年度培訓計劃及安排表(建文)

1、安全培訓計劃及安排表一、安全培訓計劃為貫徹企業(yè)的安全生產(chǎn)方針和目標，就必須不斷提高全體職工的質(zhì)量、健康安全思想和專業(yè)技術素質(zhì)。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)職工培訓工作重點是：對在作業(yè)過程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的職工進行的培訓，新規(guī)程及規(guī)范培訓、繼續(xù)教育培訓、特種作業(yè)培訓、特殊工程培訓等，二、培訓任務、相關職工培訓企業(yè)計劃對新進入人員進行職業(yè)安全健康培訓。對原有部分職工進行整合型管理體系的補充培訓。、新規(guī)程、規(guī)范培訓為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項管理要求，擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。進度定為今年四月。、繼續(xù)教育培訓根據(jù)

2、企業(yè)發(fā)展的需要，對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。、新職工的安全教育培訓對于新進職工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新職工進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的教育培訓。、特種作業(yè)人員培訓根據(jù)相關部門下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的職工進行復檢培訓。三、安全教育內(nèi)容、安全技能教育()本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。()處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。()使用勞動防護用品、用具的技能。、安全知識教育()本企業(yè)一般生產(chǎn)技術知識.()一般安全技術知識.()專業(yè)安全技

3、術知識。、安全法律法規(guī)教育()國家安全生產(chǎn)法律.()行業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī).()企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章.、安全思想教育()思想教育()紀律教育四、安全教育的方法、新職工三級安全教育新職工(包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員)都必須進行企業(yè)(公司)、車間和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準許進入生產(chǎn)崗位。、特殊工種教育特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則要求：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必須進行專門培訓，考試合格后，持證上崗。、經(jīng)常性安全教育經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn)學習班、看錄像、圖片展等形式,力求生動活潑。、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育、職業(yè)

4、健康教育、工人應知應會考核五、教育培訓進度、三級安全教育進度不少于學時。、特殊工種教育進度，根據(jù)國家有關要求采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進行。、經(jīng)常性安全教育進度，根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況，采用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節(jié)假期特殊時期。、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育進度不少于學時。、專業(yè)性安全教育：分公司級領導的培訓進度每年不少于學時。、職業(yè)健康教育進度不少于學時。六、考核措施、十足發(fā)揮各科室作用，對職工培訓工作進行綜合管理，可以使職工培訓工作更緊密與企業(yè)生產(chǎn)實際需要相結合。、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓、取證不準上崗。對企業(yè)

5、提供培訓機會未按要求接受培訓的職工按公司有關培訓管理要求進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。、不斷完善和修訂職工培訓管理要求，加強對職工培訓工作進行監(jiān)控。七、幾點要求、各職能部門、科室的主管領導要重視職工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據(jù)企業(yè)的職工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的職工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。、外送職工參加培訓，應填寫職工外送培訓審批表，經(jīng)所在單位主管領導簽屬意見（注明本人實際工作崗位，符合何各種培訓要求，培訓進度如何安排，學習費用是公費、自費）后，報企業(yè)辦公室審批后組織實施。對已經(jīng)參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓管理要求對待。培訓結束后，由所屬單位辦公室持畢結業(yè)證書、評價材料等到辦公室備案。附：全年培訓教育計劃安排表全年培訓教育計