安全生產責任約談制度范文(3篇)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁安全生產責任約談制度范文為加強公司安全管理，有效避免安全事故和違法違章行為，依照安全生產法、道路交通安全法等國家法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，制定本制度。一、本制度所稱“安全事故”包括道路交通事故、工傷事故、火災事故和貨損貨差等商務事故。二、本制度所稱“違法違章”行為包括違_安全生產、交通運輸法律法規(guī)和行政規(guī)章的行為；違反公司安全管理規(guī)章制度的行為；違反操作規(guī)程的行為；違反行駛線路和違章?？康男袨?；違反勞動紀律的行為；未及時起運導致延期到貨的行為。三、本制度為年度安全責任書考核的依據(jù)，發(fā)生安全事故和違法違章行為的人員一律進行處罰并約談。四、受處罰的人員，其

2、處罰金額在處罰公告當月一次性扣除。五、對管理人員的處罰1、未參加安全教育培訓活動、安全例會、安全分析會和各類應急救援演練，會后未補學相關會議內容的；員工發(fā)生一般安全事故和重大違法違章行為被相關機構通報的按總經理、副總經理_元/次；安全負責人、運調負責人_元/次；財務負責人_元次，業(yè)務員_元/次予以經濟處罰。2、員工發(fā)生負主要責任(含)以上重大傷亡事故時，總經理、副總經理_元/次；安全負責人、運調負責人_元/次；財務負責人_元/次，業(yè)務員_元/次予以經濟處罰。3、發(fā)生負主要責任(不含)以下財產損失事故時，公司領導每次扣除_元，安全部、運調部負責人每次扣除_元，其他管理人員每次扣除_元，事故當事人

3、按每_元扣_元給予經濟處罰并約談。3、公司實行嚴格的安全報告制度，各崗位對日常管理工作中的安全問題應向公司領導報告，未報告的對其未報告的后果承擔責任；已報告的，由受報人承擔受報后果及責任。(1)因違章指揮、強令作業(yè)造成車輛超載超限運輸或其他違法違章情形導致的安全事故和違章罰款的，給予責任人承擔_元/次的經濟處罰。(2)接受事故報告的管理人員，為及時向公司領導報告或向安全管理部門通報，以及瞞報、遲報按事故的，給予責任人_元/次的經濟處罰。(3)未及時投保車輛和人員的各類保險導致安全事故發(fā)生無法進行理賠的，給予責任人_元/次的經濟處罰。(4)安全整改經費、安全投入資金、事故處理應急資金不到位導致事

4、故擴大或導致公司被相關機構查處的，給予責任人_元/次的經濟處罰。六、對從業(yè)人員的處罰1、未參與公司_的各類安全教育培訓的，給予_元/次的經濟處罰。2、發(fā)生安全事故，損失超過_萬元的，在年度安全責任書考核時一次性全額扣除安全獎金。3、經公司查處的安全隱患，根據(jù)隱患排查治理制度給予處罰。4、隱瞞事故真相，瞞報、遲報安全事故的，給予_元/次的經濟處罰。5、重大違法違章行為按照公司嚴重違法違章行為預防和處罰制度的規(guī)定進行處罰。七、處罰的實施1、公司對員工因安全事故、違法違章行為進行處罰，由公司形成相應的處罰文件，處罰金額及方式按照文件規(guī)定執(zhí)行。2、處罰金額由財務部門從當事人當月收入中一次性予以扣除。3

5、、因未履行職責或未完全履行職責導致重特大安全事故發(fā)生的，給予_元處罰，觸犯刑律的由司法機關追究其刑事責任。八、約談1、約談對象。發(fā)生安全事故和違法違章行為的當事人；未參與公司安全教育培訓且會后不進行補學的人員；未整改隱患的人員。2、約談內容：(1)、事故原因分析；(2)、違法違章的危害及后果；(3)、安全教育培訓的重要性；(4)、針對安全事故和違法違章行為的國家法律法規(guī)和公司相關管理規(guī)定；(5)、相關的預防措施。(6)、隱患危害性教育。3、約談人至少_人，由公司領導、安全管理人員共同組成。4、公司設立約談表記錄約談事項并存入被約談人檔案。九、本制度自_年_月_日起實施。安全生產責任約談制度范文

6、（二）(試行)第一條為認真貫徹執(zhí)行_安全生產法、生產安全事故報告和調查處理條例(_第493_)等法律法規(guī)及中心安全工作問責制度等相關規(guī)定，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化各部門安全責任意識，規(guī)范履行安全生產職責，提高安全工作執(zhí)行力，特制定本制度。第二條安全工作責任約談，是指中心安全生產領導小組對安全生產工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作_，以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的部門負責人、有關職工約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。第三條約談對象(一)發(fā)生問題或事故單位的部門負責人；(二)負有業(yè)務管

7、理職責的部門負責人；(三)認為有必要約談的其他人員；約談對象要準時參加約談，不得委托他人。第四條下列情形由中心主要領導或其委托中心分管領導主持約談：(一)對中心安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，且多次警告仍不整改的；(二)對出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進展緩慢的；(三)三個月內出現(xiàn)兩起安全隱患，整改不力的；(四)發(fā)生較大非傷亡生產安全事故的；(五)不認真履行本部門職責，不按要求排查、治理、上報重大安全隱患，導致工作受阻，產生不良影響的。(六)認為有必要約談的其他情形。第五條約談要聽取問題或事故單位安全生產管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經過、整改或搶險情況，

8、性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報，被約談對象要準備書面材料。第六條約談工作由中心安全生產領導小組負責_安排，各部門主管參加，約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內_進行。第七條約談程序(一)約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；(二)約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談部門；(三)約談后，被約談單位要在_日內將約談要求落實情況以書面形式上報。第八條對無故不參加約談或不認真落實約談要求的部門和個人將按中心有關規(guī)定嚴肅追究被約談人的責任。第九條對年內連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對有關部門進行問責。第十條各部門要結合

9、實際情況制定本部門的安全工作責任約談制度。第十一條本制度適用于中心所屬各部門。安全生產責任約談制度范文（三）(試行)第一條為認真貫徹執(zhí)行_安全生產法、生產安全事故報告和調查處理條例(_第493_)等法律法規(guī)及中心安全工作問責制度等相關規(guī)定，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化各部門安全責任意識，規(guī)范履行安全生產職責，提高安全工作執(zhí)行力，特制定本制度。第二條安全工作責任約談，是指中心安全生產領導小組對安全生產工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作_，以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的部門負責人、有關職工約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產狀

10、況，研究工作措施，并進行約談告誡。第三條約談對象(一)發(fā)生問題或事故單位的部門負責人；(二)負有業(yè)務管理職責的部門負責人；(三)認為有必要約談的其他人員；約談對象要準時參加約談，不得委托他人。第四條下列情形由中心主要領導或其委托中心分管領導主持約談：(一)對中心安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，且多次警告仍不整改的；(二)對出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進展緩慢的；(三)三個月內出現(xiàn)兩起安全隱患，整改不力的；(四)發(fā)生較大非傷亡生產安全事故的；(五)不認真履行本部門職責，不按要求排查、治理、上報重大安全隱患，導致工作受阻，產生不良影響的。(六)認為有必要約談的其他情形。第五條約談要聽取問題或事故單位安全生產管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經過、整改或搶險情況，性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報，被約談對象要準備書面材料。第六條約談工作由中心安全生產領導小組負責_安排，各部門主管參加，約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內_進行。第七條約談程序(一)約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；(二)約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送