人力資源公司合作協(xié)議范文(3篇)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁人力資源公司合作協(xié)議范文甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為進一步提高就業(yè)和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）提供人力資源服務，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議：一、合作內容甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、

2、制定薪酬方案等。二、乙方為甲方提供的服務項目風險提示：應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據(jù)實際情況進行擬定。1、技能人才招聘服務。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓機構聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。3、根據(jù)企業(yè)需求，有針對性的開展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。4、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設置方案。

3、5、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。6、指導企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。7、指導企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。三、甲方需提供的配合義務1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協(xié)議約定的服務需求。2、甲方積極聯(lián)絡企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經(jīng)驗交流會等。3、

4、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。四、合作期限合作期限從_年_月_日起至_年_月_日止。五、違約責任風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協(xié)議的順利進行。2、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。六、其他1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。甲方（簽章）：代表人（簽字）：_年_月_日乙方（簽章）：代表人（簽字）：_年_

5、月_日人力資源公司合作協(xié)議范文（二）甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為進一步提高就業(yè)和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）提供人力資源服務，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議：一、合作內容甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。二、乙方為甲

6、方提供的服務項目風險提示：應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據(jù)實際情況進行擬定。1、技能人才招聘服務。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓機構聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。3、根據(jù)企業(yè)需求，有針對性的開展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。4、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設置方案。5、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管

7、理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。6、指導企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。7、指導企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。三、甲方需提供的配合義務1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協(xié)議約定的服務需求。2、甲方積極聯(lián)絡企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經(jīng)驗交流會等。3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本

8、情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。四、合作期限合作期限從_年_月_日起至_年_月_日止。五、違約責任風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協(xié)議的順利進行。2、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。六、其他1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。甲方（簽章）：代表人（簽字）：_年_月_日乙方（簽章）：代表人（簽字）：_年_月_日人力資源公司合作協(xié)議范

9、文（三）甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：為進一步提高就業(yè)和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))提供人力資源服務，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議：一、合作內容甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。二、乙方為甲方提供的服務項目1、技能人才招聘服務。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓機構聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。3、根據(jù)企業(yè)需求，有針

10、對性的開展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。4、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設置方案。5、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。6、指導企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。7、指導企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。三、甲方需提供的配合義務1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協(xié)議約定的服務需求。2、甲方積極聯(lián)絡企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經(jīng)驗交流會等。3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。四、合作期限合作期限從_年_月_日起至_年_月_日止。五、違約責任1、甲方和乙方應正當行