解除勞動(dòng)合同證明書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書

1、解除勞動(dòng)合同證明書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。甲方支付乙方工資等費(fèi)用截止時(shí)間年月日，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂之日妥善辦理所有工作移交手續(xù)，為辦理工作移交手續(xù)的，公司有權(quán)要求乙方支付甲方經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損失。六、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并禁止向第三人披露，

2、否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲 方：乙 方：年月日年月日第二篇：勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【勞動(dòng)合同解除】勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)法合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例都做了比力詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十二條 地方各級(jí)人民當(dāng)局及縣級(jí)以上地方人民當(dāng)局有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用

3、人單元與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外商定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單元注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單元注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單元與勞動(dòng)者商定按照用人單元注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單元解除牢固期限勞動(dòng)合同、無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單元協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者

4、提前30日以書面形式通知用人單元的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單元的;(四)用人單元未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單元未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單元未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單元以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的;(九)用人單元在勞動(dòng)合同中免除本人的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用人單元違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(十二)用人單元違章指揮、

5、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十條 用人單元依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)正確定。第二十二條 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 用人單元出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單元的工作年限。第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包孕計(jì)時(shí)工資或者計(jì)

6、件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性支出。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十六條 用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三旬日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單元有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

7、的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單元。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單元可以與勞動(dòng)者解除牢固期限勞動(dòng)合同、無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合任命條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單元的

8、規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使用人單元在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞

9、動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單元依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單元生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合任命條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六

10、條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用

11、人單元提前三旬日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單元訂立較長(zhǎng)期限的牢固期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單元訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單元依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知

12、被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)窺察期間的;(二)在本單元患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單元連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單元單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單元違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)

13、合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單元糾正。用人單元應(yīng)當(dāng)研討工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理成效書面通知工會(huì)。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人單元被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單元被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決意提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失

14、或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十三條 用人單元依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單元依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單元依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單元依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單元維

15、持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止牢固期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單元所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民當(dāng)局公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

16、同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第三十二條 勞務(wù)派遣單元違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 國(guó)家采納措施，樹立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單元應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者管理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，管理工作交接。用人單元依

17、照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單元對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。編輯本段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間用人單元與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單元通常應(yīng)在合同解除或終止，管理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單元與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方商定的時(shí)間支付。 如果用人單元認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無(wú)法達(dá)成一致，或用人單元拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過(guò)

18、仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的結(jié)果。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)解釋權(quán)利人知道本人的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般紀(jì)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這些規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn)，但是，在具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)來(lái)確定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第一條之規(guī)定，

19、對(duì)于要求用人單元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)分兩種情況：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單元對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有答應(yīng)，用人單元到期未支付的，則則用人單元答應(yīng)支付之日為起算點(diǎn)，但這類答應(yīng)需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等;沒(méi)有答應(yīng)的情況下，通常則是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為起算點(diǎn)。當(dāng)然，如果在起算點(diǎn)之后沒(méi)有先申請(qǐng)仲裁，而是向勞動(dòng)行政部門投訴或向調(diào)整組織申請(qǐng)調(diào)整等，則時(shí)效期間重新計(jì)算，不過(guò)勞動(dòng)者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)整的證明材料。第三篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題Alantam25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.

20、 勞動(dòng)者依法隨時(shí)解除和立即解除勞動(dòng)合同的；b. 用人單元向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； c. 用人單元依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同的；d. 用人單元依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；e. 除用人單元維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止牢固期限勞動(dòng)合同的；f. 因用人單元被依法宣告破產(chǎn)或用人單元被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決意提前解散而終止勞動(dòng)合同的；g. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四種情形用人單元不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37）a. 勞動(dòng)者提前三旬日以書面形式通知用人單元，解除勞動(dòng)合同的；

21、b. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，解除勞動(dòng)合同的。（二）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)（用人單元隨時(shí)解除 F39）a. 在試用期間被證明不符合任命條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的；d. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)能過(guò)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；e. 因以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f. 被依法追究刑事責(zé)任的。（三）勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單元提出解除勞動(dòng)合同的（四）因勞動(dòng)合同期滿終止牢固期限勞動(dòng)合同，用人單元同意維持或者提高勞動(dòng)合

