小公司管理制度范本

1、小公司管理制度范本目錄第一章 HYPERLINK /shuofa/gsf/gsfgd/ o 公司 t _blank 公司廠規(guī)第二章職業(yè)道德守則第三章工資、福利待遇制度第四章考勤制度第五章安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一章公司廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下：第一條公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和 HYPERLINK /special/zxds/ o 執(zhí)行董事 t _blank 執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助

2、，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。第二條公司的財產(chǎn)屬 HYPERLINK /shuofa/gsf/gd/ o 股東 t _blank 股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反 HYPERLINK /special/gsizc/ o 公司章程 t _blank 公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條為提高公司的運營效率，實行能者上，

3、庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。第五條所有員工要嚴(yán)格遵守國家 HYPERLINK /tiaoli/ o 法律法規(guī) t _blank 法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條員工進(jìn)廠時需交 HYPERLINK /special/jmsfz/ o 身份證 t _blank 身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。

4、每天上下班時間為：上午8：0012：00時，下午14：0018：00，晚上如有加班，加班時間為7：0011：30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。第七條中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)安全意識，注意防

5、火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。第十條各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。第二章職業(yè)道德守則第一條全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚團(tuán)隊精神，要有一顆感恩的心。第二條全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)

6、章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點子，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。第四條行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬有禮。第六條來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。第三章工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、

7、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。二、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)_元（員工每月餐費扣_元/人）。2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人每月水電繳費_元）。3、加班超過_時，免費提供宵夜。4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、 HYPERLINK /special/chunjie/ o 春節(jié) t _blank 春節(jié)、五一、國慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受 HYPERLINK /special/tqj/

8、o 探親假 t _blank 探親假_天，_公里以上可享受_天，公司可報銷單程 HYPERLINK /laws/615416.aspx o 火車票 t _blank 火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受 HYPERLINK /special/chanjia/ o 產(chǎn)假 t _blank 產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月_元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪 HYPERLINK /special/hunjia/ o 婚假 t _blank 婚假、 HYPERLINK /special/sangjia/ o 喪假 t _blank 喪假_天。（直系親屬）8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對

9、外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往返_元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補(bǔ)助_元。（指定人員）10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地 HYPERLINK /zhinan/ o 辦事 t _blank 辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天_元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每天_元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助_元。第四章考勤制度為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：第一條作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合 HYPERLIN

10、K /tiaoli/2.aspx o 勞動法 t _blank 勞動法的規(guī)定。第二條員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。第三條員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰_元/次。（兩人同罰）第四條員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條請假：（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手

11、續(xù)。（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。（3）請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條設(shè)立年度全勤獎，資金為_元：（1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。（2）有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。第七條上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰_元，計時工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早

12、退30分鐘以上者，計件工罰_元，計時工罰當(dāng)天工資80%。第八條請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。第五章安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn) HYPERLINK /topic2010/jyf/ o 教育 t _blank 教育，制定安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全