年度培訓(xùn)計劃及安排表(建文)

1、安全培訓(xùn)計劃及安排表一、安全培訓(xùn)計劃為貫徹企業(yè)的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，就必須不斷提高全體職工的質(zhì)量、健康安全思想和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)職工培訓(xùn)工作重點是：對在作業(yè)過程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的職工進行的培訓(xùn)，新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn)等，二、培訓(xùn)任務(wù)、相關(guān)職工培訓(xùn)企業(yè)計劃對新進入人員進行職業(yè)安全健康培訓(xùn)。對原有部分職工進行整合型管理體系的補充培訓(xùn)。、新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項管理要求，擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。進度定為今年四月。、繼續(xù)教育培訓(xùn)根據(jù)

2、企業(yè)發(fā)展的需要，對專業(yè)技術(shù)人員進行知識更新培訓(xùn)。、新職工的安全教育培訓(xùn)對于新進職工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新職工進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的教育培訓(xùn)。、特種作業(yè)人員培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)部門下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復(fù)檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的職工進行復(fù)檢培訓(xùn)。三、安全教育內(nèi)容、安全技能教育()本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用、實際操作技能。()處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。()使用勞動防護用品、用具的技能。、安全知識教育()本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識.()一般安全技術(shù)知識.()專業(yè)安全技

3、術(shù)知識。、安全法律法規(guī)教育()國家安全生產(chǎn)法律.()行業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī).()企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章.、安全思想教育()思想教育()紀(jì)律教育四、安全教育的方法、新職工三級安全教育新職工(包括臨時工、學(xué)徒工、實習(xí)生、代培人員)都必須進行企業(yè)(公司)、車間和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)許進入生產(chǎn)崗位。、特殊工種教育特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則要求：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必須進行專門培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗。、經(jīng)常性安全教育經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式,力求生動活潑。、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育、職業(yè)

4、健康教育、工人應(yīng)知應(yīng)會考核五、教育培訓(xùn)進度、三級安全教育進度不少于學(xué)時。、特殊工種教育進度，根據(jù)國家有關(guān)要求采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進行。、經(jīng)常性安全教育進度，根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況，采用多種形式進行。如：黑板報、安全技術(shù)交底、安全會議、安全月、節(jié)假期特殊時期。、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育進度不少于學(xué)時。、專業(yè)性安全教育：分公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)進度每年不少于學(xué)時。、職業(yè)健康教育進度不少于學(xué)時。六、考核措施、十足發(fā)揮各科室作用，對職工培訓(xùn)工作進行綜合管理，可以使職工培訓(xùn)工作更緊密與企業(yè)生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗。對企業(yè)

5、提供培訓(xùn)機會未按要求接受培訓(xùn)的職工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理要求進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。、不斷完善和修訂職工培訓(xùn)管理要求，加強對職工培訓(xùn)工作進行監(jiān)控。七、幾點要求、各職能部門、科室的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視職工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項工作的日常管理。并根據(jù)企業(yè)的職工培訓(xùn)計劃制定出實施計劃，對所在單位的職工培訓(xùn)工作開展情況進行監(jiān)控。、外送職工參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫職工外送培訓(xùn)審批表，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見（注明本人實際工作崗位，符合何各種培訓(xùn)要求，培訓(xùn)進度如何安排，學(xué)習(xí)費用是公費、自費）后，報企業(yè)辦公室審批后組織實施。對已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理要求對待。培訓(xùn)結(jié)束后，由所屬單位辦公室持畢結(jié)業(yè)證書、評價材料等到辦公室備案。附：全年培訓(xùn)教育計劃安排表全年培訓(xùn)教育計