臨時工管理規(guī)范制度參考(3篇)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁臨時工管理規(guī)范制度參考一、考核及聘用管理：1、對臨時工管理嚴格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。2、在雙方自愿基礎上簽訂勞動協(xié)議，長期臨時工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個人辭職必須提前一個月提出。3、工作人員在工作過程中做到文明服務，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理1、工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決杜

2、絕各種意外事故發(fā)生。2、所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負。臨時工要愛護公共財產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個人有關的非正常丟失、損壞，由個人承擔責任。3、特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴格按照各項規(guī)程操作。4、堅守工作崗位，自覺遵守作息時間，認真做好交接班記錄，工作盡職盡責。5、臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產(chǎn)、設備及經(jīng)濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟處罰直至辭退。對因此造成的傷、亡事故，后果由當事人承擔。6、在工作期間不損壞公物，工作時間不準喝酒，不準帶小孩，不準撿雜物及購買物品等與工作無關的

3、事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當日工資或辭退處理。業(yè)余時間不賭博，不酗酒，做合格公民。三、人事關系同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。四、考勤制度1、嚴格執(zhí)行臨時工的考勤制度，到崗簽到制。嚴格遵守處里工作紀律作息時間，不遲到早退，認真履行請銷假制度。2、臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。3、臨時工因事因病請假，停發(fā)當日工資。擅自休假者按有關規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。4、臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。5、臨時工上班

4、時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰_元。6.因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領導批評者，每次扣罰_元。對單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰_元。7.考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。臨時工管理規(guī)范制度參考（二）為進一步加強項目部對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據(jù)有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規(guī)定，結合具體情況，制定本制度。一、招用原則、范圍和條件1、項目部招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。2、臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出項目部設置的崗位種類和數(shù)量。3、臨時

5、工基本條件。年滿_周歲以上，_周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。二、招用程序項目部根據(jù)工程需要，與勞務公司簽署合同，委托勞務公司負責臨時工招用、教育、管理等工作。勞務公司根據(jù)項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關工作。三、管理方法1、臨時工接受項目部及勞務公司的雙重領導；2、勞務公司應按照項目部要求招用符合相關條件的臨時工，項目部現(xiàn)場管理人員有權現(xiàn)場辭退不符合條件的臨時工，不承擔任何費用；3、為了方便管理，勞務公司應明確固定的臨時工管理人員，對現(xiàn)場臨時工進行管理。項目部承擔臨時工管理人員工資；4、臨時工管理人員數(shù)量應根據(jù)現(xiàn)場臨時工數(shù)確定，_人以下人確定一

6、個臨時工管理人員；_人確定兩個臨時工管理人員；_人確定三個臨時工管理人員；以此類推，臨時工人數(shù)的上、下限每增加_人，增加一個臨時工管理人員；5、臨時工管理人員必須聽從項目部現(xiàn)場管理人員的安排，服從管理，認真完成分配的各項任務，具有較強的工作責任心；6、若臨時工管理人員屢次不聽從項目部現(xiàn)場管理人員安排，不能完成所分配的工作任務，項目部現(xiàn)場管理人員有權要求勞務公司更換臨時工管理人員；7、臨時工管理人員按照項目部現(xiàn)場管理人員安排，分配所管轄臨時工的工作任務，監(jiān)督臨時工執(zhí)行情況。臨時工管理規(guī)范制度參考（三）一、考核及聘用管理：1、對臨時工管理嚴格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工

7、作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。2、在雙方自愿基礎上簽訂勞動協(xié)議，長期臨時工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個人辭職必須提前一個月提出。3、工作人員在工作過程中做到文明服務，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理1、工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決杜絕各種意外事故發(fā)生。2、所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負。臨時工要愛護公共財產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，

8、與個人有關的非正常丟失、損壞，由個人承擔責任。3、特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴格按照各項規(guī)程操作。4、堅守工作崗位，自覺遵守作息時間，認真做好交接班記錄，工作盡職盡責。5、臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產(chǎn)、設備及經(jīng)濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟處罰直至辭退。對因此造成的傷、亡事故，后果由當事人承擔。6、在工作期間不損壞公物，工作時間不準喝酒，不準帶小孩，不準撿雜物及購買物品等與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當日工資或辭退處理。業(yè)余時間不_，不酗酒，做合格公民。三、人事關系同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。四、考勤制度1、嚴格執(zhí)行臨時工的考勤制度，到崗簽到制。嚴格遵守處里工作紀律作息時間，不遲到早退，認真履行請銷假制度。2、臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。3、臨時工因事因病請假，停發(fā)當日工資。擅自休假者按有關規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。4、臨時