2022年xx企業(yè)勞動合同范本

1、編號: XX 企業(yè)勞動合同范本甲方： _ 乙方： _ 簽訂日期： _ 年月日XX 企業(yè)勞動合同范本 鑒于甲方情愿聘用乙方為全日制的勞動合同制員工；鑒于乙方情愿接受甲方上述聘用；甲、乙雙方依據 中華人民共和國勞動法 、上海市勞動合同條例 及本公 司 的有關規(guī)章制度,在互盡告知義務的基礎上,本著公平、自愿的原就,經協商 一樣 簽訂本合同；一、 合同期限 第一條本合同為定期合同；本合同的固定期限為：自 年 月 日起至年月日止,為期年個月,其中自年 月 日起至 年 月 日止為試用期,為期個月；二、 工作內容 其次條甲方依據本公司實際情形制定了一崗多職的工作原就,基于這一原就 甲、乙雙方同意：甲方聘請乙

2、方在部門工作,主要從事崗位,該崗位為乙方的主體崗位；除主 體 崗位外,乙方上級主管可依據工作需要暫時支配其它工作；第三條經甲乙雙方協商一樣,可調整乙方的主體崗位；第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容、范疇及職貴,按時、按質、按量的 完 成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核；三、 工作地點、工作時間、勞動條件和勞動愛護 第 2頁共 頁第五條乙方工作地點：；第六條勞動時間：甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制,甲方支配乙方的工作時間為：星期一至星期五,上午8 時至 12 時,下午 1 時至 5 時；甲方應合理支配乙方工作任務,甲方因工作需求延長乙方工作時間時,乙方 應協作,甲方答應乙方作出相應時間的補休；第

3、七條勞動條件：1.甲方應供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境,保證乙方在工 作過程中的安全和健康；2. 甲方依據乙方崗位的實際需要,依據國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動 保護用品；3. 甲方按國家規(guī)定,對女職工實行特別勞動愛護；四、 勞動酬勞第八條工資支付：甲、乙雙方確認,本合同所稱“ 工資” 是指甲方支付給乙方的工資,不包括 獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼；1.甲、 乙雙方同意甲方依據本公司先行工資制度標精確定乙方工資；試用期 內工資元,轉正后工資為元；乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以 人第3頁共 頁力資源部的考核及部門經理考核為準）,獎金為元；2.甲方于每月 x

4、x 0 以貨幣形式支付乙方工資；第九條甲方依據本公司實際情形制定了變崗變薪的制度,基于這一原就, 甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更；第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據生產經營的狀況或乙方實際工作才能和 工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準）,適時調整乙方的工資；五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險；第十二條在本合同有效期限內,甲方應按國家所規(guī)定的休假制度,予以乙方 符合條件的各類法定節(jié)假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇；第十三條乙方患病或非因工負傷,需要停工醫(yī)療的,由指定醫(yī)療機構出具病 情證明,按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的商定享受

5、醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工 資；第十四條乙方因工負傷,需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期；工傷 醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出看法,并經本公司住宅地勞動才能鑒定委員 會確認；醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇,工資改發(fā)工傷津貼；第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī) 定程序執(zhí)行；六、 規(guī)章制度、勞動紀律第4頁共 頁第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的）,應經合法程序（職工 代表大會）通過并公示；第十七條甲方制訂的專項規(guī)章（適用乙方的）,簽訂本協議時巳詳盡告知；第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)章,表示巳知并 確認無異議；第十九條乙方應遵守

6、甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操 作規(guī)程及工作范疇；愛惜甲方的財產,遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓 , 提高職業(yè)技能；其次十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本公司的規(guī)章制度,視詳細情形給 予不同程度的行政紀律處分,直至解除本合同；七、 勞動合同的變更其次十一條甲、乙雙方經協商達成一樣的,可變更本合同條款；其次十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關 政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時,甲、乙雙方應變更合同相關內容；其次十三條訂立本合同所依據的客觀情形發(fā)生重大變化,須變更本合同方可 繼續(xù)履行的,經甲、乙雙方協商一樣同意,可以變更本合同相關內容；其次十四條變更

