教師綜合考核及獎勵辦法

1、教師綜合考核及獎勵辦法1教師綜合考核及獎勵辦法東山鄉(xiāng)干海小學2015-9-1教師綜合考核及獎勵辦法第一部分 師 德（15分）一、凡遵紀守法，全面履行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范者，記15 分。二、工作中如有下列情行之一者，給予扣分，扣完為止。1、在工作中有違背黨和國家的方針、政策、傳播有害于學生身心 健康言論的扣1分。2、在工作中不服從組織安排，不遵守學校規(guī)章制度，勞動紀律渙 散、消極怠工者，以及未按時上交學校要收取的材料和未按時完成學校 交辦的任務者扣1分。3、在教育教學中挖苦、侮辱、諷刺學生，歧視學困生生，甚至趕 走學困生，體罰或變相體罰學生，造成社會影響的，扣1分。4、學校組織的政治學習或業(yè)務

2、學習以及各種會議，不遵守會場紀 律，喧嘩、隨意走動等，經(jīng)勸阻不聽者，每次扣0.5分，要認真做好記 錄，如果錄記不完整、不詳細，甚至無記錄，每次扣0. 5分。5、不關(guān)心集體，不維護學校榮譽，不團結(jié)同志。造成社會影響的, 扣1分。6、在工作中，不主動與家長聯(lián)系，不聽取家長的合理建議，甚至 訓斥、指責家長，利用職務之便亂收費，亂向?qū)W生訂購教輔讀物、代購 物品從中謀利者，扣1分。7、不遵守社會公德，衣著不整潔，語言不規(guī)范健康，舉止不文明 禮貌，不以身作則，參與賣淫嫖娼等不法行為，質(zhì)量檢測時弄虛作假的, 扣1分。8、上班期間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、酗酒甚至參與賭博或干與工作無關(guān)的事，造成社會影響的，扣1分

3、。9、本班學生在校期間出現(xiàn)重大安全責任事故的，扣1分。10、課堂上不得隨便走出教室，不役使學生，不能接打電話，不能抽煙，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。說明：“師德評估細則”計分，采用定性與量化相結(jié)合，公平公正 地進行專項考核。積分在5分以下的，視為師德不合格。對師德不合格 者實行優(yōu)秀“一票否決”制，考核的結(jié)果將作為教師評職、晉級、教師續(xù)聘、評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。第二部分出 勤（ 20 分）、全勤（20 分）全勤是指本學期在學校的上課、集會、學習及學校安排臨時性或突擊性工作期間，無病事假、曠工、缺席、遲到、早退，除國家規(guī)定的公休假日以外的工作行為。、有下列情況之一者扣分（20 分為基礎(chǔ)扣完為止）嚴格執(zhí)行教

4、職工請假制度，每個教師全學期請假不得超過7 天。1、病假：學期內(nèi)七天以內(nèi)每天扣0.3 分，超過七天每天扣0.5 分，全學期病假超過7 天的， 從第 8 天起除按規(guī)定扣除相應的積分外，每天扣發(fā)獎勵性績效工資15 元；長期（30 天以上）病假者（以縣級以上醫(yī)院有關(guān)證明為據(jù)），據(jù)實享受月獎勵性績效工資的40%。2、事假：事假7 天以內(nèi)每天扣0.5 分，事假超過7 天每天扣1 分。婚、喪、生育假參照陳倉區(qū)教職工請假暫行規(guī)定執(zhí)行。教師因公出差、開會、講課、聽課、參加函授、自學考試、各種培訓等，按正常出勤對待，不扣分。5、遲到、早退：本校召開的教職工會議或活動、上課等，學期內(nèi)累計計算，每遲到或早退一次扣0

5、.5 分。 學區(qū)性會議或活動等每遲 TOC o 1-5 h z 到或早退一次扣1 分。6、曠工：本校召開教職工會議或活動每曠一次扣1分，曠課一節(jié)扣 1 分。 學區(qū)性會議或活動等每曠一次扣3 分。 曠工一天扣3 分。第三部分工作能力與實績（65 分）（一）工作能力（25 分）1、計劃總結(jié)。（ 2 分，查資料）各種計劃齊全，內(nèi)容充實、措施具體、切實可行，總結(jié)內(nèi)容詳實、具有一定水平，且能按時完成記2 分。缺少一份材料扣1 分。2、備課。 （ 4 分，查教案）凡教學計劃所開學科，教師均要認真?zhèn)湔n。環(huán)節(jié)齊全，節(jié)次以實際上課課時數(shù)為依據(jù)，每少節(jié)備一扣1 分。3、上課（8 分，以學校課堂登記冊為準）能按課表

