)去做的更好；2、我能滿足有新的更高要求；

6、3、我的崗位新增了價(jià)值點(diǎn)；4、我愿意做更多的事情；5、我能做出超出標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果；6、我能做到直接支持公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的價(jià)值；7、我的價(jià)值貢獻(xiàn)超越我現(xiàn)在的薪酬；8、我可以解決企業(yè)更多更重要的問(wèn)題！除了這8條，你的工資都是被增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度有限，且難于持續(xù)自動(dòng)增長(zhǎng) ！292、薪酬論 B工資是發(fā)給日常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人。獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績(jī)的人，股權(quán)是分給忠心能干的人。榮譽(yù)是頒給實(shí)現(xiàn)理想的人，萬(wàn)眾矚目投向堅(jiān)持夢(mèng)想的人！一個(gè)人的夢(mèng)想也許不值錢, 但一個(gè)人的努力卻很值錢！比努力還珍貴的就是忠誠(chéng)、堅(jiān)持、責(zé)任！30老 板 思 維31 1、老板的心態(tài) 一個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只有付出大于得到，讓老板真正看到你的

7、能力大于位置，才會(huì)給更多的機(jī)會(huì)替自己創(chuàng)造更多利潤(rùn)! 322、像老板一樣關(guān)心公司只要你還是公司的一員，就應(yīng)該全心全意地以公司的利益為重，把公司的利益放在第一位。時(shí)刻為公司的利益著想，理解公司老板的難處，做到了這些，你的老板肯定會(huì)重用你！33 3、像老板一樣思考假如你是老板，你覺得自己今天所做的工作能不能給公司一個(gè)滿意的交待 ？不要去管別人怎么看，最重要的是你對(duì)自己的看法。今天我是否盡心盡力去工作了？“當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就成為了一名老板。34 4、付出一定有回報(bào)站在老板的立場(chǎng)上，為公司節(jié)省開支，公司也會(huì)相應(yīng)的回報(bào)你。獎(jiǎng)勵(lì)不一定會(huì)在今天，也不一定會(huì)在下個(gè)禮拜，甚至在明年也說(shuō)不定，但它一定會(huì)到來(lái)

8、，只不過(guò)它的表現(xiàn)方式不一定以現(xiàn)金方式來(lái)計(jì)算！同時(shí)你會(huì)得到意想不到的收獲！35 5、小結(jié)以老板的心態(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)站在老板的角度，想大計(jì)、謀大局，使自己更具創(chuàng)造力，使自己不斷向老板的素質(zhì)靠近?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵。” 36生 存 法 則371、敬畏規(guī)則做任何工作，都要堅(jiān)持三原則：如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦；如果規(guī)定不合理，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見；如果沒有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí)按照聯(lián)亞文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。38 2、生存法則忠誠(chéng) 在這個(gè)世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的最理想的人才。那些忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有

9、任何借口的員工。他的忠誠(chéng)會(huì)讓他達(dá)到想像不到的高度。 -（美）Ferrar Cape393、不可替代1.挖井原理或焦點(diǎn)法則 2.定位一個(gè)工種（只有專家才能成為贏家） 專心 專業(yè) 專精 專家 贏家3.打造你的核心競(jìng)爭(zhēng)力（做第一名） 404、用業(yè)績(jī)證明自己1、能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人；2、沒有功勞，苦勞就是“白勞”，企業(yè)要的是結(jié)果而不是過(guò)程；3、業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明；4、員工拿著工資卻不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)；5、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心，老板才會(huì)重用你。415、智慧之語(yǔ) 我今天的收獲,是我過(guò)去付出的結(jié)果，假如我想增加明天的收獲，就要增加今天的付出！42幾 點(diǎn) 忠 告431、

10、海納百川的啟發(fā)胸懷（博大）低位（謙虛）思路決定出路，氣度影響格局442、“贏”的啟發(fā)45 贏平常心,正念,正思維效益、利潤(rùn)時(shí)間,效率溝通,服務(wù)危機(jī)意識(shí)453、亁卦的啟發(fā)潛龍勿用讀書求學(xué)階段，還沒有出來(lái)工作見龍?jiān)谔锍蹙邔?shí)力，正確展示自己終日乾乾正確定位，勇于實(shí)踐，有所作為或躍在淵資歷不深，業(yè)績(jī)不顯，有理有節(jié)飛龍?jiān)谔煲L(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，事業(yè)高峰亢龍有悔得意忘形，迷失自己，盈不長(zhǎng)久加強(qiáng)修煉，提升心智堅(jiān)定信念，自強(qiáng)不息把握機(jī)遇，莫失良機(jī)善于取舍，懂得進(jìn)退時(shí)刻警醒，人貴自知因果輪回，生生不息46 4、幾點(diǎn)忠告勝任（知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、溝通、反饋）敬業(yè)（責(zé)任意識(shí)、自動(dòng)自發(fā)、全力以赴、關(guān)注細(xì)節(jié)）忠誠(chéng)（主人思維、全局意識(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、感恩）陽(yáng)光（積極、陽(yáng)光、舍得、大度）47企業(yè)文化實(shí)踐481、我們的莊嚴(yán)承諾員工誓詞我是雙輪人忠誠(chéng)企業(yè)服從管理盡職盡責(zé)我無(wú)論做什么都會(huì)竭盡全力為聯(lián)亞的發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)492、我們提倡和反對(duì)的“八榮八恥”以熱愛公司為榮、以損害公司為恥。以團(tuán)結(jié)協(xié)作為榮、以推諉扯皮為恥。以薦策薦議為榮、以牢騷誹言為恥。以愛崗敬業(yè)為榮、以消極怠工為恥。以優(yōu)質(zhì)低耗為榮、以劣質(zhì)浪費(fèi)為恥。以堅(jiān)持正義為榮、以蠱惑人心為恥。以承擔(dān)責(zé)任為榮、以推卸責(zé)任為恥。以服從大局為榮、以貪圖小利為恥。503、我們的高壓線-十條禁令1