22、同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。附：勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37）a. 勞動(dòng)者提前三旬日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同；b. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨時(shí)解除（F38-1）a. 用人單元有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：b. 未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；c. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；d. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；e. 用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；f. 勞動(dòng)合同無(wú)效的。- 1 -Alantam25勞動(dòng)者立即解除（F38-2）單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

23、段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單元。用人單元隨時(shí)解除（F39）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）a. 在試用期間被證明不符合任命條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的；d. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)能過(guò)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；e. 因以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f. 被依法追究刑事責(zé)任的。用

24、人單元預(yù)告解除（F40）有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者沒(méi)能力）a. 勞動(dòng)者抱病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的；b. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單元經(jīng)濟(jì)性裁員（F41）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會(huì)或者

25、全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（單元效益不好）a. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。限制用人單元解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（仍然可使用即時(shí)解除的情形，即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）a. 從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)窺察期間的；b.

26、 在本單元患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c. 抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e. 在本單元連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。- 2 -第四篇：變換勞動(dòng)合同 解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【變換勞動(dòng)合同 解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的（用人單元依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的），用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重

27、變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單元有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單元按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依

28、照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單元、單元地址、家庭地址、電話等被申請(qǐng)人：企業(yè)名稱（名稱要寫正確，寫明地址，便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請(qǐng)求事項(xiàng)：也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。事實(shí)與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、變亂、方式、手段和結(jié)果等，出格是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞

29、動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客不雅地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。）（結(jié)束語(yǔ)）“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法判決為盼！”“此致縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)人 姓名年月日附：XX證據(jù)份1.“上班一年了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同”違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單元自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單元違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第十四條 【無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同】無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同，是指用人單元與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)

30、合同。用人單元自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單元與勞動(dòng)者已訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同。所以，你可以主張以下權(quán)利：一、雙倍工資從樹立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月之日起算二倍工資。當(dāng)月工資乘以2計(jì)算工資。如果這個(gè)期間是2400元，那么當(dāng)月工資應(yīng)該計(jì)算為4800元；如果這個(gè)期間是1600元，那么當(dāng)月工資應(yīng)該計(jì)算為3200元；如果包含了兩類情況，那么分別計(jì)算，然后再匯總。二、無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同你與用人單元已經(jīng)視為樹立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同，可以要求用人單元簽訂書面合同。2.無(wú)故突然辭退勞動(dòng)者違反法律規(guī)定。解除勞動(dòng)合同必須有法定理由，勞動(dòng)合同法三十九、四十、四十一條規(guī)定了三類情形。除此

31、之外，用人單元單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條 【用人單元單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合任命條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的；用人單元應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的限度和本單元的客不雅實(shí)際情況，在規(guī)章中予以明白規(guī)定。首先該規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序，而且經(jīng)過(guò)公示、勞動(dòng)者知曉，另外其合理性也需要認(rèn)真考量。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第

32、一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足

33、二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.應(yīng)此，你可以主張以下權(quán)利：一、要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、不要求連續(xù)履行，可以要求賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。按照你的闡述，應(yīng)該可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，

34、你可以簡(jiǎn)單計(jì)算一下。但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能重復(fù)計(jì)算，折算賠償金后不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你能主張的就是：2個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)合同法第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律結(jié)果】用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)

35、算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同，是指用人單元與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立牢固期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單元連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單元初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重

36、新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單元連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次牢固期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單元自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單元與勞動(dòng)者已訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同?！币虼?，你可以以和用人單元訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同為由，要求用人單元連續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)整或仲裁，對(duì)仲裁或調(diào)整不服，還可以依法向人民法院起訴。北京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)宣武區(qū)永內(nèi)西街5 號(hào) 100050 83172994 63044923東城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)交道口南大街2 7 號(hào) 1000