6、按時上課，且課堂教學秩序良好記滿分。遲到早退一次扣1 分，課堂秩序混亂扣2 分，誤課一節(jié)扣3 分。4、作業(yè)批改（3 分）每學期按實際上課時間計算，根據(jù)學校作業(yè)設(shè)置及批改要求，由教導處組織檢查記分。凡作業(yè)批改次數(shù)不足者每次扣 0.5 分；錯批、漏批或批改不認真每次扣0.5 分。5、輔導，（ 2 分）能按時認真輔導，組織學生按時出操，放學護送學生安全離校記滿分。曠缺一次扣0.2 分，輔導缺席一次扣0.2 分，6、聽課（2 分）每學期教師聽課不少于15 節(jié)，校長、主任不少于20 節(jié)，記錄詳實記滿分，每少一節(jié)扣0.5 分。 （以聽課記錄為依據(jù)）7、教研活動（2分，以教研記錄為準）教研活動以教研組為單位

7、， TOC o 1-5 h z 由教導處安排，由組長負責。每周一次活動，無故不參加每次扣1 分。因病、事假一次扣0.2分。8、業(yè)務學習（2 分，查筆記）。能按時參加業(yè)務學習、堅持自學且有業(yè)務學習筆記記滿分。無學習筆記不記分。以上各項扣分僅限于該項得分。（二）教學實績即教學效果（40 分）（ 1）語文、數(shù)學、英語三科以期中（40%） 、期末（60%）檢測成績比較名次進退記分。代兩門以上統(tǒng)考科目分別按班級名次記分之后，取其均分為該項得分（ 2）其他學科期末進行一次考試，由代課教師命題，組織考試、閱卷。試題卷交教導處檢查，并填寫成績冊交教導處備查。對不認真組織考試者按科扣5 分， 對不閱卷者按科扣3

8、 分， 閱卷不認真者視情節(jié)予以扣分。第四部分教科研、教學成果獎勵及其它加分1、指導學生參加各種學科競賽，獲國家級每人次加5 分，獲省級以上獎勵者每人次加4 分； 獲市級獎勵者每人次加3 分； 獲區(qū)級獎勵者每人次加0.3 分；獲鎮(zhèn)級獎勵者每人次加1 分。2、組織指導學生代表學校參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級體育、文藝等大型活動，獲獎者分別加4、 3、 2 分（同一活動按最高獎次計算），未獲獎者加 1 分。3、教師積極參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級書法、繪畫、演講、體育等活動，并獲獎者分別加4、 3、 2 分（同一活動按最高獎次計算）。4、在組織學生參加書法、繪畫、手抄報、藝體比賽、征文等活動中，按照獲獎學生人數(shù)，給指導教師

9、按國家級、省級、市級、區(qū)級每人次分別加3、 2、 1、 0.5 分。5、凡獲取鎮(zhèn)級及其以上表彰的教學能手、新秀、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、優(yōu)秀黨員等予以加分，國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加6、 5、 4、 3、 2 分。以上各類先進取最高級別記分一次。6、學校管理人員按單位受獎和個人分管工作加分。按國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加5、 4、 3、 2、 1 分，同一項目只取最高獎次，不同項目可累計加分。6、述著作品、論文、教學設(shè)計及參加的國家級、省級、市級、區(qū)級、鎮(zhèn)級組織的科技大賽獲獎依次加分6、 5、 4、 3、 2 分。以上各類先進取最高級別記分一次。7、凡承擔國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級公開課、示范課、實驗課、觀摩課、專題講座者，每次分別加6、 5、 4、 3、 2 分。8、以上各項加分以考核期內(nèi)獲獎證書或文件為準計算。第六部分考核細則的使用。本細則依據(jù)東山鄉(xiāng)教師績效工資綜合量化考核指導細則1、 教師綜合考核每學期一次，按項目考核總積分計算，作為期末獎勵性績效工資考核依據(jù)。并報教育組。2、繼續(xù)實行師德一票否決制，對師德出現(xiàn)