7、勞動合同,應當采納書面形式；變更后的勞動合同文本由甲 乙雙方各執(zhí)一份；八、勞動合同的解除第5頁共 頁其次十五條甲、乙雙方協商一樣,本合同可以解除；其次十六條有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未依據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；作；3. 在試用期內,乙方必需 1 個工作日前以書面形式告知甲方,并辦理交接工其次十七條試用期滿轉正后,在合同期限內,除以下情形外乙方可解除勞動 合同,但必需提前三十天以書面形式通知甲方；乙方如未提前三十天以書面形式 通知甲方的,應賠付甲方一個月實際工資收入；1.給甲方造成經

8、濟缺失尚未處理完畢的；2. 被有關國家機關依法審查尚未結案的；3. 乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期商定,且服務期未滿 的；其次十八條乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,并不支付任 何形式的補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的； 以人力資源部的懲罰為依據 第6頁共 頁3. 嚴峻失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處 罰為依據）4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的；5.以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危, 使對方在違反真實意思的情形下

9、訂立 或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方供應的簡歷與實際不符的,乙方提 供的學習經受與工作經受與實際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓經受、榮譽經 歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形；6. 被依法追究刑事責任的；其次十九條有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額 外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同L 乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲 方另行支配的工作的；2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化,乙雙方協商,也不能就變更勞動合同達成協議的；4 本合同以及甲方規(guī)章

10、制度所規(guī)定的其他情形；致使原合同無法履行, 經 甲、第三十條乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解 除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似 職第7頁共 頁業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動才能的；3 女職工在孕期、產期、哺乳期的；4 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；九、勞動合同的終止第三十一條有以下情形之一的,本合同終止：1.本合同期限屆滿的；2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者

11、宣告失蹤的；4. 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5. 本合同期限屆滿,但乙方有第三十條商定情形之一的,勞動合同期限順延 至該情形消逝；第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產的,本合同可以終 止,但甲方應提前三十日書面通知乙方；第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,被確認為部分丟失勞動才能的,勞動合同期限屆滿,經雙方協商一樣,甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同終 止；第8頁共 頁第三十四條合同雙方如要求續(xù)簽本合同,應當在本合同期限屆滿前三十天 內,書面通知對方,經雙方協商同意,可以續(xù)簽勞動合同；十、工作移交第三十五條本合同終止之日起XX 0 內或本合同任何一方作出解除合同書

12、面通知之日起XX 日內,乙方必需履行工作移交義務,依據甲方移交規(guī)定程序全面、適當地辦理移交；十一、保密協議第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后,對本工作把握和明白的商 業(yè)隱秘有保密義務；乙方有意泄露甲方的商業(yè)隱秘,由此給甲方造成缺失,甲方 有權要求賠償；本條所指的商業(yè)隱秘,是指不為公眾所悉,能甲方帶來經濟利益、具有有用性并經甲方實行保密措施的技術信息和經營信息；甲方的客戶及相關業(yè) 務信息屬于甲方的商業(yè)隱秘；十二、違約貴任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約,給對方造成經濟缺失的,須承擔違約 貴任,詳細賠償額依據法律、法規(guī)和給對方造成經濟缺失的程度確定；第三十八條乙方未按本合同第三十五條商定履

13、行工作移交義務的,按該項工 作移交所需要的期間為運算依據,以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為 標準支付甲方違約金；第三十九條在本合同期限內, 甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協 議、保密協議等）,該專項協議為本合同附件,專項協議對違約責任的商定與本 合同不第9頁共 頁一樣的以該專項協議為準；十三、勞動爭議第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序；第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協商解決,也可自發(fā)生爭議之 日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不聽從仲裁的一方,可自收到 仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟；十四、其它商定事項第四十二條甲、乙雙方確認,在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電 話是各類文書、文件送達地；如發(fā)生變更的,應當準時告知對方,未告知的,所 發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責；第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認為用于本合同履行期 間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名；第四十四條乙方確認在簽訂本合同時,巳明白甲方依法制訂的各項規(guī)章制 度,并愿予以履行；第四十五條甲、 乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通 知,都是本合同的有效組成部分；第四十六條甲方巳經將公司的基本情形（包括乙方的勞動酬勞、 勞動條件等） 告知乙方,乙方也已經明白該情形,雙方在此基