教職工福利待遇制度(3篇)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)教職工福利待遇制度1.為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每?jī)赡隇榻搪毠んw檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)2.通過(guò)體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統(tǒng)計(jì)分析教職工各種疾病情況。4.通過(guò)體檢學(xué)校及時(shí)掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時(shí)治療及治療方案，必要時(shí)學(xué)校提供休息治療。5.通過(guò)教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對(duì)不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。中學(xué)慰問(wèn)制度為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽(tīng)群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全

2、心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。一、退休教師慰問(wèn)1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問(wèn)。2.學(xué)校每年重陽(yáng)節(jié)_退休教師活動(dòng)一次(活動(dòng)經(jīng)費(fèi)_元/人)。3.每年年底，學(xué)校行政、工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)長(zhǎng)期生病在家的退休教師，并送上_元左右的慰問(wèn)品。二、喜事慰問(wèn)教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會(huì)_教師自愿參加祝賀。三、喪事慰問(wèn)凡喪事，教師必須第一時(shí)間向校長(zhǎng)或書(shū)記報(bào)告，由校長(zhǎng)或書(shū)記通知工會(huì)。1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受_元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，學(xué)校上門(mén)慰問(wèn)。2、享受喪假規(guī)定：江夏區(qū)內(nèi)：三天、_市內(nèi)內(nèi)：四天、_市外外：五天。(特殊情況另作決定)四、住院慰問(wèn)住院一周以上(含一周)，教師享受_元慰

3、問(wèn)品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員上門(mén)慰問(wèn)。五、困難慰問(wèn)凡因天災(zāi)_造成貧困教師向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助。慰問(wèn)金由上級(jí)部門(mén)下發(fā)。六、其它慰問(wèn)學(xué)校據(jù)實(shí)研究決定。教職工福利待遇制度（二）一、獎(jiǎng)金制度1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分a獎(jiǎng)、b獎(jiǎng)、c獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類；4、銷售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。二、津貼制度1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福

4、利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；2、免費(fèi)工作餐和住宿。是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：4、通訊補(bǔ)助；5、物價(jià)津貼；6、單身補(bǔ)貼；7、分居補(bǔ)貼；8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；9、災(zāi)害補(bǔ)貼；10、衣物丟失補(bǔ)貼；11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；13、退休補(bǔ)助。三、有償假期1、婚假：假_天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲，女滿二十三周歲)

5、，可享有新婚假十天；2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假_天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假_天，男員工護(hù)產(chǎn)假_天，基本工資照發(fā)；3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期_天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票；4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、病假。員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病_明，包括急癥證明，無(wú)病_明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上(不含七天)按事假計(jì)算；6工傷假。員工當(dāng)班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于_(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的

6、全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇；7、節(jié)假日：_規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。8、年假：(公休)：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；四、設(shè)施培訓(xùn)1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所，_旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的

7、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。教職工福利待遇制度（三）1.為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每?jī)赡隇榻搪毠んw檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)2.通過(guò)體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統(tǒng)計(jì)分析教職工各種疾病情況。4.通過(guò)體檢學(xué)校及時(shí)掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時(shí)治療及治療方案，必要時(shí)學(xué)校提供休息治療。5.通過(guò)教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對(duì)不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。中學(xué)慰問(wèn)制度為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽(tīng)群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。一、退休教師慰問(wèn)1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問(wèn)。2.學(xué)校每年重陽(yáng)節(jié)_退休教師活動(dòng)一次(活動(dòng)經(jīng)費(fèi)_元/人)。3.每年年底，學(xué)校行政、工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)長(zhǎng)期生病在家的退休教師，并送上_元左右的慰問(wèn)品。二、喜事慰問(wèn)教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會(huì)_教師自愿參加祝賀。三、喪事慰問(wèn)凡喪事，教師必須第一時(shí)間向校長(zhǎng)或書(shū)記報(bào)告，由校長(zhǎng)或書(shū)記通知工會(huì)。1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受_元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，學(xué)校上門(mén)慰問(wèn)。2、享受喪假規(guī)定：江夏區(qū)內(nèi)：三天、_