東風(fēng)新星（十堰）車輛有限公司集體合同

1、.：.；東風(fēng)新星十堰車輛集 體 合 同2021年1月8日東風(fēng)新星十堰車輛集體合同本集體合同由東風(fēng)新星十堰車輛工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)代表公司全體職工與東風(fēng)新星十堰車輛以下簡(jiǎn)稱公司簽署。 總 那么第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，明確公司和職工雙方的權(quán)益和義務(wù)，促進(jìn)公司的開展，雙方根據(jù)、和勞動(dòng)部、中華全國(guó)總工會(huì)，經(jīng)協(xié)商一致，簽署本集體合同。第二條 不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的開展和提高，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值是公司和全體職工的共同目的和義務(wù)。第三條 公司保證職工參與和組織工會(huì)的權(quán)益。公司保證職工的民主權(quán)益。職工經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)、職工董事和職工

2、監(jiān)事制度以及其他方式，依法參與公司的民主管理。公司保證職工的勞動(dòng)權(quán)益。職工經(jīng)過(guò)工會(huì)與公司進(jìn)展平等協(xié)商、簽署集體合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。第四條 公司確保在消費(fèi)和提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，添加職工的收入，改善職工的消費(fèi)任務(wù)條件，提高職工物質(zhì)文化生活程度。第五條 公司全體職工要充分發(fā)揚(yáng)主人翁積極性和創(chuàng)新精神，仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成承當(dāng)?shù)南M(fèi)任務(wù)義務(wù)，為完成公司消費(fèi)運(yùn)營(yíng)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司開展目的作出奉獻(xiàn)。第六條 本集體合同對(duì)公司和全體職工具有同等的約束力。 用工管理第七條 公司招收錄用職工必需與職工依法簽署勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么。 勞動(dòng)合同中的內(nèi)容

3、必需符合、和本集體合同的原那么，有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定。第八條 公司與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變卦、解除、終止及續(xù)訂根據(jù)按當(dāng)事人雙方簽署的勞動(dòng)合同執(zhí)行。法律規(guī)定另有規(guī)定從其規(guī)定。第九條 公司制定職工轉(zhuǎn)崗、下崗分流及再就業(yè)方案應(yīng)征求工會(huì)的意見，并提交職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)審查經(jīng)過(guò)。公司在減員與崗位競(jìng)聘過(guò)程中，同等條件下應(yīng)對(duì)以下職工采取適當(dāng)?shù)木S護(hù)措施：配偶方曾經(jīng)下崗的職工；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工；公司以上勞動(dòng)模范、烈士遺屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人。 任務(wù)時(shí)間和休憩休假第十條 公司在報(bào)請(qǐng)東風(fēng)實(shí)業(yè)人事部同意后，可實(shí)行規(guī)范工時(shí)任務(wù)制度、不定時(shí)

4、任務(wù)制度和綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制度。公司所屬單位根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制度和綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制度，應(yīng)報(bào)公司人事部門審批。第十一條 公司有責(zé)任不斷加強(qiáng)和改善消費(fèi)運(yùn)營(yíng)管理，盡能夠防止或減少延伸任務(wù)時(shí)間。確因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)和任務(wù)需求延伸任務(wù)時(shí)間的，必需征得同級(jí)工會(huì)的贊同。職工在任務(wù)日法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外延伸任務(wù)時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資規(guī)范的150%支付職工工資；安排職工在休憩日任務(wù)，能補(bǔ)休先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資規(guī)范200%支付職工工資；安排職工在法定休假日任務(wù)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資規(guī)范的300%支付職

