勞動爭議處理課件

1、勞動爭議處理法演講人2020-10-2901.02.03.04.目錄勞動爭議處理概述勞動爭議仲裁勞動爭議調(diào)解勞動爭議訴訟勞動爭議處理概述01勞動爭議處理概述概念和特點(diǎn)特點(diǎn)：爭議主體、爭議內(nèi)容廣義：以勞動關(guān)系為中心；狹義：以勞動者與用人單位之間勞動權(quán)利和義務(wù)為中心個(gè)體勞動爭議和集體勞動爭議 個(gè)體勞動爭議：個(gè)體性、群體性勞動爭議權(quán)力爭議與利益爭議 權(quán)力爭議：權(quán)利、義務(wù)業(yè)已確定，僅在行使、履行過程中產(chǎn)生利益爭議：義務(wù)是否存在皆為爭議，其目的是在合同中依法確定當(dāng)事人的某種利益，使之上升為權(quán)利分類一般規(guī)定：勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法T2特殊的勞動爭議 社會保險(xiǎn)：未辦理且不能補(bǔ)辦，無法享受企業(yè)改制引發(fā)的爭議：企業(yè)

2、自主進(jìn)行的（政府主導(dǎo)不行）加付賠償金：前提尋找勞動行政部門退休人員再就業(yè)爭議：靈活解釋停職留薪、內(nèi)退、下崗待崗及放長假人員再就業(yè)爭議（承認(rèn)雙重勞動關(guān)系）受案范圍LOGO勞動爭議處理概述勞動爭議處理原則著重調(diào)解原則合法、公正、及時(shí)原則三方代表原則勞動爭議處理機(jī)制協(xié)商和解（三）10 訴訟 調(diào)解 勞動仲裁終局裁決：勞動爭議調(diào)解仲裁法T4715日內(nèi)起訴勞動爭議仲裁02勞動爭議仲裁P6P5P4P3P2P1概述機(jī)構(gòu)管轄 時(shí)效程序效力勞動爭議仲裁概述01概念和特點(diǎn)02勞動仲裁與民商事仲裁區(qū)別概念和特點(diǎn) 概念：爭議之外中立第三方、強(qiáng)制性特點(diǎn);公正性、及時(shí)性、強(qiáng)制性勞動仲裁與民商事仲裁區(qū)別 仲裁主體：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲

3、裁委員會、事業(yè)單位法人仲裁對象程序啟動：雙方自愿仲裁地位是否可起訴：一裁終局概述勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)勞動人事爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)域?qū)訉觿澐?、不存在隸屬關(guān)系、向同級人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，組成人員單數(shù)、主任由勞動行政部門擔(dān)當(dāng)01勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)：仲裁院02仲裁庭和仲裁員03勞動人事爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)域?qū)訉觿澐?、不存在隸屬關(guān)系、向同級人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，組成人員單數(shù)、主任由勞動行政部門擔(dān)當(dāng) 勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)：仲裁院 仲裁庭和仲裁員 專職仲裁院、兼職仲裁員（仲裁員名冊）機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁管轄 級別關(guān)系3屬地管轄-勞動合同履行地（優(yōu)先）、用人單位所在地1答辯期屆

4、滿提出管轄權(quán)異議、不影響程序進(jìn)行2管轄 屬地管轄-勞動合同履行地（優(yōu)先）、用人單位所在地答辯期屆滿提出管轄權(quán)異議、不影響程序進(jìn)行管轄 直轄市 市轄區(qū)仲裁委員會：本轄區(qū)直轄市仲裁委員會：在本市有重大影響的（如集體勞動爭議）、案情復(fù)雜的（適用法律）以及外商投資企業(yè)以及大型企業(yè)省、自治區(qū)仲裁委員會 省一級委員會一般只負(fù)責(zé)知道全?。▍^(qū)）的勞動仲裁工作計(jì)劃單列市、省轄市、地區(qū)一級仲裁委員會：本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及外商投資企業(yè)和大型企業(yè)級別關(guān)系時(shí)效勞動爭議仲裁2014期間及其計(jì)算2016中止：不可抗力、無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定2015中斷-重新起算時(shí)效自當(dāng)事人

5、知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受1年限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日1年內(nèi)期間及其計(jì)算當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)中斷-重新起算 中止：不可抗力、無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定程序勞動爭議仲裁申請和受理-書面、5日回復(fù)、不予受理和逾期不做出決定-直接向法院起訴01開庭準(zhǔn)備：5日申請書副本、10日答辯書、5日答辯狀副本02審理03裁決：生效調(diào)解書，不可起訴-先行裁決、先予執(zhí)行、財(cái)產(chǎn)保全04自受理申請之日期45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動人

6、事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期（不超過15日）并書面通知當(dāng)事人05程序申請和受理-書面、5日回復(fù)、不予受理和逾期不做出決定-直接向法院起訴 開庭準(zhǔn)備：5日申請書副本、10日答辯書、5日答辯狀副本 審理 申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退出的，視為撤回仲裁申請，重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理審理程序的核心是當(dāng)事人就爭議的焦點(diǎn)問題進(jìn)行辯論和質(zhì)證裁決：生效調(diào)解書，不可起訴-先行裁決、先予執(zhí)行、財(cái)產(chǎn)保全 自受理申請之日期45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期（不超過15日）并書面通知當(dāng)事人 勞動爭議仲裁效力立即生效的判決，勞

