行政：工資制度

1、.：.；公司努力于為他提供富有競爭力的薪酬、周到且具有人性化的福利待遇及獎勵機制，為您實現(xiàn)安康豐盛人生提供物質(zhì)保證 一、根本工資：店 長：800元+補助工資；實習600元；收銀員：導購級別工資 +導購員平均提成獎金完成義務；導購員(正常班:全天候)：導購員620元/月；導購員590元/月；導購員560元/月；530元/月；導購員500元/月；實習導購員450元/月；任務滿半年的員工，導購級別提升1級，工資添加一級。補助工資：一級補助工資30元；二級補助工資60元；三級補助工資90元;四級補助工資120元；五級補助工資150元；導購員級別到達五級時每超半年補助一級工資；二級以上補助工資視為單位作

2、出突出奉獻的特別獎勵不參與平常正常晉級或遞增導購員任務年限及對應工資導購級別任務時間16月612月1218月1824月2430月30月以上對應底薪500元530元560元590元6 20元620元1級補助工資福利及獎勵： 1、優(yōu)秀員工獎：分公司每月進展一次“優(yōu)秀員工評選，團結同事、努力任務、無違紀，任務規(guī)范到達星級檢測80分以上的員工和當月完成銷售義務進入前三名導購員，店經(jīng)理提名，公司主管指點同意；授予“最優(yōu)秀員工稱號，公司獎勵兩天休假可以累計，休假需提早懇求2、最正確員工獎：分公司每年度進展一次“最正確員工評選，該年度每月“優(yōu)秀員工選出一名，被授予本年度“最正確員工稱號， 公司獎勵人民幣30

3、0元。3、建議獎：為公司提出合理化建議被采用致使公司添加效益的員工，公司按產(chǎn)生效益多少給予10元500元的獎金以資鼓勵繼續(xù)為公司建言獻策4、過節(jié)福利：公司在特定的節(jié)假日發(fā)放5、防暑降溫費：任務滿一年以上的員工，公司在每年68月份發(fā)放防暑降溫費30.00元/月。6、精神福利類婚假三天、喪假直系一天、三次兩小時以內(nèi)帶薪事假。7、午休： 為減少暑期員工勞累程度，每年68月中午11：3013：00輪番午休8、補助：A、提供升遷時機 B、每年組織一次旅游 C，提供培訓的時機銷售義務及提成獎勵：1、銷售義務：按店鋪損益平衡點計算、每月銷售義務基數(shù)為上一年該月銷售總金額15增長額，報損時義務及時上調(diào)；因特殊事假影響銷售義務計算方法：銷售義務該月義務該月天數(shù)出勤天數(shù)2、每月銷售義務調(diào)為旺季1、2、5、6、9、10、12月為60、000、00元；淡季3、4、7、8、11、月為45、000、00元。3、提成：完成銷售義務后百分之一提成四、工資計算方式當月工資根本工資補助工資獎金提成五、每月20日為薪金發(fā)放日，發(fā)放上月1日月末工資六、補充：1、 ；2、 ； 3、 ； 七、本著公平、公正和公開的用人態(tài)度，堅持能者上，庸者下，平者讓的原那么，如發(fā)現(xiàn)特殊優(yōu)秀的人才，或為本單位發(fā)明特殊奉獻的員工，本單位將根據(jù)實踐需求，破格提拔或重點獎勵。八、本制度如有改動，本