5、工工資。 實(shí)行年薪工資制、工程工資制、提成工資制以及綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，加班工資按勞動(dòng)部發(fā)1994489號(hào)第13條執(zhí)行。第十二條 按規(guī)定，公司因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求延伸任務(wù)時(shí)間的，每日不超越3小時(shí)，每月累計(jì)不超越36小時(shí)。凡因消費(fèi)設(shè)備搶修及救災(zāi)搶險(xiǎn)、醫(yī)療搶救等特殊情況，可不受延伸任務(wù)時(shí)間的限制。第十三條 公司因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)和任務(wù)需求減少任務(wù)時(shí)間，可按有關(guān)規(guī)定減少支付職工勞動(dòng)報(bào)酬或另行安排任務(wù)時(shí)間。減少支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，須征求同級(jí)工會(huì)意見。另行安排任務(wù)時(shí)間時(shí)，須符合第十二條。第十四條 對(duì)能夠呵斥危害人身平安的嚴(yán)重超時(shí)超負(fù)荷的加班，職工有權(quán)回絕執(zhí)行。第十五條 公司執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)定的休假制度。 公司可根據(jù)消

6、費(fèi)任務(wù)特點(diǎn)，經(jīng)同級(jí)工會(huì)贊同后調(diào)整周休時(shí)間。第十六條 職工延續(xù)任務(wù)一年以上的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享用帶薪年休假。詳細(xì)方法 按照東風(fēng)實(shí)業(yè)有關(guān)條款執(zhí)行。第十七條 在夏季高溫期間和其他特殊情況下，公司該當(dāng)合理安排或減少任務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬第十八條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，綜合參考以下要素確定職工年度工資程度；一地域、行業(yè)、公司人工本錢程度；二地域、行業(yè)的職工平均工資程度；三當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指點(diǎn)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指點(diǎn)價(jià)位；四本地域城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)錢指數(shù)；五公司勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益；六國(guó)有資產(chǎn)保值增值；七上年度公司職工工資總額和職工平均工資程度；八其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十九條 公司

7、根據(jù)按勞動(dòng)分配和按消費(fèi)要素分配相結(jié)合的原那么，制定公司薪酬分配根本制度和改革方案。公司應(yīng)不斷完善以崗效工資制為主體、多種方式并存的薪酬分配方法。 公司薪酬分配制度、工資收入程度、詳細(xì)分配方式等事項(xiàng)由公司與工會(huì)進(jìn)展平等協(xié)商，依法簽署工資集體協(xié)議確定。第二十條 職工在提供了正常勞動(dòng)的情況下，公司支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY按湖北省最低工資規(guī)范規(guī)定執(zhí)行。 最低工資規(guī)范不包括延伸任務(wù)時(shí)間的工資報(bào)酬和夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊任務(wù)條件下的津貼以及公司發(fā)放的國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第二十一條 公司應(yīng)按其工資制度規(guī)定的工資支付時(shí)間以貨幣方式足額向職工本人支付月工資報(bào)酬，不得克

8、扣和無(wú)故拖欠，并按國(guó)家和公司規(guī)定，發(fā)放職工應(yīng)享用的各種補(bǔ)貼。 公司因故需緩期支付職工工資，必需向工會(huì)報(bào)告緣由，闡明情況，征得工會(huì)的贊同。第二十二條 公司在每年一月份向工會(huì)書面通報(bào)公司上年度企業(yè)平均工資及工資總額運(yùn)用、分配方案落實(shí)等有關(guān)情況。 職工福利第二十三條 公司按國(guó)家規(guī)定提取公益金、職工福利費(fèi)。公司應(yīng)每年以報(bào)表的方式向工會(huì)通報(bào)職工福利費(fèi)的情況。第二十四條 公司各項(xiàng)艱苦生活福利費(fèi)工程及改革方案，由公司與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)雙方贊同后提交職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)審查決議，并實(shí)施民主監(jiān)視。第二十五條 公司應(yīng)積極發(fā)明條件，改善集體生活福利工程和文化文娛設(shè)備。公司應(yīng)按國(guó)家制度規(guī)定，保證職工文體活動(dòng)和職工療

9、療養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)的根本來(lái)源。第二十六條 公司實(shí)行職工生活困難補(bǔ)助制度。第二十七條 公司努力改善職工住房條件，實(shí)行自管公有住房向職工出賣的制度，逐漸實(shí)行住房供應(yīng)商品化、住房分配貨幣化。社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條 公司按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的總體要求和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)厲執(zhí)行國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度，依法保證職工相應(yīng)待遇。公司按國(guó)家、省有關(guān)政策的規(guī)定，及時(shí)為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人交納的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十九條 公司應(yīng)在順應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)程度要求和公司經(jīng)濟(jì)接受才干的前提下，不斷健全保險(xiǎn)體系，逐漸提高職工保險(xiǎn)待遇。