7、動者有訴權(quán)勞動爭議調(diào)解仲裁法T47-用人單位向中級人民法院申請撤銷裁決15日的雙方皆有訴權(quán)生效的仲裁調(diào)解書、裁決書具有約束力，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行020301效力15日的雙方皆有訴權(quán)立即生效的判決，勞動者有訴權(quán)勞動爭議調(diào)解仲裁法T47-用人單位向中級人民法院申請撤銷裁決生效的仲裁調(diào)解書、裁決書具有約束力，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動爭議調(diào)解03概述：基層群眾性組織所做的民間調(diào)節(jié)，以分流仲裁和訴訟壓力勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解組織 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會即企業(yè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 基層人民調(diào)解組織即人民調(diào)解委員會鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務(wù)所和工會、企業(yè)代表建立行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會雙方代表組成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織

8、勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解調(diào)解協(xié)議效力勞動爭議調(diào)解委員會-勞動合同約束力、法院裁判依據(jù)01依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序的，可直接向法院起訴02調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同申請司法確認(rèn)03申請勞動人事爭議仲裁委員會審查并以調(diào)解書置換調(diào)解協(xié)議04（四）只有人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議才能獲得司法確認(rèn)而使效力加固05勞動爭議訴訟04勞動爭議訴訟AEDFBC調(diào)解、仲裁、訴訟銜接管轄舉證責(zé)任當(dāng)事人程序概述：勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終程序勞動爭議訴訟調(diào)解、仲裁、訴訟銜接仲裁與訴訟銜接法院直接受理勞動爭議案件的特殊情形：（二）3工資欠條、按照普通民事糾紛受理調(diào)解與

9、訴訟銜接：原則上當(dāng)事人經(jīng)過調(diào)解后不能越過仲裁直接起訴，例外010203法院直接受理勞動爭議案件的特殊情形：（二）3工資欠條、按照普通民事糾紛受理調(diào)解、仲裁、訴訟銜接調(diào)解與訴訟銜接：原則上當(dāng)事人經(jīng)過調(diào)解后不能越過仲裁直接起訴，例外調(diào)解、仲裁、訴訟銜接0102030405（二）17-2勞動爭議調(diào)解委員會僅就勞動報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議-普通民事糾紛受理（三）17-3申請支付令被裁決終結(jié)訴訟程序的企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)節(jié)規(guī)定T27仲裁委員會出具調(diào)解書置換原調(diào)解協(xié)議，強(qiáng)制執(zhí)行申請支付令，無異議，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行（四）4人民調(diào)解委員會僅就給付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議、并申請司法確認(rèn)的、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁與訴訟銜接申請仲裁但仲裁委

10、員會不予受理，向法院起訴（二）（四）1 委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，向法院起訴，但申請仲裁的案件有以下清醒的例外P270 不服仲裁裁決而起訴 勞動爭議調(diào)解仲裁法T47T47以外均可起訴（四）2-仲裁裁決，用人單位無起訴權(quán)仲裁裁決既包括終局裁決事項(xiàng)又包括非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人起訴的，按照非終局裁決處理（三）18-終局裁決，用人單位向委員會所在地法中級法院申請撤銷的，裁定中止執(zhí)行勞動爭議訴訟管轄01用人單位所在地或勞動合同履行地02當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ海欠现屑?、高級法院管轄?biāo)準(zhǔn)管轄01用人單位所在地或勞動合同履行地02當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ海欠现屑?、高級法院管轄?biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人勞動爭議訴訟01

11、020304合并后的單位、分立不確定的以實(shí)際用人單位勞務(wù)派遣合同：以派遣單位為被告，內(nèi)容涉及用工單位，共同被告有字號的個(gè)體工商戶：以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人掛靠等方式：用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人當(dāng)事人合并后的單位、分立不確定的以實(shí)際用人單位勞務(wù)派遣合同：以派遣單位為被告，內(nèi)容涉及用工單位，共同被告有字號的個(gè)體工商戶：以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人掛靠等方式：用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人舉證責(zé)任勞動爭議訴訟2014誰主張，誰舉證2016工傷認(rèn)定：勞動者認(rèn)為是，用人單位認(rèn)為不是，用人單位舉證2018從屬性決定舉證責(zé)任分配傾斜2015（一）13-用人單位作出的開除、除名、辭退、解除

12、勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限，用人單位舉證2017（三）9-主張加班費(fèi)，自行舉證，除非證據(jù)掌握在用人單位手中舉證責(zé)任STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1誰主張，誰舉證（一）13-用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限，用人單位舉證工傷認(rèn)定：勞動者認(rèn)為是，用人單位認(rèn)為不是，用人單位舉證（三）9-主張加班費(fèi)，自行舉證，除非證據(jù)掌握在用人單位手中從屬性決定舉證責(zé)任分配傾斜勞動爭議訴訟程序01申請、受理、開庭準(zhǔn)備、當(dāng)事人陳述、法庭辯論、最后陳述、進(jìn)行調(diào)解和法院判決03特殊情況-采取部分裁決和先予執(zhí)行02申請財(cái)產(chǎn)保全、作出裁定，在裁決書和裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行04當(dāng)事人申請執(zhí)行的勞動仲裁裁決書、調(diào)解書，有下列情形之一，并經(jīng)過審查、核實(shí)的，法院可以裁定不予執(zhí)行程序 申請、受理、開庭準(zhǔn)備、當(dāng)事人陳述、法庭辯論、最后陳述、進(jìn)行調(diào)解和法院判決 申請財(cái)產(chǎn)保全、作出裁定，