37、09 64041222 64041222西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)西直門南小街2 0 號(hào) 100035 66206137 66180004崇文區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大都市街南七樓東側(cè) 100050 67074638 67074638宣武區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)宣武區(qū)自新路2 4 號(hào) 100054 83542742 83529394朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)東直門外霄云路3 4 號(hào) 100027 84487040 64678220海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)北四環(huán)中路2 7 5 號(hào) 100083 82373059 82373060豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)豐臺(tái)鎮(zhèn)東安街3 條1 號(hào) 100071 63812540 63812595石景山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大

38、隊(duì) 楊莊西口 100043 68878442 68878442門頭溝區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 新橋南大街1 3 號(hào) 102300 69831534 69831534房山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)良鄉(xiāng)西路5 號(hào) 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4通州區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)運(yùn)河大街9 號(hào) 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)石園西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6昌平區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)局街1 號(hào) 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0延慶縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)高塔街8 0 號(hào) 102100 69101155 6

39、 9 1 0 1 1 5 5懷柔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)迎賓中路2 1 號(hào) 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0大興區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)黃村鎮(zhèn)興豐大街5 號(hào) 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0密云縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)新西路3 2 號(hào)甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4平谷區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)府前西街9 號(hào) 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局 萬(wàn)源街4 號(hào)100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9第五篇：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動(dòng)部在違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

40、濟(jì)補(bǔ)償辦法中作了以下具體規(guī)定：1、用人單元克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者耽誤工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單元支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單元解除勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單元的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者抱病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能

41、從事用人單元另行放置的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)按其在本單元的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單元解除勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)按其在本單元工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變換勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單

42、元解除勞動(dòng)合同的，用人單元按勞動(dòng)者在本單元工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、用人單元瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單元按被裁減人員在本單元工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單元工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單元解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單元依據(jù)上述（4）、（6）、（7）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于

43、企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。9、勞動(dòng)合同終止后，用人單元對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單元另行放置的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，管理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情

44、形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單元解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)的；2、用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單元未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。甲方支付乙方工資等費(fèi)用截止時(shí)間年月日，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂之日妥善管理所有工作移交手續(xù)，為管理工作移交手續(xù)的，公司有權(quán)要求乙方支付甲方經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損

45、失。六、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并制止向第三人披露，否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有放置和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后見(jiàn)效。甲 方：乙 方：年月日年月日第二篇：勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【勞動(dòng)合同解除】勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)法合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例都做了比力詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十二條 地方各級(jí)人民當(dāng)局及縣級(jí)以上地方人民當(dāng)局有

46、關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單元與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外商定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單元注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單元注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單元與勞動(dòng)者商定按照用人單元注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定

47、的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單元解除牢固期限勞動(dòng)合同、無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單元協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單元的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單元的;(四)用人單元未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單元未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單元未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單元以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的;(九)用人單元在勞動(dòng)合同中免除本人的法定責(zé)任、排

48、除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用人單元違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(十二)用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十條 用人單元依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)正確定。第二十二條 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 用人單元出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同

49、期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單元的工作年限。第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包孕計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性支出。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十六條 用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三旬日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單元有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

50、(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單元。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單元可以與勞動(dòng)者解除牢固期限勞動(dòng)合同、無(wú)牢固期

51、限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合任命條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使用人單元在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任

52、工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單元依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單元生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合任命條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

53、，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元樹立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

54、經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單元訂立較長(zhǎng)期限的牢固期限勞動(dòng)合同的;(二)與

55、本單元訂立無(wú)牢固期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單元依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)窺察期間的;(二)在本單元患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單元連續(xù)工作滿十五年，且距

56、法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單元單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單元違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單元糾正。用人單元應(yīng)當(dāng)研討工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理成效書面通知工會(huì)。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人單元被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單元被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決意提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條 勞動(dòng)者到達(dá)法

57、定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十三條 用人單元依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單元依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

58、并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單元依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單元依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單元維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止牢固期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單元所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民當(dāng)局公

59、布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第三十二條 勞務(wù)派遣單元違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 國(guó)家采納措施，樹立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單元

60、應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者管理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，管理工作交接。用人單元依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單元對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。編輯本段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間用人單元與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單元通常應(yīng)在合同解除或終止，管理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單元與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方商定的時(shí)間支付。 如果用人單元認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無(wú)法達(dá)成