10、第三十條 公司支持職工經(jīng)過(guò)工會(huì)開展多種方式的社會(huì)互助活動(dòng)。第三十一條 工會(huì)協(xié)助和監(jiān)視公司開展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)任務(wù)，公司每年以報(bào)表的方式向工會(huì)通報(bào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收情況以及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的運(yùn)用情況。第三十二條 公司擔(dān)任為下崗職工發(fā)放根本生活費(fèi)和交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為下崗職工再就業(yè)發(fā)明條件。公司下崗職工的根本生活費(fèi)應(yīng)按照不高于失業(yè)救援金規(guī)范120%安排，并采取逐年遞減的方法，但不低于當(dāng)?shù)氐氖I(yè)救援金規(guī)范。第七章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 第三十三條 公司嚴(yán)厲執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)維護(hù)的政策、法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定及工廠平安與職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，建立健全平安職業(yè)衛(wèi)生條件和企業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)病防治，制定職業(yè)病防治

11、方案和實(shí)施方案，保證職工在消費(fèi)勞動(dòng)過(guò)程中的平安與安康。第三十四條 公司根據(jù)、等有關(guān)法律、制度，對(duì)女職工采取必需的特殊維護(hù)措施。每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)展一次婦科病的普查普治。第三十五條 工會(huì)按照、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)維護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)，監(jiān)視檢查公司貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生與職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和法令的實(shí)施任務(wù)，真實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三十六條 公司應(yīng)向職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)報(bào)告勞動(dòng)平安職業(yè)衛(wèi)生任務(wù)的情況。第三十七條 公司勞動(dòng)平安職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備必需符合國(guó)家規(guī)定的平安規(guī)范。新建、改善、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投放運(yùn)用。工會(huì)參與“三同時(shí)方案的討論，有權(quán)參與“三同時(shí)方案的

12、實(shí)施，進(jìn)展監(jiān)視檢查，參與對(duì)“三同時(shí)工程的驗(yàn)收。做好女職工職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備的建立。第三十八條 公司每年按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和運(yùn)用平安與職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，并有方案地進(jìn)展實(shí)施，不得挪做他用。工會(huì)對(duì)上述經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用情況進(jìn)展監(jiān)視。第三十九條 公司根據(jù)各類任務(wù)崗位需求，按規(guī)定配發(fā)勞動(dòng)維護(hù)產(chǎn)品；按規(guī)定為從事有毒有害作業(yè)的職工配發(fā)符合衛(wèi)生質(zhì)量規(guī)范要求的特殊防護(hù)用品，并提供保健津貼。職工必需按規(guī)定運(yùn)用勞動(dòng)維護(hù)用品。第四十條 公司根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，定期為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供體檢和康復(fù)治療。對(duì)經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)患有不順應(yīng)癥，因工受傷致殘，公司職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)認(rèn)定的職業(yè)病以及患有國(guó)家規(guī)定的忌諱癥不能從事原崗位任務(wù)

13、的職工，主管部門應(yīng)適當(dāng)調(diào)整安排任務(wù)。第四十一條 每年夏季、冬季，為完成消費(fèi)義務(wù)和保證職工平安與安康，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，分別采取防暑降溫暖防凍保暖措施。第四十二條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求，每年有方案地加強(qiáng)對(duì)工廠環(huán)境污染的治理，不斷改善作業(yè)環(huán)境。第四十三條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)厲遵守平安與職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。對(duì)職工管理人員指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控訴。第四十四條 職工發(fā)生因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及安康和勞動(dòng)平安的艱苦事故，雙方應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間向上級(jí)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 職工因工傷亡事故和急性職業(yè)病危害職工安康問(wèn)題的調(diào)查處置，必需

14、有工會(huì)參與，向有關(guān)部門提出處置意見，并有權(quán)要求直接清查擔(dān)任的行政指點(diǎn)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四十五條 公司安排人員從事有職業(yè)病危害要素或者對(duì)安康有特殊要求的崗位任務(wù)時(shí)，必需對(duì)其進(jìn)展上崗前的職業(yè)性安康檢查；對(duì)從事有毒有害作業(yè)，但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康鑒定的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職工培訓(xùn)第四十六條 公司保證職工個(gè)人享有接受崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益。 接受崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是每一個(gè)職工享用的權(quán)益，也是每一個(gè)職工應(yīng)盡的義務(wù)。第四十七條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理者管理知識(shí)培訓(xùn)，促使其掌握現(xiàn)代管理及相關(guān)知識(shí)，提高運(yùn)營(yíng)管理者的素質(zhì)。公司應(yīng)加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)展新設(shè)備、新工藝、新

15、資料和計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，加快技師和高級(jí)技師的培育，提高職工的業(yè)務(wù)程度和專業(yè)技藝，促使其不斷加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)才干。公司定期組織職工進(jìn)展技藝晉能考評(píng)。第四十八條 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定按期提取運(yùn)用職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)教育和職業(yè)技藝競(jìng)賽和組織和獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年將年度培訓(xùn)方案和教育經(jīng)費(fèi)運(yùn)用情況提交職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)審議。第四十九條 公司對(duì)新招收職工應(yīng)進(jìn)展上崗培訓(xùn)，并由所在單位進(jìn)展三級(jí)勞動(dòng)平安與職業(yè)衛(wèi)生教育，對(duì)特種作業(yè)人員、危險(xiǎn)工種作業(yè)人員及相關(guān)管理人員按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)展專門平安技術(shù)與法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)行資歷認(rèn)證和持證上崗制度。第九章 職工獎(jiǎng)懲第五十條 公司根據(jù)制定職工獎(jiǎng)懲制度。 公司制度勞動(dòng)管理

16、制度和職工獎(jiǎng)懲制度，須提交職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)審查經(jīng)過(guò)。第五十一條 公司對(duì)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在兩個(gè)文明建立中作出優(yōu)良成果和突出奉獻(xiàn)的職工，該當(dāng)給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條 公司對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批判教育或不同的行政處分，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超越勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)范，那么按最低任務(wù)規(guī)范支付。第五十三條 公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有艱苦過(guò)錯(cuò)的職工，可根據(jù)作出行政處分。公司在對(duì)職任務(wù)出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、留用察

17、看處分時(shí)，須事先征求工會(huì)意見；在對(duì)職任務(wù)出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須事先征得工會(huì)的贊同。第十章 監(jiān)視檢查和爭(zhēng)議處置第五十四條 雙方為促進(jìn)公司開展和維護(hù)職工的利益，保證明行親密而有效的協(xié)作，建立平等協(xié)商制度。第五十五條 為保證全面履行本合同，公司和工會(huì)各選派5名代表組成東風(fēng)新星車輛集體合同監(jiān)視檢查小組。 本合同履行情況每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告方式提交簽約雙方并向職工代表大會(huì)職工代表聯(lián)席會(huì)報(bào)告。第五十六條 當(dāng)一方就履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，向另一方提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)給予回答，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方共同遵守。雙方協(xié)商處理不成的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)懇求仲裁。如對(duì)仲裁判決不服的，可以自收到判決之日起15日內(nèi)向法院提出訴訟。第十一章 期限、變卦和解除第五十七條 本集體合同有效期為叁年，自審查經(jīng)過(guò)之后起生效。集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。合同期滿前60日內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商簽署新合同。第五十八條 在本同期限內(nèi)，由于環(huán)境和環(huán)境條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)提出變卦解除本合同的要求。一方就集體合同的執(zhí)行情況和變卦提出商談時(shí)，另一方應(yīng)在7日內(nèi)給予回答。雙方在3個(gè)月內(nèi)未達(dá)成一致意見的。視為為接受變卦。第五十九